Cuestionario 1

1. ¿Qué entiendes por Administración?

La administración es una ciencia y arte, de utilizar sus los recursos disponibles
para lograr de manera eficiente y eficaz los objetivos personales o de alguna
organización en la cual se determinan cuatro procesos más utilizados:
Planeación, Organización, Ejecución y Control. Es ciencia porque utiliza técnicas
y métodos y arte por ser una disciplina en la cual se necesita de conocimientos
empíricos.

2. Cuál es la importancia de la buena

Administración.
Es primordial para una organización, empresa o en nuestras propias vidas
contar con una buena Administración. Ya que sin ella no podríamos alcanzar los
objetivos y metas propuestos, se malgastarían recursos y generaría pérdidas o
quiebra en caso de ser una empresa. Creo que la administración es universal
está en cada aspecto de nuestra vida, por lo tanto, debemos practicar
administrar de manera correcta todos los recursos que tenemos a nuestro
alcance, porque de otra manera no lograremos el objetivo y malgastaremos
tiempo.

3. ¿Que son los Recursos Humanos?

La definición Recursos Humanos se basan en la concepción de un hombre como un
"sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción. Cuando se utiliza el
término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin
tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y
características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de
ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.
Solo se le ve al hombre desde su función, cantidad de producción en contraposición a
una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización

4. ¿Qué es el Talento Humano?

El talento humano es considerar al hombre como indispensable para el logro de
objetivos de una organización. Es tratar a cada individuo de manera personalizada y
atender a sus necesidades de satisfacción para él pueda dar lo mejor de sí mismo en su
trabajo. Con la concepción del talento humano se empieza a valorar las potencialidades,
actitudes, aptitudes, intereses vocacionales y experiencias de las personas.
5. ¿Cuáles son los tipos de Recursos? Cita y
Explica.
RECURSOS MATERIALES: Son el dinero, las instalaciones físicas, la
maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos,
organigramas, instructivos, etc.
TALENTO HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan
comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas
modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses
vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

6. ¿Cuál es la importancia de la Administración del

Talento Humano?
La importancia del talento humano radica en que, al tener a los integrantes de
una empresa en descontento, insatisfacción la productividad de la misma se ve
afectada. Por lo tanto, los gerentes, así como cuidan los recursos técnicos y
materiales deben de atender siempre que tal va el desempeño de los empleados
y el porqué de la baja productividad de los mismos. Ya que ellos son los que
producen los bienes y servicios, además son los que dan esa chispa de
creatividad tan necesaria en una organización de hoy en día con tan alta
competencia en el mercado