Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Auditoria Revision SGSST PDF
Auditoria Revision SGSST PDF
Introducción..................................................................................... 4
1A
UDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................... 5
Glosario........................................................................................... 31
Bibliografía....................................................................................... 32
Créditos........................................................................................... 34
2
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
Mapa de navegación
3
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
INTRODUCCIÓN
4
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
5
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• C
ompetencia: Capacidad demostrada para aplicar conocimientos,
habilidades y comportamientos adecuados.
•• C
riterio de auditoría: Conjunto de políticas, procedimientos o
requisitos utilizados como referencia.
•• E
videncia de la auditoría: Registro, declaración de hecho o
cualquier otra información pertinente y verificable para los criterios
de auditoría.
•• P
rograma de Auditoría: Conjunto de una o más auditorías
planificadas para un período de tiempo determinado y dirigidas
hacia un propósito específico.
•• I
nforme de Auditoría: Es la comunicación de hallazgos de auditoría
a los responsables del SG-SST en la organización.
•• N
o conformidad: Incumplimiento de un requisito. Una no
conformidad puede ser una desviación de:
»» L
as normas de trabajo, las prácticas, los procedimientos o los
requisitos legales pertinentes, entre otros.
»» L
os requisitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
•• O
rganización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o
institución, o parte de la combinación de ellas, sean o no sociedades,
pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.
6
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• E
l mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los
trabajadores.
•• L
a planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
•• L
a consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas
adquisiciones.
7
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• E
l proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
C.
Aspectos que serán verificados para evidenciar el
cumplimiento del SG-SST:
»» E
jecución de la política de SST y objetivos del SG-SST (verificar
que los miembros del área auditada tengan conocimiento de la
política del SST y objetivos del SG-SST y que sus actividades
se desarrollen en el marco del cumplimiento de dicha política
y objetivos).
»» C
omprobar que se haya realizado la evaluación inicial del
SG-SST y que los resultados hubiesen sido informados y
gestionados por la alta dirección.
»» E
videnciar que el plan de trabajo anual en SST se hubiese
realizado de acuerdo al cronograma de actividades.
»» V
erificar que las responsabilidades asignadas a los distintos
niveles de la organización frente al desarrollo del SG-SST hayan
8
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
»» E
videnciar que la matriz legal se encuentre actualizada en
relación a toda la normatividad legal vigente aplicable en
materia de SST.
»» E
xaminar que hubiesen sido considerados los aspectos de
SST en las adquisiciones.
»» V
erificar que la matriz de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos esté actualizada acorde a los peligros y priorización de
riesgos de la organización, y que las medidas de intervención
propuestas en dicha matriz hayan sido gestionadas.
»» C
omprobar la existencia de los reportes de las condiciones de
trabajo peligrosas realizadas por los trabajadores y la gestión
realizada para dar respuesta a los mismos.
»» E
videnciar la conformación del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo acorde al tamaño de la organización, y
la existencia de las actas de reunión mensual de dicho comité.
»» V
erificar que se disponga de los recursos humanos, físicos y
financieros estimados para la ejecución del SG-SST.
»» R
evisar la existencia de un procedimiento para efectuar el
diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores, y
la ejecución de actividades de promoción y prevención de la
salud enfocadas en dicho diagnóstico.
»» V
erificar la existencia y ejecución del plan para la prevención
y atención de emergencias en la organización.
»» C
omprobar la existencia de un plan de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo.
»» V
erificar la ejecución de las diferentes acciones: preventivas,
correctivas y de mejora, incluida las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad.
»»
Verificar el desarrollo de los programas de vigilancia
9
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
»» E
videnciar el cumplimiento de los procesos de reporte e
investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.
»» V
erificar que los registros estadístico de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad, existan y se realice análisis de su
comportamiento.
»» C
omprobar que exista una estrategia de conservación de
documentos y que sea ejecutada, acorde a los lineamientos
normativos en materia de SST.
»» V
erificar el cumplimiento de los requisitos normativos aplicables,
en relación a la matriz legal en SST de la organización.
