Santi Nuevo Cas Cayetano

BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA
CONTRATOS POR REEMPLAZO DE PLAZAS

VACANTES D. LEG. Nº 276
CONCURSO ABIERTO N° 001-2018-HCH
1
BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA CONTRATOS POR
REEMPLAZO DE PLAZAS VACANTES D.LEG. Nº 276
HOSPITAL CAYETANO HEREDIA
I. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 Entidad Convocante

Hospital Cayetano Heredia.
1.2 Objetivo
Contratar personal bajo la modalidad de Contrato por Reemplazo de médicos
cirujanos con la Especialidad de Cardiología, Infectología, Anestesiología, UCI
Pediatría, Pediatría, Psiquiatría, Oncología, Gineco-Obstetra, Internista y
Gastroenterología; profesionales de la salud como Enfermero(a), Tecnólogo
Médico, Técnicos(as) en Enfermería, en Nutrición, en Rehabilitación, en
Farmacia y en Servicio Social; así mismo Técnico(a) Administrativo; bajo la
modalidad de Contrato por Reemplazo (Plazo Fijo), para cubrir plazas vacantes
delos años 2016 y 2017 del Hospital Cayetano Heredia al amparo del inciso d)
del artículo 8º de la Ley Nº 30518 – Ley de Presupuesto para el año fiscal 2018
y de acuerdo al procedimiento establecido para el Concurso Abierto en el
Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias
del Ministerio de Salud.
1.3 Base Legal

 Ley Nº 30693 - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal
2018, literal c) del numeral 8.1 del Artículo 8°.
 Ley Nº 26842 - Ley General de Salud.
 Ley Nº 27444 - Ley de procedimiento Administrativo General
 Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Publica
 Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo
 Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Publico
 Decreto Legislativo N° 1023, crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Artículo IV.
 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
 Decreto Legislativo N° 559, Ley del Trabajo Médico.
 Decreto Supremo N° 024-2001-SA, Reglamento del D.L. N° 559.
 Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
 Decreto Supremo N°005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera
Administrativa.
 Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM, -Reglamento General de
Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de
Salud.
1.4 Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación

Oficina de Administración de Recursos Humanos de la Oficina Ejecutiva de
Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia.
1.5 Fuente de Financiamiento

Recursos Ordinarios (RO).
1
1.6 Plazo de Contratación
El plazo de contratación del presente proceso entra en vigencia a partir de la
suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de 2018.
1.7 Plazas sometidas a Concurso

