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BASES DE LA CONVOCATORIA
b) 5 plazas para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior al
33 %, a tenor de lo dispuesto en el Decreto 47/2003, de 22 de abril, por el que se re-
gula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
Los aspirantes slo podrn participar por uno de los dos turnos de acceso.
2. Las pruebas selectivas se regirn, adems de por lo establecido en estas bases, por lo dis-
puesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico aprobado por Ley 7/2007 de 12 de abril,
el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral al servicio de la Junta de
Extremadura, el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, apro-
bado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, en el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura,
aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, y en el Decreto 170/2002, de 17 de
diciembre, por el que se regula el acceso al Empleo Pblico de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura de ciudadanos nacionales de otros Estados a los
que sea aplicable el derecho a la libre circulacin de trabajadores y de ciudadanos ex-
tranjeros residentes en Espaa.
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3. Las plazas que queden sin cubrir de las reservadas para el turno de discapacidad, no se
incorporarn a las ofrecidas por el turno libre.
4. Las bases de la presente convocatoria, as como todos sus Anexos, se podrn consultar a
travs de Internet en la direccin http://ciudadano.gobex.es. Adems, a efectos informa-
tivos, se har pblico en la misma direccin de internet, la relacin de aspirantes admiti-
dos y excluidos, provisional y definitivamente, las relaciones de aprobados de cada ejer-
cicio y la puntuacin de la fase de concurso.
1. Para ser admitidos a la realizacin del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes
debern poseer al da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantener
hasta el momento de la toma de posesin los siguientes requisitos de participacin:
a) Ser espaol/a.
Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder en igual-
dad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos.
Tambin podrn participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los es-
paoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre
que no estn separados de derecho, y sus descendientes y los de su cnyuge siempre
que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de di-
cha edad dependientes.
d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de los puestos a los que se
aspira.
2. Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva de personas con discapacidad de-
bern poseer un grado de discapacidad igual o superior al 33%, legalmente reconocido
por el rgano competente, cumplir con los requisitos que se establecen en el Decreto
47/2003, de 22 de abril, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad
al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y acre-
ditarlo mediante certificado expedido al efecto por el rgano competente, el cual debern
acompaar junto con la solicitud de participacin.
3. Todos los requisitos establecidos en estas bases debern cumplirse en el momento de fi-
nalizacin del plazo de presentacin de instancias, mantenerse durante el proceso selec-
tivo hasta el momento de la toma de posesin, y acreditarse, en caso de superarse el con-
curso-oposicin, del modo que se indica en la Base Novena de esta convocatoria.
Tercera. Solicitudes.
1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en el for-
mulario de solicitud al que se acceder exclusivamente a travs de la pgina web
http://solicitudesoposicion.gobex.es, indicando la Categora/Especialidad a la que se de-
sea participar.
2. Una vez cumplimentada va internet, la solicitud deber ser impresa y tras procederse al
abono de la tasa correspondiente en la entidad bancaria colaboradora correspondiente, se
presentar tal y como se establece en el apartado 7 de la presente Base, en el plazo de
20 das naturales contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de esta
convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
3. Los interesados debern presentar su solicitud registrada en soporte papel, no siendo po-
sible su presentacin por medios telemticos. La simple cumplimentacin de la solicitud
va internet, no exime de su presentacin en un registro oficial, ni de hacerlo en el plazo
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4. Junto a la solicitud, los aspirantes que sean familiares de nacionales de la Unin Europea,
debern presentar el Anexo II a esta Orden, debidamente cumplimentado.
5. Los aspirantes que concurran por el turno de reserva para discapacitados debern indi-
carlo en la instancia, as como la discapacidad por la que estn afectados, debiendo soli-
citar en ese momento, en su caso, las adaptaciones en tiempo y medios necesarios para
la realizacin de los ejercicios. A tal efecto, el Tribunal de Seleccin atender a lo dispuesto
en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales
para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al em-
pleo pblico de personas con discapacidad. Este Tribunal podr or al interesado, y pedi-
r asesoramiento y, en su caso, colaboracin de los rganos tcnicos y asociaciones com-
petentes.
