COBRE DEL MAYO, S.A. DE C.V.

Código de Ética

Este código es un conjunto de reglas que debe de observar toda persona que pertenece a
Cobre del Mayo, siendo la guía que regirá en nuestras prácticas de negocios.

Este código de ética requiere de un compromiso personal de todos y cada uno de los
integrantes de la organización para garantizar que las operaciones que realizamos se
apeguen estrictamente a las leyes y reglamentos y asegurar la aplicación de los más
elevados principios y estándares de responsabilidad social.

Como parte de nuestro esfuerzo, todos los empleados, clientes, proveedores y comunidades,
debemos de actualizar y fortalecer continuamente todos aquellos aspectos que contribuyan
a garantizar la transparencia de nuestras actividades.

Vivir éticamente nos dignifica como personas y dignifica nuestra actividad profesional.
 SOBRE LAS RELACIONES…

I.- CON LOS ACCIONISTAS

En CDM haremos todo lo posible por proporcionar a nuestros Accionistas, una

rentabilidad de manera sostenida, protegiendo y optimizando el valor de su inversión a
través de la correcta utilización de los recursos y la observación de las normas éticas y de
conducta en nuestras actividades.

II.- CON EL PERSONAL

CDM reconoce en su personal una ventaja competitiva y promueve el ambiente propicio

para su desarrollo tanto en el ámbito personal como en el individual, garantizando que todo
colaborador sea respetado en su dignidad

En CDM reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera, y
que esta se fundamenta en la integridad de la persona.

Desarrollo y valores del personal:

En CDM sabemos que de la calidad de su personal depende el éxito de la organización, por
lo que, los colaboradores de la empresa, en especial los jefes, tienen el compromiso de
propiciar un ambiente de trabajo adecuado, en el que cada trabajador sienta y tenga libertad
para actuar, dentro de un ambiente de sencillez, respeto y confianza, donde se promueva el
aprendizaje y se comparta la motivación, la seguridad y las mejores prácticas.

Claridad y responsabilidad en las funciones

En CDM reconocemos que es muy importante transmitir a nuestros colaboradores la
información que requieran para el cumplimiento de sus funciones, ya que es la mejor
manera de estar involucrados en los objetivos de la organización y desempeñarse hacia el
cumplimento de los mismos con entusiasmo y profesionalismo. Para ello, es muy
importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a
realizar.
 Responsabilidad del personal CDM:
CDM espera que su personal cumpla lo siguiente:

1. Conocer su misión y contribuir a su logro

2. Dedicar a la empresa su talento y mejor esfuerzo
3. Compartir su conocimiento y experiencia, fomentando el trabajo en equipo
4. Cumplir y hacer cumplir los estándares de Seguridad, salud y medio ambiente.
5. Propiciar su propia formación y desarrollo, aprovechando las oportunidades de
capacitación y desarrollo que CDM le proporcione.
6. Proyectar, con el buen ejemplo, la imagen de la empresa dentro y fuera de sus
instalaciones.

III.- CON LA COMUNIDAD

En CDM tenemos el objetivo de promover y contribuir al desarrollo de la comunidad en

que operamos, sin crear dependencia alguna, buscamos cuidar el medio ambiente, para lo
cual mantendremos siempre un canal de comunicación abierto.
Para que nuestra organización participe en proyectos de desarrollo comunitario, deberemos
apegarnos a las siguientes reglas:

1. Como una contribución al desarrollo y beneficio de la comunidad, en CDM

procuraremos la contratación de personal local, enmarcada en principios de
capacidad técnica, actitud y experiencia; y desarrollo de proveedores de bienes y/o
servicios locales que ofrezcan precio competitivo, servicio y calidad.
2. No asumir las obligaciones y responsabilidades fundamentales de las entidades
gubernamentales.
3. Al fomentar la cultura, el medio ambiente, la educación, el deporte, entre otros
aspectos, estos deberán estar realmente orientados al desarrollo de la comunidad.
4. Los colaboradores de CDM habremos de respetar y participar en aquellas
costumbres locales que fomenten conductas acordes a los principios y valores de la
empresa, y buscaremos desalentar aquellas prácticas culturales y de negocio que
sean contrarias a estas. Este Código de Ética, prevalecerá sobre las costumbres y
prácticas de negocio, cuando entren en conflicto.
5. Obtener constancia expresa del beneficiario, destinatario y finalidad de la
contribución.

