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Preguntas Frecuentes SST PDF
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No. El Delegado hace las veces de Comité de Seguridad y Salud en los centros de
trabajo donde no exista el número mínimo suficiente para la conformación de Comités
o Subcomités de Seguridad y Salud.
No. El Delegado será elegido democráticamente por los trabajadores mientras que el
Responsable de Seguridad y Salud será nombrado por el empleador acorde al literal a)
del artículo 11 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decisión
No. 584) y el Artículo 13 de su respectivo Reglamento (Resolución No. 957)
El Empleador acorde a lo que indica el literal a) del Art. 11 del Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por favor revise el siguiente link de la página web del Ministerio de Relaciones
Laborales:
http://www.relacioneslaborales.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/12/Requisitos-Reglamento.pdf
Por favor revise el siguiente link de la página web del Ministerio de Relaciones
Laborales:
http://www.relacioneslaborales.gob.ec/wp-content/uploads/2013/03/Requisitos-
Organismos-Paritarios-SST.pdf
Los requisitos son similares a los solicitados para el registro de comité de seguridad y
salud, como se detalla a continuación:
La nueva Matriz de Riesgos Laborales entró en plena vigencia a partir del 01 de julio
del 2013. Al igual que la anterior Matriz Triple Criterio no es necesario contar con un
Acuerdo Ministerial por cuanto las directrices en Seguridad y Salud a nivel nacional las
determina el Ministerio de Relaciones Laborales acorde a lo que indica el Código de
Trabajo y el Artículo 3 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (Decreto Ejecutivo No. 2393)
11. ¿La nueva matriz también aplica para Planes Mínimos de Prevención de Riesgos?
Sí. Recuerde que se elaboran Planes Mínimos de Prevención de Riesgos para centro de
trabajo menor a 10 trabajadores. Se cuenta con modelo de Plan Mínimo de Prevención
y Reglamentos de Seguridad y Salud en la página web del Ministerio de Relaciones
Laborales.
12. ¿Cuál es el sustento legal para que las empresas faciliten la realización de una
inspección de seguridad y salud?
Además el Art. 542 del mismo código indica que: Atribuciones de las Direcciones
Regionales del trabajo.- Además de lo expresado en los artículos anteriores, a las Direcciones
Regionales del Trabajo, les corresponde. Numeral 5. Visitar fábricas, talleres, establecimientos,
construcciones de locales destinados al trabajo y a viviendas de trabajadores, siempre que lo
estimaren conveniente o cuando las empresas o trabajadores lo soliciten.
VIGILANCIA DE LA SALUD
15. ¿Quiénes son los responsables de realizar los exámenes médicos de pre-empleo,
periódico y de retiro?
16. ¿Los trabajadores tienen derecho a conocer sus exámenes médicos practicados
con ocasión de la relación laboral?
EMPLEADORES
Sí, los trabajadores o sus representantes pueden solicitar siempre y cuando consideren
que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud, acorde a lo que dictamina
el Artículo 20 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Comunidad Andina de Naciones (Decisión No. 584).
Sí, siempre y cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad y la
de los otros compañeros acorde a lo que dictamina el Artículo 20 del Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones
(Decisión No. 584).
24. ¿De quién es la obligación de entregar a los trabajadores vestido adecuado para
el trabajo y los medios de protección personal y colectica?
25. ¿Si un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre una lesión o puede
contraer una enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad
laboral ordinaria, deberá ser reubicado?
27. ¿Cuándo el empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones por accidente
de trabajo?
ESPECÍFICAS
No, el certificado será expedido por un facultativo del IESS y se deberá hacer constar
que el oído y la vista son satisfactorios y que no sufre de enfermedad alguna que
pueda constituir un peligro para la salud de las demás personas a bordo acorde a lo
que dictamina el Artículo 419 y 420 del Código del Trabajo.
Los menores de dieciocho años de edad, acorde a lo que indica el Artículo 137 Código
del Trabajo.