TEMAS

CONTRATOS LABORALES

JORNADA DE TRABAJO

LEGISLACIÓN EMPRESARIAL MG. CPC. PAMELA TORRES MOYA

LEGISLACIÓN EMPRESARIAL MG. CPC. PAMELA TORRES MOYA
 LA EMPRESA
Unidad económico-social,
integrada por elementos
humanos, materiales y técnicos,
que tiene el objetivo de obtener
utilidades a través de su
participación en el mercado de
bienes y servicios.

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 CONTRATOS DE TRABAJO
BASE LEGAL:

Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) DS 003-97-TR

DEFINICIÓN:

Acuerdo celebrado en forma voluntaria entre el empleador y el

trabajador, a través del cual el segundo se compromete a prestar un
determinado servicio y el primero en pagar una remuneración.

Se inicia un vínculo laboral, generando derechos y obligaciones de

ambas partes.

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 ELEMENTOS DE RELACIÓN
LABORAL

Prestación
Subordinación
Personal

Personal y directa sólo por el El trabajador acata órdenes.

trabajador como pn Facultades directriz,
Remuneración fiscalizadora y disciplinaria

El íntegro que percibe el

trabajador por sus servicios

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 CONTRATOS DE TRABAJO

T
Indeterminado
I
P
Sujeto a Modalidad
O
S Tiempo Parcial

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 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Celebración en función a las necesidades

Ámbito de del mercado, producción o por la exigencia
Aplicación naturaleza temporal del servicio.

Escrito y triplicado
Comunicación AAT
Requisitos Plazo de presentación.
Verificación por la AAT
Entregar copia 3er día hábil.

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 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD

• Inicio de Actividad
TEMPORALES • Necesidades de Mercado
• Reconversión Empresarial

• Ocasional
ACCIDENTALES • Suplencia
• Emergencia

• Servicio específico
PARA OBRA O
• Servicio Intermitente
SERVICIO
• Temporada

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 TEMPORAL

Originado por una nueva AE,

Base Legal: Art 57 LPCL nuevos establecimientos,
mercados.

Causa Objetivo consignada en el

Inicio de contrato.

Actividad
Duración 3 años

Ejemplo Emp. Transportes cubra rutas

nuevas.

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 TEMPORAL

Atender incrementos
Base Legal: Art 58 LPCL
producción demanda.

Necesidades Causa Objetivo consignada en el

contrato.
de
Mercado
Duración 5 años

Ejemplo Emp. “Los Mejores”, fabrica

envases de vidrio – la
competencia paraliza
actividades.

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 TEMPORAL

Sustitución, ampliación
Base Legal: Art 59 LPCL actividades empresa.

Causa Objetivo consignada en el

Reconversión contrato.
Empresarial
Duración 2 años

Univ. Los profesionales

Ejemplo cambia sistema de
comunicación.

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 ACCIDENTAL

Atender necesidades
Base Legal: Art 60 LPCL transitorias distintas de la
actividad habitual

OCASIONAL Causa Objetivo consignada en el

contrato.

Duración 06 meses al año

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 ACCIDENTAL

Celebrado para sustituir a un

Base Legal: Art 61 LPCL trabajador estable de empresa

SUPLENCIA Causa Objetivo consignada en el

contrato.

Duración Depende de las circunstancias

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 ACCIDENTAL

Atender necesidades
Base Legal: Art 62 LPCL generadas por caso fortuito o
fuerza mayor

EMERGENCIA Causa Objetivo consignada en el

contrato.

Duración Lo que dure la emergencia

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 OBRA O SERVICIO

Objeto previamente
Base Legal: Art 63 LPCL establecido.

Servicio Causa Objetivo consignada en el

Específico contrato.
u obra
Determinada
Duración Duración de la obra

Ejecución obras y experta

Ejemplo digitación.

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 OBRA O SERVICIO

Cubrir necesidades
Base Legal: Art 64 LPCL
permanentes pero
discontinuas.

Causa Objetivo consignada en el

Servicios contrato.
Intermitentes
Duración Condicionada, no exceder el
máximo

Agropecuaria necesita
Ejemplo vacunadores.

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OBRA O SERVICIO

Necesidades propias del giro,

Base Legal: Art 67, 68, constar duración temporada,
69, 70, 71 LPCL naturaleza actividad, 2
temporadas o 3 alternadas
genera un derecho.

Causa Objetivo consignada en el

contrato.
Temporada

Duración Condicionada.

Librería Adriática campaña

Ejemplo escolar.

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 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

CONTRATO
INDETERMINADO

• Estabilidad Laboral
• Indemnización por despido.
• Seguridad Social
• Utilidades

CONTRATO TEMPORAL

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 SUSPENSIÓN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO

PERFECTA IMPERFECTA

Interrumpe el pago y Cese del trabajo pero no

la contraprestación. exime del abono.
Ejemplo: Suspensiones, Ejemplo: Maternidad, vacaciones,
Huelgas, licencias. invalidez temporal.

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 EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

• Fallecimiento
• Renuncia
•Mutuo disenso
•Invalidez absoluta
•Despido
•Jubilacion

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 JORNADA DE TRABAJO
BASE LEGAL:

D.S. Nº 007-2002-TR
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, horario y
trabajo en Sobretiempo. Decreto Legislativo 854

DEFINICIÓN:

Es el tiempo gracias al cual el trabajador puede cumplir la prestación

laboral que el empleador exija.

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 JORNADA DE TRABAJO

Jornada -8 horas diarias

Ordinaria -48 horas semanales

-Es facultad del empleador

Horario de - Si es en horario corrido: el refrigerio no
Trabajo puede ser menor a 45 minutos (no forma
parte de la jornada de trabajo).

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 JORNADA DE TRABAJO

TRABAJADORES MENORES DE EDAD

Adolescentes entre 12 y Adolescentes entre 15 y
14 años de edad 17 años de edad
4 horas diarias o 24 6 horas diarias o 36
semanales semanales

BASE LEGAL:

Código de Niños y Adolescentes, Ley Nº 27337

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 JORNADA DE TRABAJO
- Deberán en lo posible ser rotativos.
Jornada - La remuneración no puede ser menor
Nocturna a la remuneración mínima mensual con
la sobretasa del 35%.
Trabajo nocturno: 10:00 pm y 6:00 am

EJEMPLO: 750*0.35= 262.50 1,012.50

RMV: S/ 750.00 262.50+750 =
Jornada
Nocturna mínima

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 JORNADA DE TRABAJO

-El trabajo en sobre tiempo es voluntario.

Sobretiempo - Dos primeras horas: 25% sobretasa.
- Las horas restantes: 35% sobretasa.

EJEMPLO:
Un trabajador percibe como remuneración mensual S/ 1,500.00, y durante el
mes laboró 5 horas extras. Se le pide determinar cuánto se le pagará por
Concepto de horas extras.

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 REMUNERACION 1,500.00

VALOR DIARIO 1500 / 30 50.00

VALOR HORA 1500 / 30 / 8 6.25

VALOR HORA ( 2 PRIMERAS ) SOBRETASA 25% VALOR HORA ( A PARTIR DE LA TERCERA HORA )
SOBRETASA 35%

VALOR HORA * 1.25 VALOR HORA * 1.35

6.25*1.25 = 7.8125 6.25*1.35 = 8.4375

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TOTAL HORAS EXTRAS

2 HORAS 7.8125 * 2 = 15.625

3 HORAS 8.4375 * 3 = 25.3125

TOTAL HORAS EXTRAS = 40.9375

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