Sentencia T-568/99

LEGITIMACION POR ACTIVA DEL SINDICATO-Presentación de

tutela

TRANSFORMACION DE EMPRESA-No desaparecen derechos del

trabajador ni deberes del empleador

SINDICATO-Distinción entre derechos individuales del afiliado y

derechos colectivos del ente

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL SINDICATO-Ente colectivo

LEGITIMACION POR ACTIVA DEL SINDICATO-Ente

colectivo/INSTANCIAS INTERNACIONALES-Necesidad de agotar
previamente recursos internos para defensa de derechos

El agotamiento de los recursos internos para la defensa de los derechos

conculcados, es un presupuesto para acudir a las instancias internacionales,
consagrado en los instrumentos internacionales ratificados por Colombia y
en varios pronunciamientos del máximo tribunal de asuntos internacionales.
En consecuencia, la decisión de las instancias internacionales competentes
para controlar la aplicación de los tratados y convenios, sólo puede ser
posterior a las decisiones administrativas internas, y a las sentencias
nacionales sobre la legalidad de ellas. Cualquier pronunciamiento de esas
instancias, necesariamente constituye un hecho nuevo.

QUEJA ANTE ORGANISMO INTERNACIONAL-Ordenes no

pueden ignorarse bajo la cosa juzgada/TRIBUNAL
INTERNACIONAL-Ordenes no pueden ignorarse bajo la cosa juzgada

SINDICATO-Derecho al reconocimiento de personería

jurídica/DEBIDO PROCESO ADMINISTRATIVO DE PERSONA
JURIDICA

Es claro que una asociación como el Sindicato tiene el derecho fundamental

al reconocimiento de su personería jurídica. A más de ese reconocimiento,
condición sin la cual no pueden radicarse derechos en cabeza del ente
colectivo, las personas jurídicas son titulares del derecho fundamental al
debido proceso, pues respecto de la Constitución actual, no tiene sentido
afirmar que alguien tiene un derecho, si no cuenta con acción para reclamar
su efectividad, ni las garantías para el respectivo trámite. Además, es sabido
que la Carta extendió el alcance del derecho fundamental al debido proceso
a toda actuación administrativa.

DERECHO DE PARTICIPACION DE TODOS EN LAS

DECISIONES QUE LOS AFECTAN-Interpretación del ordenamiento
jurídico no puede hacerla nugatoria

DEBIDO PROCESO ADMINISTRATIVO A SINDICATO-

Verificación cese de actividades sin participación y de
afiliados/DERECHO DE PARTICIPACION DEL SINDICATO-
Verificación cese de actividades

SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES-Determinación

DERECHO DE HUELGA-Restricciones

SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES-Actualmente lo es el aseo

DEBIDO PROCESO ADMINISTRATIVO A SINDICATO-

Declaración de ilegalidad de huelga

DEBIDO PROCESO ADMINISTRATIVO A SINDICATO-

Inexistencia para entonces de norma que definiera el aseo como servicio
público esencial/HUELGA-Restricción ilegítima

PRINCIPIO DE LA BUENA FE-Estado no puede declarar ilegalidad

de huelga

Si el Estado es el empleador, resulta contrario al principio de la buena fe en

el cumplimiento de los compromisos internacionales adquiridos por
Colombia al ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT, que sea un órgano
gubernamental el que haga la calificación de la ilegalidad de la huelga, pues
de esa manera se priva a los trabajadores de una garantía: la de tener
acceso a un tercero imparcial que decida, cuando el conflicto entre ellos y su
empleador sobre la conformidad de la huelga con su regulación legal, no
puede ser dirimido por las partes.
 HUELGA-Ilegalidad no puede ser declarada por autoridad
administrativa

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL-Iniciativa

legislativa del órgano competente para calificar cese de actividades en
servicios públicos no esenciales

DERECHOS LABORALES-Son derechos humanos

DERECHOS LABORALES-Aplicación armónica con evolución

económica y social de los pueblos

INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS

HUMANOS-Incorporación al ordenamiento interno

TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS

HUMANOS-Prohibición de invocar disposiciones del derecho interno
como justificación del incumplimiento de obligaciones

DERECHOS LABORALES-Cumplimiento de buena fe de

obligaciones internacionales adquiridas

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO-

Cumplimiento por el Estado de obligaciones adquiridas

ESTADO-Consecuencias por aplicación de normas internas opuestas a

compromisos internacionales/TRATADOS INTERNACIONALES
SOBRE DERECHOS LABORALES-Consecuencias por aplicación de
normas internas opuestas a compromisos adquiridos

En contravía del artículo 27 de la Convención de Viena, el Gobierno

colombiano aplicó en este caso normas internas opuestas a sus compromisos
internacionales adquiridos, con dos consecuencias graves: la primera, es que
cualquier Estado podría exigir, mediante una queja, que Colombia tomara
una posición seria respecto a los compromisos adquiridos; la segunda, es que
los trabajadores, directos beneficiarios de los tratados de derechos humanos
en general, y de los Convenios sobre condiciones de trabajo en especial,
pueden - como en este caso lo hicieron - reclamar ante estamentos
internacionales la efectividad de los derechos que están "en el papel".
 ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE DERECHOS
HUMANOS-Obligaciones son exigibles al Estado

Colombia es miembro de un gran número de organizaciones internacionales

que buscan la protección y garantía de los derechos humanos - entre ellas, la
OIT-; las obligaciones que ha contraído en ese ámbito son exigibles por
partida triple: pueden reclamarlas Organizaciones como tales (en virtud del
tratado constitutivo), los Estados y, lo más importante, los individuos. En
cualquiera de los casos es el Estado el llamado a corregir lo que, en su orden
interno, contradiga el propósito y fin de los acuerdos internacionales, y él es
responsable por el cumplimiento del tratado en todo el territorio.

TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS

HUMANOS-Agotamiento de recursos ante tribunales nacionales

TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS

HUMANOS-Prevalencia en el orden interno

BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD-Alcance

BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN DERECHOS

LABORALES-Aplicación

DERECHO DE ASOCIACION Y SINDICALIZACION-Protección

nacional e internacional

DERECHO DE HUELGA-Protección nacional e internacional

COMITE DE LIBERTAD SINDICAL DE LA ORGANIZACION

INTERNACIONAL DEL TRABAJO-Obligatoriedad de
recomendaciones

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO-Estructura

interna

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO-Diferencia

entre recomendaciones y de órganos de control

ORGANIZACION INTERNACIONAL-Poder vinculante de

recomendaciones de órganos de control
 TRATADO CONSTITUTIVO DE LA ORGANIZACION
INTERNACIONAL DEL TRABAJO-Estado debe acatar
recomendaciones del Consejo de Administración

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO-

Recomendaciones de órganos de control y vigilancia no pueden ser
ignoradas

Las recomendaciones de los órganos de control y vigilancia de la OIT, no

pueden ser ignoradas: cuando resultan de actuaciones del Estado contrarias
a los tratados internacionales aludidos en el artículo 93 Superior, aunque no
sean vinculantes directamente, generan una triple obligación en cabeza de
los Estados: deben 1) ser acogidas y aplicadas por las autoridades
administrativas; 2) servir de base para la presentación de proyectos
legislativos; y 3) orientar el sentido y alcance de las órdenes que el juez de
tutela debe impartir para restablecer los derechos violados o amenazados en
ése y los casos que sean similares.