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Catalogo Pruebas Psicometricas
Catalogo Pruebas Psicometricas
PRUEBAS PSICOMETRICAS I
PRUEBAS COGNOSCITIVAS
Variables de medición:
Información (conocimientos) Análisis (juicio práctico)
Juicio (comprensión Abstracción (analogías)
Vocabulario (significados verbales) Planeación (ordenamiento de frases)
Síntesis (selección lógica) Organización (clasificación)
Concentración (razonamiento numérico) Atención (seriación)
Variables de Medición:
Rapidez y anticipación (laberintos) Atención (pares iguales y desiguales)
Aprendizaje (claves) Sentido común (objetos equivocados)
Abstracción (figuras incompletas)
Wendy de Gandarias
Resultados: Percentil y nivel de inteligencia en que se ubica a la persona.
Aplicación Individual o colectiva, la primera serie en aproximadamente 10 minutos y la serie
II cronometra o no en 40 minutos.
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Aplicación: Individual y colectiva. Puede aplicarse a diversos niveles ya que no es una
prueba muy discriminativa entre escolares y entre profesionales de formación elevada.
Tiempo: 26 minutos cronometrados más tiempo de instrucciones.
Baremos:
Por niveles profesionales: obreros manuales, agentes de ventas, empleados de oficina
(varones), aspirantes a auxiliares administrativos, auxiliares administrativos (mujeres).
Por niveles culturales: Estudios primarios, cultura general, bachillerato elemental y superior
(por separado para varones y mujeres).
Aplicación: Individual o colectiva. Puede aplicarse desde 14 años y adultos que cursado
como mínimo nivel primaria o diversificado.
Tiempo: Dos horas aproximadas con instrucciones, cada prueba se cronometra por separado.
UNIVERSIDAD GALILEO
PRUEBAS PSICOMETRICAS I
Test Dominós
Es una evaluación no verbal que se diseñó con el propósito de medir el factor general de
inteligencia. Establece la capacidad de una persona para descubrir el principio ordenador de
grupos de dominós dispuestos de distintas maneras y, mediante la aplicación de ese principio,
averiguar cuántos puntos le corresponde a cada mitad de la ficha en blanco de cada grupo
para completar el patrón.
La inteligencia se define como una constante interacción activa entre las capacidades
heredadas y las experiencias ambientales, cuyo resultado capacita al individuo para adquirir,
recordar y utilizar conocimientos, entender tanto conceptos concretos como abstractos,
comprender las relaciones entre los objetos y los hechos, y aplicar y utilizar todo ello con el
propósito concreto de resolver los problemas de la vida cotidiana.
1. Razonamiento: Evalúa capacidad para resolver con rapidez problemas difíciles. Pensar
lógicamente.
2. Números: Evalúa capacidad para trabajar con conceptos numéricos básicos. Rapidez y
precisión en la comprensión y manejo de sistemas de números, archivos, claves, símbolos y
procedimientos.
3. Destreza: Evalúa habilidad para efectuar tareas repetitivas y rutinarias. La coordinación
motora de ojos y manos y la destreza muscular en movimientos finos y burdos.
4. Memoria: Evalúa capacidad para reconocer y recordar nombres, caras, asociaciones,
especificaciones, precios etc.
mehs
PRUEBAS TÉCNICAS
Se aplican según la especialidad del puesto según los conocimientos técnicos que deben
manejar y aplicar en el puesto a que se les evalúa.
Estas pruebas deben realizase con su clave de respuestas respectiva para ser calificado, así
mismo debe calcularse el tiempo de aplicación a cada una.
Evalúa Tiempo
Programas de Computación Precisión y dominio 20 minutos
Ortografía Capacidad 10 minutos
Taquigrafía Velocidad y precisión 10 minutos
Archivo Capacidad de organización 10 minutos
Redacción Capacidad 15 minutos
Inglés Dominio 20 minutos
Es una técnica que permite conocer el potencial, las fortalezas y necesidades de desarrollo de
los evaluados.