Para este fin, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin fa-
cilitar a los Tribunales de Seleccin un modelo normalizado de solicitud de valoracin de
necesidad de adaptacin, con objeto de homogeneizar las peticiones que se realicen a los
rganos tcnicos competentes.
La solicitud de adaptacin a que se refiere el prrafo anterior podr ser formulada por
cualquier aspirante con discapacidad, sin perjuicio del turno por el que concurra a las prue-
bas selectivas.
Una vez publicada la resolucin por la que se constituyen las listas de espera se podr
atender la solicitud de modificacin de zonas, siempre que la misma consista en reduc-
cin del nmero de zonas inicialmente cumplimentadas en la instancia.
Las solicitudes que se presenten a travs de las oficinas de Correos debern ir en sobre
abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.
9. La tasa por derechos de examen se fija en la cantidad de 32,33 euros por solicitud, y su
ingreso se efectuar a travs de cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que
se indican en la solicitud de participacin. En la solicitud deber figurar el sello corres-
pondiente de la entidad bancaria colaboradora en el recuadro correspondiente a
Prestaciones Patrimoniales: Derechos de examen, acreditativo del pago de los derechos
de examen.
En ningn caso, la presentacin de la solicitud para el pago de la tasa en las oficinas ban-
carias colaboradoras supondr la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y for-
ma, de la instancia conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores.
a) Los aspirantes que estn en situacin legal de desempleo, excepcin hecha de los de-
mandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo, debiendo acreditarse me-
diante vida laboral o informe de perodo ininterrumpido inscrito en situacin de de-
sempleo emitido por el rgano competente.
b) Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debien-
do acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin.
c) Las personas que tengan la condicin de vctimas del terrorismo, cnyuges o parejas
de hecho, as como sus hijos, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditati-
vo de tal condicin.
d) Las personas que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero a que ha-
ce referencia la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin
Integral contra la Violencia de Gnero, y que as lo acrediten.
11. La tasa por derechos de examen ingresada se reintegrar, de acuerdo con el artculo 6
del Decreto 79/2010 de 26 de marzo y del Decreto 34/2011 de 25 de marzo, por los que
se aprueban las ofertas de Empleo Pblico de la Junta de Extremadura para 2010 y 2011,
respectivamente, a:
a) Los aspirantes que acrediten la condicin de tercer o ulterior hijo dependiente de sus
padres, cuando el domicilio familiar radique en Extremadura con dos aos de antela-
cin a la solicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tenga unas rentas me-
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nores cinco veces al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), siempre que efectivamen-
te participen en las pruebas selectivas que se convoquen y soliciten la devolucin del
ingreso.
b) Los interesados que hayan sido admitidos para participar en ms de una prueba se-
lectiva correspondiente a distintos Cuerpos/Categoras/ Especialidades y que no pue-
dan realizar alguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar de celebracin de
los ejercicios y soliciten la devolucin del ingreso.
Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen el defecto que motiv la ex-
clusin o no presenten reclamacin justificando su derecho a ser incluidos en la relacin
de admitidos, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
Quinta. Tribunales.
4. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes en los Tribunales durante la
totalidad del proceso selectivo, en calidad de observadores, un representante de cada una
de las Centrales Sindicales que ostente representacin en el mbito de cada una de las
Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el mbito corres-
pondiente de la Administracin Autonmica, en los trminos previstos en la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
5. Los Tribunales no podrn constituirse ni actuar sin la presencia del Presidente y del
Secretario, o de quienes, en su caso, los sustituyan, y de la mitad al menos, de sus
miembros.
Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artculo 29 del referido texto legal, los intere-
sados podrn promover recusacin en los casos previstos en el prrafo anterior, en cual-
quier momento de la tramitacin del procedimiento.
