INSTITUCIÓN

UNIVERSITARIA POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,
ECONÓMICAS Y CONTABLES BOGOTÁ D.C

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

GARZÓN AMBROSIO EDISON ANDRÉS

CÓDIGO. 1321090007
LOPEZ AVILA CLAUDIA MARCELA
CÓDIGO. 1020011462

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BLOQUE I - 2018

DIEGO FERNANDO MARIN MONJE

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BOGOTÁ D.C 07/04/2018

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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo abordaremos los temas sobre los conceptos básicos que hacen parte de
la rama del derecho laboral, los cuales desarrollaremos en un caso donde se evidencia las
modalidades de contratos y otros aspectos relevantes en la relación del empleador y
empleado, apoyándonos en las lecturas realizadas en las diferentes semanas del Módulo de
Derecho Comercial y Laboral al igual que en fuentes propias, se dará solución al problema
el cual nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral.

OBJETIVO GENERAL

Dar solución al caso en cuanto a las justas causas de terminación de un contrato laboral por
parte del empleador, aplicando las diferentes normas vigentes en cuanto a la situación.

Aprender a manejar los diferentes escenarios que se presentan en una compañía; en cuanto a
despidos sin justa causa, indemnizaciones, prestaciones sociales y tener conocimiento sobre
constitución de sociedades.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer las formas de contratos laborales que existen en nuestro país.

 Aprender el manejo de los recursos y material disponible para la solución de
problemas que pudieren existir en una compañía.
 Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden constituir, sus normas,
vigencia y demás procesos que merezca el caso.

JUSTIFICACIÓN

CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

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iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde
y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que
al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la
sociedad.
Las participantes en el proyecto nos contactaron buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir
las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

1.1.¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Teniendo en cuenta que cuando un empleado se enferma en circunstancias ajenas al trabajo,

da la posibilidad al empleador de dar por finalizado el contrato después de los 180 días de
incapacidad. Pero en el caso de Melissa empleada de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A
qué empezó a sufrir de dolores de espalda y cabeza como consecuencia de su jornada
laboral; la ley señala que el trabajador incapacitado como consecuencia de sus funciones,
podrá estarlo temporalmente por el tiempo necesario para su recuperación, si el trabajador
supera los 180 días; este término será prorrogable por 180 días más, si se considera
necesario para que recobre su salud.

Analizando esta información podemos afirmar que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A
está actuando arbitrariamente, violando los derechos fundamentales como trabajador de la
señora Melissa, al despedirla sin tener en cuenta los días que la ley otorga al empleado para
su recuperación.

En cuanto al cambio de puesto de la señora Contadora María Camila y la ampliación de

horario de los empleados, también se está actuando erróneamente, porque a pesar de que el
IUS VARIANDI faculta al empleador de alterar unilateralmente las condiciones del trabajo
y el contrato; esta facultad tiene excepciones en algunas situaciones como reducciones en el
salario, extensión en los horarios y también cambios de labores que impliquen un cambio en
la categoría de trabajo; como claramente la empresa lo está haciendo con la señora contadora

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María Camila, y el resto de trabajadores. Entonces la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.
esta afuera de cualquier facultad, para hacer estos cambios, pasando por encima de los
derechos, dignidad y seguridad del trabajador dentro de los límites que le impone la ley, el
contrato de trabajo y el reglamento de trabajo.

1.2.¿Se trata de modificaciones sustanciales?

Si, se tratan de modificaciones sustanciales. Considerando que algunas de estas decisiones

afectan de forma directa la vida del trabajador, como son:

-El cambio de horarios de los trabajadores, como lo hizo la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A. Aunque esta empresa estaría facultada para realizar estos cambios
contractuales si logra probar que existen razones económicas, técnicas
organizativas de producción importantes; cambios que deben ser anunciados con 30
días de anticipación, para que sean aceptadas por el trabajador. En caso contrario de
no aceptar y dar por terminado el contrato, tendrá derecho a una indemnización
dependiendo de la cantidad de años al servicio de la empresa.

