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Alison Polton-Simon
Esta cita refleja la importancia de las métricas en todos los dominios en este
momento. Intuitivamente, esta declaración resuena en todos nosotros. ¿Cómo sabes si
estás creciendo si no tienes los datos para entender dónde has estado y hacia dónde
vas? Esta publicación de blog habla sobre la importancia que vemos de las métricas,
particularmente en la entrega continua.
Hay cuatro métricas que sintetizamos a partir de esto que creemos que son realmente
valiosas:
Una buena tasa de compilaciones listas para implementar también se basa en tener
pruebas en las que pueda confiar. Un anti-patrón común que escuchamos fue la
existencia de pruebas que tienen que ejecutarse durante varias horas, o incluso un día
entero para hacer la validación. En muchos casos, estas pruebas no fueron confiables, lo
que significa que al final de ese período, no está más seguro de lo que era al
principio. Eso se vuelve costoso porque hace que todos desconfíen de lanzar alguna
vez. La implementación de software puede parecerse a la ruleta rusa.
Este tiempo muerto no lo acerca más a la entrega de valor real a los usuarios, y puede
crear una pérdida de enfoque. Mejorar el tiempo de ciclo de un equipo se basa en
pruebas eficientes y en obtener retroalimentación tan rápido como sea posible. Aquí hay
algunas prácticas que pueden ayudarlo a mejorar su tiempo de ciclo.
Lograr un buen tiempo medio entre fallas se basa en obtener retroalimentación desde el
principio y asegurarse de que la validación completa ocurra en los entornos de
prueba. Estas validaciones deben ejecutarse en entornos similares a la producción con
datos realistas. Las construcciones locales fuertes también son cruciales aquí.
Resumen
Volviendo a la cita de Peter Drucker, para mejorar cualquier cosa, primero debe
encontrar una forma de medirlo y hacerlo visible. Es por eso que tener un tablero y
hacer visibles las métricas para el equipo les da un sentido de propiedad y un sentido de
conexión que es realmente valioso. Por otro lado, no quiero decir que las métricas son
una panacea. Definitivamente hay algunas métricas y métricas de vanidad sin
sentido. En última instancia, desea incentivar a las personas a que examinen los
problemas difíciles, y donde puedan crear un significado para el equipo u organización.