9. Corresponder a los Tribunales resolver todas las dudas que pudieran surgir en la apli-
cacin de estas bases, as como la resolucin de aquellas cuestiones no previstas en las
mismas, siguiendo las instrucciones que al efecto les sern facilitadas por la Comisin
de Seleccin creada al efecto en el seno de la Direccin General de Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin, para homogeneizar los criterios aplicables en los pro-
cesos selectivos.
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10. A los Tribunales les ser de aplicacin el rgimen previsto en el Ttulo II, Captulo II, de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y Procedimiento Administrativo Comn, para los rganos Colegiados.
11. Los Tribunales que acten en estas pruebas selectivas tendrn la categora primera de las
recogidas en el Anexo III del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones
por razn del servicio.
12. La documentacin del proceso selectivo se depositar, con carcter general, en las de-
pendencias que la Consejera de Administracin Pblica ponga a disposicin de los
Tribunales de Seleccin para la idnea conservacin y custodia de dicha documentacin
durante todo el proceso selectivo.
1. Procedimiento de seleccin
El procedimiento de seleccin de los aspirantes, tanto para el turno libre como el de dis-
capacidad, ser el de concurso-oposicin seguido de la superacin de un periodo de prue-
ba, y constar de las siguientes fases en el orden que se especifica: oposicin, concurso
y superacin del periodo de prueba.
2. Fase de Oposicin
Los temarios estn recogidos en los Anexos III y IV de la presente convocatoria, sin per-
juicio de las actualizaciones que se lleven a cabo por la Consejera de Administracin
Pblica. En todo caso, deber exigirse por los Tribunales de Seleccin, en la totalidad de
los procesos selectivos, la normativa vigente el da de la publicacin de la resolucin por
la que se fija la fecha de celebracin del ejercicio correspondiente.
Cada fase se valorar con un mximo de 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 pun-
tos en cada una para aprobar la fase de oposicin. Las dos fases del ejercicio podrn re-
alizarse en el mismo da.
Los Tribunales de Seleccin adoptarn las medidas oportunas para garantizar que las dis-
tintas fases del ejercicio sean corregidas sin que se conozca la identidad de los aspirantes
La primera fase del ejercicio consistir en contestar en el tiempo mximo que seale
el Tribunal de Seleccin que no podr exceder de 105 minutos, un cuestionario forma-
do por 96 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales slo una de ellas se-
r la correcta, de todo el temario tanto la parte comn como la especfica, recogidos
en los Anexos III y IV.
Los cuestionarios que se propongan contendrn 10 preguntas adicionales tipo test, las
cuales sustituirn por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su ca-
so, sean objeto de anulacin con posterioridad al inicio de los ejercicios.
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A este respecto, los interesados podrn presentar las reclamaciones que estimen pro-
cedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Seleccin,
dentro de los 5 das hbiles siguientes a la celebracin del ejercicio.
La puntuacin mnima para superar esta fase se obtendr, una vez aplicados los crite-
rios anteriormente citados, cuando el aspirante haya contestado correctamente el 50
por ciento de las preguntas de las que se compone el cuestionario.
Una vez finalizada la correccin del ejercicio, se publicar por el Tribunal de Seleccin
la relacin de los aspirantes que han superado el mismo, as como relacin de aque-
llos que habiendo superado la primera fase formarn parte de la lista de espera que en
su momento se constituya, disponiendo los interesados de un plazo de cinco das h-
biles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal.
3. Fase de concurso
Se valorarn los servicios efectivos prestados para cualquier Administracin Pblica como
personal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de carrera, personal
estatutario, personal funcionario interino o contratado de colaboracin temporal en rgi-
men de derecho administrativo (cuyos contratos se celebraran con anterioridad a la en-
trada en vigor de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), cuando el Cuerpo, Escala, Categora
Profesional y Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similar
a la Categora/Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo de
Titulacin.
No sern tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administracin bajo la
modalidad de contratos de trabajo temporales de colaboracin social celebrados al ampa-
ro del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio.
Los servicios prestados se valorarn a razn de 0,084 puntos por mes o fraccin, hasta
un mximo de 5 puntos, computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presen-
tacin de solicitudes.
