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Exposicion Psicologia Analisis de Puestos de Trabajo
Exposicion Psicologia Analisis de Puestos de Trabajo
del análisis
El análisis de puestos de trabajo hace referencia en exclusiva al puesto
de trabajo y no a la persona que lo ocupa.
Obtenció
de
n información
Análisidel
s puesto
Descripóny especificación
ci del
puest
o
Establecimiento de
objetivos
La organización debe establecer con claridad su objetivo: determinar para
qué se va a realizar el análisis del puesto de trabajo.
11.Retribución 12.otros…
Obtención de información
sobre los puestos de trabajo
La información que se requiere para hacer un análisis de puestos es muy extensa, y
para conseguirla se pueden utilizar diversos sistemas. TRES METODOS han
demostrado mayor utilidad al permitir obtener resultados más válidos y fiables.
1.-
Observación
2.-Entrevista
3.-Encuesta
Obtención de información
sobre los puestos de trabajo
1.-Observación
Método sencillo y directo. Puede utilizarse independiente o
conjuntamente con otros métodos. Consiste en observar al individuo que
desempeñan el puesto y tomar las notas pertinentes para describir el
trabajo.
Obtención de información
sobre los puestos de trabajo
2.-Entrevistas.
Este método exige el mantenimiento de una conversación personal con el
titular del puesto, normalmente en el mismo lugar de trabajo.
3.-Encuestas o cuestionarios:
Obtención de información
Los cuestionarios que se utilizan pueden ser de tres tipos:
a)Estructurado
b)Abierto
c) Mixto
Análisis de puestos de
trabajo.
Al realizar un APT, se pueden encontrar tres tipos de datos:
1.CUALITATIVOS
3.ESENCIALMENTE SUBJETIVOS
Análisis de puestos de
trabajo.
Métodos de análisis.
1.Procedimientos convencionales.
Apoyándose en los datos recogidos mediante la observación o la
entrevista, los métodos convencionales proporcionan una descripción del
trabajo.
2.Cuestionarios estructurados
La elección de un método.
Dependerá de la respuesta a las siguientes preguntas: ¿Cuál
es el propósito del análisis?¿Qué tipo de información se
necesita?¿Cuánta información general se tiene ahora?
•Propósito del análisis.
•Tipo de información necesaria.
•Información general corrientemente disponible.
Resultados del análisis de puestos de
trabajo.
Los resultados obtenidos sobre del APT se presentan en forma de
descripción y de especificación de los puestos.
1.-Descripción de puestos.
trabajo.
Resultados del análisis de puestos de
2.-Especificación de puestos.
trabajo.
Resultados del análisis de puestos de
Las fichas resultantes de la especificación del puesto deben reflejar a
grandes rasgos la siguiente información:
Título del puesto.
Departamento al que pertenece el puesto.
Fecha en la que se hace el análisis.
Nombre del analista.
Resumen del puesto.
Relaciones.
Responsabilidades.
Autoridad.
Nivel de rendimiento a alcanzar.
Condiciones de trabajo y ambiente.
Conocimientos, habilidades, aptitudes, experiencia.