Programa Anual de Salud Ocupacional

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA ANUAL DE SALUD

OCUPACIONAL - 2018
COMPAÑÍA MINERA CARAVELI
LA ESTRELLA
PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
CONTENIDO
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PARTE I
I. INTRODUCCIÓN.
II . MISION
III . VISION
IV . OBJETIVOS.
V. ALCANCE.
VI . METAS.
VII . REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS.
VIII . DEFINICIONES OPERACIONALES.
IX . POLITICAS.
X. RESPONSABILIDADES.
XI . LINEA DE BASE DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL.
XII . INDICADORES
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PARTE II
XIII . LIDERAZGO Y COMPROMISO.

XIV . MEDICINA DEL TRABAJO.
XV . ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.
XVI . PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD.
XVII . ACTIVIDADES ASISTENCIALES.
XVIII . PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
a. Programa de Protección Respiratoria
b. Programa de Protección Auditiva
c. Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo, Cianuro, Monóxido
XIX . PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN.
a. Capacitaciones de Programas de Salud Ocupacional
b. Capacitación de primeros auxilios y uso de Botiquín.
c. Matriz de programación de capacitaciones.
d. Matriz de seguimiento de capacitaciones.
XX . ESTANDAR DE BOTIQUÍN.
a. Cronograma de inspección de botiquines.
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PARTE III
XXI . ANEXOS
1. Programa de Protección Respiratoria.
2. Programa de Protección Auditiva.
3. Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo.
4. Programa General de Capacitación
5. Estándar de Botiquín.
6. IPERC Unidad Minera Caraveli.
7. Mapa de Riesgos Unidad Minera Caraveli.
8. Plan Anual de Capacitaciones de Clínica Internacional de CM. Caraveli.
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PARTE I
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I. INTRODUCCIÓN.
El presente Plan Anual de Salud Ocupacional a implementar en la Unidad Minera

Caraveli UM. “LA ESTRELLA” será la herramienta de gestión, que nos guíe en la
planeación y ejecución de las Actividades a desarrollar, teniendo como objetivo
mantener y mejorar la salud de todos los trabajadores de la Compañía Minera
Caraveli.
Tener presente que hoy en día la Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada
como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, dirigido a la promoción y
protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos
ocupacionales en las diversas actividades económicas. Los programas de Salud
Ocupacional bien diseñados y desarrollados son una efectiva medida para mejorar las
condiciones laborales y de trabajo; lo cual es positivo para el incremento de la
productividad; tanto para los trabajadores como para el conjunto de la organización,
cuyo programa es el resultado de un proceso administrativo tendiente a ejercer
controles de riesgo para prevenir la ocurrencia de los mismos que puedan afectar al
trabajador y la empresa.
En las últimas décadas se ha tenido importantes avances tecnológicos en el lugar de

trabajo. Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST)
también han sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado peligros y
riesgos más tradicionales, por ejemplo, a través de la automatización industrial, pero
las nuevas tecnologías también han creado nuevos riesgos, por ello la Organización
Mundial de Salud (OMS), indica que es preciso adoptar medidas para reducir al
mínimo las diferencias que existen entre los diversos grupos de trabajadores en lo que
respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud.
De acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las

leyes establecidas en el Perú (Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su reglamentación, DS 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería, sus modificatorias y otros), se ha elaborado el presente Plan Anual de
Salud Ocupacional orientado a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en la Compañía Minera Caraveli.
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Este documento de gestión nos permitirá articular y coordinar las actividades a

efectuar con el fin de cumplir los objetivos y obtener los resultados propuestos en la
salud ocupacional de los trabajadores.
Finalmente, el presente documento de gestión es una necesidad para el mejoramiento

de la Salud de todos los trabajadores de las diferentes áreas y empresas que trabajan
en la Compañía Minera Caraveli.
II . MISION
Promover y mantener la gestión de la seguridad y salud ocupacional al más alto nivel

de bienestar físico, mental y social; haciendo uso de programas de prevención,
promoción, control y vigilancia de las enfermedades ocupacionales y comunes, en
todos los trabajadores de la Compañía Minera Caraveli S.A.C.
III . VISION
Ser la Unidad Médica líder en la gestión de la seguridad y salud ocupacional de país

