"AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE

GRAU"

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE INGENIERÍA
PESQUERA

DEPARTAMENTO ACADEMICO DE
INGENIERIA PESQUERA

CURSO: GESTION DE PEQUEÑAS Y MICROEMPRESAS PESQUERAS

DOCENTE: ING. JOSE LACHIRA COVEÑAS

TRABAJO ENCARGADO

LAS MYPES EN EL PERU

INTEGRANTES: MOGOLLON CASTILLO GERALDINE (Líder del grupo)

ABAD CORREA CLEVER ALEXIS

HERRERA ROMAN ANAIS

FLORES SUAREZ CHRIS

FIESTAS PERICHE LIZ

KOGA MARCHAN HARUMI

FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO: 21/09/16

 I. INTRODUCCIÓN

Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) desempeñan un papel

fundamental en la economía peruana: contribuyen a la creación del empleo,
disminuyen la pobreza e incrementan el Producto Bruto Interno.

En lo que se refiere al tamaño empresarial por número de empresas, las

micro, pequeñas y medianas empresas representan el 99,5% y la gran
empresa el 0,5% del total.

El crecimiento del PBI peruano, desde el 2010 hasta el 2014 ha sido del
5,8% y la tasa de crecimiento de las Pymes para el mismo periodo fue del
6,68%. En la participación de los créditos en el sistema financiero en el año
2014, los créditos corporativos representaban un 56%, los de consumo e
hipotecarios un 34% y las Pymes un 10%.

Es evidente que las Pymes, se han convertido en actor importante en la

economía peruana, pero es conveniente indicar que nuestras Pymes
todavía no están listas para participar en el comercio internacional de una
economía globalizada, pues sus niveles tecnológicos no les permiten
actualmente adaptarse a los nuevos flujos de información.
II. OBJETIVOS:

 Describir la importancia de las MYPES y su rol en el estado

peruano

 Evaluar el desarrollo y crecimiento de las MYPES en el Perú y

sus beneficios e inconvenientes

 Analizar cuáles son los principales problemas de las MYPES en el

Perú

 Diferenciar entre una pequeña y mediana empresa (MYPES) y

una gran empresa

 Analizar e interpretar las ventajas y desventajas de la MYPES

III. MARCO TEORICO

 Micro y pequeña empresa

a. DEFINICION

El Artículo 4º de la Ley MYPE, establece el concepto de Micro y Pequeña

Empresa, a la letra dice:

Es una unidad económica que opera una persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión empresarial, que desarrolla actividades de
extracción, transformación, producción y comercialización de bienes o prestación
de servicios, que se encuentra regulada en el TUO (TEXTO UNICO ORDENADO),
de la Ley de Competitividad, Formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Dec. Leg. N° 1086)

Es importante resaltar que, la microempresa no necesita constituirse como

persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona
individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias
previstas por la ley. Las características que debe reunir una MYPE son las
siguientes:

"El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña

Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas cada dos años y no será menor a la variación porcentual
acumulada del PBI nominal durante el referido período.

Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios

de medición a fin de construir una base de datos homogénea que permita dar
coherencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de promoción y
formalización del sector."

Por otro lado se consideran como características generales en cuanto

al comercio y administración de las MYPES las siguientes:

 Su administración es independiente. Por lo general son dirigidas y operadas

por sus propios dueños.
 Su área de operación es relativamente pequeña, sobre todo local.
 Tienen escasa especialización en el trabajo. No suelen
utilizar técnicas de gestión.
 Emplean aproximadamente entre cinco y diez personas. Dependen en gran
medida de la mano de obra familiar.
 Su actividad no es intensiva en capital pero sí en mano de obra. Sin embargo,
no cuentan con mucha mano de obra fija o estable.
 Disponen de limitados recursos financieros.
 Tienen un acceso reducido a la tecnología.
 Por lo general no separan las finanzas del hogar y las de los negocios.
 Tienen un acceso limitado al sector financiero formal, sobre todo debido a su
informalidad.

En el Perú, las PYME representan el 99.5% del total de empresas del país, son
responsables del 49% de la producción nacional y producen el 49% del PBI
nacional. Según estadísticas del ENAHO, son las PYME las que concentran el
60% de los empleos totales, siendo la microempresa la que más empleos genera:
53% de la PEA ocupada a nivel nacional (el restante 7% pertenece a la pequeña
empresa).

En la última década, el sector PYME ha sido el más dinámico en relación a la

creación de nuevos puestos de trabajo creciendo a tasas de 9% anual mientras
que la gran empresa creció a tasas de 2% anual.

