DESTINO : Juzgado del Trabajo de Valparaíso

PROCEDIMIENTO : Juicio Ordinario del Trabajo

MATERIA : Despido Indirecto, Nulidad de despido, Cobro
De Prestaciones Laborales
DEMANDANTE : Javier Florentino Cisterna Valdés
R.U.T. DEMANDANTE : 14.498.953-8
ABOGADO
PATROCINANTE : Sebastián Soto Morales
R.U.T. : 15.740.705-8
DEMANDADO : Servicio de Vivienda y Urbanización de la región de
Valparaíso
R.U.T. DEMANDADO : 61.817.000-4
REPRESENTANTE : Carlos Eduardo Contador Casanova
R.U.T. : 6.241.483-9

EN LO PRINCIPAL : Demanda autodespido, nulidad despido y cobro de

Prestaciones adeudadas
PRIMER OTROSÍ : Acompaña documentos.
SEGUNDO OTROSI : Forma especial de notificación y autorización que
Indica.
TERCER OTROSÍ : Patrocinio y Poder

S. J. L. DEL TRABAJO

JAVIER FLORENTINO CISTERNA VALDÉS,

arquitecto, domiciliado en Calle Padre Rene Pienovi 1055 edificio Caribe depto.
1004 Condominio Siete Mares Viña del Mar, a US. respetuosamente digo:

Que vengo en deducir, en tiempo y forma, y de

conformidad con lo dispuesto en el inciso séptimo del artículo 489 del Código del
Trabajo, demanda por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de
prestaciones adeudadas, en contra de mi ex-empleador Servicio de Vivienda y

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Urbanización Región de Valparaíso, organismo del giro de su denominación, rol
único tributario 61.817.000-4, representada legalmente por don CARLOS
EDUARDO CONTADOR CASANOVA, cédula de identidad N° 6.241.483-9,
ambos con domicilio en calle Bellavista N° 168, piso 5, comuna y Región de
Valparaíso, con el objeto que S.S., declare en el marco de la relación laboral que
los unió, el autodespido o despido indirecto realizado por fue del todo justificado,
conjuntamente nulo y que me adeudan conjuntamente las prestaciones laborales
que más adelante se detallan, todo ello con expresa condenación en costas, en
razón de los antecedentes que paso a exponer:

I.- EXPOSICIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

1.- Antecedentes de la relación laboral:

Con fecha 03 de Mayo de 2011, ingrese a prestar
servicios para el demandado Servicio de Vivienda y Urbanización de la Región de
Valparaíso, bajo subordinación y dependencia, dada mi calidad de Arquitecto,
para lo cual me hicieron firmar un documento denominado contrato de honorarios.
Pero lo que la verdadera naturaleza jurídica de dicho documento era un contrato
de trabajo, pues en el curso de mis funciones, me desempeñaba bajo un vínculo
de subordinación y dependencia.
Las funciones específicas que me correspondió realizar
en dicho Servicio desde el año 2011 fueron las siguientes incluyendo entre otras:
1. Apoyo en la revisión de los antecedentes técnicos constructivos conforme a los
Requerimientos normativos.
2. Colaborar en la elaboración y sistematización de informes de revisión y
evaluación de proyectos, los que serán entregados a la Comisión Técnica
Evaluadora o a la unidad correspondiente.
3. Colaborar en la relación y coordinación con evaluadores de otras áreas para
mantener correspondencia de los antecedentes evaluados.
4. Apoyar en la confección de pronunciamiento de calificación y puntaje de los
proyectos cuando corresponda.