logrando una cultura de prevención, promoción y de control de las enfermedades
ocupacionales y no ocupacionales en todos los trabajadores de la Compañía Minera
Caraveli S.A.C.
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IV . OBJETIVOS.
OBJETIVOS GENERALES
 Implementar los más altos estándares de salud Ocupacional, en cumplimento de
normativa legal vigente, manteniendo cero incidencia de enfermedades
ocupacionales en la Compañía Minera Caraveli.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Realizar la revisión del IPERC elaborado en la Compañía Minera Caraveli en el,
reconociendo todos los procesos, sub procesos, actividades y tareas de trabajo a
fin de identificar las fuentes generadoras (máquinas, equipos, herramientas) de
peligros ocupacionales (Ruido, Polvo, Plomo, Cianuro Monóxido entre otros).
 Solicitar y evaluar los monitoreos de peligros ocupacionales (Polvo, Ruido y Plomo
Cianuro, monóxido) realizado en la Compañía Minera Caraveli.
 Identificar la población con exposición a peligros ocupacionales (Polvo, Ruido y
Cianuro, etc.)
 Solicitar y evaluar los mapeos de riesgos de las diferentes áreas de la Compañía
Minera Caraveli.
 Implementar vigilancia médica y epidemiológica que incluyan, la Notificación de
casos nuevos identificados, la realización de controles periódicos de los casos
identificados confirmados y el monitoreo de la asistencia de los trabajadores a las
evaluaciones médicas.
 Realizar programas de capacitación incorporando la cultura preventiva que seguirá
un cronograma anual, donde se monitoreara la asistencia de los trabajadores a las
capacitaciones programadas.
 Contribuir en el mejoramiento del nivel de rendimiento de los trabajadores a través
de la implementación Programas Preventivos Ocupacionales, Programas de
Capacitaciones en temas de Salud Ocupacional, Primeros Auxilios y uso de
Botiquín y Otros (según Programa General de Capacitación).
 Realizar inspecciones de Áreas/Zonas/ Puestos de trabajo con alto riesgo cuando
sea necesario.
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V . ALCANCE.
 El Plan Anual de Salud Ocupacional está dirigido a todos los trabajadores de la

Compañía Minera Caraveli (Trabajadores de la empresa Titular y sus contratistas)
procurando el desarrollo de la salud ocupacional en toda la Compañía Minera Caraveli
S.A.C.
VI . METAS.
 Contar con el reconocimiento del 100% de los procesos, sub procesos, actividades
y tareas de trabajo en la Compañía Minera Caraveli S.AC.
 Contar con la identificación del 100% las fuentes generadoras de ruido, polvo,
plomo, cianuro, monóxido, etc. (máquinas, equipos, herramientas)
 Contar con la realización del 100% de monitoreo de Ruido, polvo, plomo, cianuro,
monóxido en los puestos de trabajo identificados con alto riesgo de exposición.
 Contar con la realización del 100% de Mapas de Riesgos de todas las áreas de la
Compañía Minera Caraveli.
 Contar con la identificación del 100% de la población expuesta a peligros
ocupacionales (Polvo, Ruido, Plomo, cianuro, monóxido, etc.).
 Obtener el 100% de cumplimiento de exámenes médico ocupacional en los
trabajadores de la empresa Titular y sus contratistas de la Compañía Minera Caraveli.
 Capacitar al 80% de los trabajadores en la Compañía Minera Caraveli en temas de
Salud Ocupacional, Primeros Auxilios y uso de Botiquín y Otros (según Programa
General de Capacitación).
 Supervisar el 100 % de botiquines existentes en la Compañía Minera Caraveli.
 Supervisar las Zonas/ Puestos con alto riesgo, que sean solicitadas.
VII . REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS.
 Ley General de Salud Nº 26842 Cap. VII De la Higiene y Seguridad en los

