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Seis Sigma
Seis Sigma
Seis Sigma
Un
Un Enfoque
Enfoque Estratégico
Estratégico para
para el
el
Negocio
Negocio
Jorge
JorgeQuirarte
Quirarte Gregory
Gregory
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Six Sigma Strategy
Si usted nunca :
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1er. Simposio Metodología Seis Sigma.
CIMAT. Unidad Aguascalientes
Algo de Historia...
• Antes de Motorola…
– Japón (1970’s) produce TV a 1/20 de defectos
– Por qué Seis Sigma?… sobrevivencia
• Bob Galvin en los 80’s
• Motorola gana el premio Malcom Baldrige
• En 90’s: Kodak, Texas Instruments, GE,
AlliedSignal-Honeywell, HP, Ford, etc...
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Six Sigma Strategy
L a Escala Sigma *
σσ = PPM
PPM = Rend.
Rend.
2 308,537 69%
3 66,807 93.3%
4 6,210 99.3%
5 233 99.98%
6 3.4 99.9997%
*1.5sigma shift 4
Six Sigma Strategy
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( 99.99966% ) = 99.993% 68ppm
Calidad al final
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Cuentas de
PPM SAT -Asesoría Restaurant
Impuestos
1,000,000 Errores de escritura de Recetas
(140,000 PPM)
Pago de Nóminas
100,000
Errores Vouchers
Envío de Giros
10,000
Manejo de Equipaje
Materiales comprados
1,000
Promedio de Rechazo
100
10 Best-in-Class
1 2 3 4 5 6 7
Sigma
© 1994 Dr.Mikel J. Harry - V4.0
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1er. Simposio Metodología Seis Sigma.
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• T í p i c a m e n t e, s o l o a l g u n a s c a u s a s s o n s i g n i f i c a t i v a s
• En el g r a d o q u e e s a s c a u s a s p u e d a n ser e n t e n d i d a s p u e d e n ser
c o n t r o l a d a s, y p o r l o t a n t o , l o s d e f e c t o s d i s m i n u í d o s
i n f o r m a c i ó n, s e r v i c i o s . . .
. . . La v a r i a c i ó n no controlada es el enemigo! ! !
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E l Concepto Seis S i g m a
X
X
XXX
X XXX
1σX
XXXXXXX X
XXXXXXXXXX defectos
X XXXXXXXXXXXXXX
Desempeño Aceptable Desempeño No Aceptable
Qué es Seis S i g m a ?
3σ del cliente
1σ
6.6% de Defectos
2σ
3σ
Después
No Defectos!
6σ !
1σ
2σ
3σ
4σ
5σ
6σ
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1er. Simposio Metodología Seis Sigma.
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El Concepto de Variación.
Cp > 1
Cp = 1
Cp < 1
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L = Pérdida en $
d
k = Coeficiente de costo
y = valor de lacaracterística
i
de calidad
T = valor deseado
d
Cp = 1
é $ r
Cp < 1 L = k(y-T) 2
P
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Para reflexionar...
Si tu corazón es 99.9% perfecto…
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1er. Simposio Metodología Seis Sigma.
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Y… como se logra?
El enfoque Estratégico
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El ciclo DMAMC DD
MM Interpersonal
Basado en responsabilidades y Interpersonal
l Habilidades Interpersonales CC AA
l Estadística & Solución de Problemas Facilitador
Presentaciones
Competencias de Soporte
l
MM Manejo del Cambio
Mentor, Enseña
.… para mejorar procesos Consultor
etc.
Medir
Medir Analizar
Analizar Mejorar
Mejorar Controlar
Controlar
Línea Base del Proceso Colección de Datos DOE Verificación del Proceso
Identificar Clientes Es Estable? Hacerlo estable Establece estrategia de control
Flujo del Proceso Es capaz? Hacerlo Capaz Manejode valor añadido
Métricos/Indicadores Niveles de Defectos Optimizar Usando Diseño Concurrente
Defectos Fuentes de Variación Hacerlo Robusto Mejora sustentable
Benchmark Pensamiento “Agil”
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Infraestructura en la Organización
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Roles y Responsabilidades
• Gerencia: Incluye seis sigma en la Planeación Estratégica.
Promueve cambios mayores en la cadena de valor. Remueve
barreras.
• Patrocinadores y Champions: Miembros de la Gerencia
que promueven el cambio, identifican proyectos y proporcionan
recursos específicos.
• Master Black Belts: Proveen liderazgo técnico al programa.
Asisten a los BB en soluciones estadísticas inusuales. Entrenan
a BB y GB
• Black Belts: Individuos con orientación técnica y habilidades
matemáticas. Desarrollan e implementan proyectos asignados
en tiempo, calidad y costo. Involucrados con la administración
de cambio como agentes de cambio.
• Green Belts: Facilitan y forman equipos de trabajo para
desarrollar proyectos de principio a fin. Se apoyan en los BB en
estadística y manejo del cambio. 23
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Entrenamientos y su Costo
All Employees * Six Sigma Overview Variable, depending on if taught in- 0.5-1 day
*Benefits house or if consultant (approximately
*What To Expect Going $2,000 per day plus expenses) is
Forward used
*Simple Case Study and
Exercise
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Justificación de Proyectos
•Beneficios Financieros •Beneficios Operacionales
Crear Ventas nuevas/adicionales. Disminuír cargas detrabajo
Crear ahorros en costos Eliminar actividades que no agregan valor
Evitar costos Mejorar comunicaciones internas entre departamentos
Mejorar usode centros de trabajo
Incrementar Flujo de Efectivo
Incrementar utilidades Incrementar productividad de empleados y procesos
Reducir Tiempo deCiclo
Incrementar ventas de fuentes existentes
Reducir horas -hombre
Incrementar precio de la acción/valor aaccionistas
Reducir pasos en el proceso
Bajar costos de producción
Simplificar procesos y flujos
Bajar costos de servicio
Reducir defectos
•Beneficios para Tecnologías de Información
Disminuír costos demantenimiento/soporte •Beneficios Organizacionales
Mehorar desempeño de aplicaciones Crear reputación para la Compañía
Mejorar relación de utilización de Crear nuevas oportunidades de mercado
aplicaciones/sitemas Reforzar/apoyar la Visión y Misión de laCompañía
Incrementar eficiencia de actividades desoporte Mejorar posición en el mercadovs. competencia
Incrementar productividad atraves de automatización Mejorar la habilidad para servir a los clientes
Preservar valor de latecnología Incrementar competitividad y habilidad para cargar un
Incrementar confiabilidad de los sistemas premium
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Recuerde que…
Si usted está satisfecho con su calidad de 3 ó 4
sigmas:
El cliente NO la tolera y NO está dispuesto a
pagarla.
La competencia esta trabajando para lograr:
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CIMAT. Unidad Aguascalientes
www.qualitytoday.com/
www.controleng.com/
www.sixsigmaqualtec.com/
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