Ss MNUAL DE ORGANIZACION DEL CENTRO DE REHABILITACION INTEGRAL JOJUTLA PDF

MANUAL DE ORGANIZACIN Clave: DT-SDIFM- SRID-CRIJ
CENTRO DE REHABILITACIN INTEGRAL JOJUTLA

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Sistema DIF
Morelos
Subdireccin de Rehabilitacin e
Integracin de la Discapacidad
Manual de Organizacin
Centro de Rehabilitacin Integral Jojutla
Cuernavaca, Mor., Junio de 2011

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CONTENIDO
CONSECUTIVO
APARTADO
DEL APARTADO
Autorizacin I
Introduccin II
Marco Jurdico III
Atribuciones IV
Misin y Visin V
Organigrama VI
Plantilla de Personal VII
Descripciones y Perfiles de VIII

Puesto
Registro de Actualizacin IX
Hoja de Participacin X
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I. AUTORIZACIN
Con fundamento en la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Morelos

en su Artculo 44 al 48 y a la Ley de los Organismos Auxiliares de la Administracin
Pblica del Estado de Morelos en su Artculo 33 Fraccin XII y Artculo 48 Fracciones VI,
VIII y IX, se expide el presente Manual de Organizacin del Centro de Rehabilitacin
Integral-Jojutla del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia-Morelos, el cual
contiene informacin referente a su Estructura y Funcionamiento y tiene como objetivo,
servir de instrumento de consulta e induccin para el personal.
AUTORIZ
_____________________________
Lic. Rafael Martnez Flores
Director General del Sistema DIF-Morelos
Aprob Elabor
__________________________
Lic. Jonathan Arias Larios ___________________________
Subdirector de Rehabilitacin e Lic. Gerardo Snchez Mote
Integracin a la Discapacidad Jefe del Departamento del
Centro de Rehabilitacin
Integral Jojutla
Vo. Bo. Revis
__________________________ ___________________________
Lic. Rafael V. Maldonado Tern Lic. Jorge A. Herrera Zazueta
Director de Administracin y Subdirector de Planeacin
Finanzas Estratgica
Fecha de Autorizacin Nmero de Paginas
65
Junio 2011
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II. INTRODUCCIN
El presente Manual responde a la necesidad de definir claramente la Estructura Orgnica

y las funciones que debe realizar el Centro de Rehabilitacin Integral-Jojutla.
El propsito fundamental de este Manual es el que sirva de gua para delimitar

claramente los mbitos de responsabilidad del Centro de Rehabilitacin Integral, sus
fines como unidad de Rehabilitacin no hospitalaria en el campo de Asistencia Social sus
vnculos con otras unidades de atencin medica y de educacin especial; as como los
diversos grupos organizados de la comunidad para lograr su participacin activa y
responsable con las acciones de Prevencin y Rehabilitacin Integral para la
incorporacin de las Personas con Capacidades Diferentes al proceso productivo.
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III. MARCO JURDICO
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos-DOF 05/02/1917 ltimo decreto de reforma
DOF 27/09/2004
Leyes Federales:
Ley General de Salud-DOF 07/02/84. ltima reforma DOF 24/02/05
Ley de Asistencia Social-DOF 02/09/04
Leyes Estatales:
Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Morelos.-Peridico Oficial Tierra y Libertad
20/11/1930.
Ley de Salud del Estado de Morelos-POTL No. 4027-07/07/1993.
Ley de Asistencia Social y Corresponsabilidad del Estado de Morelos Peridico Oficial No. 4717 de
Fecha 17 Junio 2009.
Ley de Atencin Integral para Personas con Discapacidad en el Estado de Morelos-PO. No. 4543-
04/07/2007.
Ley de los Organismos Auxiliares de la Administracin Pblica del Estado de Morelos-PO. No. 4627-
16/07/2008.
Ley Orgnica de la Administracin Pblica en el Estado de Morelos-POTL No. 4720-26/06/2009.
Ley sobre Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Prestaciones de Servicios del Poder
Ejecutivo del Estado de Morelos-POTL No. 3451-04/10/1989.
Ley General de Bienes del Estado de Morelos-POTL No. 3438-05/07/1989.
Ley Orgnica Municipal del Estado de Morelos-POTL. No. 4272-13/08/2003.
Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Morelos-POTL No. 4788-
10/03/2010.
Ley de Entrega Recepcin de la Administracin Pblica del Estado y Municipios de Morelos-POTL No.
4654. 05/11/2008.
Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos-POTL No. 4644-24/09/2008.
Ley de Informacin Pblica, Estadstica y Proteccin de Datos Personales del Estado de Morelos-
POTL No. 4710-21/05/2009.
Ley sobre el Sistema Nacional de Asistencia Social, Capitulo segundo, Articulo 15,
Fraccin VIII. Diario Oficial de la Federacin 02-Enero-1986.
Ley que crea el Centro de Rehabilitacin Integral Xoxotla como Organismo
Descentralizado Estatal. Articulo 1. Diario Oficial de Federacin 02-Febrero-1994.
Ley de Mejora Regulatoria para el Estado de Morelos PO. 4577 de Fecha 19/12/2007.
Normas Oficiales:
Norma Oficial Mexicana NOM-173.SSA1-1998 Para la Atencin e Integracin a Personas con