Ambientes laborales art 100
 Decreto. Supremo. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamentación
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 RM 375 – 2008 SA Norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación

de riesgo disergonomico.
 RM 312-2011/MINSA Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales
Obligatorios por Tipo de Actividad.
 Norma tecnica 068-MINSA/DGSP-V1 Norma Técnica de Salud que establece
el Listado de Enfermedades Profesionales.
 RM 374-2008-TR. “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que
afecta el embarazo”; “Listado de actividades, procesos, operaciones o labores,
equipos o productos de alto riesgo”; “Lineamientos para que las empresas
puedan realizar la evaluación de sus riesgos”.
VIII . DEFINICIONES OPERACIONALES.
 Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte, es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo
según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
 Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico

médico, genera en el accidentado un descanso con retorno máximo al día siguiente a
las labores habituales de su puesto de trabajo.
 Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y

diagnóstico médico da lugar a descanso mayor a un día, ausencia justificada al trabajo
y tratamiento. Para fines estadísticos, no se toma en cuenta el día de ocurrido el
accidente, según el grado de la incapacidad generada en el trabajador, los accidentes
de trabajo pueden ser. Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su
plena recuperación total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
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imposibilidad total de utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su

plena recuperación.
Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u

órgano o de las funciones del mismo total permanente: cuando la lesión genera la
pérdida anatómica o funcional total de uno o más miembros u órganos y que
incapacita totalmente al trabajador para laborar.
El trabajador que sufrió el accidente tiene el derecho a ser transferido a otro puesto
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, conforme lo establecido en la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. En estos supuestos el titular de actividad
minera debe requerir la entrega por parte del referido trabajador de la constancia
médica en la que expresamente se detallen qué labores puede llevar a cabo el
trabajador para no interferir en su tratamiento y recuperación.
 Accidente Mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.”
 Ambiente de Trabajo: Constituido por el entorno o suma total de aquello que rodea
y que afecta y condiciona de manera especial las circunstancias de vida y de trabajo
de las personas, del centro de trabajo y de la sociedad en su conjunto
 Condiciones del Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores.
 Control de Riesgos Ocupacionales: Significa la eliminación de los factores de
riesgo o su reducción a un nivel que no constituya riesgo para la salud de los
trabajadores.
 Enfermedad Relacionada al Trabajo: Es un daño a la salud que puede ser
causado en su totalidad por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada por
las condiciones de trabajo de las personas.
 Enfermedad Ocupacional: Término que se usa para definir a las Enfermedades
Relacionadas al Trabajo.
 Enfermedad Profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter legal.
 Evaluaciones Médico Ocupacionales: Están referidos a exámenes médicos
realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese,
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orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible

aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro de trabajo.
 Exposición Ocupacional: Se define como la presencia de un factor de riesgo sea
físico, químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador en el
ambiente laboral, por un determinado tiempo.
 Factores de Riesgo Ocupacionales: Agentes de naturaleza física, química,
biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente
laboral, tales como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar daño a la salud.
Denominados también factores de riesgos ocupacionales, agentes o factores
ambientales o peligros.
 Listado de Enfermedades Profesionales: Es la relación de todas y cada una de
las enfermedades profesionales vigentes en el Perú, aprobadas por Resolución
Ministerial N° 480-2008/MINSA que aprobó la NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1. “Norma
Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”.
 Pre patogénico: Etapa del proceso Salud – Enfermedad que ocurre antes de las
manifestaciones clínicas y depende de las condiciones del medio ambiente, el agente
y el huésped. Representan para el huésped los factores de riesgo, que pueden ser de
dos clases: endógenos (condiciones genéticas, inmunitarias, anímicas, etc.) y
exógenos (el medio ecológico, que depende del agente). Este período ocurre antes de
la enfermedad, lo que nos permite saber cuándo aparecerá para poder contrarrestarla.
 Riesgo Ocupacional: Probabilidad de daño a la salud por la exposición a factores
de riesgo ocupacionales.
 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública encargada de alcanzar el más alto
grado de bienestar físico mental y social de los trabajadores. Comprende:
 Higiene: Encargada de la identificación y medición de los peligros a la salud en el
ambiente de trabajo así como de proponer las medidas de control para la disminución
o eliminación de los riesgos.
 Ergonomía: Ciencia dedicada a buscar la adaptación del puesto y ambiente del
trabajo a las características biofísicas del trabajador.
 Medicina del Trabajo: Encargada de la prevención, promoción de la salud,
tratamiento y rehabilitación de trabajadores con enfermedades relacionadas con el
trabajo.
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 Psicología Laboral: Ciencia dedicada a la identificación, prevención y manejo de