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5. Apoyar a los integrantes de la Comisión Técnica evaluadora o la unidad
encargada de la revisión de proyectos, cuando corresponda.
6. Colaborar en el control del cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo
de desarrollo de los proyectos habitacionales y urbanos.
7. Evaluar correspondencia de contrato de construcción de proyecto evaluado, y
coordinar con el evaluador de costos.
8. Establecer relación y coordinación con consultores, EGIS/EP/PSAT, Empresas
Constructoras, MINVU, SEREMI, SERVIU, Municipios.
9. Colaborar en el control del cumplimiento y aplicación de la L.G.U.C, y O.G.U.C,
Normativas Decretos, Resoluciones. Manual de Inspección técnico de Obras y
demás normas, que tengan implicancia en los proyectos de los programas
habitacionales y urbanos.
10. Apoyar en la gestión de proyectos, mesas técnicas con entidades Públicas y
Privadas.
11. Llenado y actualización de proyectos en el sistema informático del Servicio y/o
Ministerio.
12. Apoyo en la revisión de proyectos FSEV-CNT y FSEV-CSP.
13. Elaboración de informes técnicos relacionados con las revisiones técnicas de
Proyectos FSEV.
14. Reuniones de coordinación con EP, EC, EGIS.
15. Apoyar la coordinación con EP, EC para la aprobación de VT y habilitaciones
Asociadas al contrato con los beneficiarios.
16. Apoyar la planificación y control del programa de reconstrucción incendio abril
2014.
19. Colaborar en la coordinación interna SERVIU / MINVU / Municipalidad para la
Ejecución del programa de reconstrucción.
20. Resguardar los activos de información de los procesos a su cargo.
Garantizando su protección, completitud y disponibilidad en el marco del sistema
de seguridad de la Información, de acuerdo a las políticas específicas de la
seguridad de la Información.
21. En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las

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 Actuaciones necesarias para el correcto desempeño de
las labores del Servicio demandado, y encomendadas por el Jefe del
Departamento Técnico, quien además, las supervisaba, entregándome ordenes
que debía cumplir al respecto.

En cuanto a la jornada de trabajo, ésta consistía en

jornada ordinaria de 44 horas semanales distribuidas, según órdenes dadas por
mis jefes, de lunes a viernes, de 08:00 a 17:00 horas de Lunes a Jueves y de
08:00 a 16:00 horas los días Viernes.

La remuneración mensual ascendía a la suma de

$1.702.800.- bruto.

2.- Régimen Laboral Aplicable.

Cabe señalar que si bien la relación que mantuve hasta
mi autodespido fue con un órgano público, en este caso con el Servicio de
Vivienda y Urbanización Región de Valparaíso, esta no fue una relación
amparada bajo el régimen de funcionario público, por cuanto no me encontraba en
ninguna de las calidades reguladas al respecto en la Ley 18.834 sobre Estatuto
Administrativo, pues no era planta, contrata ni me encontraba realizando una
suplencia.
Siendo una persona natural, mi relación fue la de
prestar o desempeñar funciones para el Servicio de Vivienda y Urbanización
Región de Valparaíso, como arquitecto, pero no ejerciendo una actividad
independiente. Y si bien, fui contratado de acuerdo a la norma del artículo 11 de la
Ley 18.834, esto es aquella que permite la contratación sobre la base de
honorarios a profesionales y técnicos de educación superior o expertos en
determinadas materias, esta disposición establece determinadas exigencias
adicionales para hacer operativa dicha modalidad, y es que tales materias no sean
habituales de la institución, que se trate de cometidos específicos y sean
transitorios y temporales. El fin de estas limitaciones, es precisamente evitar que

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bajo esta normativa se contraten personas que tengan finalmente un vínculo de
subordinación y/o dependencia que debiese ser regulado por el Código del
Trabajo.
En mi caso en contrato, jamás desarrolle funciones no
habituales de la institución, por el contrario, siempre realicé labores propias y
habituales del Servicio demandado. Menos aún mis funciones eran cometidos
específicos, si no que eran genéricos y dependían de las ordenes de mis jefes.
Tampoco eran transitorios, pues como he señalado ingresé como trabajador de la
demandada en mayo de 2011, sin mantener interrupción de mis servicios o
funciones para con el Servicio de Vivienda y Urbanización Región de
Valparaíso.
Es por ello, que mi relación con la demandada, no
estando regulada por el articulo 1 inciso 2º del Código del Trabajo ni siendo
aplicable el ya referido artículo 11 de la Ley 18.834, pues se dio fuera del marco
del citado artículo 11 es aplicable por ende la norma común y general para este
tipo de relaciones, y que no es otra que el Derecho Laboral en general, aplicable el
Código del Trabajo y toda la normativa para el trabajador bajo contrato laboral.

