El Peruano
63048 PROCESOS CONSTITUCIONALES
de noviembre del dos mil quince, por un espacio de 2 años
11 meses, queda plenamente acreditado con las boletas de
pago que corresponden a diciembre del dos mil doce, enero,
febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre,
octubre, noviembre y diciembre del dos mil trece, enero,
febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre,
octubre, noviembre y diciembre del dos mil catorce, enero,
febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre
y octubre del dos mil quince, que obran de folios quince a
setentidos, así como las liquidaciones por compensación
de tiempo de servicios, referidos a los períodos del tres de
diciembre del dos mil doce hasta el treinta de abril del dos
mil quince, que obran a folios setentitres al setentisiete, los
certificados de retenciones por rentas de quinta categoría
de folios setenta y ocho a ochenta, en dichos documentos
se consigna la fecha de ingreso del tres de diciembre del
dos mil doce, consecuentemente si bien se aprecia que
formalmente los contratos han sido mencionados a plazo
determinado, y con el argumento de incremento de actividad,
pero por el tipo de actividad que ha realizado en la Agencia
3 Pomalca, dicha actividad propia de la naturaleza de la
entidad, se ha mantenido con su carácter de permanencia,
no habiendo demostrado la entidad demandada ese cambio
coyuntural o que la referida Agencia dejó de funcionar, carga
probatoria que le correspondía a dicha entidad; lo cual
demuestra la existencia de la desnaturalización del contrato,
más aun si conforme al artículo 4 del DS 03-97, los contratos
desde su ingreso tienen el carácter de indeterminados3, y
los contratos modales deben ser sustentados de manera
plena durante los períodos en funcionamiento, lo que no ha
ocurrido en el presente 4.
7.- En cuanto al estado de gestación, debe mencionarse
inicialmente que la demandante gestó y se encontró en
estado de embarazo durante el período de desarrollo del
contrato laboral, no siendo correcto el argumento de la
entidad demandada que ella ingreso en estado de embarazo
durante el último período de celebración del contrato, toda
vez que como se ha acreditado anteriormente ha existido una
vinculación laboral continua; además de esto aparece que
la demandante por su estado de gestación se ha realizado
diferentes exámenes y consultas que corresponden a
fechas como trece de junio del dos mil quince, veintinueve
de agosto del dos mil quince, veinticuatro de septiembre del
dos mil quince, se tratan de fechas laborables por lo que
debe entenderse de que dicha demandante ha obtenido el
permiso respectivo para concurrir a los centros de salud,
en caso contrario le ha correspondido a la demandada
demostrar que ha salido sin autorización o que por tal
circunstancia se le ha iniciado algún procedimiento; en
todo caso, de conformidad al artículo 26 de la Constitución
Política del Perú, cualquier duda funciona conforme al
principio pro operatio, es decir, favorable al trabajador y que
la entidad ha debido demostrar lo contrario 5.
8.- Ello además en consideración de la situación especial
de la accionante, es que es deber del Estado la protección
y el respeto de los derechos fundamentales de la persona,
y siendo así debe velar porque no se genere discriminación
de la mujer, ni tampoco si se encuentra en un estado de
gestación. En base a ello, el Tribunal Constitucional se
ha pronunciado mediante STC 05652-2007-AA, y en su
fundamento 49 expresa que “la discriminación por razón
de sexo comprende aquellos tratamientos peyorativos
que se fundan no solo en la pura y simple constatación
del sexo de la víctima, sino también en la concurrencia
de razones o circunstancias que tengan con el sexo de la
persona una conexión directa e inequívoca. Es decir, que la
discriminación laboral por razón de sexo comprende no solo
los tratamientos peyorativos fundados en la constatación
directa del sexo, sino también aquellos que se basen en
circunstancias que tengan una directa conexión con el
sexo”; en tal sentido, se entiende como discriminación
directa relacionada con el sexo, tanto el despido por razón
del embarazo como la negativa a contratar a una mujer
embarazada por su propia condición. Aunado a ello, el
Convenio C183 de la OIT, Convenio sobre la protección de
la maternidad del año dos mil y entrada en vigor en el dos
mil dos, establece en su artículo 9 la “… prohibición de que
se exija a una mujer que solicita un empleo que se someta
a un examen para comprobar si está o no embarazada o
bien que presente un certificado de dicho examen…”, por lo
que está proscrita la discriminación por razón de sexo y las
circunstancias directas que se deriven de aquel.
