DOMINGOS Y FESTIV

►los dias domingos por regla general se consideran de descans

→ Con excepción: trabajos de orden técnico o interes púb
→ Jornada de 36 horas

TRABAJO OCACIONAL EN DOMING

► Cuando un trabajador labora hasta dos domingos se consider

► Los domingos son remunerados con un 75% adicional con rel
→ Con excepción de la jornada de 36 horas.

► En vez de optar por el recargo del 75% el trabajador podrá op

TRABAJO HABITUAL EN DOMINGO

► cuando el empleador labora dentro de un mismo mes mas de

► Estos días se deben liquidar con un 75% adicional con relacio
► Además de esto el empledo tendrá derecho a un día de desca
la semana siguiente de cada domingo a que plique.
► En la jornada de 36 horas solo aplicará el día compensatorio r

Ejemplo - sin habitualidad

Un trabajador que devenga un salario de 1.500.000 mensual lab

Salario al mes: 1,500,000

Valor por día 50,000
Valor del domingo: 87,500

Total a pagar: 1,587,500

► En este caso el empleado podrá optar por tomar el dinero de

Ejemplo - Con habitualidad

Un trabajador que devenga un salario de 1.500.000 mensual y l

Salario al mes: 1,500,000
Valor por día 50,000
Valor del domingo: 87,500
Valor de los 3 domingos 262,500
Total a pagar: 1,762,500

► En este caso el trabajador tendrá el derecho al valor del recar

► En los casos en que un trabajador trabaje de manera habitua

dentro de la semana siguiente a uno de esos domingos podrá ap
tratamiento habitual en los domingos, es decir que podrá optar
NGOS Y FESTIVOS

l se consideran de descanso obligatorio.

orden técnico o interes público, servicio doméstico, choferes

O OCACIONAL EN DOMINGOS

a dos domingos se considera trabajo ocasional.

on un 75% adicional con relación a los días ordinarios.
de 36 horas.

75% el trabajador podrá optar por un día de descanso compensatorio

JO HABITUAL EN DOMINGOS

o de un mismo mes mas de 3 domingos se considera habitual

n 75% adicional con relacion a un día ordinario
á derecho a un día de descanso compensatorio pagado en
o a que plique.
cará el día compensatorio remunerado mas no a los recargos dominicales

o de 1.500.000 mensual labora un domingo al mes

1,500,000
50,000
87,500

1,587,500

ptar por tomar el dinero del recargo o un día compensatorio en la semana siguiente

o de 1.500.000 mensual y labora tres (3) domingos al mes

 1,500,000
50,000
87,500
262,500
1,762,500

el derecho al valor del recargo y a un día compensatorio por cada domingo

trabaje de manera habitual los domingos y adicionalmente trabaje un festivo

de esos domingos podrá aplicar para ese dia lo correspondiente al
s, es decir que podrá optar por tomar otro dia compensatorio o dinero.