Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y

la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el
notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca
kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr.
Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec
de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio

Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado
por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley
federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ
S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales
de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El
Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros
y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato”
así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su
autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en
dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.
Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos
de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de
''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos
años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del
contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean
por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios,
inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha
forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de
filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.
Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria
para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones
y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la
ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y
acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la
buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago
extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar
las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera
incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato
y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato,
deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar
en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre, siendo
esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará

al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará
o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario
los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que

será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos
días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite
su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser
auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince

días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de
cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión
integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de
Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele
publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma
antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará
boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines,
quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días
para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el

“Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente
capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato,

e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que
estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas

por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se estableció
arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por
escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”,
serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación
inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme
a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha
para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de

México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma

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Fuente: ejemplos de Contrato colectivo de trabajo

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