BOLETÍN
IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS
La Salud ocupacional es el conjunto de actividades
asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo
objetivo es la promoción y mantenimiento del más
alto grado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores de todas las profesiones
promoviendo la adaptación del trabajo al hombre
y del hombre a su trabajo.
Desde hace varias décadas este término se ha ido
consolidando como una parte fundamental en los
hábitos laborales de cualquier trabajador en una
empresa. Una de las razones, quizá la más
importante, es que un empleado enfermo,
lesionado, etc., supone, a la larga, un gasto extra si
finalmente decide solicitar una baja laboral.
Es por ello que, desde hace tiempo, la propia
empresa, además de solicitar un chequeo médico
anual al personal que conforma su plantilla,
también se ocupa de promover entre la misma una
serie de pautas, que en muchas ocasiones son de
obligado cumplimiento, para evitar posibles
lesiones, accidentes, intoxicaciones, etc.
Por un lado lo que se está proyectando es que al
empresario le importa el trabajador y, por extensión
que haga bien su trabajo, sea cual sea la actividad
que desarrolle, y que lo realice de tal manera que
sea siempre beneficioso para su salud.
La importancia de las personas para las empresas,
logran fijar un control de riesgos que giren en torno
a ellos. El éxito de cualquier empresa en el
compromiso es crear un programa lo
suficientemente efectivo de salud ocupacional que
provea seguridad, protección y atención integral a
los empleados para que ellos logren desempeñarse
en sus labores y generar más productividad.
Muchas empresas no tienen conocimiento de que
sus empleados se encuentran expuestos a
cualquier tipo de riesgo sin importar el tipo de
labores que desempeñen. En el momento en el que
los riesgos intrínsecos en las actividades que se
llevan a cabo a diario se materializan, y afectan de
una u otra forma al empleado, sus consecuencias
se hacen extensivas al no solo afectar al individuo,
sino a la organización, y al entorno social y familiar
del afectado.
Si en una empresa no existe esta dinámica, la
empresa se verá propensa a entrar en conflictos
judiciales externos por parte de los empleados que
N° 04-2018. SERIE 1. PREVENCION
hayan sido afectados, y por ende esto tendrá una
incidencia en su productividad y permanencia en
el mercado.
En el momento en el que una empresa desarrolla
un programa que implemente la Salud
Ocupacional, se logran beneficios como: la mejora
de la calidad del clima laboral, mayor satisfacción
del personal y productividad, y calidad en
productos y servicios.
Un efecto paralelo que se genera por medio de la
implementación de este programa, es la detección
de riesgos psicosociales o errores nuevos que esté
presentando la organización, para luego generar
nuevas propuestas de soluciones de forma efectiva
y oportuna.
Solucionar los problemas de riesgo por medio de un
programa de Salud ocupacional, ayuda de forma
efectiva a promover la evolución que expandirá el
éxito interno, a ser un ejemplo de empresa ideal a
otras empresas e instituciones, y en un futuro a
contribuir al desarrollo de las organizaciones del
país.
En consecuencia a la información anterior, se han
demostrado cifras elevadas por la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) sobre las
muertes relacionadas con el trabajo. Alrededor de
2 millones de personas en el mundo mueren
anualmente por riesgos presentados en sus
respectivas organizaciones.
Es por esto que, ante todo es importante asesorarse
de un experto en cuanto a la salud ocupacional y
no dejarlo en manos de inexpertos.
Adicionalmente, tanto en la OIT como en la
legislación Colombiana, existen normas y decretos
que llaman a las empresas obligatoriamente a
implementar un programa de salud.