II.- ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL:

Con fecha 04 de julio de 2017, decidí poner término a la

relación laboral que me unía con el demandado Servicio de Vivienda y
Urbanización de la Región de Valparaíso, desde el 03 de mayo de 2011, por
medio de una carta autodespido que fue enviada por correo certificado a la
demandada y copia de la misma presentada ante la INSPECCIÓN DEL TRABAJO
DE VALPARAISO, lo cual fue informado en su parte pertinente en los siguientes
términos:
“…Por este acto, vengo en informar a través suyo a la
empresa Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Valparaíso, RUT N°
61.817.000-4 domiciliado en Edificio Centenario, Bellavista N° 168, Piso 5to,
Valparaíso, que con esta fecha, 04 de julio de 2017, He decidido poner término a

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la relación laboral que nos une desde el día 03 de mayo de 2011, todo esto de
conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo. Ya que la empresa que Ud.
representa ha incurrido en la causal contemplada en el artículo 160 Nº 1 letra f)
del Código del Trabajo, esto es, la realización de “conductas indebidas de carácter
grave”, que son constitutivas de “conductas de acoso laboral”, lo que se justifica
en razón de los siguientes fundamentos:
Al respecto cabe señalar que el inciso 2º del artículo 2º
del Código del Trabajo señala "Las relaciones laborales deberán siempre fundarse
en un trato compatible con la dignidad de la persona. (…) es contrario a la
dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo".
Así, la intención del legislador ha sido, sancionar el
acoso laboral ejercido en las condiciones previstas en la nueva normativa como
contrario a la dignidad de la persona, por tratarse de una conducta ilícita, que
lesiona diversos bienes jurídicos que derivan de dicho derecho, tales como la
integridad física y psíquica y la igualdad de oportunidades. Y en el mismo sentido,
cobra particular relevancia en la prevención y represión del acoso laboral, la
norma del artículo 184 del Código del Trabajo, que establece el deber de
protección en el ámbito laboral, en los siguientes términos: "El empleador estará
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo la
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales".
Y por acoso laboral, se ha entendido por tal, todo acto
que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más
trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que
les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra,

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además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se
practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los
afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte
mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen
malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio
de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados.
En mi caso, las conductas que me han causado acoso
laboral y que son derivadas un hecho acontecido el 14 de febrero de 2017, en
momentos que hacía uso de mi feriado legal, fotografié en un lugar de libre acceso
al público, en este caso en un Café de Valparaíso de nombre Casa Plan, a
funcionarios del Serviu de Valparaíso, específicamente a Karen Alaluf y Ximena
Lazo junto otras personas que en ese momento no reconocí, quienes en horario
de trabajo o en horario funcionario, se encontraban tomando un café en dicho
local, sin estar aparentemente en una reunión de trabajo, fotografía que fue
remitida un grupo de “WhatsApp” de amigos, y que posteriormente llegó a la
Dirección del Serviu Valparaíso, tanto a la Jefa de Gabinete como al mismo
Director del Serviu Valparaíso. Y las conductas tomadas a continuación de la
revelación de dicha fotografía fueron las siguientes
• El 27 de febrero de 2017, por indicación médica, fui
sometido a una safenectomía bilateral (de las dos piernas) programada, quedando
con licencia por 3 días inicialmente, llegando a sumar 20 días de reposo. Lo que
había sido informado y conocido previamente a mi jefatura directa. Pese a ello, el
28 de febrero de año en curso, recibí una llamada por parte un compañero de
trabajo, señalándome que debo comunicarme con el Jefe del Departamento
Técnico, Sr. Miguel Ángel Mujica Pizarro, de manera urgente, pues había un
problema en el Servicio. Tras contactar al Sr. Mujica, éste me señaló que por
orden del Director del Servicio, Sr. Carlos Contador Casanova, se determinó
desvincularme, pero sin saber el motivo de tal hecho, pues era repentino hasta
para él y señala que me informaría posteriormente de las razones de ello. Lo que
finalmente no sucedió.

