Elaborar un esquema en donde se represente el proceso de control de un

recurso (humano, material, técnico o financiero) establecer las estrategias de

control de los recursos.

Proceso de control del recurso humano (Proceso de reclutamiento y selección)

El control del recurso humano es estudiado como la última etapa del proceso de
gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las
fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un
proceso de retroalimentación constante.

El control de los Recursos Humanos es la evaluación de la efectividad en la

implantación y ejecución de todos los programas de personal, y del cumplimiento
de los objetivos de éste departamento.
Estrategias de control de los recursos.

El control de los recursos consiste en determinar la capacidad, distribución o

asignación de recursos y la creación de mecanismo apropiados para corregir la
deficiencia de estos y así lograr con éxito los objetivos trazados por la organización.

Algunas estrategias que se pueden aplicar es el ccontrol a través de supervisión

directa que consiste en el control directo de la asignación de recursos por uno o más
individuos.

Otra estrategia de control de los recursos es el control a través de sistemas de

planificación que a través de sistemas de planificación controlan la asignación de
los recursos, vigilando que la utilización que se hace de ellos sea la prevista en el
plan. El control a través de la planificación resulta particularmente útil cuando el
grado de cambio es reducido, pero tiene que funcionar de forma distintas en
organizaciones centralizadas que en la descentralizada.