1. Con carcter general, los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamien-
to nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo los casos de fuer-
za mayor, debidamente justificados que sern apreciados y ponderados por el Tribunal de
Seleccin.
2. En cualquier momento del desarrollo de los ejercicios, el Tribunal de Seleccin podr re-
querir a los aspirantes para que acrediten su personalidad.
Una vez iniciadas las pruebas selectivas no ser obligatoria la publicacin de los sucesi-
vos anuncios de celebracin de los restantes ejercicios en el Diario Oficial de Extremadura.
En dicho supuesto, los anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de seleccin, a
travs de la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, en las
Oficinas de Respuesta Personalizadas, en los Centros de Atencin Administrativa de la
Junta de Extremadura, con 24 horas, al menos, de antelacin al comienzo de las mismas,
y adicionalmente, en la direccin http://ciudadano.gobex.es de Internet, siempre que sea
posible.
En el mismo momento en el que los Tribunales de Seleccin hagan pblicos los anuncios
de celebracin de la fase del ejercicio de contenido prctico, debern sealar, en su caso,
los medios auxiliares que podrn utilizar los aspirantes para la realizacin de dichos su-
puestos.
2. Una vez resuelta la fase de concurso, el Tribunal nico har pblico, por el mismo proce-
dimiento dispuesto para la fase de oposicin, la relacin de aspirantes que hayan supera-
do la fase anterior, con la puntuacin obtenida en el concurso de mritos, disponiendo los
interesados, igualmente, de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones
ante el mismo. A continuacin la remitir a la Direccin General de Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin.
6. No se podr declarar que han superado el proceso selectivo un nmero de aspirantes su-
perior al de las plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de apro-
bados que contravengan esta limitacin.
d) Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas in-
cluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin
Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de tra-
bajadores, y que residan en Espaa, debern presentar una fotocopia compulsada del
correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente co-
munitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta
temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor.
Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas in-
cluidas en el mbito de aplicacin de los tratados internacionales celebrados por la
Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin
de trabajadores, y que no residan en Espaa, bien por residir en el extranjero o por
encontrarse en Espaa en rgimen de estancia, debern presentar una fotocopia com-
pulsada del documento de identidad o pasaporte y fotocopia compulsada del resguar-
do de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.
Los familiares de nacionales de la Unin Europea debern presentar una fotocopia com-
pulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la
correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exencin del visado y la co-
rrespondiente tarjeta. Tambin debern presentar la documentacin expedida por las
autoridades competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin ju-
rada o promesa del espaol o nacional de la Unin Europea, con el que existe este vn-
culo, de que no est separado de derecho de su cnyuge y, en su caso, del hecho de
que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo.
2. Los aspirantes que han concurrido por el turno libre debern someterse a un reconoci-
miento mdico que determine su capacidad funcional para el desempeo de las tareas pro-
pias de la Especialidad a la que opta. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los
que formen parte de la relacin definitiva de aprobados en cada proceso selectivo, recibi-
rn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse a dicho
reconocimiento mdico. En el caso de que el informe dictamine que carece de la capaci-
dad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Especialidad, el aspirante no
podr ser nombrado funcionario en prcticas, quedando sin efecto todas las actuaciones
en cuanto a l se refiere. El informe mdico ser confidencial, respetando en todo el cur-
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so del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utili-
zado para otra finalidad distinta.
3. Los aspirantes que hayan concurrido por el turno de discapacidad debern presentar, ade-
ms de someterse al reconocimiento mdico a que se hace referencia en el apartado 2 de
la presente Base, certificacin de los rganos competentes que acredite la condicin y el
grado de discapacidad
6. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la do-
cumentacin, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requi-
sitos sealados en la Base Segunda, no podrn ser contratados, quedando anuladas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por fal-
sedad en su solicitud de participacin.
La adjudicacin de los puestos a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efec-
tuar, de acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados a los
mismos, atendiendo al orden de puntuacin total obtenida en el proceso selectivo, siem-
pre que renan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones
de puestos de trabajo.