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• Ante tal hecho, y ser sólo una comunicación verbal,
pues no se me hizo llegar ningún documento, concurrí dentro de mi licencia
médica, al Serviu Valparaíso, para aclarar tal hecho, y en dicho lugar la Jefa de
Recursos Humanos Sra. Claudia Caballero Díaz, me señala que debía hablar con
el Jefe del Departamento Técnico, Sr. Miguel Mujica, y éste me informa que habría
una carta firmada por el Director Sr. Contador, y que la razón de dicha
desvinculación es la toma de la fotografía el 14 de febrero de 2017, pero que la
carta aún no había sido tramitada completamente y que mi despido sería por
“restructuración del Departamento Técnico”, una vez que volviera de mi licencia
médica. Sin embargo, tras regresar de mi licencia médica el 17 de marzo de 2017,
no se hizo efectiva ninguna medida de desvinculación, pues la carta en los
términos redactados había sido considerada ilegal, con lo que me quede tranquilo.
• El 10 de mayo de 2017, el Jefe del Departamento
Técnico, me citó a su oficina y me informó que el Director del Serviu Valparaíso,
quiere que realice mis funciones en otra delegación, pues éste era el castigo que
recibiría por haber tomado la fotografía. Sin embargo, dicha decisión era ilegal, por
cuanto, mi destino según mi contrato era para desempeñarse exclusivamente en
la ciudad de Valparaíso, por lo que nuevamente no se haría efectivo.
• El 15 de mayo de 2017, en una reunión con el Director
del Serviu de Valparaíso, este me imputa que la toma de una fotografía era una
traición a él y afectaba su ejercicio como Director de este organismo, y dado que
según le habían informado no podía hacerme un sumario administrativo o
imponerme una sanción administrativa, me iba a sancionar aún no tenía claro la
forma. Ante ello, le rogué, para que no hiciera tal situación, pues eso importaba un
castigo de un hecho (la difusión de la imagen), que no era culpable. Lo cual, me
dijo comprender y que por ende no efectuaría ninguna sanción.
• El 31 de mayo de 2017, se me comunica verbalmente
por el Jefe de Departamento de Serviu Valparaíso, don Miguel Mujica, que debía
trasladarme a la Oficina Local de La Ligua al día siguiente, para comenzar con mis
nuevas funciones y que sería notificado por escrito ese mismo día. Lo que sólo
verbalmente fue confirmado posteriormente por la Sra. Patricia Medina Alarcón,

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Jefa (S) de Administración y Finanzas, y que el cambio por escrito se haría
después, pues yo debo firmar el contrato nuevo, debiendo renunciar al contrato
vigente.
• El 05 de junio de 2017, me reuní con el Director del
Servicio y con su Jefa de Gabinete, en ese momento me enteró que ella era parte
de las personas que fotografié el 14 de febrero de 2017, y que ella y el Director
buscan sancionarme. Les rogué y me humille ante ellos pidiendo que no se me
sancionara por una conducta legal, lo que no fue aceptado por ellos.
• Luego el 06 de junio de 2017, me presenté en oficina
de La Ligua, donde su encargado el Sr. Erick Castillo Sánchez, delegado directo
del Director del Serviu Valparaíso, me señaló no tenía antecedentes de mi
traslado, salvo que se trataba de un “castigado”, que no había sido pedido por él y
que no tenía funciones para mí, pero que me buscaría una función dentro del
equipo. Tras ello, viajar dos días, donde no pude efectuar las labores para las
cuales fui contratado, presenté Stress Laboral y una Depresión Grave, recibiendo
una licencia médica por 15 días, con indicación de mantener actividades de
recreación, ejercicios físicos y similares.
• El 17 de junio de 2017, en momentos que se
desarrollaban las Olimpiadas del Servicio, fuera del horario laboral, y atendido que
siempre he apoyado la rama de Basquetbol, participando de la masculina y
entrenando a la rama femenina, concurrí a participar de dicho encuentro, pero
lamentablemente el Director del Serviu Valparaíso, quien se encontraba presente,
me señaló que no podía jugar, que era parte del castigo, y que me fuera. Pese a
ello, y gracias al apoyo de mis compañeros, pude quedarme.
Estos constantes acosos e incumplimientos de la normativa laboral me han
causado graves perjuicios, tanto psicológicos como laborales, pues me han
llevado a padecer problemas de salud, afectando a mi relación con mi familia y mi
trabajo. Todo lo cual, no me permite seguir con la relación laboral existente entre
las partes, procediendo ante dichos incumplimientos a autodespedirme el día de
hoy.

