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Plan de Fatiga y Somnolencia Igc SRL
Plan de Fatiga y Somnolencia Igc SRL
FATIGA 0
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PLAN DE CONTROL DE FATIGA y SOMNOLENCIA Revisión: 00
22/03/17
PLAN DE FÁTIGA
FECHA DE
ELABORADO REVISADO APROBADO REVISIÓN
APROBACIÓN
INDICE
Pág
1. Objetivos 03
2. Alcance 03
3. Especificaciones del estándar 03
3.1 Definiciones 03
3.2 Disposiciones y Requisitos 04
3.3 Control y Seguimiento del Plan 05
3.4 Horarios y turno de trabajo 06
3.5 Obligaciones 06
3.6 Transporte 08
3.7 Requisitos de los dormitorios para el sueño reparador 08
3.8 Requisitos para alimentación Saludable 08
4. Responsables 09
4.1 Gerencias 09
4.2 Supervisión 09
4.3 Trabajadores 09
4.4 Recursos Humanos 09
4.5 Seguridad y salud Ocupacional 10
5. Recomendaciones generales 11
6. Restricciones 11
7. Registros controles y documentos 12
8. Frecuencia de inspección 12
9. Equipo de trabajo 12
10. Anexos 12
Anexo 01: Check list de Fátiga 13
Anexo 02: Reconocimiento de fatiga y sueño 14
Anexo 03: Medicamentos 15
Anexo 04: Alimentos 16
Anexo 05: Pausa Activas 17
1. OBJETIVO
Asegurar un lugar de trabajo libre de accidentes causados por fatiga y/o somnolencia
mediante asignación de roles, responsabilidades y la implementación de acciones para el
control de los riesgos relacionados a la fatiga y somnolencia en el trabajo.
Adicional al objetivo principal, el presente procedimiento describe los lineamientos para el
control de ingreso a Mina de personal que haya consumido alcohol o se encuentre bajo
los efectos de su consumo, en concordancia con la Política de Alcohol y drogas de
nuestro cliente Compañía Minera Misky Mayo.
2. ALCANCE
Todas las actividades que involucren al personal de IGC SRL.
Somnolencia:
Fuerte tendencia a quedarse dormido en situaciones o momentos en que
realizamos una actividad, se caracteriza por signos como pestañeos, cabeceos y
bostezos. Tiene estrecha relación con la fatiga pero son fenómenos diferentes.
Sueño reparador:
Es una necesidad fisiológica que se logra al dormir en forma continua el tiempo
adecuado y de manera adecuada, desarrollando una curva de sueño dentro de
los parámetros normales. Por medio de él, se elimina el cansancio acumulado
Pausa de Sueño:
Son altos excepcionales que se realiza en el trabajo con conocimiento y
autorización de la supervisión, cuya finalidad es dormir por un corto tiempo en un
lugar seguro a fin de recuperar el estado de alerta de una persona con signos de
somnolencia, de modo que se mejore el nivel de alerta en el trabajo.
Tareas Críticas:
Se consideran tareas críticas aquellas actividades que implican un riesgo
significativo y que requiere de un nivel importante de concentración por parte del
trabajador. Tales como: Trabajos en espacios confinados, trabajos en caliente,
trabajos en excavaciones, trabajos de izajes, trabajos con sustancias químicas
peligrosas, trabajaos en paradas de planta, conducción de equipos motorizados
de alto tonelaje, entre otras.
Se debe asegurar que todos los trabajadores entiendan los efectos que
pueden tener sobre la fatiga y somnolencia, los tratamientos médicos, las
medicaciones, las automedicaciones y el consumo de drogas y alcohol.
Se debe asegurar que los conductores y operadores de equipos móviles
entiendan la relación de la fatiga y somnolencia con la automedicación y la
prohibición de operar vehículos y equipos motorizados de haber consumido
medicamentos como ansiolíticos, antieméticos, antialérgicos y relajantes
musculares (Anexo 03. Medicamentos frecuentes ique producen somnolencia).
Se debe asegurar la atención diaria a los trabajadores, dando énfasis en la
aplicación de pausas activas a fin de mantener el estado de alerta de los
trabajadores mediante la comunicación y emisión de programas/temas que
mantengan el interés de los trabajadores.
previas al trabajo.