Discapacidad.
Norma Oficial Mexicana NOM-173-SSAI-1998 para la Atencin Integral a Personas con

Discapacidad.
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Condiciones Generales de Trabajo del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia Morelos-
POTL. No. 4036 23/02/2000.
Reglamento:
Reglamento Interno del Sistema Para el Desarrollo Integral de la Familia Morelos.

PO. 4743 de Fecha 16/09/2009.
Reglamento de la Ley de Atencin Integral a Personas con Discapacidad en el

Estado de Morelos.
Estatutos:
Estatuto Orgnico del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia,

Capitulo XII, Artculo 28, Fraccin III. Agosto-1991.
Convenios:
Convenio Celebrado entre DIF Nacional y Municipal de Morelos para la Construccin

del Centro de Rehabilitacin Xoxotla. 25-Noviembre-1993.
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IV. ATRIBUCIONES
El Objetivo de este Centro de Rehabilitacin Integral-Jojutla, en convenio celebrado

entre el Sistema DIF-Nacional y Sistema DIF-Morelos es para concretar en un solo
ncleo la deteccin, Diagnostico y Tratamiento de la Rehabilitacin encaminado a
Personas con Discapacidad y Rehabilitarlas para reintegrarlas a una vida laboral.
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V. MISIN Y VISIN
MISIN
Brindar servicios de calidad y calidez, a travs de acciones de deteccin, prevencin y

rehabilitacin, mediante equipo multidisciplinario; para lograr la integracin de las
personas con capacidades diferentes a la sociedad.
VISIN
Ser un Centro de Rehabilitacin con la capacidad de atender la demanda de Poblacin

con capacidades diferentes en la regin sur del Estado de Morelos con la infraestructura
de Recursos Humanos, Material y Equipo de innovacin para ofrecer servicios con
calidad y calidez.
MANUAL DE ORGANIZACIN Clave: DT-SDIFM-DDIFAS-SDH-
CENTRO DE REHABILITACIN INTEGRAL JOJUTLA SRID-CRIJ
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VI. ORGANIGRAMA
JEFE DE DEPTO
CRI JOJUTLA
PATRONATO UNIDADES BASICAS DE
REHABILITACION
MEDICO ESPECIALISTA
ADMINISTRADOR
SECRETARIA
SECRETARIA
ARCHIVISTA RECEPCIONISTA (2)
AUXILIAR RECURSOS AUXILIAR

HUMANOS INTENDENCIA (3)
(JEFE DE UNIDAD)
TRABAJADORA
SOCIAL (2) AUXILIAR RECURSOS
FINANCIEROS
(JEFE DE UNIDAD)
PSICOLGO (1)
(PROFESIONISTA)
AUXILIAR RECURSOS
MATERIALES
(JEFE DE UNIDAD)
TERAPISTA DE
LENGUAJE (2)
AUXILIAR DE
TERAPISTA (3) AUXILIAR
(1 vacante) CHOFER MANTENIMIENTO
ORTESISTA Y
PROTESISTA
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VII. PLANTILLA DE PERSONAL

