El sindicato de trabajo es el encargado

Inicia cuando se realiza la

de realizar los contratos colectivos de
creación de un sindicato o
trabajo con el patrono
comité ad hoc
Art. 38 código de trabajo

En el momento de
En el momento de alguna controversia
controversias se produce un
surge un conflicto colectivo de carácter
conflicto de carácter
económico social
económico social

Patronos y trabajadores trataran de El sindicato de trabajadores negocia

resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo , para este fin los
trabajadores pueden crear comités
ad-hoc compuestos por no mas de
tres miembros que se encargaran de
plantear a los trabajadores
verbalmente o por escrito sus quejas
o solicitudes .
un pacto colectivo de condiciones de
trabajo con el objeto de reglamentar
las condiciones en que este deba
desarrollarse y las demás materias
relacionadas a este .
Art, 49 del código de trabajo

Art 374 codigo de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se

negocia a travez de la via directa que se detalla en la
El procedimiento del arreglo siguiente pagina
directo se detalla en la siguiente
pagina Art. 51 codigo de trabajo
 ARREGLO DIRECTO

Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del Arreglo
Director con la sola intervención de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comités ad Patronos

Plantean sus Verbal o escrito
hoc No más de 3 (No puede negarse a
solicitudes
trabajadores . recibirlos)

Cada vez que se forme debe ARREGLO

informar a la Inspección. 5
Artículos 374 , 375 y 376 Código de trabajo
días

Se levanta ACTA y se envía copia

Conciliación autentica a la inspección, dentro
de las 24 hrs. Siguientes a la firma.

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Hacen llegar a la otra

Proyecto del Pacto Se discuta en la Vía
Sindicato o parte por medio de una
autoridad administrativa Directa, con la
patronos intervención de autoridad
administrativa

Se levanta acta y se envía

Tienen 30 días para
copia autentica a la ARREGLO agotar esta vía
inspección después de las
24 horas siguientes a la
firma
Conciliación NO ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

Nota : Si estas dos fromas de negociación fracasan , tanto la via directa para negociar
pactos colectivos por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comité ad –
hoc se procede a la siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la conciliación .
 Conciliación
Conciliacion Art. 377
El juez de trabajo y previsión
social notifica a las partes, y
remite el expediente a
la corte suprema de justicia
para que nombre el tribunal
de conciliación que
conocerá definitivamente.
Recibidos los antecedentes, la Corte
Suprema de Justicia dentro de las 12
horas siguientes procederá a la
formación del tribunal de conciliación
el cual se compone de los siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes
de los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes
de los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado de
trabajo y previsión social encargado
para la solución del conflicto
colectivo Art. 382
agotada la vía directa sin haber llegado a un
acuerdo común sobre la negociación de un
pacto o un convenio colectivo de
ondiciones de trabajo, pudiendo acreditar
este extremo, cualquiera de las partes
puede plantear el conflicto económico social
ante juez competente.
El proceso de conciliación se plantea
ante un juez de trabajo y previsión
social, con el solo objeto de que se
tenga por planteado el conflicto
colectivo y emitir las prevenciones
establecidas en la ley, es decir que las
partes no tomen represalias
mutuamente.
Podrán plantearse impedimentos
y recusaciones una vez se haya
nombrado el tribunal de
conciliación Art. 383
Resueltos los impedimentos y
recusaciones el tribunal debe resolver sobre
que:
I) El tribunal se declara competente,
declarada la competencia del tribunal no
podrán interponerse: a- recusaciones, b-
excepciones dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan
a una audiencia, la que se realizará en el
plazo de 36 horas, con prioridad a
cualquiera otra diligencia; y
III) Emplazará a la contraparte para que
nombre a una comisión análoga, de 3
representantes. Art. 384
 Llegado el día de la comparecencia el tribunal oirá en forma
separada a los delegados, con 2 horas de anticipación. En
cada exposición los delegados de los trabajadores y de los
patronos establecerán sus argumentaciones, y presentarán
sus medios de prueba, lo que se hará constar en un acta
lacónica en la que se hace constar lo más importante de las
argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacónica el tribunal formulará las bases de un

arreglo en el que se darán las actitudes de las partes en el proceso
de conciliación, las cuales pueden ser:
I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un
acuerdo con el que se dará por terminada la controversia;
II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el
tribunal de conciliación acuerde una segunda comparecencia para
tratar los puntos en discordia;
III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal,
situación en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el
mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, según lo
que se estableció anteriormente regulado en el Artículo 385 del
Código de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala;
IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de
conciliación puede dar por terminada su actuación;
V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un
arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas;
VI El proceso de conciliación no debe exceder de los 15 días,
contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliación se
declaró competente para conocer del conflicto colectivo de carácter
económico social;
Concluida la actuación del tribunal por el que las partes no
aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto
al arbitraje voluntario, remitirá informe a la Inspección General de
Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del tribunal.
Arts : 386,387,389,390,391,393

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los

trabajadores tienen 20 días para declarar la huelga calificada de legal

Articulo 395 codigo de trabajo

 DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni Dentro de las 24 hrs siguientes Cualquiera de los de los

compromiso de ir al Arbitraje . de fracasada la Conciliación . delegados, puede solicitar al Juez.