patologías del ámbito psicológico del trabajador y su relación al ámbito laboral.
 Tratamiento: Conjunto de medios farmacológicos, físicos u otros que se emplean

para curar o aliviar un deterioro de la salud, provocado por un accidente o por una
enfermedad.
 Vigilancia: Proceso que consiste en la identificación, análisis, interpretación y
difusión sistemática de datos colectados, generalmente, por medio de métodos que se
distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, que sirven para observar las
tendencias en tiempo, lugar y persona. Con ellos pueden observarse o anticiparse
cambios, que requieren acciones oportunas, como la investigación o la aplicación de
medidas de prevención y control.
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IX . POLITICAS.
a. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y PROTECCION
AMBIENTAL.
15
b. POLÍTICA DE AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE ALCOHOL Y DROGAS
16
c. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES POR CAUSA DE FATIGA Y

SOMNOLENCIA
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X . RESPONSABILIDADES.
a. AREA DE RECURSOS HUMANOS:

 Área que está encargado que se cumpla en forma obligatoria el examen médico
Ocupacional (Ingreso, periódico, retiro y otros).
 Programar las Capacitaciones de los Programas en el presente Plan Anual de
Salud Ocupacional.
b. AREA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

 Responsable del cumplimiento del programa desde el punto de vista del marco
legal, validación de las medidas administrativas, fortalecimiento de competencias en
temas de seguridad y salud ocupacional, asegura el cumplimiento de los diferentes
programas de Salud ocupacional y Otros.
o Programa de Protección Respiratoria
o Programa de Protección Auditiva
o Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo
o Programa general de Capacitación.
 Capacitación de Primeros Auxilios y uso de Botiquín.
 Capacitaciones de Programas de Salud Ocupacional.
 Facilitará el IPERC, con el reconocimiento de los procesos, sub procesos,
actividades y tareas de todas las áreas de trabajo de la Compañía Minera Caraveli.
 Facilitará la identificación de las fuentes generadoras de ruido, polvo, plomo,
cianuro, monóxido , etc. (Máquinas, equipos, herramientas)
 Facilitará los monitoreo de Ruido, polvo y plomo, cianuro, monóxido en los
puestos de trabajo identificados con alto riesgo de exposición a ruido, polvo y
plomo, cianuro, monóxido, etc.
 Facilitará los Mapas de Riesgos de todas las áreas de la Compañía Minera
Caraveli.
 Identificación la población expuesta a peligros ocupacionales (Polvo, Ruido y
Plomo, cianuro, monóxido, etc.).
 Brindará soporte al Área de Salud Ocupacional (CM. Caraveli) con personal,
equipos, Insumos y logística, para el desarrollo de las Actividades del presente Plan
Anual de Salud Ocupacional.
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c. GERENTE DE SEGURIDAD, SALUD Y ASUNTOS AMBIENTALES.

a. Revisar el Plan Anual de Salud Ocupacional 2018.
b. Verificar el cumplimiento del desarrollo del Plan Anual de Salud
Ocupacional 2018 en cronograma de tiempo.
c. Facilitar las herramientas necesarias para el buen trabajo.
d. RESIDENTE, SUPERVISOR, ADMINISTRADOR DE LAS EMPRESAS

CONTRATISTA:
 Brindan el permiso para la asistencia del personal a las actividades
programadas así como también verifican la asistencia del personal, al examen
médico que deberá realizarse dentro de las horas de trabajo.
 Verificar que el 100% de sus trabajadores tengan exámenes médicos vigentes.
 Hacer el seguimiento de los trabajadores que salgan observados en los
exámenes periódicos para levantar las observaciones en el menor plazo
posible.
 Informar a las áreas correspondientes las restricciones que el trabajador pudiera
tener durante las evaluaciones de examen periódico.
e. TRABAJADOR:
 El cumplir con las evaluaciones médicas ocupacionales.
 Participar activamente en las actividades programadas en el Plan Anual de
Salud Ocupacional 2018.
f. MEDICO / TÉCNICO ENFERMERO

 Revisar el plan anual 2018 elaborado por Técnico Enfermero Ocupacional de
Compañía Minera Caraveli.
 Planificar auditorías internas para verificar el cumplimiento de actividades del
plan anual 2018.
g. MEDICO / TÉCNICO ENFERMERO