Mandos Medios Personal
Unidades Administrativas Total
y Superiores de Apoyo
Jefe de Departamento CRI Jojutla 1 1
Medico Especialista 1 1
Secretaria 1 1
Archivista 1 1
Recepcionista 2 2
Psiclogo (Profesionista) 1 1
Auxiliar de Terapista 3 3
Terapista de Lenguaje 2 2
Ortesista y Protesista (Vacante) 1 1
Trabajadora Social 2 2
Administrador 1 1
Secretaria 1 1
Auxiliar Recursos Humanos (Jefe de Unidad) 1 1
Auxiliar de Intendencia 3 3
Auxiliar de Recursos Financieros (Jefe de Unidad) 1 1
Auxiliar de Recursos Materiales (Jefe de Unidad) 1 1
Chofer 1 1
Auxiliar de Mantenimiento 1 1
TOTAL 25 1 24
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VIII. DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO
PUESTO: NIVEL:
Jefe de Departamento
JEFE INMEDIATO:
Subdirector de Rehabilitacin e Integracin a la Discapacidad
PERSONAL A SU CARGO:
Medico Especialista 1
Administrador 1
FUNCIONES PRINCIPALES:
I.- Participar en la Coordinacin con el Sistema DIF Morelos y otras Dependencias de
la Administracin Publica Estatal en la Planeacin de los Programas e Prevencin
de la Discapacidad y Rehabilitacin Integral.
II.- Vigilar de la Prestacin de Servicios a los Usuarios se proporcionen conforme a
normas establecidas.
III.- Planear y Programar las Acciones de Administracin de Recursos Humanos,
Materiales y Financieros, en Coordinacin con las Instancias del Sistema DIF
Morelos. Implementar en el Centro la normatividad referente al Programa
Institucional de Asistencia a Personas con Capacidades Diferentes y otros
programas de apoyo.
IV.- Dar atencin al Pblico en General.
V.- Informar a la Subdireccin de Rehabilitacin de las Actividades realizadas.
VI.-Informar a la Subdireccin de Rehabilitacin de las Actividades realizadas.
VII.- Dar seguimiento y Evaluar el Desarrollo de los programas de Centro y aplicar las
medidas correctivas que se requieran.
VIII.- Promover y apoyar la Formacin y Capacitacin del Personal de Rehabilitacin.
IX.- Elaborar Programa Anual de Actividades del Centro que incluya el Anteproyecto del
Presupuesto y presentarla para su aprobacin a la Subdireccin de Rehabilitacin
del Sistema DIF Morelos.
X.- Promover y apoyar en Coordinacin con el Sistema DIF Morelos a la creacin de
Unidades Bsicas de Rehabilitacin Simple.
XI.- Participar en la Implementacin de las Normas Tcnicas que se deriven de los
Programas Sustantivos de apoyo.
XII.- Evaluar y Supervisar las actividades de la Unidades Bsicas de Rehabilitacin.
XIII Apoyar las Acciones de Educacin para la Salud, que se realicen dentro o fuera del
Centro.
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PUESTO:
RELACIONES INTERNAS:
Direccin General del Sistema DIF-Morelos
Subdirector de Rehabilitacin e Integracin a Personas con Discapacidad
Con todas las reas del Sistema DIF-Morelos
Con todas las reas del Centro de Rehabilitacin Integral Jojutla
RELACIONES EXTERNAS:
Patronato Centro de Rehabilitacin Integral A. C.

DIF-Municipales Jojutla, Zacatepec, Tlaquiltenango, Tlaltizapan, Puente de Ixtla y
Amacuzac.
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Medico Especialista en Rehabilitacin Fsica.
EXPERIENCIA LABORAL:
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Tcnicas de Diagnostico en Pacientes con Discapacidad Neuromotora
Administracin Pblica
Administracin Bsica en Salud Pblica
Medicina General
Electroterapia
Inmovilizacin de Miembros Superiores
Electro miografa
HABILIDADES:
Administracin de Recursos Humanos, Materiales
Programar Actividades para la Prevencin de la Discapacidad
Administracin Publica
Relaciones Humanas
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PUESTO: NIVEL:
Medico Especialista
JEFE INMEDIATO:
Secretaria 1
Recepcionista 1
Archivista 1
Psiclogo (Profesionista) 2
Auxiliar de Terapista 3
Terapista de Lenguaje 2
Ortesista y Protesista 1
Trabajadora Social 2
I. Valorar e Impartir Consulta Medica Especializada en Rehabilitacin.