El desarrollo de la PYME (Pequeña y Micro Empresa) y del sector informal urbano

en el Perú ha sido un fenómeno característico de las últimas dos décadas, debido
al acelerado proceso de migración y urbanización que sufrieron muchas ciudades,
la aparición del autoempleo y de una gran cantidad de unidades económicas de
pequeña escala, frente a las limitadas fuentes de empleo asalariada y formal para
el conjunto de integrantes de la PEA.

Según datos de la SUNAT, las PYME participan en el proceso productivo del país
realizando un conjunto de actividades económicas heterogéneas, siendo Comercio
y Servicios las que concentran la mayor cantidad de PYMES (49% y 33%
respectivamente), seguido de Manufactura (11% del total de PYMES formales) y
más rezagados Agropecuario y Construcción (3% cada uno).

El sector PYME posee una gran importancia dentro de la estructura industrial del
país, tanto en términos de su aporte a la producción nacional (42%
aproximadamente según PROMPYME) como de su potencial de absorción de
empleo (cerca de 88% del empleo privado según PROMPYME), generando 7.2
millones de puestos de trabajo. De éstos, la microempresa genera 6.3 millones
(77% de PEA ocupada en el sector privado a nivel nacional) y la pequeña
empresa, 900,000 (dando trabajo al 11% de la PEA del sector privado).

Sin embargo, dados los niveles de informalidad, el nivel de empleo presenta una
baja calidad, lo que trae consigo bajos niveles salariales, mayores índices de
subempleo y baja productividad.
Dentro de las microempresas, existe una clasificación según el criterio de los
niveles de acumulación. El primero corresponde a empresas cuyo funcionamiento
responde a una lógica de obtención de ingresos, en las que se ubican las
empresas cuyo nivel de ingresos es menos que sus egresos y se descapitalizan
permanentemente (empresas de sobrevivencia) y aquellas que logran equiparar
ingresos con egresos (empresas de subsistencia). El segundo nivel corresponde a
empresas cuyo funcionamiento responde a una lógica de obtención de ganancias,
conocidas como empresas de acumulación o desarrollo. Es por este motivo que
algunos autores precisan que las microempresas de supervivencia deben ser
objeto de políticas sociales y las de acumulación deben fomentarse en el marco
general de las políticas de desarrollo.

En los países del tercer mundo, la mayoría de microempresas presenta serias

limitaciones en su desempeño como consecuencia de la baja calificación del
empresario y de los trabajadores y los escasos activos fijos que poseen, trayendo
como consecuencia una baja productividad, productos de baja calidad, altos
niveles de desperdicios, lo que finalmente se traduce en altos niveles de
subempleo, informalidad y pobreza para los trabajadores de este sector. Sin
embargo, las microempresas muestran algunas ventajas tales como: capacidad de
adaptación y flexibilidad, facilidad para adaptar sistemas de calidad, contacto
directo entre el empresario y el cliente y entre el empresario y sus trabajadores.

Las PYME, como cualquier otra empresa, demandan mano de obra y tienen
trabajadores bajo diversas formas de contratación, sin embargo, en otros aspectos
tienen rasgos propios que las diferencian de las empresas de mayor tamaño.

Una de las características principales es que en la microempresa existe un

importante aporte de mano de obra no remunerada, mayormente familiar (TFNR =
trabajadores familiares no remunerados), que contribuye con la fuerza de trabajo
pero no es retribuida con algún tipo de remuneración monetaria. Existen PYMES
que tienen TFNR y trabajadores asalariados; en otras, aparte del empleador, la
fuerza de trabajo está únicamente constituida por TFNR, quienes han sido
considerados dentro del empleo demandado por las PYMES, teniendo en cuenta
que muchas veces su participación posibilita la creación y continuidad de las
actividades económicas de estas unidades de producción.

Perfil de los microempresarios Se hace este análisis sólo para la microempresa

debido a su mayor importancia dentro del sector PYME.

Sexo: En lima: Microempresas son dirigidas por hombres (67.32%), con

crecimiento sostenido de la presencia de mujeres: de ser el 26.1% en 1984,
pasaron a ser el 33.8% en 2004. En el resto del Perú la situación es similar.

Edad: 54 años promedio. Se explica con la menor demanda de asalariados de 45

y más años en el mercado, además de las reducciones de personal de las
medianas y grandes empresas, que contribuyen a que las personas de más edad
tengan que trabajar en microempresas para poder mantenerse.

Nivel de educación: Diferenciado por el tamaño de la empresa, mayormente en un

nivel inferior que el promedio de la PEA, diferencia que se acentúa más en los
microempresarios de las unidades productivas de 2 a 4 trabajadores.