 Elabora el plan anual de Salud Ocupacional, evalúa su viabilidad de los
diferentes programas en todos sus aspectos.
 Hace cumplir las Actividades programadas en las fechas establecidas en el
correspondiente Plan Anual de Salud Ocupacional.
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 Consolida la información en base al desarrollo del plan anual de Salud

Ocupacional y reportarlo de manera mensual.
h. TÉCNICO ENFERMERO
 Participa en la elaboración y cumplimiento del plan anual de Salud Ocupacional.
 Participa en la consolidación de la información en base al desarrollo del plan
anual de Salud Ocupacional realizando reportes mensuales.
 Asistir a las reuniones del comité paritario, y demás reuniones al nivel que le
corresponda.
i. PARAMEDICOS, TÉCNICO DE ENFERMERIA

 Participan en el cumplimiento de las Actividades del Plan Anual de Salud
Ocupacional 2018
Funciones y responsabilidades asignadas por el Personal de CM. CARAVELI.
La Supervisión de todos los Programas de Salud Ocupacional será realizad por:

Medico, Técnico Enfermero de la Compañía Minera Caraveli: Joan Berner Anco
Aguilar
 Programa de Protección Respiratoria:

 Responsable del Programa: Gerente de seguridad salud y asuntos ambientales
(Ing. Ramiro Delgado Colque)
 Ing. Seguridad: Elar Mazuelos Mazuelos
 Téc. Enfermero (Joan Berner Anco Aguilar).
 Programa de Protección Auditiva:

 Téc. Enfermero: (Joan Berner Anco Aguilar).
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 Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo en Sangre :

 Téc. Enfermero (Joan Berner Anco Aguilar).
 Programa General de Capacitaciones:

 Responsable del Programa: Téc. Joan Berner Anco Aguilar
 Cronograma de Inspección de Botiquines:

 Responsable del Programa: Téc. Joan Berner Anco Aguilar
XI . LINEA DE BASE DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL

El Presente Plan Anual de Salud Ocupacional es el documento mediante el
cual se implementa un sistema de prevención y vigilancia en beneficio de la salud de
los trabajadores.
Diagnostico Situacional
Compañía Minera Caraveli es una empresa peruana dedicada a la exploración
y explotación de minerales auríferos.
La empresa Minera Caraveli S.A.C. está Ubicado en la en la región La Libertad de la

Provincia de Pataz entre los Distritos de Huaylillas y Tayabamba de altitud promedio
de 3500 m.s.n.m. con un total 265 trabajadores en la Compañía minera Caraveli.
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CUADRO DE CONTROL DE EVALUACIONES MEDICOS CARAVELI - HUAYLILLAS
EXAMEN DE EXAMEN
N° INGRESO PERIODICO
N° EMPRESA DOCUMENTO
TRABAJADORES % % FISICO EN
ATENDIDOS CUMP. ATENDIDOS CUMP. MINA
1
CARAVELI 22 3 14% 16 73% 4
3
SOLIDARII 87 5 6% 72 83% 5
4
AUDU 116 0 0% 104 90% 0
5
IP3 31 1 3% 30 97% 0
LUZ DEL
6
SOL 1 0 0% 0 0% 0
TARINA
7
SAC 8 1 13% 7 88% 0
TOTAL 265 10 4% 229 86% 9
Descripción de la situación actual:

La Gestión de Salud Ocupacional se encuentra en la actualidad en atención en
primeros auxilios (Tópico).
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES LEVES E INCAPACITANTES AÑO 2017
OCTUBRE ACUMULADO
EMPRESA ACC. ACC. ACC. ACC.
LEVES INCAP. LEVES INCAP.
CIA. MINERA CARAVELI
SAC 0 0 0 0
E.E. MM AUDU S.R.L. 1 0 4 1
SOLIDARII SAC 0 1 0 2
TARINA SAC 0 0 0 0
FIMAVEL 0 0 0 0
INVERSIONES PRO3 SAC 0 0 0 0
CONSTRUCC. ALEXANDER 0 0 0 0
COLABORA 0 0 0 0
ESVICSAC 0 0 0 0
PNP 0 0 0 0
COMEDORES 0 0 0 0
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XII . INDICADORES
Se utilizaran los siguientes indicadores (RM 312-2011/MINSA):
23
PARTE II
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XIII . LIDERAZGO Y COMPROMISO.
OBJETIVO
Planificar, coordinar e informar las actividades asistenciales y de salud
ocupacional a las distintas áreas de la Compañía Minera Caraveli según
corresponda.
Del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
El Médico Ocupacional o Técnico Enfermero de la Unidad forma parte Comité de