II. Planear y Programar las Actividades del rea de Valoracin y Tratamiento.
III. Organizar los Recursos Humanos.
IV. Participar en la Implantacin de las Normas Tcnicas de los Programas Sustantivos y
de Apoyo.
V. Vigilar el adecuado Manejo del Equipo y Material asignados.
VI. Dar seguimiento y Evaluar las Actividades para la Aplicacin de la Medidas
Correctivas.
VII. Participar en los Programas de Formacin y Desarrollo de Personal.
VIII. Apoyar las Acciones de Educacin para la Salud que se realicen dentro o fuera del
Centro.
IX. Mantener permanentemente informada a la Jefatura del Departamento de las
Actividades realizadas.
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PUESTO:
Medico Especialista
Administrador
Psicologa
Terapia Fsica
Terapia de Lenguaje
Secretaria
Archivo
Recepcin
-Ortesista y Protesista
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
Medico Especialista
ESCOLARIDAD:
Medico Especialista en Rehabilitacin Fsica
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Tcnicas de Diagnostico en Pacientes con Discapacidad Neuromotora
Conocimientos en Medicina Fsica
HABILIDADES:
Programas de Orientacin para la Deteccin de la Discapacidad
Administracin de Recursos Humanos y Materiales
Relaciones Humanas
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PUESTO: NIVEL:
Secretaria
JEFE INMEDIATO:
Medico Especialista
Ninguno
I. Auxiliar al Medico Especialista en funcin a todas aquellas actividades en donde

se necesite su intervencin, de acuerdo a la actividad propia.
II. Elaborar oficios, reportes mensuales, memorandums y notas informativas.
III. Mantener activo, actualizado y en orden los archivos, procurando agilizar el
trabajo profesional.
IV. Solicitar, recibir, distribuir y controlar el material necesario para el servicio.
V. Orientar y apoyar va telefnica y personalmente a las personas que solicitan
informacin en general y especfica sobre el Centro de Rehabilitacin Integral
Jojutla.
VI. Dar seguimiento a los trmites administrativos.
VII. Las dems que designe el Medico Especialista.
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PUESTO:
Secretaria
Con todas las reas del Cri Jojutla
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
Secretaria
ESCOLARIDAD:
Secretariado
Secretaria Ejecutiva (Nivel Tcnico)
1 ao mnimo como Secretaria
CONOCIMIENTOS:
Manejar los programas Word y Excel
Redaccin
Archivo
Ortografa
HABILIDADES:
Redaccin
Buena presentacin
Para brindar atencin al pblico
Relaciones Pblicas
Relaciones Humanas
Iniciativa
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PUESTO: NIVEL:
Recepcionista
JEFE INMEDIATO:
Medico Especialista
Ninguno
I. Entregar expedientes del da a Psiclogos, Terapistas de Lenguaje, Trabajo Social y

Recepcin
II. Controlar numeracin de expedientes y carnets
III. Elaborar hoja de Prevaloracin y Tarjetn nico de Terapias
IV. Elaborar relacin de Pacientes de nuevo Ingreso
V. Elaborar relacin de expedientes para Consulta Subsecuente
VI. Elaborar SISP de Altas
VII. Vigilar y Controlar los Expedientes de pacientes
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PUESTO:
Recepcionista
Administrador
Psicologa
Terapia de Lenguaje
Trabajo Social
Auxiliar Recursos Financieros
Recepcin
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
Recepcionista
ESCOLARIDAD:
Bachillerato - Secretaria
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Computacin Bsica
Archivo
Mecanografa
HABILIDADES:
Organizar Documentos
Archivar
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PUESTO: NIVEL:
Archivista
JEFE INMEDIATO:
Medico Especialista
"Ninguno"
I. Conformar el expediente clnico con todos los formatos.

II. Archivar consecutivamente expedientes de pacientes.
III. Sacar expediente de pacientes que acuden a consulta subsecuente.
IV. Elabora expedientes de acuerdo a las indicaciones del mdico.
V. Apoyo a otras reas del Centro cuando se requiera.
VI. Las dems que sean asignadas por el Medico Especialista.
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PUESTO:
Archivista
Con todas las reas del Centro de Rehabilitacin integral Jojutla
"Ninguna"
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PERFIL DEL PUESTO
PUESTO:
Archivista
ESCOLARIDAD:
Secretarial o Carrera Tcnica
Archivo.
CONOCIMIENTOS:
Archivonoma.
Secretariales.
HABILIDADES:
Capacidad de Organizacin
Para brindar atencin al pblico
Relaciones Pblicas
Relaciones Humanas
Iniciativa
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PUESTO: NIVEL:
Psiclogo (Profesionista)
JEFE INMEDIATO:
Medico Especialista
Ninguno
I. Realizar Valoracin Psicolgica a pacientes de nuevo ingreso.