IV.- CON EL GOBIERNO

La operación de CDM requiere de una amplia interacción con los gobiernos municipal y
estatal. En todo momento, esta interacción debe estar basada en la honestidad y respeto.
El personal de CDM no debe, por ningún motivo, cometer un acto ilegal o indebido, ni
inducir o instruir a un tercero a cometerlo. Si se tiene la duda sobre el carácter legal de una
práctica, deberá dirigirse con su jefe inmediato o a la Gerencia de Recursos Humanos,
Relaciones con la Comunidad y Vigilancia.
 Trato con funcionarios de Gobierno:
La Dirección de Operaciones de CDM, y a quiénes esta designe, serán los responsables de
representar a CDM con funcionarios de gobierno.
No se puede entregar regalos a ningún funcionario público sin la aprobación de la
Dirección de Operaciones y el Presidente del Grupo.

SOBRE LAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES…

I.- CONFLICTOS DE INTERES

Todas las personas que trabajan en CDM tienen la obligación de actuar con ética y
honestidad, buscando siempre preservar los intereses de la empresa.
Existen conflictos de interés cuando intervienen intereses personales o de terceros en los
intereses de CDM. Un conflicto de interés se da cuando algún trabajador de CDM busca
beneficios personales o cuando un trabajador de CDM y/o sus familiares en cualquier grado
reciben beneficios indebidos de la empresa.
El personal de CDM deberán evitar situaciones que signifiquen o pudieran significar un
conflicto entre intereses personales y de la empresa.

CDM espera que quienes laboran en esta organización dediquemos nuestro talento y mejor
esfuerzo a la empresa, y guardemos para ella un sentido de lealtad. Esto significa que los
empleados de CDM no deban de:

1. Tomar provecho de su puesto para obtener beneficios personales, incluyendo a

miembros de su familia o terceras personas.
2. Ser al mismo tiempo empleado y proveedor de la empresa.
3. Participar en cualquier negocio o actividad que de manera directa o indirecta
interfiera con la empresa.
4. El personal de CDM no debe participar ni influir en los requerimientos y
negociaciones con proveedores con quienes tenga una relación familiar, o de algún
otro interés distinto a los de la empresa, por el que pueda obtener beneficios
personales.
5. Es obligación de todo empleado de CDM de notificar por escrito a la Gerencia de
Recursos Humanos, Relaciones con la Comunidad y Vigilancia y a su Jefe
Inmediato si tiene familiares propietarios de negocios que sean o pretendan ser
proveedores de CDM.
6. El personal de CDM y sus familiares deberán de rechazar regalos, servicios,
descuentos, viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. Se
exceptúan los artículos promociónales que no comprometan la objetividad de la
negociación o generen un sentimiento o expectativa de compromiso personal y que
cuenten con el visto bueno de su jefe inmediato.
7. Los familiares del personal y/o accionistas de CDM pueden trabajar en ella siempre
que cumplan con los requisitos para el puesto y no exista interacción de procesos
entre familiares. Su contratación se hará siguiendo el procedimiento de Selección
establecido por la Gerencia de Recursos Humanos, Relaciones con la Comunidad y
Vigilancia.
 Está prohibido que un trabajador de la empresa reporte directamente con un
familiar. Cualquier movimiento interno está sujeto a las prácticas y políticas
laborales de CDM.
Los trabajadores de CDM tienen la obligación de informar a su jefe inmediato la
existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores.

8. Los trabajadores de CDM de ninguna manera deberán revelar o comunicar

información confidencial y/o privilegiada a terceros, excepto cuando sea requerida
por razones de negocio y se cuente con la autorización de la Dirección de
Operaciones para divulgarla. Toda persona que ingresa a CDM deberá firmar una
carta de confidencialidad en la que se responsabiliza de hacer buen uso de la
información.

