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ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

INTEGRANTES DEL EQUIPO:


AGUILAR PONCE ALAN ABDIEL
BERNAL MAR CARLOS JORGE YIREH
DURAN DEL ANGEL ALMENDRA
ENRIQUEZ SALAZAR MARÍA JOSÉ
FLORES GONZALES GERARDO ALFONSO
GARCÍA VAZQUEZ ANA GABRIELA
GARCÍA CRUZ JENNIFER JAYDI
GONZALES LÓPEZ JESUS ENRIQUE

INGENIERÍA INDUSTRIAL
UNIDAD 3 ETICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION

3.1- Consideraciones generales de la ética profesional.


La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los
deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama
Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para
quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que está en especial va destinada
especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio en particular.

La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos


y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de
que todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien. La ética
profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional
del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad
que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.

La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común, con


peculiares posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene el carácter de
tal por el simple hecho de recibir el título que lo certifica o le da la cualidad de
profesional, nadie es profesional por el título en sí, el titulo lo único que expresa es
su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas las cualidades éticas
para serlo, el título profesional más haya de ser un alguien es la manifestación
intrínseca de lo que internamente se lleva , no por la naturaleza de la persona sino
por sus cualidades éticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a
su personalidad. El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad,
decoro que tiene la persona y el respeto consigo mismo.

3.1.1- Dimensiones e implicaciones de la ética profesional.


La ética de la profesión exige que la personas competentes, es decir, que tenga los
conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de
competencia.

La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el


sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una
comunidad, las acciones el prestigio- o falta del de uno de los miembros afecta al
otro, no se actúa individualmente sino colectivamente. Ser ético es reconocerse
como miembro de una comunidad dentro de la cual existen derechos y deberes La
conciencia profesional es una dimensión esencial de la conciencia ética, a la que
añade la responsabilidad que cada persona tiene. Se manifiesta en un
comportamiento socialmente responsable acerca de los deberes específicos de una
profesión después de haber interiorizado, asumido y personalizado un código de
valores referentes a dicha profesión, para después analizar, aplicar y resolver
problemas específicos de la profesión con la mejor competencia y rectitud posibles
y socialmente exigibles.

La ética de la profesión exige que la persona sea competente, es decir, que tenga
los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área
de competencia. La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional
solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es
parte de una comunidad, las acciones el prestigio- o falta de el-de uno de los
miembros.

3.1.2- El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.


La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el
programa que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de
elección éticos que los seguidores y el líder realizan.

Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus


decisiones, ya que sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de
las situaciones o no.

En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa,


organización, institución, etc., e implícitamente de él depende que el manejo de los
asuntos sean de manera adecuada, tanto económica como socialmente, la pequeña
fracción restante de la responsabilidad se le otorga a su personal, ya que éstos
pueden actuar bien, como lo hace el profesionista líder o mal como lo hace éste,
pero también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que
está bien y mal.

3.1.3 Dilemas éticos profesionales


La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes
que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de
fuentes de valores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender que son los
dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su
lugar de trabajo.
¿Qué es un dilema ético?
Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un
desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas
trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte
de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada
sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos
de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar
la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo.
Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial. Con un
poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que
sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador.
Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general
tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir
la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso
de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de
vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la
empresa.

3.2 Los códigos de ética profesionales.

Muchos de nosotros somos bien educados y “sofisticados”, se espera de todos


nosotros un comportamiento ético en el trabajo, que nos mantiene lejos de
comportarse éticamente en el lugar de trabajo, bueno, la respuesta no es muy
simple. Nadie empieza a ser poco ético. Es algo más que eso.
De hecho, se trata de la gestión de diversas responsabilidades a la vez. Un código
profesional es un enfoque estandarizado para la mediación de los desacuerdos, que
puede ocurrir si una persona trata de usar varios sombreros. Los códigos de ética
profesionales son una manifestación de la asociación entre expertos competentes
y de la sociedad.
El tema de la responsabilidad profesional es algo más allá de decidir el bien o mal.
¿Qué pasa con los deseos, ideas y metas, que hizo una persona a ser parte de esta
profesión?
La ética profesional se refiere a la conducta de la conducta y la práctica de una
persona en el desempeño de la tarea o trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo
puede emprender muchas cosas, desde la escritura a la enseñanza o la
investigación o la consultoría. Muchas organizaciones tienen sus códigos de ética
profesional. Es esencial para todos los empleados a entender y aplicar el código y
un comportamiento ético en el lugar de trabajo.
Cualquier código de ética profesional se puede suponer como una formalización de
un conjunto de reglas. Una comunidad acepta un código y lo sigue, como miembros
de esta comunidad están de acuerdo a la fidelidad a estas reglas, junto con los
límites que corresponden. Además de los códigos de ética, ética profesional también
se asocia con temas como la responsabilidad civil profesional.