Seguridad y Salud de la empresa el cual se reúne mensualmente e informa los
avances del cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional así como las
estadísticas e indicadores de los programas de Salud. Participará en las
inspecciones de Seguridad y Salud.
Frecuencia: Mensual
XIV . MEDICINA DEL TRABAJO.
OBJETIVO
 Evaluar y controlar de manera preventiva en los trabajadores los efectos de
la exposición a los principales peligros a la salud identificados en nuestras
instalaciones.
 Realizar el seguimiento de los trabajadores que sufran el efecto de la
exposición a los peligros a la salud así como asegurar su adaptación al
puesto de trabajo más adecuado para su condición.
De los exámenes médicos de ingreso
El Centro Medico Ocupacional y/o Clínica autorizada, evalúa al personal que

ingresa por primera vez a laborar en nuestras instalaciones a través de un
examen médico, exámenes auxiliares de radiología, laboratorio, y exámenes
especiales de acuerdo a su puesto de trabajo siguiendo la normativa legal
vigente, teniendo que realizarse en centros autorizados/Acreditados por la
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autoridad competente.
Frecuencia: Quincenal.
De los exámenes médicos periódicos
El Centro Medico Ocupacional evalúa a través de exámenes médicos y

exámenes auxiliares de radiología, laboratorio, y exámenes especiales de
acuerdo a su lugar de trabajo siguiendo la normativa legal vigente, teniendo que
realizarse en centro autorizados/ Acreditados por la autoridad competente.
Frecuencia: Diario
De los exámenes médicos por cambio de área de trabajo
El Médico Ocupacional evalúa a todo el personal que sea trasladado de área de

trabajo, dentro de la normatividad establecida.
Frecuencia: según se requiera
De los exámenes médicos de retiro
El Centro Medico Ocupacional evalúa al personal cada vez que cesa el vínculo
laboral a través de exámenes médicos y exámenes auxiliares de radiología,
laboratorio, y exámenes especiales de acuerdo a la normativa legal vigente.
Frecuencia: según se requiera.
De los monitoreo biológicos en trabajadores

El Médico Ocupacional o Técnico Enfermero dirige el Programa de prevención de
Intoxicación por Plomo, cianuro, monóxido el mismo que incluyen monitoreo
biológicos de Plomo en sangre a todos los trabajadores expuestos a plomo, el
mismo que puede ser en el Examen Médico Ocupacional o en Campañas
programadas; se iniciara con el monitoreo biológico en el primer año de trabajo
Frecuencia: Según cronograma establecido.
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De las capacitaciones en Salud Ocupacional
El Médico Ocupacional o Técnico Enfermero dirige y coordina las capacitaciones

a los trabajadores en temas de Salud Ocupacional mediante los Programas de
Salud Ocupacional:
3. Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo Cianuro
Monóxido, etc.
4. Programa General de Capacitaciones.
Frecuencia: Mensual
Del envío de las Estadísticas en Salud Ocupacional
El Médico Ocupacional o Técnico Enfermero consolida la información

periódicamente y se encargará de enviar las estadísticas y el seguimiento de los
indicadores.
Frecuencia: Mensual
XV . ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.
OBJETIVO
 Brindar atención médica oportuna y eficaz a las personas que presenten
alguna condición de salud que comprometa su vida o ponga en riesgo su
integridad física, ocasionado por un accidente o enfermedad.
 Brindar adecuada atención pre hospitalaria inmediata al suceso que ha
puesto en riesgo la vida del paciente o su integridad física así como
asegurar la adecuada transferencia a centros de mayor complejidad
mejorando la sobrevida del paciente.
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Del simulacro de atención en caso de accidentes
El área de Seguridad y Salud Ocupacional organizará simulacros de atención pre