Total de plazas vacantes que a continuación se detalla:
Número Nivel Código

Nº Denominación de la Plaza Remuneración
de plazas Remunerativo de Plaza
MEDICO ESPECIALISTA
1 1 1º 5,025.00 PP01
(Anestesiología)
MEDICO ESPECIALISTA
2 1 1º 5,025.00 PP02
(Cuid. Intens. Pediátricos)
MEDICO ESPECIALISTA
3 1 1º 5,025.00 PP03
(Internista)
MEDICO ESPECIALISTA
4 1 1º 5,025.00 PP04
(Infectología)
MEDICO ESPECIALISTA
5 1 1º 5,025.00 PP05
(Gineco-Obstetricia)
MEDICO ESPECIALISTA
6 1 1º 5,025.00 PP06
(Cardiología)
MEDICO ESPECIALISTA
7 1 1º 5,025.00 PP07
(Psiquiatría)
MEDICO ESPECIALISTA
8 1 1º 5,025.00 PP08
(Oncología)
MEDICO ESPECIALISTA
9 1 1º 5,025.00 PP09
(Gastroenterología)
MEDICO ESPECIALISTA
10 2 1º 5,025.00 PP10
(Pediatría)
TECNOLOGO MEDICO
11 1 71 2,689.00 PP11
(Laboratorio Clínico)
TECNOLOGO MEDICO
12 1 71 2,689.00 PP12
(Radiología)
13 ENFERMERA 3 10 2,689.00 PP13
14 TECNICO/A EN ENFERMERIA I 9 STF 1,860.00 PP14
15 TECNICO/A EN FARMACIA 1 STF 1,860.00 PP15
16 TECNICO/A EN REHABILITACION 1 STF 1,860.00 PP16
17 TECNICO EN NUTRICION I 3 STF 1,860.00 PP17
18 TECNICO/A EN SERVICIO SOCIAL I 1 STF 1,860.00 PP18
19 TECNICO/A ADMINISTRATIVO I 1 STF 701.10 PP19
Nota: Los perfiles de puestos se encuentran en el Anexo N°7
2
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobación de Bases por la Comisión de
18/09/2018
Concurso.
Publicación de convocatoria en el portal web
19/09/2018 al 25/09/2018
institucional.
Recepción de expedientes:
De 08:00 a 16:00 hrs. en Mesa de Partes del Del 26/09/2018
Hospital Cayetano Heredia y 28/09/2018
(Av. Honorio Delgado Nº 262 – S.M.P.)
Evaluación Curricular. Del 01 al 03/10/2018
Publicación de resultados en la página web del
Hospital Cayetano Heredia. 04/10/2018
Examen de Conocimientos 09:00 am
(Av. Honorio Delgado Nº 262 -S.M.P.) 05/10/2018
Publicación de resultados en la página web del
Hospital Cayetano Heredia. 09/10/2018
Entrevista Personal – Lugar OARRHH.
10 y 11/10/2018
(Av. Honorio Delgado Nº 262 - S.M.P.)
Reclamos - Hasta las 13.00 pm.
12/10/2018
Lugar secretaria – OARRHH.
Resultados Finales en la página web del
15/10/2018
Hospital Cayetano Heredia.
Suscripción del Contrato. 16/10/2018
Documentos a presentar
1. Solicitud de Inscripción, según ANEXO N° 04
2. Currículo Vitae descriptivo, según ANEXO N° 05, que acredite el cumplimiento de
los requisitos señalados en el Perfil del Puesto. El postulante debe firmar cada
página del currículo vitae, el mismo que tiene carácter de DECLARACIÓN
JURADA para todos los efectos legales.
3. Copia legible del DNI vigente.
4. Declaración Jurada, según ANEXO N° 06
5. Adicionalmente:
 En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, debe sustentar con copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente.
 En caso de ser persona con discapacidad, debe adjuntar el Certificado de
Discapacidad emitido por CONADIS.
La Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital Cayetano
Heredia, tiene competencia para realizar la verificación posterior de la autenticidad
de los documentos presentados.
3
Forma de presentación del Expediente del Postulante
El postulante interesado debe presentar su solicitud de inscripción (ANEXO N° 04)
adjuntando su currículo vitae descriptivo / documentado, en fotocopia simple (ANEXO
N° 05) y Declaración Jurada (ANEXO N° 06) en sobre cerrado, clasificado con
separadores o pestañas según los anexos y debidamente foliado, en Mesa de Partes
del Hospital Cayetano Heredia, sito en Av. Honorio Delgado Nº 262, San Martin de
Porres, en el horario de 08:00 a 16:00 horas los días del 26 al 28 de septiembre de
2018.
El sobre que contiene los documentos solicitados debe ser rotulado de acuerdo al
detalle siguiente:
Señor Presidente
COMISIÓN DE CONCURSO ABIERTO
HOSPITAL CAYETANO HEREDIA
Presente.-
Referencia: Concurso Abierto N° 001-2018-HCH
…………………………………………………………………………………………………
Apellidos y Nombres del postulante (letra de imprenta)
Postulante del puesto:………………………………………………………………….…
Dirección domiciliaria: ………………………………………………………………….
Teléfono………………………Celular…………………………………………………...…
Dirección electrónica……………………………………………………………………….
Número de folios del expediente:..……………………………………………………
III. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas está a cargo de la
“Comisión de Concurso Abierto para la cobertura de plazas vacantes”, designado
mediante Resolución Directoral N° 182-2018-HCH/DG del Hospital Cayetano
Heredia.
4
IV. ETAPAS DE EVALUACIÓN
El concurso comprenderá los siguientes factores de selección: evaluación
curricular, evaluación de conocimientos y entrevista personal, de acuerdo a los
puntajes y ponderación que se detalla a continuación, correspondiente a cada
grupo ocupacional (Profesional, Técnico y Auxiliar):
EVALUACIONES PUNTAJE PESO COEFICIENTE
Evaluación Curricular 0 a 100 20% 0.2
Evaluación de Conocimientos 0 a 100 50% 0.5
Entrevista Personal 0 a 100 30% 0.3
PUNTAJE TOTAL 100% 1.0
La evaluación curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales

y específicos establecidos en las bases de la presente convocatoria. La
Evaluación de Conocimientos tendrá carácter eliminatorio, teniendo como nota
mínima aprobatoria cincuenta y cinco puntos (55/100). La Comisión de Concurso
declarará como ganador(es) del concurso para ocupar la o las plazas vacantes, el
o los postulantes que en estricto orden de mérito obtengan los más altos puntajes,
considerándose como nota mínima aprobatoria sesenta (60) puntos.
La nota final de cada postulante se obtendrá multiplicando la nota que obtenga
sucesivamente en cada etapa de evaluación por los respectivos coeficientes de
ponderación, y sumando los productos obtenidos.
Declaratoria de Proceso Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
1. Cuando no se presenten postulantes.
2. Cuando los postulantes no cumplan con uno o más requisitos establecidos en el
perfil del puesto en la etapa de evaluación curricular.
3. Cuando los postulantes no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de
evaluación de conocimientos.
5
CONCURSO DE PLAZAS VACANTES 2018
El Cronograma del Proceso forma parte de las bases.
1) Evaluación Curricular
El postulante presentará el Currículum Vitae descriptivo en las fechas del

cronograma y de acuerdo a los requisitos del perfil del puesto, el mismo que tiene
carácter de Declaración Jurada, estando sometido al control posterior conforme a
lo establecido en el Artículo 32° de la Ley N° 27444 y sus normas complementarias.
La evaluación curricular comprende los aspectos siguientes:
a) Formación académica.
b) Cursos o estudios de especialización.
c) Conocimientos para el puesto según el perfil.
Los requisitos establecidos en el perfil de puesto deben estar acreditados

