BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES
 COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIOS – D.Leg. 728
1. D.S. N° 001-97-TR(01-03-97) TUO
DE LA LEY DE CTS.
2. D.S N° 004-97-TR (15-04-97)
REGLAMENTO DE LA LEY DE
CTS.
3. NATURALEZA DE LA CTS:
La CTS, tiene la calidad de beneficio
social de previsión de las
contingencias que origine el cese
en el trabajo.
 CARACTERÍSTICAS

1. Es intangible, la CTS y sus

intereses son intangibles e
inembargables, salvo por juicio de
alimentos hasta el 50%. Su
abono procede al cese del
trabajador.
2. Tiene la calidad de bien común, a
partir del matrimonio civil o de
transcurridos dos años continuo de
la unión de hecho, art.39°, DS N°
001-97-TR
 Remuneraciones Computables

1. La Remuneración Básica y todas

las cantidades fijas y permanentes
que regularmente perciba el
trabajador
2. Alimentación principal: desayuno,
almuerzo y cena, otorgada en
dinero o en especie, con o sin
rendición de cuentas.
3. Remuneración de periodicidad
semestral: Gratificaciones de
fiestas patrias y navidad
 Remuneraciones no computables
a. Gratificaciones extraordinarias.
b. Las condiciones de trabajo.
c. La canasta de navidad o similares.
d. Las asignaciones o bonificaciones por:
educación, cumpleaños, matrimonio,
fallecimiento y otros de similar naturaleza
e. El refrigerio que no constituya.
alimentación principal.
f. Bienes que otorga la empresa de su
producción, en cantidad razonable.
Tiempo de Servicios Computables

Se considera los días de trabajo efectivamente

prestados en el Perú, o en el extranjero cuando
el trabajador haya sido contratado en el Perú y
tenga vínculo laboral vigente con el
empleador.
• Por excepción también son computables:
• Las inasistencias por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
• Los descansos pre y post natal.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido
declarado improcedente o ilegal.
 Trabajadores con derecho a CTS
a) Los trabajadores de la actividad
privada que labore como mínimo
(4) horas o más diario o (20)
semanales y que hayan cumplido
por lo menos un mes de labor.
b) Los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad
privada, aun cuando tuvieran un
régimen especial de
remuneración.
c) Los socio trabajadores de las
cooperativas de
 Inicio y Devengado de la CTS
• El derecho a la CTS nace desde que se alcanza
el primer mes de iniciado el vínculo laboral.
• El beneficio de CTS generado, se computa
semestralmente, al 30 de abril y 31 de octubre.
• En las indicadas fecha se establece cuantos
meses y días ha acumulado el trabajador, con
descuento de los días de inasistencia.
• La CTS por un periodo menor a un semestre le
será pagado directamente al trabajador dentro
de las (48) horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio.
 Depósito de la CTS
a) SEMESTRALES: A partir
del 01-01-91 debe ser
depositada
semestralmente , en la
primera quincena de
mayo o noviembre,
según corresponda, con
efecto cancelatorio en la
entidad elegida por el
trabajador.
 Depósito de la CTS
b) MENSUALES:El D.U. N°
127-2000 (30-12-00),
determina que la CTS que se
devengue entre el 1° de enero
y el 31 de octubre del 2001,
se depositará mensualmente
a razón de 8.33% de la
remuneración que perciba el
trabajador en el mes. Dicho
dispositivo se amplió hasta el
31-10-2004.
 LIQUIDACIÓN DE C.T.S.
• RAZÓN SOCIAL : La Ramadita EIRL
• TRABAJADOR : Rea Velásquez
• FECHA INGRESO Fred
• FECHA DE CESE : 01-01-2005
• TIEMPO DE : 15-08-2005
SERVICIOS
REMUNERACIÓN : 07 meses; 15 días
COMPUTABLE:
Sueldo Básico : S/. 1,500.00
Asignación Familiar 46.00
1/6 gratificación (1,546/6) 257.67
Total S/. 1,803.67

CALCULO:
Por los meses S/. 1,052.14
Por los días 75.15
TOTAL CTS S/. 1,127.29
 LIQUIDACIÓN DE C.T.S.- D.L 276
TRABAJADOR : Flores Mori
CARGO Julian
FECHA INGRESO : STC OBRERO
FECHA DE CESE : 24-01-1973
TIEMPO DE SERVICIOS : :2130-11-2007
años; 10 meses; 06
días
REMUNERACIÓN
Básico COMPUTABLE:
S/. 50.00
Reunificada 23.19
Total S/. 73.19

CALCULO:
Por los años(30 máximo) S/. 2,195.70
Por los meses 00.00
Por los días 00.00
TOTAL CTS S/. 2,195.70