59163281 Michel Liera Almeida

Materia: Inducción a la empresa

Maestro: Antelmo Rosario Bojorquez Fontes
Carrera: Administración de Empresas
Cuatrimestre: 5
Ciudad: Nogales, Sonora
Introducción
La vestimenta es la primera etapa de la imagen profesional, como uno se viste es
clave, porque es la capa externa y primaria que se muestra. La forma de vestir es
nuestra carta de presentación. De todos modos si uno lleva un traje hecho a
medida, pero la actitud no es acorde, no sirve de nada.
Es la actitud la que proyecta liderazgo y personalidad, todos proyectamos una
imagen exterior a través de la ropa que usamos, los accesorios, si estamos prolijos,
pulcros o arrugados, manchados. La imagen y la actitud que acompaña esa imagen
serán fundamentales aliadas de cualquier persona.
Otro factor determinante es el que está asociado a los conocimientos y los logros
académicos. Uno puede tener mucho carisma y vestirse de manera excepcional,
pero si eso no está acompañado de un respaldo intelectual no servirá de mucho.
 CUESTIONARIO IMAGEN CORPORATIVA
1.- QUE TIPO DE VESTIMENTA DEBERÍA
UTILIZAR UN CANDIDATO PARA PARTICIPAR
EN ENTREVISTAS?
El giro de nuestra empresa es manufactura y generalmente no suelen ser
muy formales, sin embargo para una entrevista buscamos que un
candidato vista “Business casual” que viene siendo casual de negocios, de
vestir pero no traje.
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2.- CREE QUE LOS COLORES EN LA

VESTIMENTA SON IMPORTANTES?
Si son importantes, creo que a nadie nos gusta que un candidato llegue con
vestimenta muy chillante, neón o colores fuertes, generalmente nuestros
candidatos visten en colores sobrios, claros y khakis.
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3.- QUE DETALLES SON LOS PRIMEROS QUE

PERCIBE AL RECIBIR A UN CANDIDATO?
Lo primero que veo es que se vea bien planchado, los zapatos limpios
(boleados de preferencia) y que no se vea impaciente, se vea muy relajado
y seguro.
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4.- ADEMÁS DE LA IMAGEN QUE BUSCA EN UN
CANDIDATO (INDEPENDIENTEMENTE DE SUS
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO)?
La personalidad es sumamente importante, ya que un candidato seguro
tiene mayor probabilidad de pasar por los filtros, relajado pero seguro, bien
preparado y que tenga muy claro lo que busca.
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5.- ES LA PUNTUALIDAD UN PUNTO

IMPORTANTE DE LA IMAGEN PROFESIONAL?
Es de suma importancia ya que tenemos agendas muy apretadas y muchas
personas que recibir, el tiempo es oro y habla muy bien de un candidato.
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6.- QUE ASPECTOS CONSIDERA NEGATIVOS

EN LA IMAGEN DE UN PROFESIONISTA?
Verse desaliñado, que su ropa se vea descuidada y que no se cuide sus
manos.
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7.- EN SUS PALABRAS CUAL SERÍA LA MEJOR
MANERA DE IMPRESIONAR A UN
RECLUTADOR?
Principalmente el uso de los buenos modales, “gracias”, “por favor”, etc., la
educación es algo muy importante.
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8.- QUE PALABRAS DEBERÍA USAR UN
CANDIDATO PARA MANTENERSE DENTRO DE
LOS PROTOCOLOS DE UNA ENTREVISTA?
Debe tener un vocabulario amplio, como lo decía en la pregunta anterior
mucha educación y ser capaz de entender y comprender lo que se le esta
explicando.
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9.- CONSIDERA QUE EL ESTILO Y LA
IDENTIDAD DEBERÍAN SER IGUALES AL
MOMENTO DE ASISTIR A UNA ENTREVISTA?
No, cada persona tenemos una personalidad definida, pero al momento de
buscar trabajo debemos buscar que el estilo sea para eso precisamente,
para trabajo, ya tendremos tiempo libre para ponernos nuestros gustos
personales.
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10.- CUAL HA SIDO SU PEOR EXPERIENCIA

CON RESPECTO A MALA IMAGEN?
En una ocasión un candidato tenía muy mal aliento y fue casi imposible
ejecutar la entrevista, la limpieza debe ser una prioridad.
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11.- CONSIDERA QUE LA PERSONALIDAD ES

PARTE DE LA IMAGEN?
Es el complemento perfecto de la imagen, lo hace el paquete completo.
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12.- HAY ALGUNOS OTROS ASPECTOS QUE

MEJOREN LA IMAGEN ADEMÁS DE LA ROPA?
Un buen corte de cabello, los zapatos bien boleados, si usa barba bien
definida.
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13.- QUE OPINA DEL USO DE LOS CELULARES

EN ENTREVISTAS?
Me parece una total falta de respeto, las entrevistas no son tan largas como
para no poder apagar el teléfono mientras se lleva a cabo.
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14.- LE PARECE QUE EL USO DE BARBA HACE

QUE SE VEA MENOS PROFESIONAL?
No, la barba es un gusto personal, pero si debe estar arreglada, rasuradas
las partes superiores e inferiores y que se vea limpia.
 CUESTIONARIO IMAGEN CORPORATIVA
15.- EL USO DE LINKEDIN ES PARTE DE LA
IMAGEN DE UN CANDIDATO ACTUAL?
Si, la foto que usamos en LinkedIn es parte de nuestra imagen, incluso
cuando viene el Curriculum, es muy importante, el 70% de mi
reclutamiento se hace por ese medio y definitivamente la foto habla
mucho de la imagen del candidato.
EVIDENCIAS
EVIDENCIAS
EVIDENCIAS
 Conclusiones
Como podemos ver, la imagen es sumamente importante al momento de buscar trabajo, lo que
proyectemos esta relacionado directamente con nuestra personalidad y es importante estar
conscientes de que debemos esforzarnos para que la imagen nos ayude a impresionar.
El cuidado personal es también muy importante, el cabello, la barba, ser limpios y vernos muy
frescos nos da puntos al momento de atender una entrevista.
Encontrar el estilo propio es la clave, pensar en un estilo profesional, basado en la propia identidad
es muy importante. Si uno copia a otro se notará que el estilo está forzado, y de hecho no se sentirá
cómodo en esa situación. Se puede conseguir resaltar las fortalezas profesionales, sin que eso
signifique copiar a otro y dejar de ser uno mismo.
Es necesario lograr un equilibrio estratégico entre cuerpo, personalidad y competencias
profesionales, sin necesidad de tener el atuendo mas caro.
 REFERENCIAS

Referencias:
Material didáctica Unidep Semana 2
https://www.entrepreneur.com/article/269156
https://expansion.mx/opinion/2010/05/18/imagen-profesional-error-cnnexpansion

Orlando de la Cruz
Coordinador de Reclutamiento (Amphenol Optimize de México SA de CV)
odelacruz@amphenol-optimize.com