Curso: Recursos Humanos

Aportacin 1: Reclutamiento y seleccin de personal.

Profesora: Blanca Alicia Padilla Vega.

Alumna: Mara Fernanda Madero Lescieur.

19 de noviembre del 2017, San Luis Rio colorado, SON.

Proceso de reclutamiento y seleccin de puesto: Tienda WELTON de SA, CV.

Algunos de los medios de reclutamiento de las tiendas WELTON son principalmente:

La publicidad en peridico y radio, mdulos en las ferias del empleo redes sociales y en la
delegacin.
Principales Tcnicas de la Entrevista, el jefe de Capital Humano antes de iniciar una
entrevista debe contar con tiempo, un lugar cmodo para ambas partes, y crear una
atmsfera de confianza, haber hecho una revisin detallada de la pre-solicitud, estar bien
preparado.

La Entrevista Preliminar: esta sobre todo enfocada en globalizar los principales

aspectos relacionados con el candidato: el domicilio, el lugar de nacimiento, el estado
civil, familiares, la religin, experiencia laboral, empleos anteriores (los ms recientes) y
las causas de separacin y el sueldo que perciba, sus gustos, sus aptitudes, sus
pasatiempos, por qu quiere trabajar en Soriana y cuanto quiere ganar, entre otros.

Adems, El jefe de capital Humano debe de conocer y manejar las tcnicas para tratar a
con candidatos difcil, los que hablan mucho, los que hablan poco, principalmente.

Tambin en WELTON manejan la entrevista por Competencia, esta dura 20 min, y aparte
de contener todos los aspectos anteriores, se va a enfocar an ms en el puesto que se le
pretende ofrecer al candidato.

PASOS PARA LA SELECCIN:

Da 1

1.Llenar presolicitud
2.Entrevista inicial
3. Aplicar examen PAP
4. Llenar Solicitud
5. Aplicar examen mdico
6.Ofrecer puesto y solicitar documentos
7. Verificar referencias

Da 2 y 3

8. Entrevista por competencia

9. Entrevista con el rea
10. Verificar documentacin solicitada

Da 4
11. Contratacin de personal solicitado

Se efectan pre-entrevistas para conocer el perfil y el puesto requerido por el candidato

apoyndose en la pre-solicitud, en caso de no contar con la vacante se deja en bolsa de
trabajo interna para futuras contrataciones, indicndoles que en la primera oportunidad
que se presente una vacante que cubra su perfil se les tomara en cuenta.
Algunos tipos entrevistas son: la entrevista preliminar, la entrevista, la prueba PAP,
entrevistas por competencia, etc.