UNIVERSIDAD TÉCNICA

PARTICULAR DE LOJA
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA
ADMINISTRATIVA.
24/04/2018

ALISON GABRIELA GUAMÁN TORRES

 RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA
ADMINISTRATIVA

RESPONSABILIDAD SOCIAL:
La responsabilidad social de los gerentes va más alla de
solo conseguir utilidades, para incluir protección y
mejorar el bienestar de la sociedad. Esta visión se basa en
la creencia de que las coorporaciones no son entidades
independientes, si no que tienen una obligación con toda
la sociedad.

LOS GERENTES Y EL TEMAS DE RESPONSABILIDAD

ADMINISTRACIÓN VERDE:
COMPORTAMIENTO ÉTICO:
Los gerentes y las organizaciones
pueden hacer muchas cosas para Etapa de desarrollo moral.
proteger y preservar el medio Características individuales.
ambiente. Variables estructurales.
Cultura de la organización.
Intensidad del problema.
SOCIAL:
Como ser un lider ético:
Sea un buen modelo mediante la
ética y la honestidad.
Comparta sus valores personales,
comunicándoselos con regularidad a
los empleados.
Resalte los valores compartidos
importantes para la organización.

FOMENTO DEL COMPORTAMIENTO

ÉTICO:
Selección de empleados:
FOMENTO DEL
El proceso de elección deberia considerarse ESPÍRITU
como una oportunidad de aprender sobre el EMPRESARIAL
nivel de desarrollo moral, valores personales,
fuerza del ego y locus de control de un SOCIAL:
individuo. Un individuo u
organización que busca
las oportunidades para
mejorar la sociedad
mediante enfoques
prácticos, innovadores y
sustentables
Un código de ética, una claración formal
de los valores y reglas éticas de una
organización que se espera sigan los
empleados.

1.- Los líderes de las organizaciones deben ser ejemplo

de un comportamiento apropiado y recompensar a
aquellos que actuen eticamente.
2.- Todos los gerentes deben reafirmar continuamente
la importancia del código de ética.
3.- Las partes interesadas de la organización debe ser
considerada cuando se desarrolle el código de ética.