9.- Además debe tenerse en cuenta que con la
documentación que se ha adjuntado, no se ha requerido
una etapa probatoria, sino que ha sido suficiente para
demostrarse no solo la vinculación laboral, sino la
desnaturalización del contrato y la condición de gestante
de la demandante durante dicho período laboral, máxime
Lunes 9 de octubre de 2017
si la representante del Banco de la Nación no ha adjuntado
ningún medio probatorio, a excepción del último contrato
que tiene fecha tres de agosto del dos mil quince al dos de
noviembre del dos mil quince, por lo que debe confirmarse
la resolución venida en grado.
V.- DECISIÓN.
Por las consideraciones expuestas; RESOLVIERON:
CONFIRMAR la sentencia, contenida en la resolución
número cinco, de fecha doce de septiembre del dos mil
dieciséis, obrante a folios ciento cincuenta y seis a ciento
sesenta y uno, que declara FUNDADA la DEMANDA DE
AMPARO interpuesta por MILAGROS MARÍA DE JESÚS
CAJO MOZO en contra del BANCO DE LA NACIÓN por
vulnerar su derecho al trabajo al haberla discriminado
por razón de sexo en su condición de gestante y se
ordena su reincorporación en su puesto de trabajo de
recibidor pagador con el apercibimiento respectivo; con
lo demás que contiene. Consentida y/o ejecutoriada
que sea la presente, MANDARON que la presente, sea
publicada en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a
ley; y, los devolvieron. Intervinieron los señores: Lara
Contreras, Carrillo Mendoza y Rodríguez Tanta por haber
participado en la fecha de vista de la causa, y el último
de los nombrados por licencia del señor Pisfil Capuñay;
notifíquese conforme a ley.-
Srs.
LARA CONTRERAS.
CARRILLO MENDOZA.
RODRÍGUEZ TANTA.
1
STC N°206-2005 caso Baylón. Flores. Fundamento 15 “ Del mismo modo,
los despidos originados en la discriminación por razón de sexo raza,
religión, opinión, idioma o de cualquier otra índole, tendrán protección
a través del amparo, así como los despidos producidos con motivo del
embarazo, toda vez que, conforme al artículo 23° de la Constitución,
el Estado protege especialm ente a la madre. Deber que se traduce
en las obligaciones estatales de adoptar todas las medidas apropiadas
para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo,
prohibiendo, en especial, bajo pena de sanciones, el despido por motivo
de embarazo o licencia de maternidad, así como la discriminación sobre
la base del estado civil y prestar protección especial a la mujer durante
el embarazo (artículo 11 numerales 1 y 2 literales a y d de la Convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
de Naciones Unidas)”
2
Artículo 77 D.S.N°003-97-TR .- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
se considerarán como de duración indeterminada: d) Cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas
en la presente ley.
3
Artículo 4 D.S.N°003-97-TR .- En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
4
Artículo 72 D.S.N° 003-97-TR Los contratos de trab ajo a que se refiere
este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la
relación laboral.
5
Artículo 26 Constitución Política del Perú En la relación laboral se respetan
los siguientes principios: 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.
W-1568002-7
PROCESO DE AMPARO
Corte Superior de Justicia de Lambayeque
Primera Sala Especializada Civil
Sentencia N° 306
Resolución número : diez
Expediente N° : 01235-2016-0-1706-JR-CI-04
Demandante : Eugenio Isique Alemay
Demandado : Empresa Agroindustrial
Pomalca S.A.A.
Materia : Proceso de Amparo
Juez Superior Ponente : señor Carrillo Mendoza
Chiclayo, veintitrés de mayo del dos mil diecisiete.
VISTOS; En audiencia pública; por los fundamentos de
la recurrida; y, CONSIDERANDO, además:
El Peruano
Lunes 9 de octubre de 2017 PROCESOS CONSTITUCIONALES
ASUNTO:
Es objeto de revisión la sentencia que declara infundada
la demanda de amparo interpuesta por Eugenio Isique
Alemay; por apelación concedida a la parte demandante.
