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19/9/2017 Establecen los requisitos para presentar una denuncia laboral ante la Sunafil — La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia

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Martes, 19 de septiembre de 2017 Escriba su búsqueda

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Lunes, 18 de septiembre de 2017 | Leída 2108 veces Las más bellas rusas
APRUEBAN DIRECTIVA “SERVICIO DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS LABORALES” y ukrainianas novias

Establecen los requisitos para presentar


una denuncia laboral ante la Sunafil Únete gratis
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Sunafil ha regulado su servicio de atención de denuncias laborales. Así, ha establecido el proceso


que deben seguir los administrados para presentar una denuncia, los requisitos mínimos que debe
contener, así como los plazos para que los empleadores cumplan con las obligaciones dispuestas
por la Autoridad Inspectiva del Trabajo. Más detalles en la siguiente nota.

Columnas de Opinión

Juan Vega Fernández


¿Puede un “Pleno
Jurisdiccional Nacional
Laboral” modificar el criterio
asumido de manera reiterada
por la Corte Suprema?

Karen Anaya Cortez


Karen Anaya Cortez
Imagen:diariocorreo.pe La criminalización de las
mujeres por aborto
Mediante este servicio grautito, se ha previsto establecer las pautas mínimas de observancia obligatoria
para la atención de denuncias por la presunta vulneración a las normas en materia sociolaboral, seguridad Edward Dyer
y salud en el trabajo, derechos fundamentales y seguridad social, a efectos de fomentar el actuar eficiente El transfuguismo de la
del Sistema de Inspección de Trabajo. discordia

En ese sentido, cualquier persona natural o jurídica puede presentar una denuncia laboral. También Alejandro Muñante Barrios
pueden ser remitidas por entidades públicas a la Intendencia Regional, en este supuesto, los resultados

http://laley.pe/not/4212/establecen-los-requisitos-para-presentar-una-denuncia-laboral-ante-la-sunafil-/ 1/4
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de las investigaciones se remiten al organismo que derivó la denuncia y al denunciante. ¿El Minedu debió someter a
consulta a los padres de
Así lo dispuso la Resolución de Superintendencia Nº 190-2017-SUNAFIL, que aprobó la Directiva Nº 002- familia la formulación del
2017-SUNAFIL/INII, "Servicio de Atención de denuncias laborales", publicada el sábado 16 de septiembre currículo educativo?
de 2017 en el diario oficial El Peruano

Las denuncias laborales pueden ser presentadas por escrito, en mesa de partes de cualquiera de las
oficinas de la Intendencia Regional; o por medio virtual, a través de la página web de la Autoridad
Inspectiva del Trabajo, estas se efectúan con la debida reserva de identidad del denunciante.

Los requisitos de toda denuncia sobre la ocurrencia de una posible infracción laboral son: los datos
completos y el documento de identidad del denunciante; datos del empleador denunciado; domicilio del
sujeto que se solicita realizar la inspección , o referencias que permitan la ubicación exacta de la
dirección; domicilio del denunciante; descripción de los hechos denunciados constitutivos de infracción
laboral; documentos o evidencia relacionada a los hechos denunciados; lugar, fecha y firma.

El proceso de atención de denuncias laborales inicia en el servicio de orientación. Dicho servicio, deriva al EPE: Trabaja y
denunciante con vínculo laboral acreditado y concluido al Módulo de Gestión de Cumplimiento, siempre
que la denuncia laboral sea sobre: certificado de trabajo, constancia de cese, boletas de pago, hojas de
liquidación, vacaciones, gratificaciones, horas extras, utilidades, compensación por tiempo de servicios y
Estudia
remuneraciones. En caso, la denuncia laboral verse sobre otras materias, el denunciante será derivado a
Mesa de partes de la Intendencia Regional para iniciar el proceso de atención para la generación de una
orden de inspección.