documentariamente y no se aceptará declaraciones juradas de dominio o
conocimiento.
No se considera como experiencia laboral las prácticas pre-profesionales.
La experiencia laboral o profesional debe estar relacionada al perfil del puesto y se
acredita con certificado, constancia o contratos de trabajo y/o resoluciones de
contratos, los cuales deben consignar el período, es decir, la fecha de inicio y
fecha de término o el tiempo en años y/o meses de la labor realizada, el logo de la
institución y suscrito por la persona competente.
Los resultados de esta etapa son publicados en la página web del Hospital
Cayetano Heredia.
2) Evaluación de Conocimientos
Esta etapa permitirá establecer si el postulante cumple con las competencias

exigidas para ocupar el puesto.
De las bonificaciones
En el caso que el postulante haya superado las etapas antes indicadas y que
acredite en su currículum vitae, mediante copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente, su condición personal de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, recibirá una bonificación del 10% en la segunda etapa, es decir en la
etapa de Evaluación de Conocimientos.
Los postulantes con discapacidad debidamente acreditados por el CONADIS en su

currículum vitae y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán
adicionalmente una bonificación especial del 15% del puntaje total obtenido.
6
Es necesario precisar que a los trabajadores del Hospital Cayetano Heredia sujetos
al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante
del régimen laboral del D.L. 276 (Contratación Por reemplazo) y alcancen puntaje
aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de
selección) se les otorgará una bonificación de manera proporcional al tiempo de
labores, de acuerdo al siguiente cuadro:
PORCENTAJE DE
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES
BONIFICACION
05 años a más 10%
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%
Resultado Final del Proceso de Selección.
Para ser declarado APTO, el postulante debe obtener el puntaje mínimo de

SESENTA (60) puntos. El postulante que obtenga el mayor puntaje será
considerado como GANADOR.
Consideraciones Adicionales:
De existir empate en los puntajes, se establecerá la prelación dándose prioridad a

los que tengan mayor tiempo de experiencia laboral. De persistir la situación de
empate, se optará por la fecha de expedición más antigua del título profesional
universitario.
El Resultado Final del Proceso de Selección se publicará en la página web del

Hospital Cayetano Heredia, así como en lugares visibles de la Oficina de
Administración de Recursos Humanos, según cronograma establecido.
7
ANEXO Nº 01
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES
DE PROFESIONALES DE LA SALUD
Apellidos y Nombres:….………………………………………………………………….............
Cargo al que postula: ………..……………………………………………………..………….....
Dependencia:………………………………………………………Fecha………........................
Puntaje Puntaje
ASPECTOS
Máximo Obtenido
TITULO, GRADO UNIVERSITARIO Y ESPECIALIDAD(Máximo 60 puntos acumulables)
A Título profesional Universitario 50
B Especialidad 55
C Maestría 60
CAPACITACION (Máximo 25 punto acumulables)

A Cursos mayores de 1 mes y menos de 3 meses 6
B Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 9
C Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12
D Cursos mayores de 9 meses 14
E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 punto por C/U) 7
MÉRITOS (Máximo 05 puntos acumulables)

5
A Por cada documento - mérito (1 punto por C/U)
DOCENCIA (Máximo de 05 puntos acumulables)

A Profesor Principal: 3 puntos por año de servicios -
B Profesor Asociado: 2 puntos por años de servicios -
C Profesor Auxiliar o Jefe de Práctica: 1 punto por año de Servicios -
PRODUCCIÓN CIENTÍFICA (Máximo 05 puntos acumulables)

Trabajos publicados en libros, revistas científicas y publicaciones de -
A
certámenes científicos (2 puntos por cada trabajo)
Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio de -
B
Salud (1 punto por cada trabajo).
TOTAL 100
8
ANEXO Nº 02

DEL GRUPO OCUPACIONALTÉCNICO
Puntaje Puntaje
ASPECTOS
Máximo Obtenido
TITULO (Máximo 60 puntos acumulables)
Título de Instituto Superior (3 Años) o Estudios Universitario a partir del
A 60
Séptimo ciclo.

Por cada reconocimiento y felicitación con Resolución (2 puntos por
A
C/U)
B Por cada reconocimiento y felicitación con Oficio (1 punto por C/U)
TOTAL 100
9
ANEXO Nº 03

DEL GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR
Puntaje Puntaje
ASPECTOS
Máximo Obtenido
TITULO (Máximo 60 puntos NO acumulables)
A Certificado de Secundaria Completa 20
B Diploma y/o Constancia de Egresado de Instituto Superior 50

Título de Instituto Superior (3 Años) o Estudios Universitario a partir del
C 60
Séptimo ciclo.