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 Así los hechos anteriormente descritos, y que forman
parte de los hechos de esta demanda, dan cuenta que el Servicio de Vivienda y
Urbanización Región de Valparaíso, ha incurrido en las causales contempladas en
el artículo 160 Nº 1 letra f) del Código del Trabajo, esto es, la realización de
“conductas indebidas de carácter grave”, que son constitutivas de “conductas de
acoso laboral”, lo que se justifica en los hechos expuestos en la carta y los que
constituyen incumplimiento grave a las obligaciones del empleador, estando por
ende el suscrito legalmente autorizado para poner término al contrato de trabajo
que me unía con mi exempleador. En efecto, el artículo 171 del Código del
Trabajo autoriza al trabajador a poner término al contrato cuando el empleador
incurre en la causal ya señalada.

Además, a dicha conducta de acoso laboral, cabe hacer

presente que no se me ha pagado cotización alguna de seguridad social, lo que
vulnera la ley 19631. Además de no escriturarse el contrato de trabajo conforme lo
dispuesto en el artículo 9 del Código del Trabajo.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Respecto a las normas que regulan esta demanda y

sustentan mi pretensión, me referiré a ellas a continuación.

1.- En relación al despido injusticado.

El artículo 171 del Código del Trabajo, establece la
figura del auto despido o despido indirecto, el cual señala ”Si incurriere en las
causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador,
podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo
de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que este ordene el
pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en
los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en
un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las

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causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un
ochenta por ciento”.

En el caso de autos, es evidente, por todo lo expuesto y

antecedentes acompañados que fue la ex empleadora, quien ha incurrido en la
causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
contemplada en el artículo 160 Nº 1 letra f) del Código del Trabajo.

En este contexto, es relevante señalar, que en el

ejercicio de la presente acción es la parte empleadora quien motiva y provoca la
terminación del contrato, precisamente, por haber incurrido en una serie de
incumplimientos a sus obligaciones.

2.- En cuanto a la nulidad del despido:

El inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo,
dispone lo siguiente: “Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las
causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el
empleador deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido,
este no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo”. En
consecuencia, el despido del cual fue objeto mi representado, no produce el efecto
de poner término a la relación laboral, puesto que no se le comunicó a mi
representado el pago el estado de pago de las cotizaciones previsionales. En el
inciso séptimo se agrega: “Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar
al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el
contrato durante el período comprendido entre las fechas del despido y la fecha de
envío o entrega de la referida comunicación al trabajador”. Y conforme lo
dispuesto en el artículo 1° de la Ley N°20.194, en el caso del empleador moroso
en el pago de las cotizaciones previsionales, comprende la totalidad del período

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de tiempo que media entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la
comunicación mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que ha
pagado las cotizaciones morosas, con las formalidades indicadas en el inciso
sexto de dicha disposición legal, sin perjuicio del plazo de prescripción señalado
en el inciso tercero del artículo 480, del mismo Código, el que sólo se considera
para los efectos de la interposición de la respectiva demanda.
El artículo 510 inciso tercero del Código del Trabajo,
señala que: “Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido, por
aplicación de lo dispuesto en el artículo 162, prescribirá en el plazo de 6 meses
contados desde la suspensión de los servicios”, por lo que la presente acción no
se encuentra prescrita, toda vez que la suspensión de los servicios tuvo lugar
antes de dichos 6 meses.
Es del caso, que se me adeudan las cotizaciones de
seguridad social, correspondientes a las cotizaciones previsionales de AFP, Salud
y Cesantía por todo el período trabajado entre el 03 de mayo de 2011 y el 04 de
julio de 2017, Por lo que corresponde que sea declarada la deuda de dichas
cotizaciones previsionales y condenar a su pago, para lo cual, se debe ordenar
oficiar a las entidades previsionales respectivas a objeto de que inicien los
trámites de cobranza judicial.
Además conforme lo dispuesto en el artículo 162 inciso
quinto del Código del Trabajo cabe hacer aplicable dicha sanción, por cuanto
durante todo el tiempo que he estado bajo honorarios impropios mi ex empleador
jamás efectuó el pago de cotizaciones previsionales que ordena la ley respecto a
las remuneraciones percibidas mensualmente, infringiendo de esta forma el
artículo 58 y el inciso quinto del artículo 162, ambos del Código del Trabajo, y
además, el artículo 19 del Decreto Ley 3.500 Asimismo, tampoco al momento del
autodespido el exempleador había realizado al momento del auto despido el pago
completo de las cotizaciones previsionales.