hospitalario al trabajador en caso de accidentes, emergencias médicas e
intoxicaciones.
Frecuencia: Mensual/Bimensual
De la evaluación al personal de brigada de emergencia
El Centro Medico Ocupacional Autorizado evaluará la condición física y mental del

personal de brigada de emergencia, asegurando su adecuada condición física y
mental que permita una óptima respuesta ante una situación emergencia.
Frecuencia: Anual
De la capacitación al personal de brigada
La Unidad Médica capacitará al personal de Brigada solo en Primeros Auxilios

según Plan General de Capacitaciones establecidos en la Compañía Minera
Caraveli.
Además de ello los miembros de la Brigada deben tener entrenamiento respuesta

de emergencia (Lucha contra incendio, Rescate con Cuerdas, Extracción entre
otros) por el área responsable.
Frecuencia: Semestral
De la capacitación al personal de salud
La Unidad Médica realizará capacitaciones al personal de salud en atención del

Trauma Pre hospitalario, Soporte vital básico y uso del desfibrilador externo
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automático, debiendo contar con certificación vigente.
Frecuencia: Según Cronograma.
XVI . PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD.
OBJETIVO
 Desarrollar actividades y programas de mantenimiento de la salud en base
a los factores de riesgos individuales y colectivos.
 Realizar acciones dirigidas a prevenir la aparición de enfermedades o de
controlar las ya existentes así como de prevenir los brotes epidemiológicos
de enfermedades transmisibles.
 Desarrollar acciones que permita a los trabajadores incrementar el control
sobre su salud para mejorarla.
De las Campañas Médicas:
La Unidad Médica de Caraveli con autorización de la Gerencia de Seguridad y

Salud Ocupacional y el Jefe de Recursos Humanos coordinaran la realización de
campañas médicas para prevención, diagnóstico y recomendaciones de
enfermedades crónicas (Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus, Dislipidemia,
Policitemia Secundaria, Alteración de la Vista entre otras).
Frecuencia: Anual/Semestral
Del control de manipuladores de alimentos
La Unidad Médica vigilará permanentemente el cumplimiento del Código de

Principios Generales de Higiene para manipuladores de alimentos en los
trabajadores del concesionario (535-97-SA/DM).
Frecuencia: Mensual
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Del control microbiológico de alimentos y nivel de cloro en el agua
La Unidad Médica solicitará los controles microbiológicos de alimentos de los

concesionarios vigilando que estos productos cumplan lo establecido en los
Criterios Microbiológicos de Inocuidad para Alimentos y Bebidas de Consumo
(RM 615-2003/SA/DM). Asimismo solicitará el control del nivel de cloro en
diferentes puntos de las líneas de agua de la Unidad de Caraveli (Estrella,
Paccha, Aracoto): servicios higiénicos, comedores, dispensadores de agua, al
área de Medio Ambiente.
Frecuencia: Trimestral
XVII . ACTIVIDADES ASISTENCIALES.
OBJETIVO
 Brindar atención médica primaria a todos los colaboradores de la Compañía
Minera Caraveli donde se incluya trabajadores de Cía. y de Empresas
Especializadas.
De las Atenciones Médicas:
La Unidad Médica atiende en sus instalaciones a todos los colaboradores que

requieran atención por enfermedades comunes, el mismo que se realizarán
siguiendo el horario de trabajo establecido.
Frecuencia: Diario.
De la vigilancia epidemiológica
El Médico Ocupacional vigilará el comportamiento epidemiológico de las

enfermedades ejecutando planes de acción para mitigar las enfermedades
emergentes.
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Frecuencia: Mensual
XVIII . PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.

1. Programa de Protección Respiratoria (Ver Anexo 01 y 02).
2. Programa de Protección Auditiva (Ver Anexo 03 y 04).
3. Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo (Ver Anexo 05 y 06)
XIX . PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN (Ver Anexo 07)

1. Capacitaciones de programas de Salud Ocupacional
2. Capacitación de Primeros Auxilios y uso de Botiquín.
3. Matriz de programación de Capacitaciones.
4. Matriz de seguimiento de Capacitaciones.
XX . ESTANDAR DE BOTIQUÍN (Ver Anexo 08).

a. Cronograma de Inspección de Botiquines.
31
PARTE III
32
XXI . ANEXOS

 Ver Anexo 01 – Plan Operativo del Programa de Protección Respiratoria.
 Ver Anexo 02 – Manual del Programa de Protección Respiratoria.