3.5 Obligaciones
Obligación del Supervisor
La supervisión debe apoyar a los trabajadores en el control del riesgo por
fatiga y somnolencia, en motivar el reporte de instancias de este tipo y
3.6 Transporte
El personal de IGC SRL, se trasladaran de Parachique–Mina / Mina–Parachique
en van y camionetas, autorizadas, las mismas que se encuentran a climatizadas
y con asientos reclinables para un mejor descanso durante el traslado.
4. RESPONSABLES
4.1 Gerencias:
Asegurar la implementación y cumplimiento del presente estándar en las áreas bajo
su responsabilidad y por el personal de IGC SRL, bajo su administración. Asimismo
asegurar la implementación de las medidas de control de riesgos relacionados a la
fatiga y somnolencia en los procedimientos que involucren operación de equipos y
uso de vehículos, así como la ejecución de tareas críticas. Brindar las atenciones
requeridas al personal que reporte situaciones de fatiga y/o somnolencia a fin de
recuperar su estado óptimo de alerta.
4.2 Supervisión:
Asegurar el cumplimiento del presente estándar por todos los trabajadores del área
bajo su supervisión. Mantener una actitud alerta al estado de fatiga y/o somnolencia
del personal bajo su supervisión enfatizando en las actividades de conducción de
vehículos y trabajos críticos y en especial al autorizar horas extra, trabajos
nocturnos y/o cualquier otra actividad en la que la fatiga y/o somnolencia sea
considerado un factor que pueda incrementar el nivel de riesgo de una actividad.
Asegurarse que los trabajadores bajo su supervisión hayan sido entrenados sobre
los riesgos de la fatiga y somnolencia en el trabajo y la forma de identificar la fatiga y
somnolencia.
4.3 Trabajadores:
Aplicar el presente estándar en la labor diaria, presentarse a su puesto de trabajo en
estado óptimo de alerta luego de un sueño reparador y reportar a su supervisor
cualquier condición que impida cumplir con el presente estándar o situación que se
relacione a un riesgo de fatiga y/o somnolencia.
Atender a la capacitación en el control del riesgo por fatiga y somnolencia y la forma
de identificar la fatiga y somnolencia.
5. RECOMENDACIONES GENERALES
La Fatiga puede aparecer en cualquier momento, sobre todo en actividades
relacionadas con la carga física y mental, las cuales aumentan las posibilidades
de llevar a cometer errores graves en las diferentes actividades sobre todo en la
de operar un equipo o conducir un vehículo, por lo tanto la decisión que se adopte
al momento de comenzar los síntomas de la Fatiga, serán importantes para evitar
eventos no deseados, alguno de ellos será:
6. RESTRICCIONES
Conducir u operar en condiciones anormales de trabajo (Cansancio, Enfermedad o
Somnolencia).
Conducir vehículos u operar equipos cuando se encuentren bajo la influencia de
alcohol y/o drogas.
Conducir más de 05 horas de forma continua, en el caso de transporte de pasajeros.
Para los conductores que se encuentren en faena, el trasladarse fuera de la
faena sin la autorización de la Administración de la Faena.
Conducir vehículos u operar equipos que se encuentren en mal estado.
8. FRECUENCIA DE INSPECCIONES
N/A
9. EQUIPO DE TRABAJO
N/A
10. ANEXOS
Pregunta:
Ansiolíticos (Diazepam)
Antiheméticos (Para Náuseas, Ej. Gravol)
Antialérgicos (Antigripales)
Relajantes musculares (Orfenadrina, Ej. Norflex)
Antihistamínicos (Chlorpherniramine, Diphenhydramine, Prometazina y
Tripolidina).
Antitusígenos (Dextrometorfano, codeína)
Antiespasmódicos del tracto urinario (Baladuril)
Analgésicos (Tramal)
NOTA: Es posible que algunos otros medicamentos tengan de manera alejada efectos
similares (Cirpofloxacino, Norfloxacino, Ibuprofeno, Ranitidina)
Carbohidratos complejos (harinas): Arroz, Café, Té, Tabaco (no consumirlos por lo
papas, fideos, yuca, pan, plátanos menos 5hrs antes de dormir)
NOTA: Antes de realizar las pausas activas, ubicarse en un lugar seguro. Se pueden utilizar
rutinas equivalentes. Ante alguna lesión pre-existente, antes de realizar esta rutina, consultar
con Salud Ocupacional. Repetir esta rutina 2 veces.
Rutina de Ejercicios.