Curso: Recursos Humanos

Aportacin 2: Induccin de personal.

Profesora: Blanca Alicia Padilla Vega.

Alumna: Mara Fernanda Madero Lescieur.

26 de noviembre del 2017, San Luis Rio colorado, SON.

INTRODUCCION

En presente trabajo trata de la induccin de personal de la empresa Coca cola en

donde indagaremos sobre los conceptos dentro de los cuales tenemos el proceso
de induccin. Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporacin a su
puesto, es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la
organizacin en la cual se le va a adaptar lo ms pronto posible a su nuevo ambiente
de trabajo a sus nuevos compaeros a sus nuevas obligaciones.
MANUAL DE INDUCCIN

A partir de este momento usted pertenece a nuestra FAMILIA ya que sus

habilidades y aptitudes le han servido para su ingreso a la compaa COCA-
COLA, es por eso que le damos la ms cordial bienvenida a este equipo de trabajo
que siempre est buscando lo mejor en calidad y servicio al cliente.

Al pertenecer en nuestra familia has adquirido derechos, as como tambin una

serie de obligaciones y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar.

Bienvenido a lo que es ahora tu familia La compaa COCA-COLA.

La Coca-Cola fue creada el 8 de mayo de 1886 por John Pemberton en la
farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia.

Historia:
Con una mezcla de hojas de coca y semillas de nuez de cola quiso crear un
remedio, que comenz siendo comercializado como una medicina que aliviaba el
dolor de cabeza y disimulaba las nuseas; luego fue vendida en su farmacia como
un remedio que calmaba la sed, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el
nombre de Coca-Cola, y con su caligrafa dise el logotipo actual de la marca.
 -MISION

Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.

Inspirar momentos de optimismo a travs de nuestras marcas y acciones, para crear
valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

-VISION

Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad

de nuestras responsabilidades.
Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire
para dar lo mejor de s.
Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se
anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.
Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.
Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un
mundo mejor.

El logro de nuestros objetivos estratgicos depende directamente de nuestro

compromiso hacia la prctica de VALORES:

-BENEFICIOS Y PRESTACIONES

Seguro mdico (dental, de vida, y de invalidez, tanto como para el empleado como
para su cnyuge e hijos).
Planes de retiro.
Financiamiento parcial de estudios.
Asistencia econmica en programas de adopcin.
Premios.
Reconocimientos.
Capacitacin.
Vacaciones.

-DIAS Y FORMAS DE PAGO

Seis das de trabajo y uno de descanso.
Turno matutino (8 hrs)
Turno vespertino (7.5 hrs)
Turno nocturno (7 hrs)
Tarjeta de dbito.
Tarjeta de despensa.
Horas extras.
Fondos de Ahorro
Aguinaldo
Bonos por productividad.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
De acuerdo a La Ley Federal Del Trabajo, segn el artculo 123 toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente til.
Y tu como miembro de esta familia segn el artculo 134 tienes obligaciones con la
compaa COCA-COLA.

NORMAS DE COMPORTAMIENTO Y SEGURIDAD

Mostrar una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
Portar el uniforme indicado por la empresa.
Portar las herramientas de trabajo proporcionado por la empresa.
Limpieza en su rea de trabajo.
Puntualidad y asistencia.
Responsabilidad.

BIENVENIDO A COCA COLA.