Por cada reconocimiento y felicitación con Resolución (2 puntos por
A
C/U)
B Por cada reconocimiento y felicitación con Oficio (1 punto por C/U)
TOTAL 100
10
ANEXO N° 04
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
Señor Presidente de la “Comisión para el Proceso de Concurso de Plazas vacantes

por Contrato a Plazo Fijo por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del Personal del
Hospital Cayetano Heredia, Concurso N° 001-2018-HCH.
Yo, ,
identificado con D.N.I. N° _, con domicilio en
distrito
de , Provincia de _,
Departamento de .
Mediante la presente solicito se me considere para participar en el “Proceso de
Concurso de Plazas Vacantes – Abierto, por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del
Personal del Hospital Cayetano Heredia, Concurso N° 001-2018-HCH, para ocupar
el puesto determinado en el Código_ , convocado por la Institución; para lo
cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos establecidos en la
publicación correspondiente y que cumplo con adjuntar a la presente la
documentación que lo sustenta.
Expreso igualmente, que mi disponibilidad para incorporarme al Hospital Cayetano
Heredia es inmediata.
Lima,…………..de …………………… del 2018.
FIRMA
11
ANEXO N° 05
CURRÍCULO VITAE
DATOS PERSONALES
Nombres: Sa nt os a
Apellidos: Cordova Lopez
Edad: 31 a ños
Estado Civil: Soltera
Fecha de Nacimiento: 0 1 / 0 5 / 2 0 1 8
Nacionalidad: p er u a n a
Departamento: Lima
Provincia: San Borja
DNI N°: 43989514
Dirección en Lima: A ve n i d a E l A i r e E sq U i s S / N B l o ok Distrito:
DATOS DE CONTACTO:
Teléfono fijo – Lima: Teléfono:
Celular:944207675
E-mail: Santi_ upsp@ Hotmail. Com
FORMACIÓN ACADÉMICA:
A. Estudios Universitarios Nombre de la Universidad: i n c a G a r c i l a s o d e l a

vega
Año inicio01/04 /2008 – Año fin: 01/ 12 /2013
Nivel académico alcanzado: s u p e r i o r .
N° de folios de sustento:108b
B. Colegiatura
Diploma de Colegiatura: 2 2 3 1 5
Certificado de habilidad: 7 2 1 1 3
N° de folios de sustento: 2943
C. SERUMS
Resolución:612 – 2015
N° de folios de sustento:1026376
D. Estudios de post-grado académico

Estudios /egresado /maestría /doctorado (uno por cada grado):
Nombre de la institución:
Año inicio – Año fin:
N° de folios de sustento:
E. Cursos y estudios de especialización Curso y/o estudio (uno por cada curso):
Nombre de la institución: universidad peruana Cayetano Heredia
especialidad en emergencia y desastre
12
F. Conocimientos para el puesto y/o cargo (según lo requerido por el perfil)
Curso y/o estudio (uno por cada curso):
G. Cursos y estudios de especialización

Curso y/o estudio (uno por cada curso):
EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL
Nombre de la empresa (una por cada institución): h o s p i t a l n a c i o n a l

cayeteno Heredia.
Actividad de la empresa: servicio de emergencia
Mes – Año de ingreso: 0 1 / 0 1 / 2 0 1 1 7
Mes – Año de término: hasta la actualidad.
Referencia:
Nombre de la empresa (una por cada institución): c l í n i c a J e s ú s d e l

norte
Actividad de la empresa: servicio de emergencia
Mes – Año de ingreso: 0 1 / 0 1 / 2 0 1 8
Mes – Año de término: h a s t a l a a c t u a l i d a d .
Referencia:

cayeteno Heredia.
Actividad de la empresa:
Mes – Año de ingreso:
Mes – Año de término:
Referencia:
Nombre de la empresa (una por cada institución): D i r e s a d e h u a c h o

Actividad de la empresa: campaña de sulud
Mes – Año de ingreso: 0 2 / 0 1 / 2 0 1 6
Mes – Año de término: 3 0 / 0 9 / 2 0 1 6 Referencia:

cayeteno Heredia.
Actividad de la empresa:
Mes – Año de ingreso:
Mes – Año de término:
Referencia:
PERSONA CON DISCAPACIDAD SÍ ( ) NO ( )
En caso que la condición marcada sea SÍ, deberá ser acreditado con el Carnet o
documento sustentatorio emitido por el CONADIS – Consejo Nacional de
Integración de la Persona con Discapacidad.
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FF.AA SÍ ( ) NO ( )

En caso que la condición marcada sea SÍ, deberá ser acreditado con copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente.
Lima,……………….de……………………………… del 2018.
13
ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA
Yo,
, Identificado con D.N.I. N° , declaro bajo juramento:
a) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para el ejercicio de la

profesión o para contratar con el Estado (de haber sido inhabilitado adjuntar el
documento de rehabilitación).
b) No tener Antecedentes Penales ni Judiciales.
c) No tener relación de parentesco –hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, con alguna autoridad, sea funcionario de confianza o
directivo, asesor o servidor del Hospital Cayetano Heredia, ni con persona laguna
que tenga la potestad de participar o influenciar en la toma de decisión
administrativa de contratación o de nombramiento de personal, de manera directa
o indirecta, aun cuando éstos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos
años.
d) No percibir otros ingresos por parte del Estado al momento de suscribir contrato,
salvo función docente o dietas por participación en un directorio.
e) Gozar de buena salud: Acepto pasar por los exámenes correspondientes, los
cuales serán condicionantes para la firma del contrato.
f) Tener disponibilidad inmediata para suscribir e iniciar el contrato en caso de ser
seleccionado.
g) No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones, Destitución y
Despido – RNSDD.
h) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional.
i) No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos –
REDAM.
j) Que la información detallada en mi Currículo Vitae, así como los documentos que
se incluyen son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de

verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada,
así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a
requerimiento del HCH, por lo que firmo la presente declaración, en concordancia a lo
establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Lima de del 2018.
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI N°
14
“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
ANEXO N° 07
PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP01
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano: DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRÚRGICO
Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA
Nombre del Puesto: MÉDICO ANESTESIÓLOGO
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRÚRGICO
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRÚRGICO
Puestos que Supervisa: NINGUNO
MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención médica integral por medios clínicos y/o quirúrgicos especializados a pacientes, de acuerdo a guías y
procedimientos establecidos, para la recuperación oportuna de la salud.
FUNCIONES DEL PUESTO

Brindar atención integral de competencia médica especializada a pacientes para un diagnóstico oportuno,
estabilización y tratamiento adecuado.
Realizar el seguimiento de los pacientes con patologías de la especialidad correspondiente, para evitar
reagudizaciones y complicaciones.
Realizar procedimientos especializados e intervenciones quirúrgicas a pacientes cuando corresponda, para contribuir
con el estudio diagnóstico y el tratamiento.
Participar en el desarrollo de actividades de docencia e investigación programadas por la Unidad Orgánica, para el
fortalecimiento de las competencias y habilidades.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia.
Coordinaciones Externas
Ninguno.
FORMACIÓN ACADÉMICA
B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para C. ¿Se requiere
A. Formación Académica
el puesto colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) X Sí No
¿Se requiere
Secundaria Bachiller MÉDICO CIRUJANO
habilitación?
(1 ó 2 años) X Título / Licenciatura X Sí No
(3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS
X Universitario X Egresado X Titulado X Sí No
Maestría ó Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No requieren documentación sustentada):
Cursos relacionados a las funciones del puesto.
B. Programas de especialización requeridos para el puesto(Sí requieren documentación sustentada):

Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Ninguno.
C. Conocimiento en Ofimática e idiomas:

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Portugués X
Power point X Francés X
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia mínima de dos (02) meses ejerciendo la carrera.
Experiencia Específica
A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
Profesional Asistente Especialista Coordinador Departamento Director
B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Experiencia mínima de dos (02) meses desempeñando funciones similares al puesto.
C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes:

Experiencia mínima de dos (02) meses en hospitales de nivel III-1.
* Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:
Ninguno.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal,
cooperación y actitud para ejercer la docencia.

Órgano: DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
Denominación: MÉDICO SUB ESPECIALISTA
Nombre del Puesto: MÉDICO INTENSIVISTA PEDIÁTRICO
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención médica integral por medios clínicos y/o quirúrgicos altamente especializados a pacientes, de acuerdo
a guías y procedimientos establecidos, para la recuperación oportuna de la salud.

Brindar atención integral de competencia médica sub especializada a pacientes para un diagnóstico oportuno,
Realizar el seguimiento de los pacientes con patologías de la sub especialidad correspondiente, para evitar
Ninguno.
¿Se requiere
habilitación?
(1 ó 2 años)
X Título / Licenciatura
X Sí No
(3 ó 4 años)
X Sub Especialidad D. SERUMS
MEDICINA INTENSIVA PEDIÁTRICA
X Universitario
X Egresado X Titulado X Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia mínima de un (01) año ejerciendo la carrera.

Experiencia mínima de un (01) año desempeñando funciones similares al puesto.

Experiencia mínima de un (01) año en hospitales de nivel III-1.
Ninguno.

Órgano: DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
Nombre del Puesto: MÉDICO INTERNISTA
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
MISIÓN DEL PUESTO


Ninguno.
¿Se requiere
habilitación?
(1 ó 2 años)
X Sí No
(3 ó 4 años)
X Especialidad D. SERUMS
MEDICINA INTERNA
X Universitario
X Egresado X Titulado
X Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia mínima de cuatro (04) años ejerciendo la carrera.

Experiencia mínima de cuatro (04) años desempeñando funciones similares al puesto.

Experiencia mínima de cuatro (04) años en hospitales de nivel III-1.
Ninguno.

Órgano: DPTO. DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS, TROPICALES Y DERMATOLÓGICAS
Nombre del Puesto: MÉDICO INFECTÓLOGO
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DPTO. DE ENF. INFECCIOSAS, TROPICALES Y DERMATOLÓGICAS
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DPTO. DE ENF. INFECCIOSAS, TROPICALES Y DERMATOLÓGICAS
MISIÓN DEL PUESTO


Ninguno.
¿Se requiere
habilitación?
(1 ó 2 años)
X Sí No
(3 ó 4 años)
X Especialidad
MEDICINA DE ENFERMEDADES
D. SERUMS
INFECCIOSAS Y TROPICALES
X Universitario
X Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia mínima de cinco (05) años ejerciendo la carrera.

