Este documento presenta una introducción teórica sobre el entrenamiento de trabajadores. Resalta que capacitar a los trabajadores los involucra para que desarrollen sus habilidades y conocimientos y puedan ejecutar su trabajo con más efectividad. Luego, discute brevemente las teorías de las relaciones humanas, participación comunitaria, empresas de producción social y el rol de la capacitación en el contexto empresarial. Finalmente, enumera ocho teorías y conceptos legales relevantes para esta investigación.
Este documento presenta una introducción teórica sobre el entrenamiento de trabajadores. Resalta que capacitar a los trabajadores los involucra para que desarrollen sus habilidades y conocimientos y puedan ejecutar su trabajo con más efectividad. Luego, discute brevemente las teorías de las relaciones humanas, participación comunitaria, empresas de producción social y el rol de la capacitación en el contexto empresarial. Finalmente, enumera ocho teorías y conceptos legales relevantes para esta investigación.
Este documento presenta una introducción teórica sobre el entrenamiento de trabajadores. Resalta que capacitar a los trabajadores los involucra para que desarrollen sus habilidades y conocimientos y puedan ejecutar su trabajo con más efectividad. Luego, discute brevemente las teorías de las relaciones humanas, participación comunitaria, empresas de producción social y el rol de la capacitación en el contexto empresarial. Finalmente, enumera ocho teorías y conceptos legales relevantes para esta investigación.
“Capacitar es involucra al trabajador para que desarrolle sus habilidades y conocimientos y
que sea capaz de sobrellevar con más afectación la ejecución de su propio trabajo”.
Alfonso Siliceo Aguilar (2004)
La actividad emprendedora se relaciona específicamente a cambios en una
población, ciudad o país, ya que es el desarrollo de proyectos económicos, que se van asociando y buscando mejoras para el bienestar de una comunidad, mediante una coyuntura de ideas y aportes que dan apertura al trabajo con significado propio, sin discriminación e igualdades entre sus integrantes, basados en una planificación participativa y protagónica. Por ello, para desarrollar esta investigación, se hizo una revisión documental acerca de la capacidad de los emprendedores para salir adelante con ideas novedosas y renovadas en entornos específicos, con ayuda del Estado para transformar la producción social en las comunidades, por lo tanto, a continuación se presentan algunos estudios que guardan relación y que sirven de antecedentes para materializar la evidencia empírica investigada por otros autores, convertida en literatura utilizada en esta investigación. Tomando en cuenta las teorías: 1.- Teoría de las Relaciones Humanas. George Eltón Mayo (1880-1949). 2.- Participación Comunitaria. Aguilar, (2005), 3.- La Comunidades en el contexto participativo como instrumento de las E.P.S. 4.- El Emprendimiento como alternativa para el desarrollo de las empresas E.P.S. (Schumpeter, 1928) 5.- Empresas de Producción Social. Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación (2001-2007). Proyecto Nacional Simón Bolívar 2007-2013 6.- Rol de las Unidades de Producción Social en el Territorio Venezolano. 7.- Capacitación en el contexto empresarial. Silcedo, (2004). 8.- Organizaciones Inteligentes. Senge (1999) 9.- Basamento Legal.
Pérez Álvarez, Alexander-Re-pensar La Sistematización y La Investigación Evaluativa en La Intervención Del TS, Como Pilares para La Producción de Conocimiento