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Lunes, 18 de septiembre de 2017 | Leída 2108 veces Las más bellas rusas
APRUEBAN DIRECTIVA “SERVICIO DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS LABORALES” y ukrainianas novias
Columnas de Opinión
En ese sentido, cualquier persona natural o jurídica puede presentar una denuncia laboral. También Alejandro Muñante Barrios
pueden ser remitidas por entidades públicas a la Intendencia Regional, en este supuesto, los resultados
http://laley.pe/not/4212/establecen-los-requisitos-para-presentar-una-denuncia-laboral-ante-la-sunafil-/ 1/4
19/9/2017 Establecen los requisitos para presentar una denuncia laboral ante la Sunafil — La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia
de las investigaciones se remiten al organismo que derivó la denuncia y al denunciante. ¿El Minedu debió someter a
consulta a los padres de
Así lo dispuso la Resolución de Superintendencia Nº 190-2017-SUNAFIL, que aprobó la Directiva Nº 002- familia la formulación del
2017-SUNAFIL/INII, "Servicio de Atención de denuncias laborales", publicada el sábado 16 de septiembre currículo educativo?
de 2017 en el diario oficial El Peruano
Las denuncias laborales pueden ser presentadas por escrito, en mesa de partes de cualquiera de las
oficinas de la Intendencia Regional; o por medio virtual, a través de la página web de la Autoridad
Inspectiva del Trabajo, estas se efectúan con la debida reserva de identidad del denunciante.
Los requisitos de toda denuncia sobre la ocurrencia de una posible infracción laboral son: los datos
completos y el documento de identidad del denunciante; datos del empleador denunciado; domicilio del
sujeto que se solicita realizar la inspección , o referencias que permitan la ubicación exacta de la
dirección; domicilio del denunciante; descripción de los hechos denunciados constitutivos de infracción
laboral; documentos o evidencia relacionada a los hechos denunciados; lugar, fecha y firma.
El proceso de atención de denuncias laborales inicia en el servicio de orientación. Dicho servicio, deriva al EPE: Trabaja y
denunciante con vínculo laboral acreditado y concluido al Módulo de Gestión de Cumplimiento, siempre
que la denuncia laboral sea sobre: certificado de trabajo, constancia de cese, boletas de pago, hojas de
liquidación, vacaciones, gratificaciones, horas extras, utilidades, compensación por tiempo de servicios y
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remuneraciones. En caso, la denuncia laboral verse sobre otras materias, el denunciante será derivado a
Mesa de partes de la Intendencia Regional para iniciar el proceso de atención para la generación de una
orden de inspección.
Mediante el módulo de gestión de cumplimiento, la Intendencia Regional remite una carta al empleador
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denunciado, a fin de que cumpla en un plazo de dos días hábiles a partir de la notifiacion de la carta, con
otorgar el certificado de trabajo, constancia de cese, boletas de pago , hojas de liquidación. Asimismo, en Universitarias! Inscríbete
un plazo de cinco días hábiles contados a partir de la notificación de la carta, cumpla con pagar Hoy Entrando Aquí
vacaciones, gratificaciones, horas extras, compensación por tiempo de servicios, utilidades y
remuneraciones.
Las etapas que comprende el proceso de atención para generación de una orden de inspección son:
califiacion de la denuncia, subsanación, generación de orden de inspección y comunicación de resultados. upc.edu.pe/epe/carreras
Por otro lado, cabe destacar que la Intendencia Regional se encuentra obligada a informar al denunciante
el estado de la etapa de la denuncia laboral, en caso lo requiera, asimismo, el denunciante puede obtener
las copias que se hayan formado en la atención de su denuncia laboral, las mismas que pueden ser Tweets por @laleype
solicitadas a la Intendencia Regional, sufragando el costo correspondiente. Además, el denunciante puede
hacer seguimiento de su denuncia laboral, a través del sistema web “consulta tu trámite” que se encuentra La Ley
ubicado en la página web de la institución (www.sunafil.gob.pe). @laleype
El @TC_Peru ordena al @MineduPeru que
Respecto del Módulo de gestión de cumplimiento, se implementará un plan piloto en Lima Metropolitana informe cada 6 meses sobre las mejoras de la
por el periodo de seis meses, la ccontinuidad y su aplicación progresiva en las demás dependencias, educación en el Perú rural ► goo.gl/yYLE75
dependerá de los resultados del mismo.
Para descargar la directiva Ud. puede dar clic aquí y/o leerla en nuestro archivo Scribd:
5h
Tribunales
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19/9/2017 Establecen los requisitos para presentar una denuncia laboral ante la Sunafil — La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia
Asignación por vivienda
constituye condición de trabajo
La Corte Suprema, en una reciente
casación, ha determinado que
cuando la asignación por vivienda
otorgada a un trabajador tiene por
finalidad garantizar y facilitar el
cumplimiento de su labor, será considerada como una
condición de trabajo. Por ello, no podrá considerarse un
concepto[...]
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19/9/2017 Establecen los requisitos para presentar una denuncia laboral ante la Sunafil — La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia
Equipo legal y periodístico : Cynthia Vergaray, Percy Revilla, Pedro Salas, Gabriela Oporto Patroni, Branko Yvancovich, Miriam Tomaylla, Belissa Odar, Luis
Valderrama, Juan Carlos Esquivel, Yelena Meza, Luis Luján, Manuel Muro.
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