Experiencia mínima de cinco (05) años desempeñando funciones similares al puesto.

Experiencia mínima de cinco (05) años en hospitales de nivel III-1.
Ninguno.

Órgano: DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA
Nombre del Puesto: MÉDICO GÍNECO-OBSTETRA
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA
MISIÓN DEL PUESTO


Ninguno.
¿Se requiere
habilitación?
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la carrera.

Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto.

Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1.
Ninguno.

Órgano: DEPARTAMENTO DE MEDICINA
Nombre del Puesto: MÉDICO CARDIÓLOGO
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE CARDIOLOGÍA
MISIÓN DEL PUESTO


Ninguno.
¿Se requiere
habilitación?
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.

Nombre del Puesto: MÉDICO PSIQUIATRA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE NEURO-PSIQUIATRÍA
MISIÓN DEL PUESTO


Ninguno.
¿Se requiere
habilitación?
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.

Nombre del Puesto: MÉDICO ONCÓLOGO
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE HEMATOLOGIA Y ONCOLOGIA CLINICA
MISIÓN DEL PUESTO


Ninguno.
¿Se requiere
habilitación?
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.

Nombre del Puesto: GASTROENTERÓLOGO
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGÍA
MISIÓN DEL PUESTO


Ninguno.
¿Se requiere
Secundaria Bachiller MÉDICO CIRUJANO habilitación?
(1 ó 2 años)
X Sí No
(3 ó 4 años)
X Especialidad D. SERUMS
GASTROENTEROLOGÍA
X Universitario
X Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.

Órgano: DEPARTAMENTO DE PEDIATRÍA
Nombre del Puesto: MÉDICO PEDIATRA
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PEDIATRÍA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PEDIATRÍA
MISIÓN DEL PUESTO


Ninguno.
¿Se requiere
habilitación?
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.

Órgano: DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA
Denominación: TECNÓLOGO MÉDICO
Nombre del Puesto: TECNÓLOGO MÉDICO EN LABORATORIO CLÍNICO Y ANATOMÍA PATOLÓGICA
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE PATOLOGÍA CLÍNICA
MISIÓN DEL PUESTO

Realizar exámenes de laboratorio a muestras biológicas de pacientes, de acuerdo a guías y procedimientos
establecidos, para contribuir en el diagnóstico de enfermedades.

Procesar pruebas de laboratorio en muestras de sangre, orina, líquidos biológicos, biopsias y piezas operatorias, de
acuerdo a procesos y protocolos establecidos.
Realizar análisis microbiológicos y parasitológicos a muestras biológicas para el diagnóstico, según procesos y
protocolos establecidos.
Interpretar y validar los resultados de las muestras procesadas, según las normas nacionales e internacionales.
Ninguno.
¿Se requiere
Secundaria Bachiller LABORATORIO CLÍNICO Y
habilitación?
(3 ó 4 años)
Especialidad D. SERUMS
X Universitario X Egresado Titulado

X Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.

Órgano: DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES
Denominación: TECNÓLOGO MÉDICO
Nombre del Puesto: TECNÓLOGO MÉDICO EN RADIOLOGÍA
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES
MISIÓN DEL PUESTO

Realizar exámenes y procedimientos imagenológicos a los pacientes, de acuerdo a guías y procedimientos
establecidos, para contribuir en el diagnóstico de enfermedades.

Ejecutar y supervisar procedimientos y técnicas imagenológicas a pacientes, de acuerdo a lo solicitado por las distintas
especialidades médicas.
Crear, planificar, modificar ejecutar y evaluar métodos, procedimientos y tecnologías de aplicación de radiaciones
ionizantes y no ionizantes, con fines de ayuda diagnóstica o tratamiento, dosificándolas racionalmente y
contribuyendo de ese modo a la promoción, recuperación y rehabilitación de la salud.
Analizar, discriminar o seleccionar métodos, técnicas y procedimientos específicos del área, en función de la
prescripción médica y la disponibilidad de recursos.
Ninguno.
TECNÓLOGO MÉDICO EN
Secundaria Bachiller
RADIOLOGÍA habilitación?
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
X Universitario X Egresado Titulado X Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.

Órgano: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
Denominación: ENFERMERA/O
Nombre del Puesto: ENFERMERA/O
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFES DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA
MISIÓN DEL PUESTO

Organizar y brindar cuidados de enfermería al paciente de acuerdo a las guías y procedimientos establecidos para una
atención oportuna e integral.

Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al paciente hospitalizado priorizando intervenciones para reducir
riesgos y/o complicaciones del usuario.
Organizar ejecutar, monitorear las acciones y procedimientos de enfermería para la atención integral e individualizada
del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la
familia.
Participar en la actualización, ejecución de los documentos de gestión hospitalaria: las guías de procedimientos y de
intervención en enfermería asistencial, para la atención estándar al paciente.
Ninguno.
¿Se requiere
Secundaria Bachiller ENFERMERÍA
habilitación?
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
X Universitario X Egresado Titulado X Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.