»» C
onfirmar que se haya evaluado las no conformidades
detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo.
»» C
onfirmar que haya evaluado las acciones preventivas,
correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en
las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas
en las inspecciones de seguridad
»» V
erificar el cumplimiento de los programas de vigilancia
epidemiológica, de la salud de los trabajadores, acorde con
las características, peligros y riesgos de la empresa.
»» C
omprobar que se ha efectuado la evaluación de los
resultados de los programas de rehabilitación de la salud de
los trabajadores.
»» V
erificar el análisis de los resultados en la implementación de
las medidas de control los peligros identificados y los riesgos
priorizados.
10
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
D. Informe de Auditoría:
»» Área auditada.
»» D
escripción de las fortalezas (incluyen los aspectos que se
están cumplimiento de acuerdo a las evidencias identificadas
»» D
escripción de las no conformidades relacionadas al aspecto
de cumplimiento del SG-SST.
»» N
ombre y firma de responsable del SG-SST quien recibe el
informe.
11
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• R
evisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo y su cronograma.
•• A
nalizar la suficiencia de los recursos asignados para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados.
•• R
evisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
•• A
nalizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluida la revisión de la
política y sus objetivos.
•• E
valuar la eficacia de las medidas de seguimiento, con base en las
revisiones anteriores de la alta dirección, realizando los ajustes
requeridos.
12
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• A
nalizar el resultado entregado por los indicadores, contrastándolo
con las auditorías efectuadas anteriormente.
•• A
portar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos
de la organización, que puedan ser insumos para la planificación y
la mejora continua.
•• R
ecolectar información que precise si las medidas de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces.
•• S
ervir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos, y en
general, con la optimización de la gestión en seguridad y salud en
el trabajo.
•• D
eterminar si promueve la participación de los trabajadores en las
acciones de reporte y mejoramiento.
•• E
videnciar que cumple con la normatividad nacional vigente,
aplicable en materia de riesgos laborales, y con los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales.
•• E
stablecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad
y salud en el trabajo.
•• E
stablecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas
establecidas y de los objetivos propuestos.
•• M
antener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y la
valoración de los riesgos.
13
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
1. Fecha de realización.
2. Periodo revisado.
»» R
esultados de la participación de los trabajadores y de los
mecanismos de comunicación con los mismos.
»» E
valuación del desempeño de los responsables de la
implementación del SG-SST.
»» L
a planificación del SG-SST (plan de trabajo anual, matriz
de identificación de peligros evaluación y valoración de los
riesgos, evaluación inicial del SG-SST), y la aplicación del
SG-SST (gestión de los peligros y riesgos - medidas de
prevención y control).
14
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
»» R
equisitos que se tuvieron en cuenta por las nuevas
adquisiciones.
»» E
videncias de la aplicación del SG-SST frente a proveedores
y contratistas.
»» P
lanes de acción arrojados de las Investigaciones de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
»» Proceso de auditoría.
»» R
evisión de cumplimiento de la política y los objetivos del
SG-SST, en relación con su aplicación en las actividades y
proceso de la organización, de manera coherente con el plan
de trabajo anual en SST y con las prioridades identificadas;
igualmente, su compatibilidad con la normatividad legal
vigente sobre riesgos laborales.
»» R
evisión del resultado de indicadores de estructura, proceso
y resultado, acordes al límite o valor a permitir, del cual se
define si cumple o no con el resultado esperado.
»» R
esultados de la acción de los trabajadores, en relación a la
participación activa y a la respuesta oportuna a sus inquietudes,
ideas y aportes, y, a la cobertura sobre el conocimiento del
SG-SST, tanto a éstos como a contratistas.
»» R
evisión del desempeño de los responsables de la
implementación del SG-SST, en relación a los roles
y responsabilidades definidas desde su planeación; al
cumplimiento de los mismos, evidenciado en la gestión los
peligros y riesgos.
»» R
evisión de la planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST,
acorde a los peligros y riesgos identificados y a su evaluación
inicial.