Todo ello, sin perjuicio de la preferencia para cubrir los puestos de los aspirantes que ha-
yan superado el proceso selectivo por el turno de discapacidad dentro de la convocatoria
general, siempre que lo hayan solicitado por motivos de dependencia personal o gran di-
ficultad de desplazamiento, que impida la incorporacin, que lo hayan acreditado debida-
mente y que el rgano convocante as lo decida, conforme a lo previsto en el artculo 2
del Decreto 47/2003, de 22 de abril por el que se regula el acceso de las personas con
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2. El resultado del proceso de eleccin de plazas con expresin de los destinos que le son
adjudicados a cada aspirante se har pblico en el Diario Oficial de Extremadura.
3. Con objeto de que el total de las plazas convocadas sean cubiertas y no quede ninguna
de ellas desierta, si alguno de los aspirantes aprobados en el proceso selectivo no forma-
lizara el contrato por renuncia u otras causas imputables al mismo, el Consejero de
Administracin Pblica, sin necesidad de una nueva propuesta del Tribunal de Seleccin,
o de resolucin independiente, adjudicar las plazas correspondientes a los aspirantes que,
sin figurar en la relacin de aprobados en las listas definitivas, hubieran superado todas
las pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total alcanzada. En caso de empate se
aplicar el orden alfabtico comenzando por la letra que determin el orden de actuacin
de los aspirantes en el sorteo anteriormente establecido.
En los contratos se establecer un periodo de prueba con una duracin de dos meses. No es-
tarn sujetos al perodo de prueba aquellos que hayan desempeado las mismas funciones en
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, bajo cualquier modalidad de
contratacin.
Para la constitucin de Listas de Espera con los aspirantes que no superen el proceso de se-
leccin, cuyo procedimiento se regula en el Ttulo III del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, apro-
bado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, slo se considerar la puntuacin obtenida
en la fase de oposicin, formando parte de la lista de espera aquellos aspirantes que sin ha-
ber superado el proceso de seleccin, hayan aprobado al menos la primera fase del ejercicio
de oposicin.
En aplicacin del artculo 30.4 del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, que aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Extremadura, si durante el desarrollo del proceso de seleccin, existiera la ur-
gente necesidad de cubrir vacantes en las Categoras/Especialidades convocadas y se hubie-
ran agotado las listas de espera existentes en las mismas, se constituirn listas de espera
transitorias con los aspirantes que hubieran superado la primera fase del primer ejercicio de
la oposicin, sin perjuicio de la continuidad del proceso selectivo.
Las listas de espera constituidas tendrn carcter provisional y sern sustituidas por las nue-
vas listas de espera que se constituyan una vez finalizado el proceso selectivo en curso al am-
paro de lo dispuesto en el artculo 29 del Decreto 201/1995 citado anteriormente.
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Contra la presente Orden de convocatoria, que agota la va administrativa, los interesados po-
drn interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante la Consejera de
Administracin Pblica en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publi-
cacin en el Diario Oficial de Extremadura, o bien, interponer directamente recurso conten-
cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos me-
ses a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura.
En caso de interponer recurso de reposicin, no se podr impugnar en va contencioso-admi-
nistrativa la presente Orden, hasta que se haya resuelto expresamente o se haya producido
la desestimacin presunta de aqul. Todo ello sin perjuicio de ejercitar, en su caso, cualquier
otro recurso que estimen procedente.
ANEXO I
CDIGOS CATEGORAS
LIBRE Y DISCAPACIDAD
CDIGO CATEGORA/ ESPECIALIDAD
1365 Educador/a
1366 Titulado Grado Medio / ATS-DUE
1367 Titulado Grado Medio / Fisioterapeuta
CDIGOS DE TITULACIONES
ANEXO II
ANEXO III
CATEGORA EDUCADOR/A
Tema 6. Derechos y Obligaciones de los alumnos. Los Derechos de los alumnos. Los
Deberes de los alumnos. Las Normas de Convivencia. Conductas contrarias a las
Normas de Convivencia. Conductas gravemente perjudiciales para las Normas de
Convivencia del Centro. Procedimiento de las actuaciones de correccin y sancin de
estas conductas.