Órgano: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
Denominación: TÉCNICO/A EN ENFERMERÍA I
Nombre del Puesto: TÉCNICO/A EN ENFERMERÍA I
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFES DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA
Puestos que Supervisa: NINGUNA
MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades técnicas programadas en la atención integral del paciente de acuerdo a las guías establecidas para
la satisfacción de necesidades básicas del paciente.

Asistir en forma oportuna en la satisfacción de necesidades básicas del paciente, para brindar comodidad y confort.
Realizar actividades de apoyo al médico y enfermera para la atención de los pacientes, según indicaciones.
Realizar actividades de limpieza y desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente de acuerdo a las
normas establecidas para el control de infecciones intrahospitalarias.
Conocer signos de alarma para brindar información a la enfermera y evitar complicaciones en el paciente.
Ninguno.
Incompleta Completa Egresado(a) Sí No
¿Se requiere
Secundaria Bachiller TÉCNICO/A EN ENFERMERÍA
habilitación?
(1 ó 2 años) X Título / Licenciatura Sí No
Técnica Superior
X (3 ó 4 años) X Especialidad D. SERUMS
Sí No
Universitario Egresado Titulado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada):
B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada):
Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.
Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y
cooperación.

Órgano: DEPARTAMENTO DE FARMACIA
Denominación: TÉCNICO/A EN FARMACIA
Nombre del Puesto: TÉCNICO/A EN FARMACIA
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
MISIÓN DEL PUESTO

Efectuar actividades de apoyo en la preparación y distribución de productos farmacéuticos y otros insumos de
acuerdo a prescripciones, guías y procedimientos establecidos.

Apoyar en la atención de los requerimientos de productos farmacéuticos y afines según indicaciones del profesional
farmacéutico y de acuerdo a las prescripciones y normas establecidas.
Apoyar bajo supervisión del profesional farmacéutico en la dispensación de medicamentos a los pacientes
hospitalizados o ambulatorios.
Apoyar en la recepción y almacenamiento de los productos farmacéuticos y afines de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
Cumplir las medidas de seguridad para la adecuada conservación y seguridad de los productos farmacéuticos y afines.
Ninguna
¿Se requiere
Secundaria Bachiller TÉCNICO/A EN FARMACIA habilitación?
S
Técnica Superior
Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.
cooperación.

Órgano: DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
Denominación: TÉCNICO/A EN REHABILITACIÓN
Nombre del Puesto: TÉCNICO/A EN REHABILITACIÓN
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
MISIÓN DEL PUESTO

Efectuar labores de apoyo durante la aplicación de técnicas o terapias de acuerdo a guías y procedimientos
establecidos, para la rehabilitación de la salud del paciente.

Aplicar técnicas y métodos sencillos y especializados para la rehabilitación física de pacientes, bajo indicaciones del
profesional en rehabilitación.
Apoyar en la realización de pruebas de fuerza muscular, amplitud de movimientos u otras.
Apoyar en el control de signos vitales y realizar mediciones de talla, peso corporal y otras medidas antropométricas.
Participar en los actos recreativos para la integración social del paciente en proceso de rehabilitación.
Ninguna
¿Se requiere
Secundaria Bachiller TÉCNICO/A EN REHABILITACIÓN habilitación?
S
Técnica Superior
Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.
cooperación.

Órgano: DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN
Denominación: TÉCNICO/A EN NUTRICIÓN I
Nombre del Puesto: TÉCNICO/A EN NUTRICIÓN I
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN
MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del tratamiento nutrioterapeútico y dietoterapia para contribuir a la
prevención, mantenimiento y/o recuperación de su estado de nutrición y salud del paciente.

Servir las diferentes preparaciones en la bandeja de acuerdo a las Indicaciones de la nutricionista, asegurando buenas
prácticas de manufactura.
Distribuir las bandejas servidas según indicadores dietéticos especificados por el profesional Nutricionista, brindando
trato agradable a los pacientes hospitalizados con la finalidad de asegurar que el tratamiento nutricional contribuya
en la recuperación de su salud; elevando el nivel de satisfacción.
Ejecutar procesos de recepción, almacenamiento, distribución de insumos y preparaciones de regímenes y fórmulas
especializadas lácteas y enterales, aplicando el cumplimiento del BPH y BPM, para asegurar la inocuidad y garantizar
mecanismos de seguridad sanitaria alimentaria para los pacientes hospitalizados, buscando la mejora continua y la
satisfacción del usuario.
Elaborar indicadores dietéticos individuales para bandejas de pacientes, según indicación de la Licenciada en Nutrición
respectiva.
Ninguno.
Incompleta Completa Egresado(a)
X TÉCNICO/A EN NUTRICIÓN Sí No
Secundaria Bachiller ¿Se requiere

habilitación?
Técnica Básica
Título / Licenciatura
(1 ó 2 años) Sí No
Técnica Superior
Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia mínima de seis (06) meses ejerciendo la carrera.

Experiencia mínima de seis (06) meses desempeñando funciones similares al puesto.