II. Informar al Paciente o responsable de la Actividades que se realizaran en el
Tratamiento.
III. Proporcionar Tratamiento ya sea Individual o Grupal segn el caso.
IV. Reportar la Evolucin del caso en el Formato de Notas Mdicas.
V. Registrar al Usuario en SISP-04.
VI. Coordinar Reuniones de Sesiones Monogrficas.
VII. Programar y Otorgar horarios para Terapia.
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PUESTO:
Medico Especialista
Terapista Fsico
Terapista de Lenguaje
Trabajo Social
Archivo
Recepcin
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Licenciatura en Psicologa
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Psicoterapia
Trastornos de la Psicomotricidad
Deteccin de Lento Aprendizaje
HABILIDADES:
Relaciones Humanas
Administrar Material
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PUESTO: NIVEL:
Auxiliar de Terapista
JEFE INMEDIATO:
Medico Especialista
Ninguno
I. Aplicar los tratamientos de los pacientes como indica el Mdico Especialista en

Rehabilitacin.
II. Revisar Tarjetones nicos de Terapia para conocer las indicaciones de tratamiento
III. Revisar y corroborar limitaciones fsicas
IV. Anotar en el tarjetn nico de terapias las asistencias y faltas del paciente
V. Asistir a Sesiones Monogrficas
VI. Informar al Terapista Fsico sobre seguimiento de los tratamientos
VII. Programar horarios a pacientes para Terapias
VIII. Registrar a pacientes que asisten a Terapia en SISP-07
IX. Reuniones de supervisin de Casos clnicos.

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PUESTO:
Medico Especialista
Trabajo Social
Recepcin
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Auxiliar de Terapia Fsica.
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Introduccin a la Rehabilitacin
Bsicos en Rehabilitacin
HABILIDADES:
Relaciones Humanas
Manejar a Personas con Discapacidad
Manejo de Aparatos Electromdicos
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PUESTO: NIVEL:
JEFE INMEDIATO:
Medico Especialista
Ninguno
I. Realizar Valoracin a Pacientes de nuevo Ingreso.

II. Revisar al Paciente y Corroborar las Limitaciones o Deficiencias en el rea de
Comunicacin Humana.
III. Llenar Expediente ya sea con Nota de Ingreso o Nota Subsecuente.
IV. Informar al Responsable del Paciente sobre las Actividades que se desarrollaran
durante el Tratamiento.
V. Registrar al Paciente en Formato SISP-09.
VI. Reportar al pacintela evolucin del ceso en el formato de notas mdicas

VII. Asistir a Sesiones Monogrficas.
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PUESTO:
Medico Especialista
Administrador
Psiclogo
Trabajo Social
Archivo
Recepcin
Escuela Preescolar
Escuela Primaria
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Licenciatura en Comunicacin Humana
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Motricidad fina
Lenguaje
Aprendizaje
Audicin
Psicologa
Ingles
HABILIDADES:
Relaciones Humanas
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PUESTO: NIVEL:
Ortesista y Protesista
JEFE INMEDIATO:
Medico Especialista
Ninguno
I. Recibir, Registrar y Preparar a los Pacientes

II. Realizar las medidas o muestras del Aparato auxiliar segn indicaciones del Medico
Especialista
III. Fabricar los aparatos y elaborar los apoyos ortopdicos necesarios para los
pacientes.
IV. Numerar y clasificar las solicitudes de los aparatos auxiliares
V. Informar de actividades con la periodicidad que se solicite
VI. Registrar Aparatos fabricados en SIPS-10
VII. Asistir a Sesiones Monogrficas
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PUESTO:
Medico Especialista
Administrador
Auxiliar Recursos Materiales
Recepcin
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Licenciatura en rtesis y Prtesis - Tcnico Profesional en rtesis y Prtesis
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Fabricacin y Reparacin de Aparatos Auxiliares (Ortesis y Prtesis)
HABILIDADES:
Relaciones Humanas
Administracin de Recursos Materiales
Manejo de Personas con Discapacidad
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PUESTO: NIVEL:
Trabajadora Social
JEFE INMEDIATO:
Mdico Especialista
Ninguno
I. Entrevistar al Usuario, familiar y/o responsable, llenar formato de Estudio