Horas de trabajo habitual: Más horas a la semana que el promedio de la PEA

ocupada (48 horas por semana). Durante la última década los conductores de
microempresas han venido incrementando el promedio de horas semanales de
trabajo, siendo el año 2004 de 60.2 horas para empresas de 2 a 4 trabajadores, y
de 61.1 horas para empresas de 5 a 9 trabajadores.

Ingresos: Esta variable presenta una gran dispersión para las microempresas con
relación a su tamaño, ya que para microempresas de 2 a 4 trabajadores el ingreso
fue de S/.967 (expresados en soles del 2001, similar al de la PEA ocupada),
mientras que los empleadores de las empresas de 5 a 9 trabajadores, tuvieron un
ingreso 160% mayor, es decir de S/.2, 527. Por otro lado, la distancia entre los
ingresos de los empleadores y los trabajadores es de 160%.

Gestión empresarial: Según resultados de la ENAHO en el año 2000 alrededor del

64% de las microempresas declaró que sus negocios no tenían personería
jurídica, cerca del 30% tenía algún tipo de personería jurídica (destacando el caso
de persona natural con negocio) y el 7% no tenía registro como empresa sino
como independiente con recibo por honorarios profesionales. Más del 50% de los
microempresarios no tienen ningún tipo de registro contable, alrededor del 33%
realiza apuntes personales y cerca del 20% tiene algún tipo de registro. En ambos
casos las microempresas de 5 a 9 trabajadores son más formales que las de 2 a 4
trabajadores. Si bien, las PYMES constituyen un brazo importante de la economía
peruana, aún hay mucho camino por recorrer hacia la mejora de condiciones
laborales y a nivel de organización.

b. FACTORES QUE LIMITAN EL CRECIMIENTO DE LAS MICRO Y

PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL PERU (MYPES)

 Factores Administrativos

Dentro de los factores administrativos que limitan el crecimiento de las MYPES,

los temas identificados más importantes tienen relación con la gestión de recursos
humanos, aspectos contables y financieros, la administración propia de sus
negocios y la capacitación.

Las MYPES son, en su mayoría, de tipo familiar, lo que trae consigo que la
persona que supla al dueño de esta, muchas veces, no cuente con una
preparación y capacitación adecuada. Por este motivo, los microempresarios
esperan que sean sus hijos los que más adelante tomen la posta con
profesionalismo.
La generación de capital humano que continúe la sucesión de la empresa y que
sea capaz de trabajar igual que sus fundadores parece ser uno de los principales
problemas de este tipo de empresas.

Además, la falta de capacitación y de entrenamiento de sus miembros también

constituye una barrera importante expresada por los mismos empresarios.

Asimismo, parecería que los empresarios tienen como objetivo común obtener
utilidades en el menor tiempo posible sin una visión de largo plazo, la gestión de
recursos humanos influye en el crecimiento aun siendo informal, la capacitación a
sus trabajadores solo se realiza al inicio del vínculo laboral y los aspectos
motivacionales están simplemente relacionados con los pagos extras por
cumplimiento del trabajo.

Respecto a los aspectos financieros y contables, la adecuada administración

financiera constituye uno de sus principales retos. La falta de preparación en estos
aspectos, unida al nivel de informalidad de muchas de sus operaciones, genera
que no cuenten con respaldo suficiente para sus operaciones financieras. La
contabilidad es relevante solo para cumplir con los compromisos tributarios; llevan
un control de los ingresos y egresos en cuadernos o incluso de manera mental y
los cálculos aproximados son válidos y suficientes. Su operación se basa en
prueba y error.

 Factores Operativos

Dentro de estos, los factores identificados que limitan el crecimiento de las

MYPES tienen relación con aspectos de mercadeo, establecimiento de precios,
control de la producción y control de inventarios.
A partir de la investigación realizada, se aprecia que, desde el inicio de los
negocios de los empresarios y en el transcurrir de los años, las MYPES perciben
que la competencia los obliga a desarrollar estrategias que les permitan
permanecer en el mercado. Estas están relacionadas con mejoras en la calidad
del producto, estrategias de diferenciación, segmentación de mercado y políticas
de precio, aspectos que constituyen los principales retos para su desarrollo.

En relación con el control de inventarios, la mayoría de los empresarios

entrevistados posee conocimientos muy básicos; y lo llevan manualmente,
generando un mayor costo por el tiempo invertido en el registro de los
movimientos de entrada y salida. Pareciera que uno de los factores críticos para el
desarrollo de la MYPES es el mejoramiento de sus capacidades en relación con la
gestión de operaciones y gestión logística.

