LA CONTABILIDAD Y SU RELACION CON LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Resumen:

La contabilidad se constituye en la parte más importante en una empresa ya que permite

conocer la realidad económica y situación financiera de la misma. Sin embargo, la
contabilidad también tiene una parte fundamental relacionada con la gestión del talento
humano como una instancia que permite evaluar y tomar decisiones de alto impacto para la
empresa en relación con la contratación, beneficios para los empleados, desarrollo
organizacional etc. En este trabajo se analiza la relación entre contabilidad y la gestión del
talento humano a partir de tres características: i) contabilidad social, iii) contabilidad y
recursos humanos y iii) estrategias de la contabilidad en el proceso de contratación y
organización.

Palabras Clave: Contabilidad, talento humano, contabilidad social, contratación

1. Contabilidad social

En el siglo xx se reconoce conceptos y la existencia de la responsabilidad social y empresarial

como un tema importante en las organizaciones, se toma como base de que las empresas
modernas no solo se responsabilizan de ofrecer bienes y servicos, sino que entre sus
objetivos empresariales se debe hacer referencia el entorno social y cultural. la sociedad
toma conciencia de la capacidad del sector privado para influir y solucionar los problemas
sociales, reconociéndose asimismo los daños y riesgos que el mismo ocasionaba en su
entorno.

La empresa debe asumir un grado de responsabilidad social encadenada a varios temas,

dependiento el objeto y la función de las organizaciones.

Las nuevas responsabilidades sociales que aparecen para las empresas suponen el
incremento de demandas informativas, tanto desde el exterior como para la gestión de la
entidad. Como consecuencia las compañías han venido elaborando una serie de
informaciones para cubrir esas demandas. La agrupación de todos estos datos se le ha
denominado de diversas maneras como son: información social de la empresa, información
o contabilidad sobre la responsabilidad social, información de base social, contabilidad
social, cte. Con el objetivo de homogeneizar la nomenclatura la denominaremos
Contabilidad Social o de base social, en la que se incluyen las informaciones que genera la
entidad para reflejar diversos aspectos sociales sobre los que puede impactar su actividad
como son cuestiones relativas a los empleados, la comunidad social, el medio ambiente y
otras cuestiones éticas.

Existen diversas definiciones y conceptualizaciones para enfocar lo que se entiende por

Contabilidad Social. Estas definiciones se diferencian por los temas o áreas objeto de
tratamiento y por el ámbito económico en la que va a ser utilizado, como ejemplo de las
diferentes definiciones que existen podemos mencionar algunas que consideramos son las
más importantes:

 American Accounting Association no establece una definición propia de contabilidad

social, la define utilizando el concepto genérico de la contabilidad manifestando que
"La contabilidad es la técnica y/o ciencia de medición e interpretación de las
actividades y fenómenos que son de naturaleza económica y social esencialmente".

 Otros como Seldler y Seidler manifiestan que la contabilidad social es la

"Modificación y aplicación de las prácticas, técnicas y disciplina de la contabilidad
convencional, al análisis y solución de los problemas de naturaleza social".

 Gray, Owen y Maunders consideran que la contabilidad social puede tener dos
sentidos:la primera a través de la "Presentación de la información financiera acerca
de los costos y beneficios relativos al impacto del comportamiento social de la
empresa" y la segunda a través de una "Presentación periódica de un informe social
de la entidad".

 Por último consideramos la definición de Mathews y Perera que supone "la

ampliación de los objetivos de la contabilidad tradicional hacia nuevas áreas de
información como la información sobre empleados, productos, servicios al vecindario
y la prevención o reducción de la contaminación".
De este modo la contabilidad social también abarca otros temas con los que tiene relación;
la investigación en contabilidad empezó a interesarse por un factor productivo que hasta
entonces había pasado casi desapercibido: los recursos humanos. Aquellos inve stigadores
se basaron en que la contabilidad tradicional no proporcionaba información sobre uno de los
activos más importantes de la empresa.

2. Contabilidad y recursos humanos

El concepto de contabilidad de los recursos humanos que podemos extraer de la l i t e ra t u

ra es el de una ampliación del sistema cont a ble tra d i c i o n a l , que vendría motivada por
la necesidad de los usuarios de disponer de info rmación adecuada respecto a los recursos
human o s . Su pretensión última es que, dada la importancia de los recursos humanos para
la superv ivencia y éxito de una org a n i z a c i ó n , debería medirse su coste o su valor en
cuanto factor productivo y ser reflejado en el patrimonio de la entidad.