Socioeconmico
II. Analizar y fijar rango de clasificacin econmica
III. Informar al Usuario en que rango fue clasificado para el pago de servicios; as como
de lineamientos que hay dentro del Centro.
IV. Realizar visitas domiciliarias para Estudio Social profundo
V. Asistir a Sesiones Monogrficas
VI. Registrar en SISP-06
VII. Realizar tramites de canalizacin de pacientes a otras Instituciones
VIII. Dar pltica de induccin al paciente.
IX. Dar seguimiento a los programas del DIF.
X. Reincorporar a las personas con Discapacidad al Programa de Insercin Laboral.
XI. Llevar acabo el programa de Apoyos funcionales a las personas con Discapacidades
que lo soliciten.
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PUESTO:
Trabajadora Social
Medico Especialista
Administrador
Psicologa
Terapia Fsica
Terapia de Lenguaje
Recepcin
Archivo
Ortesis y Prtesis
DIF-Municipal Jojutla, Tlaquiltenango, Zacatepec, Tlaltizapan y Puente de Ixtla
Escuelas Primarias y Preescolares.
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
Trabajadora Social
ESCOLARIDAD:
Trabajadora Social - Tcnico en Trabajo Social
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Relaciones Humanas
Organizacin Comunitaria
HABILIDADES:
Hacer manualidades
Trato al Pblico
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PUESTO: NIVEL:
Administrador
JEFE INMEDIATO:
Secretaria 1
Auxiliar Recursos Humanos (Jefe de Unidad) 1
Auxiliar de Intendencia 3
Auxiliar Recursos Financieros (Jefe de Unidad) 1
Auxiliar Recursos Materiales (Jefe de Unidad) 1
Chofer 1
Auxiliar de Mantenimiento 1
I. Planear y Programar las Acciones de Administracin de Recursos Humanos,
Financieros y Materiales con el Coordinador General.
II. Controlar los Ingresos por Concepto de Cuotas de Recuperacin pagadas por los
Usuarios.
III. Tramitar las solicitudes de propuesta, altas, bajas, permisos, incidencias del personal
va autorizacin de la Coordinacin General.
IV. Vigilar y mantener actualizado el Inventario de Mobiliario y Equipo asignados a el
Centro de Rehabilitacin.
V. Manejar y resguardar los Expedientes Personales.
VI. Integrar el anteproyecto del Presupuesto por Programas y necesidades en
coordinacin con el Coordinador General.
VII. Realizar todas las acciones Administrativas de apoyo que coadyuven al buen
funcionamiento del Centro, y aquellas que sean encomendadas por la Coordinacin
incluyendo las salidas al Sistema DIF Morelos para su tramite.
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PUESTO:
Administrador
Jefe del Departamento del Centro de Rehabilitacin

Personal del Centro de Rehabilitacin
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
Administrador
ESCOLARIDAD:
Licenciado en Administracin o Contador Publico
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Administrativos, Contables
HABILIDADES:
Administrar Recursos Financieros, Humanos y Materiales

Relaciones Humanas
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PUESTO: NIVEL:
Secretaria
JEFE INMEDIATO:
Administrador
Ninguno
I. Atencin telefnica
II. Mecanografiado de Oficios, Memorndum, Constancias
III. Archivar correspondencia
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PUESTO:
Secretaria Administrativa
Administrador
Auxiliar Recursos Humanos
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
Secretaria
ESCOLARIDAD:
Secretaria Ejecutiva
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Computacin Bsica
Mecanografa
Taquigrafa
Archivo
Fax y Telefonea
Redaccin
Ortografa
HABILIDADES:
Relaciones Humanas
Organizar Documentacin
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PUESTO: NIVEL:
Auxiliar de Recursos Humanos (Jefe de Unidad)
JEFE INMEDIATO:
Administrador
Auxiliar de Intendencia 3
I. Informar a la Administracin sobre incidencias del personal