15
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
»» R
esultados de la gestión del cambio, enmarcados en
la adaptación del personal y en las observaciones de
comportamiento y proceso frente a la implementación del SG-
SST.
»» R
evisión de aspectos en materia de seguridad y salud en el
trabajo tenidos en cuenta en las nuevas adquisiciones.
»» R
evisión del alcance y aplicación del SG-SST frente a los
proveedores y contratistas.
»» R
evisión del proceso de investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el
mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa.
»» R
evisión del desarrollo del proceso de auditoría, enmarcado
en la normatividad legal vigente en materia de auditorías del
SG-SST.
6.
Resultados de la Revisión: Cada aspecto revisado deberá ser
evaluado de acuerdo a lo que decida la alta dirección, a los parámetros
de cumplimiento que se establezcan, y, desde la planificación en la
evaluación inicial del SG-SST.
7.
Planes de Acción: Ante cada aspecto revisado, se deben
implementar medidas de acción orientadas a su fortalecimiento o
mejora, de acuerdo a los resultados arrojados luego del desarrollo
de la revisión; de cada acción preventiva, correctiva o de mejora;
debe tener fecha de aplicación y revisión, dando claridad sobre el
procedimiento, recursos, responsables, seguimiento y medición a
dichas acciones.
16
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• I
ncidente de Trabajo: Es el suceso o sucesos relacionados con
el trabajo, en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o
17
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• I
ncidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo
o en relación con éste con potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos,
Artículo 3, Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de la Protección
Social, 2007).
•• A
ccidente de Trabajo: Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
•• I
nvestigación de Accidentes e Incidentes: Proceso sistemático
de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente,
que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron, Artículo 3 Resolución
1401 de 2007 (Ministerio de la Protección Social, 2007).
•• C
ausas Básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestándares o inseguros; factores que una vez identificados
18
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• C
ausas Inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente
antes del contacto; por lo general son observables o se hacen
sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente), Artículo 3 Resolución
1401 de 2007 (Ministerio de la Protección Social, 2007).
•• A
ccidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación
de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur,
tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
19
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• I
nvestigación de accidentes e incidentes ocurridos a
trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo:
Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador
asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un
trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será
tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa
usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador
asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico
se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a
cada una.
••
Investigar todos los incidentes y
accidentes de trabajo dentro de
los quince (15) días siguientes a
su ocurrencia, a través del equipo
investigador.
•• A
doptar una metodología y un formato para investigar los incidentes
y los accidentes de trabajo.
•• C
uando, como consecuencia del accidente de trabajo, se produzca
el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el
20
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• R
egistrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva,
toda la información que conduzca a la identificación de las causas
reales del accidente o incidente de trabajo.
•• P
roveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para
implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación,
a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares.
•• E
stablecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.
•• R
emitir a la respectiva administradora de riesgos laborales, los
informes de investigación de los accidentes de trabajo, los cuales
deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su
delegado.
•• L
levar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de
los correctivos implementados.
••
P roporcionar asesoría a
sus afiliados en materia de
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
21
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• D
esarrollar e implementar una metodología para la investigación
de los incidentes y accidentes de trabajo, suministrándola a los
aportantes.
•• R
emitir para aprobación de la Dirección General de Riesgos
Laborales del Ministerio de la Trabajo, los formatos de investigación
de incidentes y accidentes de trabajo.
•• S
uministrar a los aportantes, el formato de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.
•• A
nalizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas
por los aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su
criterio no cumplan con los requerimientos normativos.
•• C
apacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía Seguridad
y Salud en el Trabajo, en la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo y en la implementación de correctivos.
•• P
articipar cuando lo estime necesario en la investigación de
accidentes de trabajo, que por su complejidad, consecuencias o
falta de conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable la
recolección de datos oportunos, que permitan conocer las causas y
emitir recomendaciones más precisas.