3.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las
normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la
conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la
conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o
de una organización.

El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un
código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer
prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética
profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y
acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.

En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los
miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con
respecto a su conducta profesional en una situación específica. Cada vez que un
profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es
evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a
proporcionar orientación.

3.2.2 Sentido de los códigos de ética profesionales


Un código de ética profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma
en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien
documentado que poner por escrito y formalmente adoptado también.
¿Cuál es el sentido del código de ética profesional?
¿Por qué es tan importante?
¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con
otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones en los últimos años. Mucha
gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional
es básicamente una regla o norma entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tienen
la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparación con otro si
no trabajan juntos. Un simple ejemplo es aclarar en forma más fácil. Los ingenieros
podrían ser considerados para proveer el ideal de construcción competente en el
diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguros.

Lineamientos Sugeridos para la Redacción de un Código de Ética.


1. El lenguaje debe ser simple, conciso y fácilmente comprendido por todos
los empleados.
2. El código no debe ser autoritario, no se deben usar textos como “se
prohíbe”, si no expresar los comportamientos sugeridos.
3. El código debe aplicar para todos los empleados y su alcance debe ser
global, o sea, que incluya todos los aspectos que se puedan presentar en la
relación de trabajo, como relaciones personales, trato a los demás
compañeros del mismo rango, a los superiores y a los subordinados.
Aspectos administrativos, de seguridad, tanto personal, industrial, ambiental
etc…
4. El código debe ser redactado por un equipo multidisciplinado para que sea
congruente con las políticas de la empresa o institución, de acuerdo con la
cultura de la religión o país de que se trate.
5. El código debe revisarse y actualizarse según sea apropiado para reflejar
cambios de negocios y regulatorios supervisor, encargado de
departamento, etcétera) - Un listado de sitios Web internos de ética y
cumplimiento.
6. Un listado de recursos adicionales de ética y cumplimiento y/o la
identificación de políticas y procedimientos complementarios para su
localidad.
7. Mecanismos de aplicación e implementación que consideren la noción de
responsabilidad y disciplina con respecto a comportamiento no ético. Por
ejemplo: el comportamiento no ético estará sujeto a acciones disciplinarias
hasta, e incluyendo, el despido.
>>Los elementos o secciones de un código pueden variar, pero las
siguientes son algunas recomendaciones estándar:<<
8. Una carta de introducción escrita por el equipo de alto liderazgo o el
Director General que establezca el tono y defina la importancia de la ética y
el cumplimiento para cada empleado y para la compañía.
9. La misión, visión, valores y principios guía que reflejan el compromiso de la
compañía con la ética, la integridad y la calidad.
10. Un marco de decisiones éticas para ayudar a los empleados a tomar
decisiones. Por ejemplo, un código puede solicitar a los empleados
responder a algunas preguntas para guiarlos a tomar una decisión ética
sobre un curso de acción posible.
La meta es que los empleados piensen antes de actuar y busquen asesoría
cuando no estén seguros. Se les debe alentar a pensar sobre este tipo de
pregunta en el contexto de un dilema ético, "¿No estaría dispuesto o le
daría pena decirle a su familia, amigos o compañeros de trabajo?".
11. Un listado de recursos disponibles para obtener una guía y para reportar de
buena fe cualquier sospecha de mala conducta. Por ejemplo: - Un medio
para reportar de manera anónima, tal como una línea de ayuda o una
dirección de correo - Cómo contactar al funcionario o a la oficina de ética y
cumplimiento - Una definición de la cadena de mando de reportes.
12. Es importante que un código cubra problemas o áreas de riesgo relevantes
e importantes.
>>Asignar a un equipo clave, que reporte al Director de Ética y
Cumplimiento, la tarea de redactar el código. El desarrollo o mejora del
código requerirá que se completen con éxito los siguientes pasos:<<
13. Designar un equipo asesor multidisciplinario.
14. Redactar un perfil del código propuesto y circularlo entre el equipo
multidisciplinario para su revisión y comentarios.
15. Redactar el código en base al perfil aprobado.
16. Considerar si el código está alineado con las políticas, procedimientos,
valores y estándares de industria de la compañía.
17. Circular el borrador del código entre el equipo multidisciplinario para su
revisión y comentarios.
18. Actualizar el código para reflejar la retroalimentación del equipo asesor
19. Utilizar grupos de análisis y otros métodos para obtener la retroalimentación
de personal de todos los niveles y actualizar el código con base en dicha
retroalimentación.
20. Presentar la versión "final" del código a la gerencia y al consejo para
obtener su aprobación.