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¿Qué sectores repartirán más utilidades a su

personal este año? | Economía | Personal
Redacción Elcomercio.pe

5-6 minutos

HAYGROUP.- Los  sistemas  retributivos están cobrando cada

día más importancia. Ello, dado que  impulsan y fortalecen el
compromiso del  personal, y las empresas aumentan
significativamente su capacidad de organización, haciéndolas
competitivas para los desafíos comerciales actuales.

En  nuestro  país, la participación  de  utilidades de la

empresa está regulada por el Decreto Legislativo 677 y la Ley
11672, que asigna un porcentaje de las ganancias obtenidas
por  las empresas que debe ser  repartido entre los
trabajadores. Las compañías sujetas a esta normativa son
aquellas que cuentan con más de 20 trabajadores. 

EL REPARTO
Según el último estudio de perspectivas salariales de
HayGroup, donde participaron más de 120 empresas de
diferentes sectores de actividad, tenemos que este marzo el
71,8% de empresas repartirá iguales o menores utilidades
con respecto al ejercicio 2014 y solo un 28,2% otorgará
mayores utilidades. 

En líneas generales se puede observar que las utilidades del

ejercicio 2014 fueron mayores a las del 2015 en todos los
niveles. 

POR SECTORES
Los sectores económicos que repartirán mayores utilidades
por el ejercicio 2015 son energía, seguido por la gran minería
y telecomunicaciones.  En contraposición, los sectores de
microfinanzas, construcción y ‘retail’ son los que han tenido
menores utilidades en el 2015.

Haciendo un análisis sobre la evolución de las utilidades

durante los últimos años, podemos decir  que  hasta  el
 2010, cuando  el país experimentaba un crecimiento
sostenido  y  los precios de los commodities venían
incrementándose, los sectores que mayores utilidades tenían
eran coincidentemente la gran minería con 12,8 sueldos
seguido por energía con 6,3 sueldos, en promedio. 

DESACELERACIÓN
En cuanto al mercado general, es decir todas las empresas
que conforman nuestra base de datos, se observa también
una disminución en el nivel de utilidades durante los últimos
cuatro años. 

Esta disminución está en relación con la desaceleración

económica del país en los últimos años, con un crecimiento
del PBI que ha pasado de 6,3% en el 2012 a 3,3% en el
2015. 

POLÍTICAS CORPORATIVAS
Analizando las prácticas  salariales que tienen las  empresas
 en  los  diferentes  sectores de actividad, hemos observado
que el 16% otorga adelantos de utilidades con el fin de
generar un  mejor clima entre los trabajadores y como parte
de su política de retención. 

Por otro lado, el 25% de empresas tiene la práctica de

compensar el bono con las utilidades, es decir, paga el monto
mayor, ya sea este el de las utilidades o el correspondiente a
bonos. 

Asimismo, las  empresas  que  no  generan  utilidades

 ofrecen, como  parte  de  su paquete  de compensaciones,
una política de bonos más atractiva y en algunos casos se
comparan con el percentil 75 del mercado para poder ser
competitivos. 

CARNADA
Dado que las utilidades forman parte de la compensación
total, algunas empresas las ofrecen como parte del paquete
para atraer al personal, siendo en algunos sectores muy
importante por los altos niveles  otorgados.  

Sin  embargo, ya que  en los últimos años han  sido  bastante
fluctuantes, esta práctica está dejando de tener el mismo
impacto, aunque para algunas empresas sigue siendo
importante al momento de contratar personal. 

DATOS
► El 28,2% de empresas otorgará mayores utilidades este
año con respecto al 2015.
► El 71,8% de empresas otorgará las mismas o menores
utilidades este año con respecto al 2015.

► EL 16% de empresas brinda adelantos de utilidades.

► Unos 4 sueldos recibiría la alta gerencia de una empresa

del rubro minero este año.

► Unos 9 sueldos recibiría un operario en el rubro minero y

de telecomunicaciones este 2016. Por otro lado, el operario
del rubro energético podría llegar a recibir 7 sueldos, lo
mismo que un analista de cualquiera de los tres rubros
mencionados.