Mediante el módulo de gestión de cumplimiento, la Intendencia Regional remite una carta al empleador
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denunciado, a fin de que cumpla en un plazo de dos días hábiles a partir de la notifiacion de la carta, con
otorgar el certificado de trabajo, constancia de cese, boletas de pago , hojas de liquidación. Asimismo, en Universitarias! Inscríbete
un plazo de cinco días hábiles contados a partir de la notificación de la carta, cumpla con pagar Hoy Entrando Aquí
vacaciones, gratificaciones, horas extras, compensación por tiempo de servicios, utilidades y
remuneraciones.

Así, en caso el empleador no acredite el cumplimiento de la obligación en el plazo dispuesto, la


Intendencia Regional deriva la denuncia al proceso de atención para la generación de una orden de
inspección.

Las etapas que comprende el proceso de atención para generación de una orden de inspección son:
califiacion de la denuncia, subsanación, generación de orden de inspección y comunicación de resultados. upc.edu.pe/epe/carreras

Por otro lado, cabe destacar que la Intendencia Regional se encuentra obligada a informar al denunciante
el estado de la etapa de la denuncia laboral, en caso lo requiera, asimismo, el denunciante puede obtener
las copias que se hayan formado en la atención de su denuncia laboral, las mismas que pueden ser Tweets por @laleype
solicitadas a la Intendencia Regional, sufragando el costo correspondiente. Además, el denunciante puede
hacer seguimiento de su denuncia laboral, a través del sistema web “consulta tu trámite” que se encuentra La Ley
ubicado en la página web de la institución (www.sunafil.gob.pe). @laleype
El @TC_Peru ordena al @MineduPeru que
Respecto del Módulo de gestión de cumplimiento, se implementará un plan piloto en Lima Metropolitana informe cada 6 meses sobre las mejoras de la
por el periodo de seis meses, la ccontinuidad y su aplicación progresiva en las demás dependencias, educación en el Perú rural ► goo.gl/yYLE75
dependerá de los resultados del mismo.

Para descargar la directiva Ud. puede dar clic aquí y/o leerla en nuestro archivo Scribd:

R.S. Nº 190-2017 by La Ley on Scribd

5h

Insertar Ver en Twitter

Tribunales

TC: Ministerio de Educación


deberá informar cada 6 meses
sobre las mejoras en el servicio
educativo
El Tribunal Constitucional ha
declarado como un estado de cosas
inconstitucional la situación actual de
los servicios educativos en las zonas
rurales de nuestro país. Por ello, ha
ordenado al Ministerio de Educación que diseñe y
ejecute un plan de acción de cuatro años, empezando
por Cajamarca,[...]

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Asignación por vivienda
constituye condición de trabajo
La Corte Suprema, en una reciente
casación, ha determinado que
cuando la asignación por vivienda
otorgada a un trabajador tiene por
finalidad garantizar y facilitar el
cumplimiento de su labor, será considerada como una
condición de trabajo. Por ello, no podrá considerarse un
concepto[...]

Corte Suprema: declaración del


agraviado pierde verosimilitud si
estuvo ebrio durante el robo
La Corte Suprema ha establecido
que el estado de ebriedad del
agraviado durante el hecho delictivo
puede ser suficiente para restar
verosimilitud a su declaración. Por
ello, el juez debe valorar si lo declarado presenta
contradicciones o si existe cambio de versión. Conoce
más del caso aquí.

Los tres temas concretos que se


analizarán en el Pleno Casatorio
Penal sobre lavado de activos
El juez supremo César San Martín
Castro hizo oficial la fecha del
esperado pleno casatorio supremo
sobre lavado de activos: lunes 2 de
octubre. ¿Cuáles son los tres puntos
concretos que se analizarán en dicho Pleno? Acá te lo
contamos. Asimismo, Ud. podrá acceder al enlace
habilitado por la[...]

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Director : Manuel Torres C.

Equipo legal y periodístico : Cynthia Vergaray, Percy Revilla, Pedro Salas, Gabriela Oporto Patroni, Branko Yvancovich, Miriam Tomaylla, Belissa Odar, Luis
Valderrama, Juan Carlos Esquivel, Yelena Meza, Luis Luján, Manuel Muro.

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