Se pronuncie sobre la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD del
movimiento ARTS 239,246,395.

Pronunciamiento El Auto es consultado a la Corte

El juez dicta AUTO a reserva.
definitivo. 48 hrs. de Apelaciones de Trabajo y P.S.

El Secretario comunicará por vía Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el
telegráfica la resolución a las: tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad
- Partes . alguna podrá dar por terminados los contratos de trabajo de sus
- PNC
empleados .
- Inspección

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 días para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL,
CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIÓN DE LA SALA.
Pasado este término sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

La JUSTICIA o INJUSTICIA de
Cualquiera de las partes puede la HUELGA ART.
Declarada la HUELGA
solicitar al JUEZ se pronuncie
242,252,396

El juez podrá pedir a las partes Dicho pronunciamiento lo debe

Nota: si la huelga se PRUEBAS, y si lo considera un hacer dentro de los 15 días
DICTAMEN técnico-económico al siguientes a aquel en que se solicitó.
declare injusta los
Ministerio de Trabajo, que debe
trabajadores que hayan
rendirlo dentro d los 10 días siguientes.
holgado no rendran
derecho a salario y los
que lo hayan hecho no Calificada la HUELGA .
tendran derecho a
salario doble

El juez debe tomar las medidas

necesarias para garantizar y
hacer efectivo el pago de las
responsabilidades. ART 396
 Arbitraje
Procede el arbitraje potestativo cuando las
partes asi lo convengan una vez se hayan ido a la
huelga o el paro calificados de legales. Art. 397
codigo de trabajo O el arbitraje obligatorio en el
caso en que hayan transcurrido 20 dias sin
haber estallado la huelga , en los casos previstos
en el código en el articulo 243 (trabajadores en
cosecha , de transporte , fuerzas armadas,
energía , etc ) o cuando los trabajadores en
huelga no sean por lo menos la mayoría
absoluta del total de laborantes de una empresa
Articulo 397 codigo de trabajo
Posteriormente se recibirán los impedimentos y
excusas de parte de los trabajadores o el patrono
Articulo 400 codigo de trabajo
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de
arbitraje se declarara competente y declarara
sentencia dentro de los quince días posteriores
Durante este periodo no se aceptaran recursos
,sus autos o providencias Articulo 401 codigo de
trabajo
En el plazo de quince días comprendido entre que
el tribunal de arbitraje se declaro competente y
que será dictada la sentencia el tribunal oirá a los
delegados de las partes en comparecencias
separadas o juntas y los interrogara sobre los
puntos que se desean aclarar
Articulo 402 codigo de trabajo
En el arbitraje potestativo las partes se
someten ante el juez dando por escrito los
puntos de conflicto y acuerdos y designan
tres representantes para representarlos pr
cada parte , además señalan su lugar para
recibir notificaciones
En el arbitraje obligatorio el juez
convocara a las partes y levantara un acta
que contenga los requisitos enumerados
para el arbitraje potestativo
Articulo 398 codigo de trabajo
Posteriormente dentro de las 24 horas
siguientes se procederá a integrar el
tribunal de arbitraje consistente en un
representante y tres suplentes de parte de
los trabajadores y un representante titular
y tres suplentes del patrono además del
juez de trabajo y previsión social de la
localidad y el secretario del juzgado.
Articulo 399 codigo de trabajo
El laudo resolverá por separado las
peticiones de derecho de las que importen
reivindicaciones económicas o sociales que
la ley imponga o determine y que estén
entregadas a la voluntad de las partes en
conflicto. Se dejara constancia de cuales han
sido las causas del conflicto y de las
recomendaciones dada por el tribunal a fin
de que estos conflictos no vuelvan a suceder
Articulo 403 codigo de trabajo
Apelación
La apelación será presentada
dentro de los tres días siguientes de
notificado el fallo a las partes , se
elevaran los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsión
social quien dictara sentencia
dentro de los siete días siguientes
al recibo de los mismos salvo que
se ordene alguna prueba para
mejor proveer la cual debe
evacuarse antes de diez días.
Articulo 404 código de trabajo
La sentencia arbitral es obligatoria para
las partes por el plazo que ella determine
el cual no será inferior a un año Articulo
405 código de trabajo
La parte que se niegue a cumplir con el
laudo arbitral será sancionada con multa
de quinientos a dos mil quetzales
tratándose de patronos y de 25 a 100
quetzales tratándose de trabajadores
Articulo 406 Código de trabajo
Mientras no haya cumplimiento del laudo
arbitral no pueden plantearse conflictos
colectivos sobre las materias que dieron
origen al juicio
Articulo 407 código de comercio
De todo laudo arbitral debe enviarse copia
autorizada a la inspección general de
trabajo
Articulo 408 Código de trabajo
Universidad Rafael Landivar, Sede de la Verapaz
Campus San Pedro Claver, S.J.
Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales
Septimo Semestre
Derecho Procesal laboral II
Licda. Maribel Tello

Esquema De Proceso
Laboral Colectivo

Byron H. Mendoza González

Carnet # 1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 de Noviembre 2011