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E
Administrativo. Socio de la Asociación Es-
pañola de Derecho del Trabajo y de la Segu- n el presente artículo, el autor parte del principio de no discrimina-
ridad Social. ción remunerativa entre varones y mujeres prevista en la reciente-
mente publicada Ley Nº 30709 para derivar su aplicación a las entidades
del sector público que cuentan con un cuadro de categorías denominado
I. INTRODUCCIÓN
Cuadro de Asignación de Personal que derivará en el Cuadro de Puestos
de la entidad.
La remuneración es un elemento
esencial del contrato de trabajo que
cobra mayor importancia cuan-
do la misma es sujeta a compara-
ción respecto de un mismo trabajo
realizado por dos o más trabajado-
res, la situación se agrava cuando 2. En la relación laboral se respe- derechos a la igualdad, dignidad,
la diferencia remunerativa este en- ta la igualdad de oportunida- libre desarrollo, bienestar y auto-
tre una trabajadora y un trabajador; des sin discriminación (Art. 26 nomía, impidiendo la discrimina-
en estos casos, es importante esta- Constitución del Perú). ción en todas las esferas de su vida,
blecer si dicha diferencia se susten- pública y privada, propendien-
Conforme a esto, la Ley Nº 30709 do a la plena igualdad (Art. 1 Ley
ta en parámetros objetivos, razo-
prohíbe la discriminación remu- Nº 28983).
nables y proporcionables, en caso
nerativa entre varones y mujeres,
de no existir este sustento, la dife-
mediante la determinación de ca- De esta manera, la prohibición de
rencia remunerativa será inconsti-
tegorías, funciones y remuneracio- discriminación remunerativa entre
tucional o ilegal siendo posible su
nes que permitan la ejecución del hombres y mujeres, prevista en la
corrección a través de los mecanis-
principio de igual remuneración Ley Nº 30709 concordada con la
mos que establece la ley (por ejem-
por igual trabajo (Art. 1 Ley Nº Ley Nº 28983 se extiende a la es-
plo, una demanda laboral de cese
30709). Asimismo, se indica que fera pública, esto es, a la función
de actos de hostilidad).
la Ley Nº 30709 está en concor- administrativa que realizan las en-
dancia con el mandato constitucio- tidades públicas en el Estado Pe-
II. APLICACIÓN AL SECTOR nal de igualdad de oportunidades ruano, a todas las entidades que
PÚBLICO sin discriminación en las relacio- conforman el sector público.
nes laborales, así como del linea-
El 27 de diciembre de 2017 se pu- miento de idéntico ingreso por tra-
blica en el diario oficial El Perua- bajo de igual valor indicado en la III. EL CPE COMO CUADRO DE
no la Ley Nº 30709 denominada Ley Nº 28983, Ley de igualdad CATEGORÍA
“Ley que prohíbe la discrimina- de oportunidades entre mujeres y
ción remunerativa entre varones y hombres (Art. 1 Ley Nº 30709). La Ley Nº 30709 establece que
mujeres”. Esta norma halla susten- Esta remisión normativa a la Ley las empresas que cuenten con cua-
to constitucional en lo siguiente: Nº 28983 nos obliga a revisar el dros de categorías y funciones
objeto de esta ley el cual es esta- mantienen dichos cuadros, siem-
1. Toda persona tiene derecho blecer el marco normativo, insti- pre que guarden corresponden-
a la igualdad ante la ley; na- tucional y de políticas públicas cia con la prohibición de la dis-
die debe ser discriminado por en los ámbitos nacional, regional criminación remunerativa entre
motivo de sexo (Art. 2, inc. 2 y local, para garantizar a muje- varones y mujeres (Art. 2 Ley
Constitución del Perú). res y hombres el ejercicio de sus Nº 30709). Asimismo, indica que
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ESPECIAL DEL MES
Cargo y categoría
Funciones
PARÁMETROS
OBJETIVOS
Responsabilidades
Nivel académico
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ESPECIAL DEL MES
(Art. 3 C100). De esta manera, las parámetros subjetivos (referidos a Entidades de la Administración
distinciones, exclusiones o pre- las características objetivas de un Pública. Derogado por el inci-
ferencias basadas en las califica- trabajador), siendo que por la natu- so e) de la Única Disposición
ciones exigidas para un empleo raleza especial de las cosas se puede Complementaria Derogatoria del
determinado no serán considera- establecer diferencias remunerati- Reglamento General de la Ley N°
das como discriminación (Art. 1 vas para incrementar las remune- 30057, aprobado por el Decreto
C111). Asimismo, un Estado pue- raciones teniendo en cuenta la car- Supremo N° 040-2014-PCM, pu-
de definir como no discriminato- ga familiar y la calidad de mujer y blicado el 13 junio 2014. Perú.
rias cualesquiera otras medidas es- madre trabajadora. -- Ley Nº 28983 (16 de marzo
peciales destinadas a satisfacer las de 2007). Ley de Igualdad de
necesidades particulares de las per- Oportunidades entre Mujeres y
Referencias
sonas a las que, por razones tales Hombres. Perú.
como el sexo o las cargas de fami-
lia, generalmente se les reconozca -- C100 (1951). Convenio relativo -- Ley Nº 30057 (04 de julio de
la necesidad de protección o asis- a la igualdad de remuneración 2013). Ley del Servicio Civil.
entre la mano de obra masculina Perú.
tencia especial (Art. 5 C111).
y la mano de obra femenina por
un trabajo de igual valor. OIT. -- Ley Nº 30709 (27 de diciem-
VI. CONCLUSIONES bre de 2017). Ley que prohíbe
-- C111 (1958). Convenio relati- la Discriminación remunerativa
vo a la discriminación en mate- entre varones y mujeres. Perú.
La publicación de la Ley Nº 30709 ria de empleo y ocupación. OIT.
garantiza en el sector privado y pú- -- Resolución de Presidencia Eje-
blico la prohibición de discrimina- -- Constitución (1993). Constitu- cutiva 304-2015-SERVIR-PE (11
ción remunerativa entre varones y ción Política del Perú. Perú. de noviembre de 2015). Di-
mujeres haciendo obligatorio la ne- rectiva Nº 002-2015-SERVIR/
cesidad de contar los empleadores -- Decreto Supremo Nº 040-2014- GDSRH “Normas para la gestión
con cuadros de categoría que en el PCM (13 de junio de 2014). del Proceso de Administración de
caso de las entidades públicas se Aprueban Reglamento General Puestos y Elaboración y Apro-
concretan en los CAP y PAP insti- de la Ley Nº 30057, Ley del bación del Cuadro de Puestos de
tucionales que con la implementa- Servicio Civil. Perú. la Entidad - CPE”. Perú.
ción de la normatividad del servi- -- Decreto Supremo 043-2004-PCM -- STC (21 de setiembre de 2015).
cio civil se unificarán en el CPE que (18 de junio de 2004).Aprueban Expediente 05293-2013-PA/TC
debe de observar en su elaboración lineamientos para la elaboración y La Libertad Rosa Amalia Ca-
parámetros objetivos (referidos al aprobación del Cuadro para Asig- rranza Rodríguez. Perú: Tribunal
puesto de trabajo en abstracto) y nación de Personal - CAP de las Constitucional.