 Ver Anexo 03 - Plan Operativo del Programa de Protección Auditiva.
 Ver Anexo 04 – Manual del Programa de Protección Auditiva.
3. Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo.

 Ver Anexo 05 - Plan Operativo del Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo.
 Ver Anexo 06 – Manual del Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo.
4. Programa General de Capacitación

 Ver Anexo 07- Programa General de Capacitación
5. Estándar de Botiquín.
 Ver Anexo 08 - Estándar de Botiquín y Anexos.
6. IPERC Compañía Minera Caraveli.

 Ver Anexo 09 -IPERC Compañía Minera Caraveli
7. Mapas de Riesgos Unidad Minera Caraveli.

 Ver Anexo 10-Mapas de Riesgos Unidad Minera Caraveli.
8. Plan Anual de Capacitaciones de Clínica Internacional de Compañía Minera.

Caraveli.
 Ver Anexo 11-Plan Anual de Capacitaciones de Clínica Internacional de
Compañía Minera .Caraveli.
33

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD

COMPAÑÍA MINERA CARAVELI

XIII . LIDERAZGO Y COMPROMISO.

El presente Plan Anual de Salud Ocupacional a implementar en la Unidad Minera

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VII . REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS.

 Ley General de Salud Nº 26842 Cap. VII De la Higiene y Seguridad en los

 RM 375 – 2008 SA Norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación

VIII . DEFINICIONES OPERACIONALES.

 Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico

 Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y

imposibilidad total de utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su

Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u

orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible

 Psicología Laboral: Ciencia dedicada a la identificación, prevención y manejo de

 Tratamiento: Conjunto de medios farmacológicos, físicos u otros que se emplean

b. POLÍTICA DE AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE ALCOHOL Y DROGAS

c. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES POR CAUSA DE FATIGA Y

a. AREA DE RECURSOS HUMANOS:

b. AREA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

c. GERENTE DE SEGURIDAD, SALUD Y ASUNTOS AMBIENTALES.

d. RESIDENTE, SUPERVISOR, ADMINISTRADOR DE LAS EMPRESAS

f. MEDICO / TÉCNICO ENFERMERO

g. MEDICO / TÉCNICO ENFERMERO

 Consolida la información en base al desarrollo del plan anual de Salud

i. PARAMEDICOS, TÉCNICO DE ENFERMERIA

Funciones y responsabilidades asignadas por el Personal de CM. CARAVELI.

La Supervisión de todos los Programas de Salud Ocupacional será realizad por:

 Programa de Protección Respiratoria:

 Programa de Protección Auditiva:

 Programa de Prevención de Intoxicación por Plomo en Sangre :

 Programa General de Capacitaciones:

 Cronograma de Inspección de Botiquines:

XI . LINEA DE BASE DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL

La empresa Minera Caraveli S.A.C. está Ubicado en la en la región La Libertad de la

CUADRO DE CONTROL DE EVALUACIONES MEDICOS CARAVELI - HUAYLILLAS

Descripción de la situación actual:

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES LEVES E INCAPACITANTES AÑO 2017

Se utilizaran los siguientes indicadores (RM 312-2011/MINSA):

XIII . LIDERAZGO Y COMPROMISO.

Del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

El Médico Ocupacional o Técnico Enfermero de la Unidad forma parte Comité de

XIV . MEDICINA DEL TRABAJO.

De los exámenes médicos de ingreso

El Centro Medico Ocupacional y/o Clínica autorizada, evalúa al personal que

De los exámenes médicos periódicos

El Centro Medico Ocupacional evalúa a través de exámenes médicos y

De los exámenes médicos por cambio de área de trabajo

El Médico Ocupacional evalúa a todo el personal que sea trasladado de área de

De los exámenes médicos de retiro

Frecuencia: según se requiera.

De los monitoreo biológicos en trabajadores

Frecuencia: Según cronograma establecido.

De las capacitaciones en Salud Ocupacional

El Médico Ocupacional o Técnico Enfermero dirige y coordina las capacitaciones

Del envío de las Estadísticas en Salud Ocupacional

El Médico Ocupacional o Técnico Enfermero consolida la información