ENTREVISTA A INGENIEROS INDUSTRIALES:

Preguntas

 ¿Qué puesto desempeña?

 ¿Dónde trabajas?

 ¿Cuánto tiempo llevas trabajando para la empresa?

 ¿Cuántos trabajos has tenido antes?

 ¿Tienes otra fuente de ingreso?

 ¿Vive solo o tiene personas que dependen de usted?

 ¿Inicio a trabajar antes o después de tener familia?

 ¿Cómo es la diferencia de sus gastos antes y después?

 ¿Cree usted que egresar de cualquier universidad dependerá del cómo se

desempeñe en su trabajo, por qué?

 ¿Escogió esta carrera por que realmente le gusto la carrera o por lo que

puede generar?

 ¿Qué dificultades encontró durante su preparación a ingeniero industrial?

 ¿Fue difícil encontrar su primer empleo? ¿Por qué?

 ¿Se acoplo rápido al estilo de la organización de la empresa?

 ¿Qué diferencias noto de lo que sabía de un Ing. Industrial y de lo que

ahora experimenta?

 ¿Fue lo que usted esperaba?

 ¿Qué fue lo que hizo con su primer sueldo?

 ¿Cómo es su actitud ante trabajadores a su cargo?

 ¿Cómo fue que llego a su puesto actual?

 ¿Cuántos libros lee al año?

 ¿Esto le ayuda a manejar mejor la comunicación entre sus trabajadores?

 ¿Estás a favor de que los trabajadores laboren más de 8 hrs diarias?

 ¿Cuál es su relación con los trabajadores?

 ¿Cuántas personas están a su cargo?

 ¿Cómo es el ambiente laboral entre usted y ellos?

 ¿Cree que la capacitación de los trabajadores sea necesaria? ¿Por qué?

 ¿Si un obrero no sabe hacer algo, prefiere capacitarlo o sustituirlo? ¿Por

qué?

 ¿Existe capacitación en su empresa? ¿En qué consiste?

 ¿Los objetivos de la empresa son lucrativos o tienen un bien social?

 ¿Cuál es tu meta personal en la empresa donde trabajas?

 ¿Entraste en ese puesto o fuiste promovido?

 ¿Existe una convivencia por parte de todos los puestos de trabajo sin

excepciones?

 ¿Sientes que hay mucha diferencia social en tu empresa?

 ¿Los directivos de la empresa como tratan a sus empleados?

 ¿Los directivos abusan de su puesto?

 ¿Su jefe es un obstáculo para que crezca la empresa? ¿Por qué?

 ¿Su jefe es un obstáculo para que usted crezca?

 ¿Cuánto tiempo le dedicas a la empresa?

 ¿De cuánto es su sueldo mensual?

 ¿Cuánto le dedicas a la empresa fuera de ella?

 ¿Ve cambio en el trato que le dan en comparación de cuando entro a

ahora?

 ¿Qué ofertas de trabajo se le presentaron al salir de la carrera?

 ¿Cuánto tiempo le costó encontrar un trabajo después de egresar?

 ¿Trabaja en una de sus opciones de empleo al salir de la universidad?

 ¿Su sueldo se compara bastante con respecto al de los operativo?

 ¿En tu empresa crees que explotan a los empleados?

 ¿En tu empresa se permite la escala de puestos?

 ¿Existe la posibilidad de que uno de tus operarios escale a tu puesto?

 ¿Es feliz con su empleo?

 ¿Aspira a un puesto mayor o está conforme con su trabajo?

 ¿Cómo administra usted sus ingresos?

 ¿Cómo administra su tiempo tanto en su vida laboral como en la social?

 ¿Cómo describe la vida de un obrero brevemente?

 ¿Sabe usted que es clima organizacional?

 ¿Cómo lo promueve en su empresa?

 ¿Se siente identificado con la empresa?

 ¿Qué opina de las clases sociales?

 ¿Qué clase social cree pertenecer?

 ¿Sabe quién es considerado el padre de la Ing. Industrial?

 ¿Quién es?

 ¿Conoce las ideologías de Marx?

 ¿Conoce las ideologías de Taylor?

 ¿Sigue alguna de estas ideas?

 ¿Usted cree que la administración es parte fundamental de su trabajo?

 ¿Contrataría a personal con dificultades fisiológicas?

 ¿Cree que tiene la misma importancia en la empresa los trabajadores y los

directivos?

 ¿Los obreros le han expresado alguna inconformidad de cualquier tipo?

Especifique

 ¿Cuántos días de descanso tiene a la semana?

 ¿Tiene metas personales? ¿Cuáles son?

 ¿Qué espera a futuro?

 ¿Esta entrevista en que ha influido su percepción en su ámbito laboral?