II. Elaborar , controlar y revisar Tarjetas de Asistencia del Personal
III. Elaborar constancias laborales y de recomendacin
IV. Tramitar solicitudes de propuesta, altas, bajas y permisos
V. Controlar y resguardar Expedientes del Personal
VI. Revisar reas del Centro que estn en condiciones higinicas
VII. Controlar Nominas del Personal
VIII. Elaborar Reporte de Incidencias del Personal
IX. Informar al Coordinador Tcnico Administrativo sobre necesidades en el rea de

Intendencia
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PUESTO:
Administrador
Personal en General del Centro
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Bachillerato Preparatoria, Licenciatura en Administracin
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Administracin de Recursos Humanos

Ley del Servicio Civil
Condiciones Generales de Trabajo
Computacin Bsica
Contabilidad
HABILIDADES:
Relaciones Humanas
Manejo de Computadora
Maquina de escribir
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PUESTO: NIVEL:
Auxiliar de Intendencia
JEFE INMEDIATO:
Ninguno
I. Limpieza General de Instalaciones

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PUESTO:
Administracin
Auxiliar de Recursos Humanos
Auxiliar de Recursos Materiales
Auxiliar de Mantenimiento
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Bachillerato - Preparatoria
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Tcnicas de Limpieza en General
HABILIDADES:
Rapidez para Limpieza en General

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PUESTO: NIVEL:
Auxiliar Recursos Financieros (Jefe de Unidad)
JEFE INMEDIATO:
Administrador
Ninguno
I. Revisar SISP con Recibos de Consultas y Terapias

II. Elaborar relacin de los recibos, pliza diaria y archivar.
III. Revisar rangos, cuotas en recibos.
IV. Elaborar Informe de Estados Financieros
V. Elaborar comprobacin de Gastos el Fondo Revolvente
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PUESTO:
Auxiliar de Recursos Financieros (Jefe de Unidad)
Coordinador Administrativo
Secretaria Coordinador Tcnico de Valoracin y Tratamiento
Recepcin
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
Auxiliar de Recursos Financieros (Jefe de Unidad)
ESCOLARIDAD:
Bachillerato Auxiliar de Contabilidad
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Contabilidad General
Computacin Bsica
HABILIDADES:
Mquina de Escribir
Sumadora
Computadora
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PUESTO: NIVEL:
Auxiliar Recursos Materiales (Jefe de Unidad)
JEFE INMEDIATO:
Administrador
Chofer 1
Auxiliar de Mantenimiento 1
I. Control de Inventario de Mobiliario y Equipo, Hacer resguardos.
II. Registros Entradas y Salidas del Material utilizado en el CRI C/ tarjetas de Almacn
III. Recibir y Revisar solicitudes de material de escritorio, aseo y medico del personal del
Centro, para que posteriormente con previa autorizacin de la Coordinacin
Administrativa sea distribuido.
IV. Elaborar solicitud de reposicin de material
V. Elaborar y Controlar por medio de vales y tarjetas de almacn los Recursos
Materiales
VI. Checar Mantenimiento de Vehculos y actividades de chofer.
VII. Checar Mantenimiento y conservacin del Edificio
VIII. Informar a la Coordinacin Administrativa sobre necesidades en las reas de
Mantenimiento y Chofer
Revisin: 0
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PUESTO:
Administrador
Personal en General del Centro
Ninguna
Revisin: 0
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Bachillerato Auxiliar de Contabilidad
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Contabilidad
Computacin Bsica
HABILIDADES:
Manejo de Maquina de escribir
Sumadora
Computadora
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PUESTO: NIVEL:
Chofer
JEFE INMEDIATO:
Auxiliar de Recursos Materiales (Jefe de Unidad)
Ninguno
I. Trasladar al Coordinador General y Administrativo a las Oficinas del Sistema

II. Trasladar a Pacientes al Centro de Rehabilitacin
III. Mantener el Vehculo en buenas Condiciones
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PUESTO:
Chofer
Administracin
Trabajo Social
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
Chofer
ESCOLARIDAD:
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Reglamento de Transito
Manejo a la Defensiva
Electro-Mecnica
HABILIDADES:
Manejo de Vehculos
Revisin: 0
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PUESTO: NIVEL:
JEFE INMEDIATO:
Ninguno
I. Uso y Manejo de Caldera para el rea de Hidroterapia

II. Dar Mantenimiento a reas Verdes
III. Dar Mantenimiento en General al Centro
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PUESTO:
Administracin
Terapia Fsica
Ninguna
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PERFIL DEL PUESTO

