FICHA No.
2
Problematización y marco referencial de un proyecto de investigación
Título del artículo elegido
Elemento
1. El título del artículo (En
este elemento, identifique
los factores o variables del
estudio, así como la
relación que se plantean en
el título)
2. Problema de
investigación (En este
elemento, identifique en el
artículo, los factores o
variables que intervinieron
directa e indirectamente en
el problema investigado,
así como su contexto
(ubicación) y la población
o informantes o evento
intervenido)
APUNTES SOBRE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL:
UNA INVESTIGACIÓN EN LA UPDS.
Descripción y análisis del elemento
APUNTES SOBRE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL:
UNA INVESTIGACIÓN EN LA UPDS.
Las variables de Naturaleza es : Cualitativa- Cuantitativa
Valores Finales: Discriminación –Discapacitados-enfermos
_Laboral
_Racismo y xenofobia
Indicadores: Edad – sexo- estrato social
Escala de medición : Edad-sexo- estrato social: RAZON
Discriminación : ORDINAL
Se realizó una investigación aplicada de tipo exploratoria
En la investigación se utilizó el diseño no experimental
Este estudio tiene como propósito presentar un diagnóstico de
discriminación laboral a personas de 18 a 40 años, estudiantes
de diversas carreras de la Universidad Privada
Domingo Savio (UPDS) de la ciudad de Santa Cruz de la
Sierra, Bolivia. En la investigación se logra determinar y
diagnosticar la existencia de discriminación laboral en el sector
ya antes mencionado no sólo en el proceso de selección y
acceso al espacio laboral, sino también en el proceso de
inducción y en la cotidianeidad en el ámbito de su espacio de
trabajo. La muestra utilizada fue por conveniencia, ya que se
seleccionaron solo a los estudiantes de la Universidad Privada
Domingo Savio en sus tres turnos, por ser la única Universidad
de Bolivia que participa del Proyecto SPRING - Alfa III.
3. Pregunta de investigación
(Identifique en el artículo la DISCRIMINACIÓN EN EL PROCESO DE
pregunta de que sintetiza la
problemática investigada.
Sí no está enunciada,
formúlenla.)
4. Justificación. (identifique
en el artículo, las razones
que tuvieron los
investigadores para
demostrar la factibilidad,
viabilidad y pertinencia
social de la investigación
realizada. Si no está
enunciada, formúlenla.)
5. Objetivo general:
(identifique en el artículo,
el objetivo o propósito
general de la investigación
y los elementos que lo
componen. Sí no están
enunciados, formúlenlos).
¿CREES QUE EXISTE ALGÚN TIPO DE
CONTRATACIÓN LABORAL? ¿DE QUE TIPO?
En la sociedad actual, es de considerable importancia el
desarrollo de temas como el que se plantea en este estudio,
pues existen muchas personas que se enfrentan a la
discriminación por vestir diferente, o no tener apariencia
"aceptable" según los estándares impuestos por la sociedad y
más aún por los propios empleadores, teniendo entonces que
enfrentarse al fantasma del desempleo. Para mostrar
antecedentes de este tema, y un mejor desarrollo del presente
estudio, se aplicó un cuestionario a estudiantes de la
Universidad Privada Domingo Savio, en Santa Cruz de la
Sierra. Al hablar de discriminación, se entenderá que es la
acción real y simbólica de separar, diferenciar, distinguir,
separar una cosa de otra. La discriminación es una situación en
la que una persona o grupo es tratado de forma desfavorable a
causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una
categoría social distinta.
El objetivo general es diagnosticar la existencia o no de
discriminación en el campo laboral a hombres y mujeres entre
18 y 40 años, estudiantes de la Universidad Privada Domingo
Savio, en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.
6. Objetivos específicos:
(identifique en el artículo,
los objetivos específicos de
la investigación y los
elementos que los
componen. Sí no están
enunciados, formúlenlos).
7. Bibliografía comentada
(Según la temática del
artículo de investigación
revisado, proponga al
menos 10 referentes
teóricos o conceptuales, sin
sobrepasar las 300 palabras
en el comentario de cada
fuente.)
8. Revisión de 5
antecedentes empíricos.
(De acuerdo a la temática
del artículo escogido para
su análisis, se presenta una
síntesis de 5
investigaciones sobre la
problemática investigada
en él.)
• Analizar las características del sector empleador que
condicionan la existencia de discriminación laboral.
• Determinar la visión presentada por los estudiantes de la
UPDS frente a la discriminación física en el ambiente laboral.
Dentro de las fuentes cualitativas, tenemos la realización de
una encuesta basada en un cuestionario de 18 preguntas,
divididas en tres bloques de preguntas: información básica del
encuestado (10 preguntas), ocupación laboral del encuestado (5
preguntas), y percepción directa sobre la discriminación
laboral (3 preguntas); todas son preguntas cerradas.
Entre las fuentes secundarias utilizadas en este estudio, se
pueden mencionar la Nueva
Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, La
Ley General del Trabajo, artículos de revistas, artículos de
internet, tesinas y tesis.
(Boletín de la Dirección del Trabajo, "Discriminación en las
relaciones laborales",
Castro, 2005).
Las personas jóvenes son parte de la denominada mano de
obra barata.
Las personas que trabajan o se desempeñan en ambiente
laboral han sufrido o sentido algún tipo de discriminación.
Sobre las personas que ya han trabajado o actualmente se
encuentran en función económica, es el de encontrar el origen
o la fuente de discriminación.