Un centro de evaluación es una jornada evaluativa donde se aplican técnicas como test de
papel y lápiz, entrevistas, trabajos en grupos, simulaciones, análisis de casos, etc. Aun
cuando se pueden emplear en procesos de selección, su mejor uso está en procesos de
desarrollo de personal.
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PRUEBAS AFECTIVAS
Factores secundarios:
Extroversión, estabilidad, nivel de ansiedad, don de mando, inventiva, iniciativa y empuje.
Test Cleaver
Evalúa cuatro factores:
Empuje, influencia, constancia y cumplimiento.
Proporciona las posibles reacciones que bajo presión pueden presentarse y los factores que
le motivarán.
Combinaciones básicas de comportamiento:
Creatividad, individualidad, buena voluntad, habilidad para establecer contactos, confianza en
sí mismo, paciencia, actitud reflexiva, persistencia, facilidad de adaptación, perfeccionismo,
sensibilidad, ambivalencia.
Personalidad de:
Desarrollista Administrador Agente Evaluador
Vendedor Promotor Objetivo Superactivo
Investigador Operación Práctico Alentador
Precisión Creativo Desconcertante Subactivo
Consejero Realizador
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Inventario Psicológico de California
Factores de medición:
Dominancia Capacidad de Nivel Alto
Sociabilidad Presencia Social
Autoaceptación Independencia
Empatía Responsabilidad
Socialización Autocontrol
Buena Impresión Comunalidad
Sensación de Bienestar Tolerancia
Resultados según normas Resultados Vía Independencia
Eficiencia Intelectual Perspicacia
Flexibilidad Feminidad / Masculinidad
Potencial Directivo Orientación al Trabajo
Deseabilidad Social
Test DISC
Factores de Medición:
Dominancia, influencia, estabilidad, cumplimiento
Pautas de comportamiento:
1. Comportamiento que otros esperan (información actual ante las exigencias).
2. Comportamiento, reacción instintiva bajo presión (información almacenada y aceptada
del pasado).
3. Comportamiento autopercepción (resumen del pasado y presente).
Valores de Allport
Identifica los valores personales y la adaptación al medio social
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Test de Toma de Decisiones T.T.D.
La prueba plantea una serie de juicios o problemas.
Investiga el juicio de valor (emocional) cualitativo, criterio paternalistas, racionales o
emocionales para la interpretación de la toma de decisiones. Determina el estado del yo
ejecutivo (Análisis Transaccional).
Test de Honestidad
Permite a partir de la auto descripción, obtener información sobre seis aspectos de la manera
de ser y actuar del evaluado, relacionados con cuestiones éticas del comportamiento dentro
del entorno laboral:
Aplicación: Individual o colectiva. Puede aplicarse de 14/15 años en adelante, todos los
niveles culturales y profesionales.
Tiempo: 20 a 25 minutos.
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EVALUACION PSICOMETRICA
CRITERIOS DE MEDICION: Aquí se indica todo lo relacionado a evaluar como pueden ser las
competencias, habililidades destrezas, aptitudes, conocimientos de tipo académico /
profesional, aspectos de personalidad como comportamiento, actitud, rasgos, temperamento,
valores, intereses. Esto de acuerdo a cada perfil de puesto a analizar.
RANGO REQUERIDO: Puede medirse en, en rangos, percentiles. Ej: Bajo, Medio, Alto, En
percentil 75, Rango 7, Arriba de la media (70) En la media (50) Menor a la media (45), en
pruebas técnicas por puntaje 90 puntos, u otro deseado acorde al tipo de prueba.
DURACION: Tiempo de cada prueba más el tiempo de instrucción que no pasa generalmente
de 5 a 10 minutos en cada una. Indicar al final el TOTAL del tiempo de la evaluación.
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