UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL
COSTOS, PRESUPUESTOS Y AVALÚOS
ING. GUILLERMO MELINI
AUX. NAJAIK CAMPOSECO TOJ
SECCIÓN: “N”

TAREA #2
“PRESTACIONES ANUALES, JORNADAS DE TRABAJO Y SALARIO MÍNIMO 2018”

OTTO ANDERSSON SEQUÉN RODRÍGUEZ

CARNÉ: 201504360
GUATEMALA, 8 DE AGOSTO DE 2018
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ........................................................................ 1
OBJETIVOS ................................................................................ 1
MARCO TEÓRICO ...................................................................... 2
1 DEFINICIÓN DE PRESTACIONES ............................................................................................................... 2
2 ¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES?.................................................................................................................. 2
2.1 Tipos de prestaciones................................................................................................................ 2
3 CÁLCULO DE PRESTACIONES EN GUATEMALA................................................................................................. 3
4 JORNADAS DE TRABAJO EN GUATEMALA ...................................................................................................... 4
5 SALARIO MÍNIMO ................................................................................................................................. 4
6 SALARIO MÍNIMO PARA EL AÑO 2018 ...................................................................................................... 5

BIBLIOGRAFÍA ........................................................................... 6
E GRAFÍAS ................................................................................. 6
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INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se amplía los temas sobre los temas Prestaciones Laborales,
Salario Mínimo y Jornadas de Trabajo en Guatemala, basándose en Códigos y Leyes
abalados en Guatemala; donde influyen muchos las fluctuaciones de los precios para el
salario mínimo.

Estas fluctuaciones regularmente las publica el INE, y, estos precios son analizados por
el Ministerio de Trabajo para que en su junta sean aceptados y puedan publicar el salario
mínimo para el año siguiente; esta publicación tiene que estar a partir del 30 de diciembre
del año actual, para que entre en vigencia el 1° de enero del año próximo.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

Tener el conocimiento de las jerarquías de leyes y normas que están establecidas en la

legislación de Guatemala.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Calcular la prestación en Guatemala basada en el código de trabajo.

 Conocer las jornadas laborales en Guatemala y sus horas extras, basadas en el

código de trabajo.

 Manejar el salario mínimo y sus bonificaciones en Guatemala que publica el

Ministerio de Trabajo.
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MARCO TEÓRICO

1 DEFINICIÓN DE PRESTACIONES

Una prestación es aquel servicio que el Estado, las Instituciones públicas o las empresas
privadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les garantizarán algunas
cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad de vida, como ser la atención
de su salud y la de su familia.
Sumados al sueldo y a los incentivos financieros que correspondan, los trabajadores
recibirán una serie de beneficios que son de suma importancia casi como su
remuneración, como ser: vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida,
descuentos en los productos que comercializa la compañía.

2 ¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES?

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad económica.

2.1 TIPOS DE PRESTACIONES

Existen varios planes de prestaciones, entre ellos…prestaciones complementarias, son

aquellas remuneraciones por tiempo no trabajado y se diferencian de acuerdo a la
legislación que corresponda (seguro de desempleo, por vacaciones, días feriados),
prestaciones de seguro, aquellas compensaciones que se les asignan a los trabajadores
en caso de accidente en su puesto de trabajo o a sus familiares llegado el caso de la
muerte de un trabajador en su lugar de trabajo y como consecuencia de este.
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3 CÁLCULO DE PRESTACIONES EN GUATEMALA

Domingos 52

DÍAS NO TRABAJADOS
Sábados 26

DÍAS EFECTIVOS
DÍAS ANUALES
1° de enero 1
DÍAS CON GOCE DE SUELO ANUAL

Jueves Santo 1
Viernes Santo 1
Sábado Santo 1
1° de mayo 1
30 de junio 1 365 -105 260
15 de septiembre 1
20 de octubre 1 PORCENTAJE DE PRESTACIONES
1° de noviembre 1 𝑇𝑂𝑇𝐴𝐿 𝐷𝐸 𝐷Í𝐴𝑆 𝐴 𝑃𝐴𝐺𝐴𝑅
∗ 100
24 de diciembre 0.5 𝐷Í𝐴𝑆 𝐸𝐹𝐸𝐶𝑇𝐼𝑉𝑂𝑆
25 de diciembre 1
31 de diciembre 0.5
75.00%
Fiesta (feriado) 1
IGSS 10.67%
Vacaciones 15
PRESTACIONES 85.67%
DÍAS NO TRABAJADOS 105

PRESTACIONES EXTRAS
Aguinaldo 30
Bono 14 30
Indemnización 30
DÍAS EXTRAS 90

TOTAL DE
DÍAS(PRESTACIONES)
DÍAS NO TRABAJADOS 105
DÍAS EXTRAS 90
TOTAL DÍAS 195
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4 JORNADAS DE TRABAJO EN GUATEMALA

En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La jornada ordinaria

de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un
total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

JORNADAS LABORALES EN GUATEMALA

Diurna 8 Hrs/día Máximo Hrs Extras 4

Noctura 6 Hrs/día Máximo Hrs Extras 2
Mixta 7 Hrs/día Máximo Hrs Extras 2

5 SALARIO MÍNIMO

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de

dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley
establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los
empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de
acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica
a los hijos.
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6 SALARIO MÍNIMO PARA EL AÑO 2018

Fuente: http://mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html
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BIBLIOGRAFÍA
 Constitución Política de la República de Guatemala año 1985.

 Código de trabajo.

E GRAFÍAS
 ANÓNIMO/ Definición de prestaciones laborales/Publicado el 4 de julio de 2014/
https://www.definicionabc.com/social/prestaciones.php [Consultado el 8 de
agosto 2018].

 MINISTERIO DE TRABAJO/ Salario Mínimo 2018 en Guatemala/

http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html [Consultado el 8 de
agosto 2018].

 ANÓNIMO/Tipos de Jornadas Laborales en Guatemala/

https://tusalario.org/guatemala/derechos-laborales/compensacion/jornada-
laboral-y-pago-de-horas-extras [Consultado el 8 de agosto 2018].

 ANÓNIMO/ Definición de Salario para Trabajadores/Publicado el 5 de febrero de

2011/https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo [Consultado el 8 de
agosto 2018].