A partir de la literatura hemos diferenciado las siguientes etapas en el desarrollo de la

contabilidad de los recursos humanos; una de ellas entre los años sesenta y setenta, en
donde se vieron las teorías de capital humano y la escuela de los recursos humanos, la
Escuela de los Recursos Humanos, con Rensis Likert a la cabeza, considera al personal como
un recurso organizacional susceptible de valoración y que debería ser tratado (gestionado)
como tal. Dentro de la disciplina contable, puede considerarse que el primero en abordar la
contabilidad de os recursos humanos como tal fue Hermanson (1964) en donde determina a
los recursos humanos como un activo de la organización y genera unas propuestas para
valorar el recurso humano. Dice que un aspecto fundaental para determinar el recurso
huano omo activo es la capacidad de generar ingreso económicos futuros.

3. Estrategias de la contabilidad en el proceso de contratación y organización.

La contabilidad es quizá para muchos la parte más importante en una empresa, ya que
permite conocer la realidad económica y situación financiera actual, si puede ser pero
también tiene una parte fundamental la gestión del talento humano, ya que tiene relación
para muchos no lo hay, a partir de la información financiera que revela la parte de
contabilidad de la empresa, de aquí el área de talento humano puede evaluar y tomar
decisiones de alto impacto para la empresa, dentro de las cuales se encuentra: reducir o
aumentar el personal de la empresa, movimiento del personal que ya está laborando dentro
de la empresa ya que sabemos que en cada área según asignación laboral el salarios es
diferente también según sus estudios, poder motivar a los empleados por medio de bonos,
días de descanso en cuanto a recreación, turismos, permitir la formación de los trabajadores
como por ejemplo planes de carrera y promoción del profesional ayudándoles con su
universidad y/o punto donde quieran recibir su formación académica.

Por otro lado en esencia, el principal valor de la información contable es permitir a los
directivos de la empresa identificar, medir, clasificar, analizar y evaluar todas las operaciones
y actividades de la empresa. En un plano más general, dicha información sirve para: reducir
costos, Conocer los recursos, obligaciones y resultados de las operaciones de la empresa,
apoyar en la planeación, organización y administración de la actividad empresarial, tomar
decisiones de corto y largo plazo.

Por lo general la relación del área de contabilidad con el área de gestión humana es
bastante complicada ya que cada área tiene su opinión crítica esto conlleva a la mala
comunicación la cual es muy importante para el cumplimiento y funcionamiento de la
empresa, una comunicación estable y fluida puede llevar a tener un gran impacto en cuanto
a las decisiones que tomen en cada departamento, también se podrá crear nuevas
herramientas las cuales serán utilizados en caso de existir errores encontrados en alguna
área.

El crecimiento de la empresa depende en gran medida de la integración de las áreas en las

estrategias corporativas. En este caso el área contable puede revelar información
importante, para que los que deban tomar decisiones puedan realizar un mejor análisis y
con ellos diseñar planes estratégicos que satisfagan sus necesidades. Cada una de las áreas
de la empresa puede contribuir de algún modo en la cadena de valor; siendo tarea de los
responsables de éstas, los directivos y gerentes, brindarles la oportunidad de desarrollarse y
ayudar a su participación en las estrategias corporativas.

En la actualidad la preocupación en cuanto al área de la contabilidad es adicionar un valor

agregado en cuanto a la gestión humana en la empresa, teniendo en cuanto siempre los
recursos intangibles y tangibles de la empresa sin dejar atrás el potencial del desarrollo
humano, las habilidades y distintas capacidades con las que cuente nuestro personal
contratado, con esto la contabilidad quiere aportar elementos estructurados facilitando la
toma de decisiones en las diferentes áreas de la empresa, de acuerdo a ello esto tuvo un
gran impacto en cuanto a nuevas interpretaciones sobre el sistema de información de la
gestión humana de acuerdo con esto se podrá continuar investigaciones en cuanto a los
preceptos de los mecanismo de control que se manejan en la empresa, de acuerdo a esta
investigación contribuirá al sentido en el que la aplicación de la información de la
contabilidad en cuanto al área del talento humano se podrá ver a flote sus defectos y
fortalezas, su entorno y relaciones que existe entre sus empleados.

Evaluar alternativas de inversión y suministrar información que permita evaluar el monto de

la inversión sobre el personal, púes de alguna manera la capacitación y formación a los
empleados obedece a problemas coyunturales que se deben solucionar. Al establecer
indicadores que permitan determinar el grado de ésta (formación y capacitación), se podrá
determinar la participación en la productividad y en la gestión a partir de identificar y medir
la inversión referente al proceso de contratación y desarrollo de los recursos humanos.