Experiencia mínima de seis (06) meses en hospitales de nivel III-1.
Ninguno.
cooperación.

Órgano: DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
Denominación: TÉCNICO/A EN SERVICIO SOCIAL I
Nombre del Puesto: TÉCNICO/A EN SERVICIO SOCIAL I
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
MISIÓN DEL PUESTO

Realizar trabajo de campo en apoyo a estudios y diagnósticos de los factores sociales que favorecen y/o interfieren en
la salud del paciente ambulatorio y hospitalizado, así como en la evaluación técnica para la calificación socio económico
del paciente.

Recopilar información de problemas sociales y sanitarios de la persona, la familia y comunidad.
Participar en los programas de bienestar social.
Efectuar visitas domiciliarias en casos especiales, informar y realizar el seguimiento correspondiente.
Realizar actividades de Pre-diagnóstico social. Sistematizar, evaluar y atender los casos de apoyo asistencial que le
sean delegados.
Ninguna
¿Se requiere
Secundaria Bachiller TÉCNICO/A EN SERVICIO SOCIAL habilitación?
S
Técnica Superior
Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.
cooperación.

Órgano: OFICINAS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA
Denominación: TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO I
Nombre del Puesto: TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO I
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFES DE LAS OFICINAS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA
Dependencia Jerárquica Funcional: JEFES DE LAS OFICINAS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA
MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades de apoyo al sistema administrativo de la Oficina, de acuerdo a la normatividad vigente, orientado
al desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de la Institución.

Apoyar en la coordinación de actividades administrativas, siguiendo instrucciones generales del especialista.
Descargar los documentos al Sistema de Trámite Documentario con el fin hacer seguimiento a la documentación.
Registrar, clasificar, ordenar y archivar la documentación emitida y/o recibida en la Oficina o Departamento, para el
manejo y funcionamiento oportuno de los mismos.
Apoyar en el desarrollo de las actividades logísticas relacionados con la programación y requerimiento de los
materiales y equipo de la Oficina o Departamento.
Oficinas del Hospital Cayetano Heredia.
Ninguno.
TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO

Secundaria Bachiller
SUPERIOR habilitación?
Técnica Superior
Sí No
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
Ninguno.

Word X Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia General


Ninguno.
cooperación.

Santi Nuevo Cas Cayetano

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BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA

CONTRATOS POR REEMPLAZO DE PLAZAS

CONCURSO ABIERTO N° 001-2018-HCH

1.1 Entidad Convocante

1.3 Base Legal

1.4 Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación

1.5 Fuente de Financiamiento

1.7 Plazas sometidas a Concurso

Número Nivel Código

Nota: Los perfiles de puestos se encuentran en el Anexo N°7

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Postulante del puesto:………………………………………………………………….…

Dirección domiciliaria: ………………………………………………………………….

Número de folios del expediente:..……………………………………………………

III. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

EVALUACIONES PUNTAJE PESO COEFICIENTE

Evaluación Curricular 0 a 100 20% 0.2

Evaluación de Conocimientos 0 a 100 50% 0.5

Entrevista Personal 0 a 100 30% 0.3

PUNTAJE TOTAL 100% 1.0

La evaluación curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales

Declaratoria de Proceso Desierto

El Cronograma del Proceso forma parte de las bases.

El postulante presentará el Currículum Vitae descriptivo en las fechas del

La evaluación curricular comprende los aspectos siguientes:

Los requisitos establecidos en el perfil de puesto deben estar acreditados

Esta etapa permitirá establecer si el postulante cumple con las competencias

Los postulantes con discapacidad debidamente acreditados por el CONADIS en su

05 años a más 10%

Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%

Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%

Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%

Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

Resultado Final del Proceso de Selección.

Para ser declarado APTO, el postulante debe obtener el puntaje mínimo de

De existir empate en los puntajes, se establecerá la prelación dándose prioridad a

El Resultado Final del Proceso de Selección se publicará en la página web del

Cargo al que postula: ………..……………………………………………………..………….....

CAPACITACION (Máximo 25 punto acumulables)

B Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 9

C Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12

D Cursos mayores de 9 meses 14

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 punto por C/U) 7

MÉRITOS (Máximo 05 puntos acumulables)

DOCENCIA (Máximo de 05 puntos acumulables)

B Profesor Asociado: 2 puntos por años de servicios -

C Profesor Auxiliar o Jefe de Práctica: 1 punto por año de Servicios -

PRODUCCIÓN CIENTÍFICA (Máximo 05 puntos acumulables)

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES

Cargo al que postula: ………..……………………………………………………..………….....

B Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 9

C Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12

D Cursos mayores de 9 meses 14

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 punto por C/U) 7

MÉRITOS (Máximo 05 puntos acumulables)

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONCURSO PLAZAS VACANTES

Cargo al que postula: ………..……………………………………………………..………….....

B Diploma y/o Constancia de Egresado de Instituto Superior 50

B Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 9

C Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12

D Cursos mayores de 9 meses 14

E Acumulación de hasta 40 horas en cursillos (1 punto por C/U) 7

MÉRITOS (Máximo 05 puntos acumulables)