Tema 21. Roles grupales. El lder del grupo. Las normas grupales. Comunicacin e
interaccin en el grupo, el proceso grupal: Etapas en la vida de los grupos.
Tema 26. El valor del juego como proceso de socializacin del nio.
Tema 43. Metodologa de intervencin en los centros de acogida: Evaluacin inicial del
menor. Implicacin de la familia. Programas de Intervencin Individualizada.
Actuaciones ante el ingreso de menores.
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Tema 47. Criterios para determinar la reintegracin del nio acogido en un centro.
Vuelta a la familia biolgica. Preparacin para el acogimiento familiar. Preparacin
para la emancipacin.
Tema 49. El maltrato infantil. Definicin. Tipologas de malos tratos. Factores de riesgo
asociados al maltrato infantil.
Tema 52. Taxonoma de las necesidades del nio. Las necesidades de carcter fsico-
biolgico. Necesidades cognitivas, emocionales y sociales.
Tema 59. Ley de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. Objeto
de la ley. Principios rectores. Medidas de sensibilizacin, prevencin y deteccin en el
mbito educativo.
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Tema 62. Violencia en las aulas. El acoso escolar. Estrategias de prevencin y solucin.
Bullying.
Tema 63. Uso seguro de internet y las redes sociales. Estrategias de prevencin y
solucin. Ciberbullying.
Tema 67. Accin tutorial. Planificacin, desarrollo y ejecucin de una tutora. Tareas
bsicas de un tutor en un centro educativo.
Tema 68. Escuela de madres y padres. Cmo fomentar la participacin de las familias
en los centros educativos.
Tema 24. Aspectos ticos y legales en el cuidado a las personas mayores. Principios
bioticos. Responsabilidad profesional de Enfermera. tica en los cuidados enfermeros.
Principios de privacidad, confidencialidad y dignidad.
Tema 26. Procesos que afectan al sistema neurolgico del anciano. Enfermedad de
parkinson. Accidente cerebro-vascular agudo. Actuacin de enfermera.
Tema 30. Procesos que afectan a los rganos de los sentidos en el anciano. Problemas
oftalmolgicos: cataratas, glaucoma, degeneracin macular, cuerpos extraos e
infecciones oculares. Problemas en el odo: infecciones externas, cuerpos extraos y
tapn de cerumen. Proceso de atencin de enfermera a ancianos con problemas de los
rganos de los sentidos.
Tema 37. Los sistemas sanitarios. Anlisis comparado del sistema sanitario espaol.
Sistema Nacional de Salud. Ley General de Sanidad.
Tema 38. Organizacin del sistema Sanitario Pblico de Extremadura. Ley de salud de
Extremadura. El Servicio Extremeo de Salud.
Tema 43. Tuberculosis. Estudio como enfermedad transmisible y como problema social.
Epidemiologa y control. Situacin en Extremadura. Actuacin de enfermera.
Tema 46. Epidemiologa y diagnstico del SIDA. Clasificacin de la infeccin por VIH
y SIDA y enfermedades indicativas de SIDA. Actuaciones de enfermera relacionadas
con esta patologa.
Tema 52. Seguimiento del paciente con cardiopata isqumica. Control desde la
consulta de enfermera. Mecanismos preventivos.
Tema 53. Seguimiento y control desde la consulta de enfermera del paciente con
patologa respiratoria. Educacin y prevencin de estas patologas. Seguimiento y
control de la oxigenoterapia domiciliaria.
Tema 72. Rol del personal de enfermera en los equipos multidisciplinarios de atencin
de las drogodependencias. Consulta de enfermera. Cadena de custodia de muestras.
Tema 9. Anatoma y fisiologa del aparato locomotor y del sistema nervioso central y
del sistema nervioso perifrico.
Tema 17. Tcnicas electroterpicas con corrientes de baja, media y alta frecuencia.