II.- AUSTERIDAD EN LOS NEGOCIOS

La operación del día con día de CDM deberá de llevarse en un contexto y bajo los
principios de austeridad. Los Jefes de cualquier nivel serán muy cuidadosos de no incurrir
en prácticas onerosas que solo por costumbre u ostentación se dan en el medio social o
empresarial, haciendo un uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance, difundiendo
con ello un mensaje de austeridad y sobriedad, evitando gastos y contratación de personal
de manera innecesaria.

III.- PROTECCION DE LOS ACTIVOS

La custodia y preservación de los activos de CDM es responsabilidad de todos y cada uno

de los integrantes de la empresa.
Se entiende por activos de la empresa no solo las construcciones, mobiliario, maquinaria,
etc., sino también planos, diseños, procesos, sistemas y cualquier tipo de tecnología con la
que cuente la empresa.
Los trabajadores de CDM cuidarán de manera diligente los activos que se les encomienden
y estarán atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la pérdida o
al uso indebido de dichos activos.

SOBRE LA SALUD, SEGURIDAD Y RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

I.- SALUD Y SEGURIDAD

En CDM creemos que el activo más importante es nuestro personal, y que alcanzar y
mantener el “nivel cero” de lesiones y enfermedades constituye el único nivel moralmente
aceptable en la administración de salud y seguridad, extendiendo este principio al hogar y
la comunidad donde tenemos operaciones.
Para alcanzar este nivel de desempeño, la empresa reconoce y promueve la salud y la
seguridad como valores fundamentales e implementa las siguientes normas de Salud y
Seguridad:

1. La Administración es responsable de promover la seguridad dentro y fuera del

trabajo, proporcionando un ambiente de trabajo seguro en el que se controlan los
peligros cuando no es posible eliminarlos.
2. Promover la seguridad como un valor personal y de la organización.

3. Todos los trabajadores de CDM son responsables de su propia seguridad y la de

sus compañeros de trabajo.
4. Será condición de empleo reforzar la seguridad en el trabajo.
5. Nunca poner en riesgo la seguridad por la producción.
6. Considerar la seguridad como un proceso, no como un programa, incorporando la
responsabilidad en cada parte del proceso.
7. Es responsabilidad de personal que labora en la empresa mantener un ambiente de
orden y limpieza en las instalaciones, contribuyendo a las prácticas seguras y a la
eliminación de condiciones de riesgo en el trabajo.
8. Crear conciencia de la seguridad a través de la educación y comunicación.

Las normas de Seguridad Industrial se aplicarán de manera estricta a nuestros proveedores

y prestadores de servicios.

II.- RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

Es prioridad para CDM desarrollar sus operaciones en armonía con la naturaleza, para lo
cual se implementarán sistemas de prevención y control de impactos ambientales.

1. Es obligación de los empleados de CDM, proveedores y prestadores de servicios,

en lo conducente, de cumplir y hacer cumplir las normas, políticas y
procedimientos de preservación del medio ambiente establecidas por la empresa.
2. Mantendremos o procuraremos mantener una participación proactiva con los
organismos públicos y privados en el desarrollo de planes para mantener el
equilibrio ecológico.
CARTA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA

Folio: ___________

Hago constar que he leído el código de ética de Cobre del Mayo y que se me entregó un
ejemplar del mismo. Comprendo todos sus términos y los estándares de conducta que
rigen en nuestra organización, asimismo entiendo que su cumplimiento es obligatorio
para todos los empleados.

Manifiesto que estoy en cumplimiento con los estándares de conducta ahí establecidos,
incluyendo la revelación de cualquier conflicto de intereses, ya sea actual o potencial.

Lugar y fecha: _____________________________________________________

Firma: ______________________________________________

Nombre completo: ________________________________________________

Departamento: ____________________________________________________

Empresa: _________________________________________________________

Nombre del jefe inmediato: __________________________________________