Asignación Familiar

• Base Legal: Ley N° 25129 (06-02-89).

• Reglamento: D. S. N° 035-90-TR (07-06-90)
• El alcance es para los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regula por negociación
colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso.
• La asignación familiar tiene el carácter y
naturaleza remunerativa.
• El cálculo se efectuará aplicando el 10% sobre
el Ingreso Mínimo Legal vigente en la
oportunidad que percibe el beneficio.
 Asignación Familiar
• Para tener derecho a percibirlo, se debe de tener
vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno
o más hijos menores de 18 años, salvo que
éstos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se
extenderá esta beneficio hasta la culminación de
los mismos, por un máximo de seis años
posteriores al cumplimiento de la mayoría de
edad.
• En el caso que madre y padre sean trabajadores
de la misma empresa, tendrán derecho a este
beneficio, ambos trabajadores.
• Si el trabajador labora para más de un empleador,
tendrá derecho a percibirlo por cada empleador.
 Asignación Familiar
• La asignación familiar será abonada por el
empleador conjuntamente con la
remuneración.
• El derecho al pago de la asignación familiar,
rige a parir de la vigencia de la misma,
encontrándose obligado el trabajador a
acreditar la existencia del hijo o hijos que
tuviere.