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3.- Prestaciones adeudadas
Para las prestaciones adeudadas, se debe previamente
declarar la existencia de la relación laboral, entre la parte demandante y la
demandada en las fecha ya señaladas. Y producto de dicha relación laboral se
adeuda las prestaciones que se pasan a exponer.
Los presupuestos que deben concurrir para que el
tribunal ordene el pago de las indemnizaciones por término de la relación laboral -
sustitutiva de aviso previo y/o años de servicios, con su respectivo recargo legal-,
son los siguientes: (1) vigencia de la relación laboral al momento de ejercer el
derecho al despido indirecto; (2) manifestación de voluntad del trabajador en
orden a poner fin a la relación laboral, precisando la fecha de término; (3) que el
empleador haya incurrido en alguna de las causales imputables a su conducta,
establecidas en el artículo 171 del Código del Trabajo, y (4) comunicación del
despido indirecto de acuerdo a lo establecido en el artículo 162 del Código del
Trabajo (comunicaciones que fueron enviadas según se acreditará en la etapa
procesal pertinente). Todos los que se dan en este caso.

Ahora, la ley señala „„incumplimiento grave a las

obligaciones que impone el contrato‟‟, lo que no significa que deban incumplirse
varias obligaciones, esto es, un cúmulo de incumplimientos, sino que basta con un
incumplimiento para que la causal pueda ser configurada e invocada, en este
caso, en contra del empleador, con el sólo requisito de que dicho incumplimiento
sea grave para la parte perjudicada.

En cuanto al Procedimiento de Aplicación General, el

artículo 496 del Código del Trabajo señala, respecto del procedimiento monitorio,
que se someterán a su tramitación “las contiendas cuya cuantía sea igual o inferior
a 10 ingresos mínimos mensuales, sin considerar los aumentos a que hubiere
lugar por aplicación de los incisos 5° y 7° del artículo 162 del Código del Trabajo”,
por lo que todas aquellas contiendas que superen esa cuantía se someterán al

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procedimiento de aplicación general, regulado en los artículos 446 y ss. del
Código del Trabajo.

En cuanto a la remuneración, los artículos 41 y

siguientes nos ilustran su concepto, los rubros que la componen, la periodicidad
con que debe ser pagada, etc. Por su parte, el artículo 55 del Código del Trabajo
establece que las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada
en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
El artículo 54 del Código del Trabajo, establece la obligación que tiene el
empleador de entregar al trabajador un comprobante de remuneración, con
indicación del monto pagado, forma cómo se determinó y deducciones efectuadas.
La referida carga ha sido establecida no sólo en protección del trabajador, a fin de
dar transparencia a la forma de cálculo de la remuneración pactada, sino que
también va en directo beneficio del empleador, atendido que será el medio por el
cual podrá acreditar el pago oportuno e íntegro de las mismas.

En cuanto al feriado proporcional, el artículo 73 inciso

3º del Código del Trabajo, señala que cuando el contrato de trabajo termine antes
de que se complete el año de servicio que da derecho a feriado, el trabajador
percibirá una indemnización por dicho beneficio, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación
o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

En cuanto a la reajustabilidad, los artículos 63 y 173 del

Código del Trabajo, establecen que las sumas que los empleadores adeudaren a
los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier
otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios y las indemnizaciones a
que se refiere el artículo 168, se reajustarán conforme a la variación que
experimente el índice de precios del consumidor, entre el mes anterior a aquel en
que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que se efectúe el

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pago. La indemnización así reajustada, devengará el máximo de intereses
permitido para operaciones reajustables desde el término del contrato.

Otras prestaciones, las que corresponden de las

cotizaciones impagas durante todo el periodo que duró la relación laboral, según
liquidación que practique el tribunal; y las que deriven de la aplicación de los
incisos 5° y 7° del artículo 172 del Código del Trabajo, según liquidación a
practicar.

IV.- PETICIONES CONCRETAS:

Solicito a US., se sirva declarar que el suscrito

trabajaba bajo un régimen de contratación laboral en relación a la demandada,
que la demandada incurrió en incumplimiento grave de las obligaciones laborales
que le imponían el contrato de trabajo respecto al suscrito y por ende que se
encuentra ajustado a derecho el autodespido o despido indirecto dado los hechos
graves invocados en esta demanda, la nulidad del mismo, y se condene a la parte
demandada a pagarme los siguientes ítems o los que SS. estime conforme al
mérito del proceso:

1. Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, equivalente a la suma de

$1.702.800.-
2. Indemnización por años de servicio, que corresponden al período desde 2011 a
2017 equivalente $10.216.800.-
3. Feriado legal/proporcional equivalente a la suma de $2.554.200, por el período
correspondiente a los últimos 3 años de trabajo, y por los cuales se extendió la
relación laboral.
4. Todo lo anterior con reajustes e intereses, de acuerdo a lo señalado en los
artículos 63 y 173 del Código del Trabajo, y
5. las que corresponden de las cotizaciones impagas durante todo el periodo que
duró la relación laboral, según liquidación que practique el tribunal; y las que

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deriven de la aplicación de los incisos 5° y 7° del artículo 172 del Código del
Trabajo, según liquidación a practicar.
6.- Costas de la causa.

POR TANTO,
En mérito de lo expuesto y de conformidad a lo dispuesto en los artículos 4°, 7°,
10, 41, 42, 63, 67, 73, 146 y siguientes, 171, 172, 174, 195, 201, 432, 446, 454,
496 y siguientes del Código del Trabajo, artículo 3° de la Ley N° 17.322, y demás
normas legales y reglamentarias pertinentes,

RUEGO A US. tener por interpuesta demanda en

Procedimiento de Aplicación General Laboral por Despido indirecto, Nulidad del
Despido y Cobro de prestaciones laborales adeudadas en contra del Servicio de
Vivienda y Urbanización de la Región de Valparaíso, representada por don
CARLOS EDUARDO CONTADOR CASANOVA, ambos ya individualizados, a
efecto de que V.S. declare la relación laboral, la continuidad de ésta, se declare
que el despido indirecto es plenamente procedente por incurrir el demandado en
la causal de caducidad contemplada en el artículo 160 n°7 del Código del Trabajo,
y que, por ende, se le adeudan las prestaciones indicadas precedentemente,
condenando al demandado a que pague las sumas señalas en la presente
demanda, todo ellos con los reajustes e interes que por ley corresponda, con las
costas de la causa.

PRIMER OTROSÍ: RUEGO A US. que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 446

del Código del Trabajo, tenga por acompañados en este acto, sin perjuicio de su
incorporación en la audiencia respectiva, los siguientes documentos:
1. Copia de contrato de honorarios
2. Copia de registro reloj control del 18 de mayo al 03 de julio de 2017
3. Carta de autodespido al demandado.
4. Comprobante de Envío de Carta de Autodespido por correo certificado a
empleador vía Correos de Chile.

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5. Copia de entrega en Inspección del Trabajo de carta de Autodespido.

SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITO a S.S que en virtud de lo dispuesto en el Art 433

y 442 del Código del Trabajo, se sirva autorizar a esta parte a que las actuaciones
procesales, a excepción de las audiencias, puedan realizarse por medios
electrónicos, que las notificaciones que procedan a esta parte se efectúen al
correo electrónico sebastian.sotomorales@gmail.com y que las actuaciones
procesales que corresponda efectuar a mi parte, pueda efectuarlas mediante
presentaciones por medios electrónicos.

TERCER OTROSÍ: Que, por esta presentación vengo en designar abogado

patrocinante, al Abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don Sebastián
Soto Morales, cédula nacional de identidad Nº15.740.705-8, a quien además
confiero poder para actuar con todas las facultades de ambos incisos del artículo
7º del Código de Procedimiento Civil, las que se dan por expresamente
reproducidas, especialmente las de avenir, transigir y percibir, con domicilio para
estos efectos en Molina 572 letra B, Valparaíso.

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