•• E
mitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así
como recomendaciones complementarias en caso de ser necesario,
a fin de que el aportante implemente las medidas correctivas para
prevenir eventos similares.
•• R
ealizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las
investigaciones de accidentes y, tener los soportes disponibles
cuando el Ministerio de Trabajo lo solicite.
22
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
23
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
3.
Reconozca el entorno del evento: El equipo investigador
debe reconocer la normatividad legal vigente relacionada con la
investigación del incidente o accidente de trabajo, y contar con
capacitación acerca de la metodología utilizada por la organización,
para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
4.
Recolección de evidencias e información: El equipo
investigador recopila testimonios de quienes presenciaron el
accidente, al igual que del accidentado, por tanto, es importante
tomar esta información que puede incluir fotografías del lugar
donde ocurrieron los hechos, haciéndolo lo más pronto posible
para tener datos reales que permitan dar orientación hacia
las causas básicas e inmediatas del accidente de trabajo.
»» ¿Quién es el accidentado?
24
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
•• P
OSICIÓN: Es la información necesaria de recopilar sobre el lugar de
ocurrencia del accidente, la ubicación del trabajador, las herramientas
o los materiales, esta información permite recolección de pruebas
acerca de cómo quedaron ubicados los equipos, materiales y las
personas. Se recomienda el uso de diagramas, dibujos o fotografías
donde se incluyan factores relevantes del accidente. Cuando el
accidente es grave o mortal se recomienda el uso de un mapa a
escala más exacto con el fin de que pueda usarse en situaciones
judiciales.
•• P
ERSONAS: Corresponde a las evidencias recolectadas del
trabajador lesionado, testigos, jefe inmediato, compañeros de
trabajo, entre otros. Se entrevista en primer lugar a la persona
lesionada en el suceso siempre y cuando la gravedad de la lesión lo
permita, en caso de existir testigos se confronta la información del
suceso mediante entrevista individual y por separado.
•• P
ARTES: Es la información acerca de las herramientas, equipos o
máquinas, el diseño del puesto de trabajo y demás materiales que
el trabajador lesionado utilizó en el momento del accidente. Esta
información permite verificar la coherencia entre la descripción del
suceso y las partes que interactúan con la persona antes o en el
momento de ocurrir el hecho, de igual forma permite de determinar
condiciones peligrosas como defectos en los equipos, máquinas,
herramientas, carencia de dispositivos o guardas de seguridad,
entre otros factores que afecten la seguridad y salud del trabajador.
25
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
6.
Aplicación de la metodología para análisis de causas
del accidente de trabajo: Los aportantes podrán utilizar la
metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo
que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos, de acuerdo
con su actividad económica y desarrollo técnico o tecnológico, de
tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones
legales y le sirva como herramienta técnica de prevención. Artículo 6
Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de la Protección Social, 2007).
7.
Determinación de las medidas de intervención: Enumerar
y describir las medidas de intervención que la empresa se
compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de
eventos similares, indicando en cada caso, quién es, o quiénes
26
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
8.
Elaboración del informe final: Este informe está
contenido en el formato entregado por la ARL para la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo
establecido en el Decreto 1530 de 1996 recopilado en el
decreto 1072 de 2015, la Resolución 1401 de 2007 expedida
por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio
del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o
sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir
entre otras, las siguientes acciones:
»» Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, lo cual
debe ser el soporte para la implementación de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora necesarias.
»» A
limentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de
la gestión en seguridad y salud el trabajo, y que se consideren
también en las acciones de mejora continua.
27
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
B. Enfermedad Laboral:
•• A
gentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en
las actividades laborales.
•• G
rupos de enfermedades, para determinar el
diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
28
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
29
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
30
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
GLOSARIO
31
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
BIBLIOGRAFÍA
Betancur G., Fabiola María; Canney V., Patricia - ARL sura. (s.f.).
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTE E INCIDENTES DE TRABAJO.
Recuperado el 26 de Agosto de 2015, de ridsso.com: http://goo.gl/
rNHNBW
32
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
33
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
CRÉDITOS
34
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje