Informe 3 Gerencial

Nit: 900.630.
058 - 4
SEGUNDO INFORME DE AVANCES DE PRÁCTICA EMPRESARIAL
Presentado por:
GERMAN DARIO LAZARO PLAZAS
ID:000183652
PRESENTADO A:
RODRIGO MASMELA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PRÁCTICA PROFESIONAL
ADMINISTRACION EN SALU OCUPACIONAL
VILLAVICENCIO
2018
Calle 31 A Nº 13ª – 68 Este Brr. Rodeo Cel: 3202097031 Tel. (8) 6717869 * Villavicencio- Meta
E-mail: info@visualcrop.com soporte@visualcrop.com
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Contenido
INTRODUCCION ............................................................................................................... 4
RESEÑA HISTÓRICA ....................................................................................................... 5
OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................... 6
OBJETIVO ESPECÍFICOS......................................................................................................... 6
REALIZACION DE LA MATRIZ LEGAL DE VISIAL CROP .............................................. 17
SOCIALIZACION DE LA MATRIZ LEGAL A LOS TRABAJADOREA DE VISUAL CROP 17
PUBLICACION DE LA MATRIZ LEGAL ........................................................................... 17
REALIZACIÓN DE MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR PUESTO DE
TRABAJO ........................................................................................................................ 17
SOCIALIZACION DE LA MATRIS DE IDENTIFICACION DE PELIGROS ....................... 18
ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ DE ELEMENTOS PERSONALES ............................. 18
INSPECCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS PARA EL USO ADECUADO DE
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. ............................................................... 18
SOCIALIZACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL. .................................................................................................................... 18
Realización de comité de convivencia laboral .................................................................. 19
Socialización de las funciones del comité de convivencia laboral .................................... 19
Formato de diligenciamiento de una queja e instructivo para diligenciarla ....................... 19
cronograma de actividades de pausa activas .................................................................. 19
ejecución de pausa activas .............................................................................................. 19
CONCLUSIÓN................................................................................................................. 34
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Ilustración 1 imagen 1: fuente propia ............................................................................................... 11

Ilustración 2 imagen 2 fuente propia ................................................................................................ 14
Ilustración 6 imagen 6fuente propia ................................................................................................. 28
Anexos 1 ............................................................................................................................................ 10
Anexos 2 ............................................................................................................................................ 12
Anexos 3 ............................................................................................................................................ 13
Anexos 4 ............................................................................................................................................ 15
Anexos 5 ............................................................................................................................................ 21
Anexos 6 ............................................................................................................................................ 22
Anexos 7 ............................................................................................................................................ 24
Anexos 8 ............................................................................................................................................ 26
Anexos 9 ............................................................................................................................................ 27
Anexos 10 .......................................................................................................................................... 29
Anexos 11 .......................................................................................................................................... 30
Anexos 12 .......................................................................................................................................... 31
Anexos 13 .......................................................................................................................................... 32
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INTRODUCCION
Por medio del presente informe se presentaran las actividades planteadas en el plan de trabajo de
la empresa VISUAL CROP SAS, en donde estoy realizando mis prácticas empresariales, aportando
mis conocimientos experiencia y formación profesional.
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RESEÑA HISTÓRICA
La empresa VISUAL CROP SAS, nació de una idea de un grupo de estudiantes de

Ingeniería agronómica con la vocación de brindar sus conocimientos adquiridos a la
industria agrícola, innovando con la implementación de (RPA) drones por medio de
filtros infrarrojos y dando un impulso importante de tecnología, al diagnóstico de
cultivos en campo al gremio palmero y arrocero.
VISUAL CROP SAS, ofrece servicios profesionales de diagnósticos de cultivos en

campo, fotogrametría y análisis de firmas espectrales para el diagnóstico
fitosanitario, con la ayuda de, (RPA) drones, para todo el sector agropecuario,
aplicando los más altos criterios agronómicos con el objetivo de dar soluciones
eficaces y oportunas a los diferentes
problemas generados en campo, aplicando los conceptos de agricultura de
precisión y siguiendo fielmente las políticas de ética y responsabilidad social y
ambiental.
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OBJETIVO GENERAL
Implementar los parámetros mininos exigidos por la resolución 1111 del 2017 del
(S.G.S.S.T), sistema de gestión de seguridad y salud en él trabajó, diseñar las
políticas y programas de control que le permita mitigar incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, igualmente todos los factores de riesgo los cuales puedan
llegar afectar la organización.
OBJETIVO ESPECÍFICOS
Identificar condiciones y factores de riesgos físicos a los cuales están expuestos los
colaboradores de la empresa VISUAL CROP, planteando acciones de mejora.
Implementar la política de seguridad y política de tabaco y sustancias psicoactivas,
la empresa busca garantizar compromiso, recursos económicos, humano,
tecnológicos necesarios para su implementación.
Implementar la matriz legal de VISUAL CROP
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1. ACUTALIZACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
Dando cumplimiento a este ítem se revisa toda la legislación colombiana con
respecto a seguridad y salud en el trabajo, realizando los ajustes pertinentes a la
política y dejarla acorde a la ley.
Ver anexo 1.
2. SOCIALIZACION DE LAPOLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
La gerencia en su compromiso de cumplir todos los lineamientos en seguridad y
salud en el trabajo, reúne al personal y efectúa la socialización de la misma.
Ver anexo 2.
3. VERIFICACION DE LA COMPRENSION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO.
La gerencia una vez socializa la política de seguridad y salud en el trabajo, realiza
una evaluación a todo el personal garantizando la comprensión de la misma.
Ver anexo
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4. PUBLICACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALU EN EL
TRABAJO.
VISUAL CROP S.A. realiza en su página web la actualización de la política de
seguridad y salud en el trabajo.
Ver anexo.
Gráfico de avance del plan de acción
1. Conformación de la política de tabaco y sustancias psicoactivas

Dando cumplimiento a este ítem se revisa toda la legislación colombiana
cumpliendo con lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la
resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 Se establece los
siguientes parámetros:
Ver anexo. 4
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2. SOCIALIZACION DE LA POLITICA DE TABACO Y SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS
La gerencia en su compromiso de ofrecer un mejor bienestar a sus trabajadores y
clientes reúne al personal y efectúa la socialización de la política de tabaco y
sustancias psicoactivas.
er anexo 5
3. VERIFICACION DE LA COMPRENSION DE LA POLITICA DE TABACO Y

SUSTANSIAS PSICOACTIVAS
La gerencia una vez socializa la política de tabaco y sustancias psicoactivas, realiza
una evaluación a todo el personal garantizando la comprensión de la misma.
Ver anexo 6
4. PUBLICACION DE LA POLITICA DE TABACO Y SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS.
VISUAL CROP S.A. realiza en su página web la publicación de la política de tabaco
y sustancias psicoactivas.
Ver anexo 7
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NEXOS
Anexo 1°
Anexos 1
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Anexo 2°
Ilustración 1 imagen 1: fuente propia
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Anexo 3°
Anexos 2
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Anexo 4°
Anexos 3
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Anexo 5°
Ilustración 2 imagen 2 fuente propia
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Anexo 6°
Anexos 4
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Anexo 7
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REALIZACION DE LA MATRIZ LEGAL DE VISIAL CROP

Dando cumplimiento a este ítem se revisa toda la legislación colombiana con
respecto a seguridad y salud en el trabajo, y otras que nos aplique como
organización agronómica.
Ver anexo
SOCIALIZACION DE LA MATRIZ LEGAL A LOS TRABAJADOREA DE VISUAL

CROP
La gerencia en su compromiso de cumplir todos los lineamientos en seguridad y
salud en el trabajo, y otros requisitos reúne al personal y efectúa la socialización de
la misma.
Ver anexo
PUBLICACION DE LA MATRIZ LEGAL

VISUAL CROP S.A. realiza en su página web la publicación de la matriz legal
Ver anexo 3.
REALIZACIÓN DE MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR PUESTO

DE TRABAJO
Dando cumplimiento a este ítem se revisa los puestos de trabajo y sus tareas para
la conformación de la matriz de peligros con los lineamientos que nos da la GTC 45.
Ver anexo. 4
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SOCIALIZACION DE LA MATRIS DE IDENTIFICACION DE PELIGROS

La gerencia en su compromiso de ofrecer un mejor bienestar a sus trabajadores
reúne al personal y efectúa la socialización de la matriz de identificación de peligros
para informar los peligros a los que están expuestos.
Ver anexo 5
ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ DE ELEMENTOS PERSONALES

Dando cumplimiento a este ítem se realiza un acta en donde conste que la matriz
de elementos personales cumpliendo con los elementos de protección personal
adecuados para las labores de los empleados de visual crop.
Ver anexo 6
INSPECCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS PARA EL USO ADECUADO DE