FUNDAMENTOS:
PRIMERO: Teniendo en cuenta los criterios de
procedibilidad de las demandas de amparo en materia
laboral individual privada, sustentados en los fundamentos
siete a veinte de la STC N° 0206-2005-PA/TC, con efecto
vinculante para la judicatura nacional conforme con lo
dispuesto por el Artículo VII del Título Preliminar del
Código Procesal Constitucional, al alegar el actor despido
incausado, el amparo es la vía idónea para verificar el
supuesto despido arbitrario.
SEGUNDO: En el presente caso, don Eugenio Isique
Alemay, interpone demanda de amparo contra la Empresa
Agroindustrial Pomalca S.A.A., con el objeto de que el Órgano
Jurisdiccional estimando su pretensión ordene su reposición
en el puesto de obrero de corte de caña. Argumenta haber
venido laborando en forma continua e ininterrumpida desde
el dos de enero del dos mil dieciséis hasta el veinte de abril
del dos mil dieciséis, en que se produce la conclusión de su
vínculo laboral por decisión unilateral de la demandada sin
expresión de causa justa de despido, con lo que se habría
vulnerado su derecho al trabajo. Agrega que, aún cuando
suscribió un contrato modal, éste sería fraudulento, dado que
el área donde trabaja no es de naturaleza temporal, además
ha realizado prestaciones personales, configurándose los
elementos de una relación laboral, con horario de trabajo y
pago de una remuneración, rasgos propios de un auténtico
contrato de trabajo de plazo indeterminado. Solicita su
reposición inmediata.
TERCERO: Por su parte, la demandada al contradecir
la pretensión no niega la aludida relación laboral, empero
señala que el actor suscribió un contrato sujeto a modalidad
que concluyó el diecinueve de abril del dos mil dieciséis,
habiéndose producido la extinción del vinculo laboral por una
causa objetiva determinada, puesto que, los servicios que
prestara dicho justiciable han sido ocasionales y por periodos
de febrero, marzo y abril ya que diversos trabajadores
adoptaron medidas de hecho de paralización intempestiva
de labores, siendo indispensable la contratación temporal
del demandante. En tal sentido la demanda deberá ser
desestimada.
CUARTO: De conformidad con el artículo 196 del
Código Procesal Civil, la carga de probar corresponde a
quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a
quien los contradice alegando nuevos hechos; por lo que
en el contexto del artículo 188 del acotado Texto Legal,
cuando el que afirma hechos que configuran su pretensión
no ha aportado los medios probatorios pertinentes con una
fortaleza tal que logren producir certeza en el juzgador
respecto a ellos, en aplicación del artículo 200 del mismo
código adjetivo, el operador jurídico se encuentra en el
imperativo de desestimar la demanda por improbada;
QUINTO: En el presente caso, estando a la pretensión
del actor, correspondía a éste acreditar de manera
indubitable la existencia del vínculo laboral sustentado
en un contrato de trabajo de plazo indeterminado desde
su génesis o, que en todo caso, que aquel de plazo
fijo o determinado que con el devenir del tiempo, al
desnaturalizarse se ha tornado como él señala en un
típico contrato laboral de plazo indeterminado; empero
de autos no aparecer ni siquiera el contrato modal que
pruebe la fecha de inicio de labores, y que este haya
superado el periodo de prueba, en tanto que la boleta
de pago de remuneraciones del mes de abril de folios
dos, no constituye prueba suficiente de la existencia del
vínculo laboral durante el periodo que señala, es más, la
demandada adjuntó a folios cincuentitrés a cincuenticuatro
un reporte de asistencias del demandante del veintitrés
de enero del dos mil dieciséis al diecinueve de marzo
del mismo año, documento que no ha sido cuestionado
por el actor, quedando de esa manera desvirtuadas los
argumentos del accionante; por lo que, la recurrida que
desestima la demanda al haber sido expedida con arreglo
a derecho, deberá ser confirmada.
Por las consideraciones expuestas y artículos 121,
188 y 200 del Código Procesal Civil y 2 a contrario sensu
del Código Procesal Constitucional: CONFIRMARON la
sentencia contenida en la resolución número siete, del dos
de febrero del dos mil diecisiete, de folios sesenta a sesenta
y dos, que declara infundada la demanda; con lo demás que
ella contiene; y los devolvieron.-
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Srs.
