Direccin de RRHH

Actividad No. M2-2

INDUCCION:
Esta actividad tiene como propsito conocer el punto de vista del alumno en relacin al
contenido de: PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL.

Objetivo de la Actividad:

Realizar un proceso de investigacin en donde a travs de diferentes fuentes

bibliogrficas pueda investigar sobre EL MEJOR CANDIDATO---- UNA
ENTREVISTA DIFERENTE----- En Heineken.

Favor ingresar a la siguiente direccin:

https://youtu.be/KkAlRZ8F4LI

Tarea:
1. Ingresar a la direccin anterior, ver todo el video que ah se presenta.
2. Una vez que haya visto el video, favor redactar un ensayo que contenga lo
siguiente:
Sern todos los estndares de los procesos de entrevista en todas las
empresas iguales o son diferentes? Qu opina?
Por qu este proceso de seleccin es diferente?
De cuntas fases consta este proceso de seleccin?
Por qu una compaa como Haineken invertir en un proceso de
seleccin como este? Comente.
Qu fortalezas logramos ver en el candidato seleccionado Guy
Luchting?
Cul fue su mayor recompensa?
Podramos aplicar este proceso en todas las empresas? Qu opina?

3. El informe debe contener lo siguiente:

Introduccin
 Contenido paso No. 2
Conclusiones
Bibliografa (inclyala en su trabajo por favor)
Anexos.

Criterios de evaluacin:
1. Cumplimiento del objetivo de la actividad
2. Ortografa y redaccin.
3. Uso correcto de las citas y referencias bibliogrficas.
4. Enviarlo en la fecha solicitada.