 Factores Estratégicos

Entre los factores que más destacan, se identificaron el acceso a capital, la falta
de una visión de largo plazo y planeamiento y la investigación y conocimiento de
mercados.

.Las proyecciones de corto plazo, específicamente, planifican cómo atender sus

campañas durante un año y no se perciben estrategias ambiciosas de largo plazo
que impulsen el crecimiento de sus negocios.
El capital es otro aspecto que limita el desarrollo de las MYPES. En efecto, los
entrevistados mencionaron que los bancos les brindaron accesos a créditos, pero
que estos después no los acompañaron en su crecimiento. Para obtener su primer
crédito no tuvieron problemas, pero posteriormente, conforme fueron aumentando
sus necesidades de financiamiento, así como de productos más sofisticados, las
instituciones financieras podían atenderlos con montos limitados.
Para mayores montos, les exigen garantías reales; y para acceder a otra banca,
tendrían que formalizarse y declarar el 100% de sus ventas. “El factor que impide
crecer más es el acceso al financiamiento, los bancos nos colocan tasas muy
altas, esa es la principal traba.

 Factores Externos

Entre estos factores, los de mayor incidencia aluden a la corrupción, informalidad y

tecnología. Los menos mencionados y de menor incidencia se refieren a temas
relacionados con la competencia y el Estado.

En relación con el tema de la corrupción/informalidad, muchos de estos

empresarios operan en el mercado sin pagar impuestos, generando una
competencia desleal con los empresarios que sí son formales, y muchos de ellos
se ven obligados a aceptar esta forma de trabajo. Esto genera a su vez que no
puedan demostrar ante las entidades financieras su movimiento real y no puedan
acceder a mejores condiciones crediticias en tasas y mayores montos, como los
mismos informantes lo indican:

Pero si todos pagaran los impuestos, yo estoy seguro que sería bueno y nos iría
bien. El problema es que yo voy a pagar impuestos… solo y los demás no, y por
eso es que ellos baratean.
Si yo llego a pagar impuestos, lo normal, yo voy a fracasar, porque mi
competencia no paga impuestos y pueden vender más barato que yo. Si todos
pagáramos igual, normal tributarían, pero es una competencia desleal, uno paga y
el otro no, entonces no se puede competir, y tú también tienes que entrar al juego
sin querer, la necesidad te obliga.
El Estado es un destructor, a todos los que estamos ligeramente organizados nos
ataca, en cambio los ambulantes están felices.

Hay muchos informales que, como tú dices, no pagan los impuestos y venden
barato, y uno paga todo sus impuestos y todo. Vender al mismo precio en realidad
ya no compensa. El acceso a la tecnología, así como la fuerte competencia del
mercado.

 Factores Personales

Los factores personales identificados incluyen la motivación generada por terceros

para iniciar, crecer e implementar nuevos negocios, la educación en la gestión de
empresas y la experiencia de los empresarios.

El principal factor personal tiene relación con el mentoring, o la motivación que

proviene de terceros para iniciar y emprender negocios. La educación y
preparación para la gestión de los negocios es una categoría importante en las
posibilidades de crecimiento de las MYPES.

c. IMPORTANCIA DE LAS MYPE

Las MYPE son un segmento importante en la generación de empleo, es así que

más del 80% de la población económicamente activa se encuentra trabajando y
generan cerca del 45% del producto bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la
importancia de las MYPE como la principal fuente degeneración de empleo y alivio
de la pobreza se debe a:

 Proporcionan abundantes puestos de trabajo.

 Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de
ingreso.
 Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la
población.
 Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
 Mejoran la distribución del ingreso.
 Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.

d. FORMALIZACION Y CONSTITUCION

El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la simplificación de

los diversos procedimientos de registro, supervisión, inspección y verificación
posterior, se debe pues propiciar el acceso, en condiciones
de equidad de género de los hombres y mujeres que conducen una MYPE,
eliminando pues todo tramite tedioso.

Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como persona

Jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona
individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias
previstas por la ley.
En el caso de que las MYPE que se constituyan como persona jurídica lo realizan
mediante escritura pública sin exigir la presentación de la minuta.

Elige ser persona natural o jurídica:

 Ventajas y desventajas de ser persona natural:

o Ventajas
 Su creación y su liquidación son sencillas.
 El control y administración del negocio dependen única y
exclusivamente de la persona natural.
 Las normas regulatorias a las que se encuentra sometida son
mínimas.

o Desventajas
 La responsabilidad es ilimitada, lo que quiere decir que si
existen obligaciones pendientes, responde la persona natural con
todo su patrimonio.
 El capital de la empresa se encuentra limitado a las
disponibilidades de la persona natural. Consecuentemente, el
crecimiento y las posibilidades de obtener créditos resultan
restringidos.
  Cualquier impedimento de la persona natural afecta directamente
al negocio, y puede incluso interrumpir sus operaciones.