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
Dando cumplimento a este ítem se realiza una lista de verificación de los elementos
de protección personal
Ver anexo 7
SOCIALIZACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL.
Dando cumplimiento a este ítem la alta dirección reúne a su personal para la
socialización del uso adecuado de elementos de protección personal y así minimizar
los riesgos a la salud de los trabajadores.
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Ver anexo 8
Realización de comité de convivencia laboral

Dando cumplimiento a este ítem se realiza una reunión con los representantes del
comité elegidos por votación se les socializas sus funciones y se crea un acta de
conformación de comité de convivencia laboral.
Ver anexo 9
Socialización de las funciones del comité de convivencia laboral
Dando cumplimiento a este ítem la dirección reúne a su personal del comité de

convivencia para socializar sus funciones.
Anexo 10
Formato de diligenciamiento de una queja e instructivo para diligenciarla
Dando cumplimiento a este ítem se realiza formato para diligenciar una queja con
su respectivo instructivo.
Anexo 11
cronograma de actividades de pausa activas

Se establece un cronograma de actividades en el cual se establece la hora de las
pausas, tiempo de durabilidades y se especifica que pausa a realizar cada día.
Anexo 12
ejecución de pausa activas
Dando cumplimiento de este ítem se reúne al personal con el fin de realizar las
pausas activas correspondientes al día lunes.
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Anexo 13
NEXOS
Anexo 1° matriz legal de visual corp.
Anexo 2°
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Anexo 3°
Anexos 5
Anexo 4° matriz de identificación de peligros
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Anexo 5°
Anexo 6
Anexos 6
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Anexo 7
Anexos 7
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Anexo 8
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Anexo 9
Anexos 8
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Anexos 9
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Anexo 10
Ilustración 6 imagen 6fuente propia
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Anexo 11
Anexos 10
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Anexos 11
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Anexo 12
Anexos 12
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Anexos 13
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Anexo 13
Ilustración 8 imagen
IMAGEN: Fuente 8 fuente
Propia. 8/1/ propia
1
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CONCLUSIÓN
poder contribuir con mi conocimiento en administrador en salud ocupacional a la

identificar factores de riesgo físicos y condiciones de trabajo inseguras, a los cuales
están expuesto los colaboradores de la empresa VISUAL CROP SAS, de este modo
se llevarán a cabo acciones correctivas, dar a conocer la política de seguridad y
salud en el trabajo, política de tabaco y sustancias psicoactivas para generar
conciencia a los colaboradores en el autocuidado y unas buenas prácticas de vida
saludable.
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La empresa VISUAL CROP SAS, nació de una idea de un grupo de estudiantes de

VISUAL CROP SAS, ofrece servicios profesionales de diagnósticos de cultivos en

1. ACUTALIZACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

2. SOCIALIZACION DE LAPOLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

3. VERIFICACION DE LA COMPRENSION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD

Gráfico de avance del plan de acción

1. Conformación de la política de tabaco y sustancias psicoactivas

2. SOCIALIZACION DE LA POLITICA DE TABACO Y SUSTANCIAS

3. VERIFICACION DE LA COMPRENSION DE LA POLITICA DE TABACO Y

4. PUBLICACION DE LA POLITICA DE TABACO Y SUSTANCIAS

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Ilustración 2 imagen 2 fuente propia

REALIZACION DE LA MATRIZ LEGAL DE VISIAL CROP

SOCIALIZACION DE LA MATRIZ LEGAL A LOS TRABAJADOREA DE VISUAL

PUBLICACION DE LA MATRIZ LEGAL

REALIZACIÓN DE MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR PUESTO

SOCIALIZACION DE LA MATRIS DE IDENTIFICACION DE PELIGROS

ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ DE ELEMENTOS PERSONALES

INSPECCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS PARA EL USO ADECUADO DE

SOCIALIZACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE

Realización de comité de convivencia laboral

Socialización de las funciones del comité de convivencia laboral

Dando cumplimiento a este ítem la dirección reúne a su personal del comité de

Formato de diligenciamiento de una queja e instructivo para diligenciarla

cronograma de actividades de pausa activas

ejecución de pausa activas

Anexo 1° matriz legal de visual corp.

Ilustración 3 imagen 3 fuente propia

Anexo 4° matriz de identificación de peligros

Ilustración 4 imagen 4 fuente propia

Ilustración 5 imagen 5 fuente propia

Ilustración 6 imagen 6fuente propia

Ilustración 7 imagen 7 fuente propia

poder contribuir con mi conocimiento en administrador en salud ocupacional a la

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