Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Tarea rrhh8
Tarea rrhh8
PREGUNTAS:
1. Explique por qu el personal de IBM confa en la empresa?
2. Comente la definicin de las metas en IBM
3. Explique cmo funciona la remuneracin variable de IBM
4. Esto significa que, en caso de que l no colabore para que el presidente alcance sus
objetivos, dejar de recibir 20% de su remuneracin variable..
Desarrollo:
1. El personal de IBM confa en la empresa porque tienen un sistema de asociacin con
el que trabajan todos los colaboradores y tambin mantienen una definicin de
objetivos, si los colaboradores cumplen la empresa responde con un incentivo en las
remuneraciones para llegar a una meta e incrementar sus ganancias.
2. Sus metas son un sistema en cascada en las que el 20% estn atadas desde el director
de rr.hh hasta el presidente mundial de IBM.
3. La remuneracin variable en IBM funciona en cascada, asi si el director no colabora
para que el presidente alcance sus objetivos, dejar de recibir 20% de su remuneracin
variable.
4. Por supuesto que se puede aplicar a cualquier empresa sea peruana o extranjera es
una forma de trabajar en equipo y logrando que la empresa alcance sus metas.la
definicin de objetivos se puede aplicar a cualquier empresa chica mediana o grande.