LARA CONTRERAS
CARRILLO MENDOZA
PISFIL CAPUÑAY
W-1568002-8
PROCESO DE HÁBEAS CORPUS
EXPEDIENTE N° : 032 – 2017 – P (CONST)
DEMANDANTE : MARGARITA MARUJA ALVITES
HERNÁNDEZ Y OTROS
DEMANDADO : COMISARÍA PNP y FISCALÍA
PENAL DE SAN PABLO
BENEFICIARIO : GILMER MERCEDES ALVITES
HERNÁNDEZ
MATERIA : PROCESO DE HABEAS CORPUS
JUEZ : WILDER ALCIBIADES LUNA
CHÁVEZ
SECRETARIO : JORGE LUIS MENDOZA FLORES
SENTENCIA N° 002 – 2017 – P (CONST)
RESOLUCIÓN NÚMERO DOS
San Pablo, quince de junio del año dos mil diecisiete.
AUTOS Y VISTOS, con el presente proceso de Hábeas
Corpus, interpuesta por interpuesta por Margarita Maruja
Alvites Hernández, Nilda Linares Saldaña, Alindor Walter
Alvites Hernández contra la Comisaría Policía Nacional
del Perú de San Pablo a cargo del Teniente Comisario
y la Fiscalía Provincial Penal de San Pablo, a Cargo del
Fiscal Provincial Zandro Iván Chávez Mundaca; a favor del
beneficiario Gilmer Mercedes Alvites Hernández;
I.- ANTECEDENTES
1.- PETITORIO CONTENIDO EN LA DEMANDA
Aparece de autos, que a través de la demanda verbal de
folios cuatro, se plantea una acción de habeas corpus contra
Comisaría Policía Nacional del Perú de San Pablo a cargo del
Teniente Comisario y la Fiscalía Provincial Penal de San Pablo,
a Cargo del Fiscal Provincial Zandro Iván Chávez Mundaca;
a favor del beneficiario Gilmer Mercedes Alvites Hernández,
alegando los demandantes Margarita Maruja Alvites Hernández,
Nilda Linares Saldaña, Alindor Walter Alvites Hernández, que
su hermano el beneficiario debía salir de la Comisaría PNP de
San Pablo, a las cuatro de la tarde del 14 de junio de 2017, por
cuanto ya habrían pasado las 48 horas desde su detención,
solicitando se ordene su inmediata libertad.
2.- IDENTIFICACIÓN NORMATIVA DEL DERECHO
VULNERADO
Siendo así, concordando las normas invocadas con los
hechos expuestos en el petitorio de la demanda, podemos
concluir que el Proceso Constitucional que nos ocupa versa
sobre la vulneración al derecho a no ser detenido sin mandato
escrito y motivado del Juez, o en su caso al haber sido detenido
legalmente, a ser puesto dentro de las 48 horas o en el término
de la distancia a disposición del Juez competente (artículo 25°,
inciso 7) del Código Procesal Constitucional), tratándose en
este caso de un hábeas corpus reparador en el sentido clásico1.
Arribamos a esta conclusión mediante una interpretación pro
actione de los hechos expuestos en la demanda, ya que pese a
que la misma no lo refiere así, un incorrecto planteamiento del
caso no debe impedir otorgar tutela constitucional, en estricta
aplicación de la norma contenida en el artículo VIII del Título
Preliminar del Código Procesal Constitucional2.
3.- PRESUNTO RESPONSABLE
Asimismo, los demandantes consideran que los
responsables de la afectación del derecho a la libertad personal
del beneficiario, serían el Teniente de la Policía Nacional del
Perú, responsable de la Comisaría Policía Nacional del Perú de
San Pablo, quien lleva por nombre Juan Pablo Castro Becerra,
y el Fiscal Penal Provincial encargado de la Fiscalía Provincial
Penal de San Pablo, Dr. Zandro Iván Chávez Mundaca.-
II.- PREMISA NORMATIVA
4.- OBJETO DE LOS PROCESOS
CONSTITUCIONALES
Como lo establece el artículo II del Título Preliminar del
CPC el objeto de los procesos constitucionales es garantizar