PREGUNTAS SOBRE APLICACIÓN DE PRINCIPIOS LABORALES

PREGFUNTA:
Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la
empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un
nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través
del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Señala si conservaría
el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse.

Con base a las lecturas relacionadas con los principios en materia laboral indique:

a- Se aplicaría el Principio de irrenunciabilidad de los derechos mínimos.

b- El principio de mediación porque podría mediar con su empleador las nuevas
condiciones del Plus de transporte
c- El Principio de condición más beneficiosa
d- Principio de inmediación

Respuesta:
El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio
de condición más beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece
condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las
condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente

2.- Con qué Principio de Aplicación del Derecho se corresponden cada una de estas
definiciones

Principio...............
Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores
hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después se
apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca
condiciones menos favorables que las que están disfrutando individualmente

Principio.................
Cuando existen dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda
sobre cuál es la correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”

Principio....................
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan
las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un
trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por
lo que en cualquier momento puede reclamar sus días de descanso