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Solicito: Se cumpla

con el Pago de
vacaciones No
Gozadas y/o truncas

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VENTANILLA.-


WALTER AMADOR ORTEGA JUSTINIANO
con DNI Nº 09622224, con domicilio real y
procesal en Mz X lote 14 AA.HH. Keiko
Sofía Fujimori Distrito de Ventanilla -
Callao, ante Usted respetuosamente me
presento y digo:

Señor Alcalde, el que suscribe la presente solicitud es una persona que ha laborado
como personal operativo entre los años 2007 y 2010 bajo la modalidad de Contrato
Administrativo CAS - Decreto Legislativo Nº 1057 en la Municipalidad que Usted
dignamente representa. Es así, señor Alcalde, que mediante Documento Simple Nº
025128-2017 de fecha 17 de julio de 2017, solicite a vuestro municipio el pago de las
Vacaciones Truncas Y No gozadas que me corresponden por mi labor en vuestra
municipalidad.

Consecuentemente, mediante Carta Nº 899-2017/MDV-GA-SGRH la Subgerencia de


Recursos Humanos me comunico que a efectos de cumplir con el pago de mis
derechos laborales mencionados en el párrafo anterior, había sido programado para el
mes de junio del año 2019, para el trámite correspondiente.

Al respecto, debemos indicar que el artículo 25º de la Constitución Política del Perú de
1993 establece que todo trabajador tiene derecho al "descanso semanal y anual
remunerados", añadiendo que "su disfrute y su compensación se regula por Ley o por
convenio". En ese sentido, el descanso vacacional anual constituye un derecho
inherente a una relación subordinada, y el cual es de reconocimiento constitucional.

En esa línea, en el régimen d! Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la Ley No


298491 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales (vigente desde el 07 de abril de 2012),
se estableció que uno de los derechos de los servidores bajo e! Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, régimen CAS), es el gozar de
treinta {30) días calendarios de vacaciones, previo cumplimiento de la prestación de
servicios por un año.

En ese sentido, una primera conclusión a la que podemos arribar es que en materia de
derecho a las vacaciones en el régimen CAS, esta se otorga tanto a los servidores como
a los que se desempeñan como funcionarios, empleados de confianza y directivos
mediante dicho régimen.

Ahora bien, si el servidor bajo el régimen CAS cumplió un año de servicios, este
adquiere el derecho a vacaciones de treinta (30) días calendarios, por lo que si se
extingue el contrato antes de haber gozado de las vacaciones, la entidad contratante
debe pagar el íntegro por este concepto (vacaciones no gozadas).

Asimismo, respecto del pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artículo 8º del
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por el Decreto Supremo Nº
065- 2011-PCM, señala que, "Si el contrato se extingue antes del cumplimiento de año
de servicios, con el que se alcanza el derecho al descanso físico, el trabajador tiene
derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución
como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador
cuente al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad".

En consecuencia, si el contrato CAS se extingue antes de cumplirse el año de servicios,


pero el servidor cuenta con más de un mes ininterrumpido de servicios, tendrá
derecho a un pago proporcional por concepto de vacaciones truncas, siendo e[ cálculo
proporcional sobre la base del cien por ciento (100%) de la remuneración que el
servidor percibía al momento del cese.

Cabe señalar que, el pago de las vacaciones truncas deberá efectuarse en la siguiente e
inmediata oportunidad en la que ordinariamente se le abona la remuneración a los
servidores CAS, de acuerdo con lo dispuesto en !a Novena Disposición Complementaria
Final del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.

Por todo lo expresado y habiendo transcurrido más de dos años de mi solicitud de


pago de mis derechos laborales, solicito a Usted sirva disponer el cumplimiento del
pago de mis vacaciones no gozadas y/o truncas.

PRIMER OTROSI DIGO.- Adjunto al presente escrito los siguientes documentos:

1. Copia de mi DNI.
2. Copia de la Carta Nº 899-2017/MDV-GA-SGRH de la Subgerencia de Recursos
Humanos.
3. Copia de mi Constancia de trabajo emitido por vuestra municipalidad.

Ventanilla, 17 de junio del 2019

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WALTER AMADOR ORTEGA JUSTINIANO

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