PUESTO:
ESCOLARIDAD:
Un ao
CONOCIMIENTOS:
Seguridad e Higiene
Plomera
Jardinera
HABILIDADES:
Rapidez en el Desempeo de Actividades
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IX. DIRECTORIO
Nombre / Cargo Telfonos Direccin Oficial

Oficiales
Lic. Rafael Martnez Flores (01777) 3627740 Cuauhtemotzin No. 1 Col. Club
Director del Sistema DIF Morelos de Golf Centro,
C.P. 62030
Cuernavaca, Mor.
Lic. Gerardo Snchez Mote (01734) 3424038 Av. Benito Jurez No. 1
Jefe de Departamento del Centro Col. Cuauhtemoc
de Rehabilitacin Integral Jojutla C.P. 62900
Jojutla Morelos
C.Judith Ruiz Guadarrama (01734) 3424037 Av. Benito Jurez No. 1
Administrador Col. Cuauhtemoc
C.R.I. Jojutla C.P. 62900
Jojutla Morelos
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X. HOJA DE PARTICIPACIN
Participantes Puesto
Lic. Rafael Martnez Flores Director General del Sistema DIF Morelos
Lic. Jonathan Arias Larios Subdirector de Rehabilitacin e Integracin a la

Discapacidad
Lic. Gerardo Snchez Mote Jefe del Departamento del C.R.I. Jojutla
C. Judith Ruiz Guadarrama Administrador C.R.I. Jojutla
____________________________ ____________________________
Lic. Jonathan Arias Larios Lic. Gerardo Snchez Mote
Subdirector de Rehabilitacin e Integracin Jefe del Departamento del CRI Jojutla
a la Discapacidad
Responsable de la Elaboracin
del Manual de Organizacin

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MANUAL DE ORGANIZACIN Clave: DT-SDIFM- SRID-CRIJ

CENTRO DE REHABILITACIN INTEGRAL JOJUTLA

Cuernavaca, Mor., Junio de 2011

Marco Jurdico III

Plantilla de Personal VII

Descripciones y Perfiles de VIII

Con fundamento en la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Morelos

Fecha de Autorizacin Nmero de Paginas

El presente Manual responde a la necesidad de definir claramente la Estructura Orgnica

El propsito fundamental de este Manual es el que sirva de gua para delimitar

III. MARCO JURDICO

Norma Oficial Mexicana NOM-173.SSA1-1998 Para la Atencin e Integracin a Personas con

Norma Oficial Mexicana NOM-173-SSAI-1998 para la Atencin Integral a Personas con

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Reglamento de la Ley de Atencin Integral a Personas con Discapacidad en el

Estatuto Orgnico del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia,

Convenio Celebrado entre DIF Nacional y Municipal de Morelos para la Construccin

El Objetivo de este Centro de Rehabilitacin Integral-Jojutla, en convenio celebrado

Brindar servicios de calidad y calidez, a travs de acciones de deteccin, prevencin y

Ser un Centro de Rehabilitacin con la capacidad de atender la demanda de Poblacin

ARCHIVISTA RECEPCIONISTA (2)

AUXILIAR RECURSOS AUXILIAR

VII. PLANTILLA DE PERSONAL

VIII. DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTO

Patronato Centro de Rehabilitacin Integral A. C.

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Valorar e Impartir Consulta Medica Especializada en Rehabilitacin.

DESCRIPCIN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Auxiliar al Medico Especialista en funcin a todas aquellas actividades en donde

DESCRIPCIN DEL PUESTO

Con todas las reas del Cri Jojutla

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Entregar expedientes del da a Psiclogos, Terapistas de Lenguaje, Trabajo Social y

DESCRIPCIN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Conformar el expediente clnico con todos los formatos.

DESCRIPCIN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Realizar Valoracin Psicolgica a pacientes de nuevo ingreso.

DESCRIPCIN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Aplicar los tratamientos de los pacientes como indica el Mdico Especialista en

IX. Reuniones de supervisin de Casos clnicos.

DESCRIPCIN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Realizar Valoracin a Pacientes de nuevo Ingreso.

VI. Reportar al pacintela evolucin del ceso en el formato de notas mdicas

DESCRIPCIN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Recibir, Registrar y Preparar a los Pacientes

DESCRIPCIN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I. Entrevistar al Usuario, familiar y/o responsable, llenar formato de Estudio