Las ventajas de ser una persona jurídica son las siguientes:

 Su responsabilidad ante terceros se encuentra limitada a la sociedad, es

decir, a la empresa.
 Pueden participar en concursos públicos y adjudicaciones
como proveedores de bienes y servicios.
 Pueden realizar negocios con otras personas jurídicas del país y del
extranjero.
 Tienen mayor facilidad para obtener créditos y pueden ampliar su negocio
incrementando su capital, abriendo locales comerciales o realizando
exportaciones.
e. PROBLEMÁTICA DE LAS PYMES

 Crédito escaso, de alto costo y plazos muy cortos.

 Desconocimiento de técnicas de gestión: Tecnologías
de Organización, Producción, Comercialización y Financiamiento ad
ecuado a la realidad nacional.
 Falta de información del mercado, interno y externo.
 Al plantear las dificultades de las pequeñas y microempresas,
encontramos una gran debilidad estructural de la economía del país.
 Las empresas más importantes, no tienen la solidez y capacidad de
cubrir la demanda nacional; y menos competir en el Mercado
Externo, salvo en ciertos aspectos y condiciones favorables o
de equidad.

f. RECOMENDACIONES

Se debe propiciar:

 El desarrollo exportador de las Pyme a través de Consorcios de

Exportación
 La creación de un ambiente de confianza y garantía en
las Instituciones Crediticias para que flexibilicen sus exigencias para
conceder los fondos necesarios.
 El conocimiento para diseñar Proyectos de Inversión rentables.
 La capacitación en las técnicas de gestión empresarial.
 Aglutinando por tipo de productores, se haría posible grandes y regulares
volúmenes de exportación.
 Crear un Fondo de Garantía, constituido en parte por los aportes periódicos
de las Pyme.
  Debemos recordar que en las decisiones financieras lo primero que se debe
sustentar es el Proyecto de Inversión, es decir en qué vamos a usar los
fondos, y si es factible su rentabilidad; lo segundo determinar de dónde
conseguir el dinero.
 El conocimiento de las herramientas que permitan la eficiencia de la
empresa.
 Como vemos corresponde a nociones para todo tipo de empresas; sólo que
las pequeñas y microempresas necesitan apoyo, como los niños requieren
de nuestra ayuda para que se desarrollen.

g. DISTRIBUCIÓN DE LAS MYPE EN PERÚ

Se presentan datos calculados sobre la base de la Declaración de Renta 2001-

SUNAT. Muestran la distribución espacial y los sectores productivos más
importantes de las MYPE en Perú.
 .- Participación de la MYPE en las exportaciones (N° MYPE 2002-2004)

Perú Urbano: Distribución de empresas formales según tamaño (2004)

Tipo de empresa Número de empresas %

Micro empresa 1/ 622209 94.4%

Pequeña Empresa 2/ 25938 3.9%

Gran Empresa y mediana 3/ 10899 1.7%

Total 659046 100.0%

Fuente: SUNAT. Declaración de Renta 2005 III Censo Nacional Agropecuario

1/ Ventas anuales menores a US$ 80,000.

2/ Ventas anuales entre US$ 80,000 y US$ 750,000.

3/ Ventas anuales mayores a US$ 750,000. El total de las medianas es un valor estimado. No es posible
desagregar esta categoría según su nivel de ventas.

Elaboración: PROMPYME.

IV. CONCLUSIONES
 En el Perú las MYPES son de gran importancia gracias a su
importante crecimiento que estas tienen por el desarrollo de
productos y servicios para el mercado interno y externo debido a
esto es que el Perú se desarrolla día a día y es visto por la
demanda externa como una gran opción

 Las MYPES en el Perú con su gran desarrollo son las que

dominan en el Perú a través de su gran generación de empleo y
trabajo, reducción de la pobreza y crecimiento de la economía
 Si bien el crecimiento de las MYPES en el Perú es de gran
importancia aún hay muchos inconvenientes que estás presentan
y que son un obstáculo para seguir desarrollándose como lo es la
informalización la cual les cierra las puertas a nuevas
oportunidades y beneficios

 Con el buen desarrollo, administración y legalización de las

MYPES estas tendrán un mayor abarque en cuanto al comercio
internacional lo cual no solo las beneficiara si no que ayudara al
gran desarrollo del Perú