-Cambios en funciones o movilidad funcional y sistema de remuneración. Cuando la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. Modifica el puesto de la señora contadora
María Camila, que pasa a reemplazar a Melissa, confeccionando zapatos y
presentando también una reducción en su salario.

Exponga argumentos a favor y en contra de La calificación de sustancial

A FAVOR:

- La calificación sustancial es una modificación positiva tanto para el trabajador por

que defiende sus derechos, como también para el empleador que le da la opción de
tener un contrato de trabajo más flexible con su personal.

- Da la opción de que una empresa sea más competitiva y se adapte junto con sus
empleados a los constantes cambios del mercado.

- En el momento que un empleador se vea en la obligación de modificar los horarios

de sus empleados para beneficio de la empresa, buscar la manera de perjudicarlos lo
menos posible, y así las dos partes se vean beneficiadas.

EN CONTRA:

- Da la sensación de que atropella al trabajador al permitirle al empleador modificar

un contrato de trabajo ya celebrado y firmado con anterioridad.

-Las indemnizaciones económicas a los trabadores que deciden finalizar el contrato,

son relativamente bajas, respecto al daño o el impacto que se causa en la vida de
un empleado, al quedar sin trabajo.

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 -Deja vulnerable al empleador, al quedar en riesgo de posibles demandas por parte
de sus trabajadores, que estén en desacuerdo con sus decisiones.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine sí de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral

Según el ordenamiento jurídico, las actividades de la señora Sandra refieren a un contrato

por prestación de servicios, pues en ningún momento se está aplicando uno los elementos
primordiales del contrato de trabajo que se denomina SUBORDINACIÓN, pues ella
realmente no está cumpliendo horarios, no está asistiendo a la empresa, y además no está
recibiendo ordenes de los directivos de dicha compañía. Por tanto, no reúne todos los
requisitos para entrar a formar parte de un CONTRATO LABORAL.

Se asume que la relación contractual es a través de un contrato de prestación de

servicios pero adicional estudiemos las especificaciones para que se cumpla las
condiciones y considerarlo un contrato laboral:

• En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

• Se requiere que exista subordinación.
• Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.

En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se cumplen
por lo cual no se puede considerar un contrato laboral.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se

deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada
mes o quincenal según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas
estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.
Las prestaciones sociales están compuestas de la prima de servicios, las cesantías, los
intereses sobre cesantías y vacaciones.
Para ello se utilizan las siguientes fórmulas:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

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  Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual. Este punto es muy importante, puesto
que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el
empleado solo ha laborado seis meses, por ejemplo, por tanto, en este caso se debe aplicar
el interés según la proporción del tiempo laborado.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo. Además, la
prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30 de junio y la otra a más tardar el 20
de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad de un salario.

LIQUIDACION PERIODO 2015

Fecha de inicio Fecha de retiro Salario Mensual Neto Días de liquidación

01/01/2015 18/09/2015 $1,800,000 258

 Liquidación Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

$ 1.290.000 * 258* 0,12 / 360 = $ 154.800

 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

$1.800.000 * 258 / 720 = $645.000

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

Días laborados en el segundo semestre: 78

$ 1.800.000 * 78 / 360 = $ 390.000
Total liquidación prestaciones sociales: $ 2, 435,940

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4. ¿Indique sí se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.

Referencias

 Abógalo open bufete. (15 de Febrero de 2018). Obtenido de http:/www.abogalo.com

 Cuestiones Laborales. (Enero de 2018). Obtenido de http://www.cuestioneslaborales.es

 Gerencie.com. (02 de Marzo de 2018). Obtenido de https://www.gerencie.com/contrato-

de-trabajo.html

 Gerencie.com. (06 de Marzo de 2018). Obtenido de https://www.gerencie.com/contrato-

de-servicios.html

 Rubio, A. R. (13 de Octubre de 2017). Gerencie.com. Obtenido de

https://www.gerencie.com/liquidacion-prestaciones-sociales-empleadas-del-servicio-
domestico-que-laboran-por-dias.html