Resumen con varios modelos de cartas de despido:

Modelo carta 1:
(La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.)

D/Dña Nombre de la persona despedida

Cargo
Departamento

Ciudad y fecha

Muy Sr. mío,

La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su

rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podido comprobar que éste
ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.

Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento

en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los
Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge esta
empresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por
decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con
despido disciplinario por lo anteriormente manisfestado. El despido tendrá
efectos apartir del día de la fecha.

Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este

momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y
demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este
contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho
según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la
relación laboral que nos unía.

D. (nombre el Director de RRHH)….. Recibí (nombre del despedido)

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Modelo carta 2,
En Madrid, a 31 de diciembre de 2006

Sr. D. José Monforte Monforte

Muy Sr. Mío:

Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda
usted DESPEDIDO.

La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de

puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho
de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre;
concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, con
los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente
comunicación.

Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de

despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y
sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el
plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio
del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se
encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Sin otro particular que comunicarle, atentamente,

Recibí el duplicado:
Fdo: José Monforte Monforte Fdo.: Luis Lemos Lemos

En……………, a ….de …………… de 20…

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Modelo carta 3,
Estimado/a Sr./Sra.:

Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy, debemos dar por

extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.

El motivo de la presente decisión es el de no haber superado las experiencias

propias del período de prueba expresamente pactado.

Por ello, debe usted abandonar su puesto de trabajo, cesando en sus

actividades laborales.

Sin otro particular,

Le saluda atentamente

Julio Pérez,

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Modelo carta 4,
En ……………, a …… de ………………. de 20………

Estimado Sr:

Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la

decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en
base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del
Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario.

No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos:

……………..

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de
despido, en el artículo ……….. del convenio colectivo aplicable a esta empresa
y sancionable con el despido por el artículo
……… del mismo texto legal.

Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrir ante el Juzgado de lo Social
en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin
perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y
que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Sin otro particular,

Le saluda atentamente,

Fdo: (la empresa)