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2° Entrega Proyecto Uni Poligran Caro
2° Entrega Proyecto Uni Poligran Caro
PROYECTO
Autores:
Tutora:
Claudia García
SEGUNDA ENTREGA
BOGOTA D.C.
Derecho Comercial y Laboral
INDICE
- Presentación……………………………………………………………………………..1
- Índice……………………………………………………………………………………..2
- Introducción…………………………………………………………………………...…3
- Objetivos…………………………………………………………………………………4
- Planteamiento del problema………………………………………………………….5,6
- Desarrollo………………………………………………………………………7,8,9 Y 10
- Análisis grupal……………………………………………:::::……11,12,13,14,15 Y 16
- Bibliografía……………………………………………………………………………...17
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Derecho Comercial y Laboral
INTRODUCCION
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OBJETIVOS
Comprender por medio de unos problemas dados por el tutor, calcular las prestaciones
sociales e indemnización.
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Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas
de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al
despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que además implicaría una disminución en su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de
ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo
sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa), que
participen en la sociedad.
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
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• Análisis grupal
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DESARROLLO
PRESTACIONES SOCIALES
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PRIMA $390.000
CESANTIAS $1.290.000
INTERESES SOBRE CESANTIAS $110.940
VACACIONES $645.000
TOTAL $2.435.940
LIQUIDACIÓN INDEMIZACIÓN
De acuerdo al “Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.”
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tiempo 30
$60.000 x 30 = $1.800.000
El resto de años se calculan sobre 20 días por cada año. Sabemos que en total
son 3.497 de los cuales ya se calculo el primer año quedando 3.137 días.
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Cálculo:
INDEMNIZACIÓN
LIQUIDACION
PRESTACIONES 2015 $2.435.940
INDEMNIZACIÓN $12.256.667
TOTAL $14.692.607
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ANALISIS GRUPAL
- Salario: $1´800.000
CESANTIAS:
INTERES CESANTIAS:
Tenemos las cesantías multiplicamos por los días laborados, multiplicamos por 0.2,
dividido en 360:
PRIMA DE SERVICIOS:
- $1.800.000/360 X 78 = $390.000
VACACIONES:
Tenemos el salario mensual multiplicamos por los días trabajados divididos por 72:
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El despido no fue justificado fue un despido sin justa causa el “Todos los patronos
públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los
cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad
de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una
incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los
dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.”
Artículo 64.Cuando Melissa se enfermó el trabajador estaba consciente de la situación
de discapacidad que presentaba para desempeñar su trabajo, hubiera podido haberla
re ubicado, pero lo que hizo fue despedirla ella contando con un contrato a término
indefinido, lo terminaron sin tener presente la ley.
$10.456.667
INDEMNIZACIÓN: $10.456.667
TOTAL: $12´892.607
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Cesantías
Vacaciones
Prima de servicios
Segundo corte
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Derecho Comercial y Laboral
Se trató de un despido sin justa causa ya que el empleador cuando se enteró que
Melissa estaba enferma, tomó la decisión de terminar su contrato laboral saltándose lo
estipulado en el art. 4 de la ley 776 de 2002 donde se dice que el empleador tiene la
obligación de reubicarla en otra actividad según su capacidad.
Para liquidar la indemnización se toma como base el último salario básico mensual
devengado que es $1.800.000.
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Nombre Melissa
Cargo Confección de zapatos
Motivo del retiro Despido justificado
fecha de ingreso 01-ene-15 Fecha de retiro 18-sep-15
Días base de la
liquidación 258 días sueldo básico $ 1.800.000
Cesantías
$1.800.000/360=5.000 x 258 = $ 1.290.000,00
Intereses sobre cesantías
$1.290.000*12%=154.800/360=430x258= $ 110.940,00
Vacaciones
$1.800.000 /720 =2.500 x 258 = $ 645.000,00
Prima Días base 78
$
$1.800.000/360=5000 x 78 = 390.000,00
De acuerdo con el Decreto 2177 de 1989, articulo 16. Todos los patronos públicos o
privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalides si recupera su capacidad de trabajo, en
términos del código sustantivo de trabajo. La existencia de una incapacidad
permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes
médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
De acuerdo con lo anterior considero que se trató de un despido sin justa causa ya que
luego de que a la señora Melissa le fue dictaminada la enfermedad la empresa decidió
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a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
Liquidación
Indemnización
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BIBLIOGRAFIA
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10813
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2177_1989.htm
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