La producción en masa: Henry Ford:

Taylor se preocupo por elevar la eficacia industrial, mientras que Ford se ocupo de cómo generar aumento del
consumo. En 1913 introdujo la línea de montaje en la cual redujo a la mitad la carga horaria de los trabajadores.

La organización del trabajo en cadena supone que las tareas se subdividan al minuto y se adjudiquen a los
trabajadores que están asignados a puestos de trabajos fijos a lo largo de la cadena permite eliminar el tiempo
muerto ya que los obreros no necesitan desplazarse. La nueva organización permitió un aumento n la producción
por lo tanto redujo el precio del automóvil.

La parte oscuralos obreros cansados de sus tareas monótonas y repetitivas aumento el abandono y enfermedades
laborales. Ford propuso 5 dólares diarios por 8 horas diarias y así pudo intensificar el trabajo son may0ores
resistencias.

Se creó el departamento de sociología para regular la práctica del sistema. El obrero debía cumplir ciertas
condiciones:

 Ser un trabajador eficaz en la línea de montaje,

 Ser ahorrativo
 Poseer un hogar digno de un trabajador de Ford.
 No alquilar habitaciones de sus casas a huéspedes.
 No participar en ningún trabajo externo a la fábrica, no beber ni fumar en demasía.
 No relacionarse con gente indeseable, ser limpio, buen ciudadano, estar legalmente casado.
 No permitir los hombres que trabajen sus esposas fuera del hogar.
 Demostrar progresos en el idioma ingles fundamentalmente los trabajadores extranjeros

Durante la depresión del 1920-21 se reemplazo el departamento de sociología por el de servicio que luego se
convirtió en un cuartel general de lucha contra sindicatos.

Los obreros más cualificados, no presentaron oposición alguna; mientras que los obreros de base sufrieron mas los
efectos de la cadena, estos se apoyaron a los sindicatos e distintas formas de lucha, desde huelga a resistencia
informal.

De Ford al fordismo:

Al fordismo lo generaliza la escuela de la regulación y el término fue tomado por Gramci, quien le dio importancia a
esta organización para la construcción de la hegemonía. Para él, este tipo de trabajo trato de crear un nuevo hombre
ya que interfería con el control de la vida privada de los trabajadores, trata de encontrar un equilibro en el pobrero
psico-fisiso para evitar el colapso. Los excesos no son compatibles.

La escuela de regulación se presenta como una sucesión de fases, en el cual cada fase esta caracterizada POR UN
REGIMEN DE ACUMULACION Y UN MODO DE REGULACION.

Las distintas fases o modos de desarrollo del capitalismo régimen de acumulación extensivo/intensivo y modo de
regulación competitivo/monopolista; se resume en:

1.- En casi todo el s.19 predomina el modo de regulación competitiva gobernado por un régimen de
acumulación extensivo (intensificación del trabajo y expansión geográfica del sistema).Control hacia los
trabajadores sobre su oficio, competencia sangrienta entre las empresas, poca inversión para no innovar.

2.- Pras décadas S.XX surge el régimen de acumulación de tipo intensivo como consec. de los cambio
técnicos y de los métodos de Taylor de racionalización del trabajo. Este régimen todavía esta
condicionado por un modo de regulación competitivo en cto a la relación salarial
3.- 1930 como consecuencia de la lucha de clases surge el modo de regulación monopolista. A partir de la
2da G.Mundial en gran parte se socializa la distribución del ingreso, la relación salarial el sistema fiscal, el
gasto, etc

Crisis del fordismo

A partir de los años 70 se aceleraron los cambios económicos a nivel mundial. El éxito en Japón
(Toyotismo)y luego en otros países asiáticos supuso un reordenamiento de los mercados mundiales. Las
innovaciones tecnológicas primero con la introducción de la microelectrónica, luego con la biotecnología
y los nuevos materiales, implicaron una restructuración creciente en las industrias y los servicios. Esto dio
lugar a diversos tipos de análisis con respecto a las viejas formas de organización del trabajo.este éxito
indujo a cuestionar hasta que punto la gestión fordista era universalmente valida.

El fordismo cae ante la aparición de una nueva forma de trabajo que son el modelo de justo a tiempo
japonés y la especialización flexibler.