Indicaciones y contraindicaciones. Fortalecimiento y elongacin muscular por medio de
corrientes elctricas.
Tema 33. Fisioterapia en las malformaciones congnitas del raquis, cintura escapular y
trax. Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de
tratamiento en las patologas ms frecuentes.
Tema 35. Fisioterapia en las algias crnicas. Valoracin, escalas de dolor y objetivos
fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.
Sndromes dolorosos del raquis y de las races nerviosas.
Tema 36. Fisioterapia en las algias crnicas. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las
patologas ms frecuentes. Sndromes canaliculares.
Tema 43. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracin
fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las
patologas ms frecuentes. Lesiones cerebrales y otros sndromes neurolgicos.
Tema 44. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracin
fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en la
hemipleja del adulto. ACV. Definicin. Tipos. Secuelas ms frecuentes.
Tema 45. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracin
fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las
patologas ms frecuentes. Lesiones medulares.
Tema 53. Desarrollo psicomotor del nio sano de 0 a 6 aos. rea motora, rea
perceptivocognitiva, rea del lenguaje y rea de conducta social.
Tema 54. Variaciones del desarrollo psicomotor. Factores de riesgo. Deteccin. Signos
de alerta. Exploracin neurolgica del lactante. valoracin sensorial, tono muscular,
fuerza, reflejos primarios.
Tema 57. Fisiopatologa del envejecimiento. Efectos del envejecimiento en los sistemas
musculoesqueltico, cardiovascular, respiratorio y nervioso. El ejercicio fsico en el
paciente geritrico. Beneficios, evaluacin y prescripcin.
Tema 58. Valoracin geritrica integral. Clnica, funcional (AVD), cognitiva, afectiva y
social. Instrumentos y escalas de valoracin.
Tema 64. Intervencin fisioteraputica con personas que presentan una discapacidad
psquica. La discapacidad intelectual. Concepto, valoracin fisioterpica y objetivos
fisioterpicos. Trastornos asociados. Tcnicas y mtodos de tratamiento en fisioterapia.
Tema 70. Deporte teraputico. Tipos de deporte adaptados para personas con
discapacidades fsicas o psquicas.
Tema 72. Ergonoma. Definicin y objetivos. Diseo del puesto de trabajo. Higiene
postural. Escuela de espalda.
ANEXO IV
Tema 2. La Constitucin Espaola de 1978 (II): Los principios rectores de la poltica social y
econmica. Garantas de las Libertades y Derechos Fundamentales. Suspensin de los derechos
y libertades. La Corona.
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Tema 3. La Constitucin Espaola de 1978 (III): Las Cortes Generales: Las Cmaras. La
elaboracin de las leyes. Los Tratados Internacionales.
Tema 10. La Contratacin del sector pblico: Disposiciones Generales: Objeto y mbito de
aplicacin de la ley. Contratos del Sector Pblico: Delimitacin de los tipos contractuales.
Contratos sujetos a una regulacin armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
Tema 11. Estatuto Bsico del Empleado Pblico: Objeto y mbito de aplicacin. Clase de
personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Derechos de los Empleados Pblicos.
Derecho a la Carrera Profesional y a la Promocin Interna. La evaluacin del Desempeo. El
rgimen disciplinario.
Tema 12. El personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para
el personal laboral (I): mbito de aplicacin y vigencia. Denuncia. Organizacin del trabajo.
Comisin Paritaria. Clasificacin Profesional. Retribuciones. Puestos y funciones de libre
designacin.
Tema 13. El Personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para
el personal laboral (II): Movilidad geogrfica. Supresin de puestos de trabajo de personal fijo
discontinuo y zonificacin de puestos de diversas categoras. Cambio de puestos de trabajo.
Permutas. Provisin de puestos de trabajo. Movilidad del personal laboral entre
Administraciones Pblicas. Movilidad funcional. Jornada y horario.
Tema 14. El Personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para
el personal laboral (III): Horas extraordinarias. Vacaciones. Permisos y licencias. Medidas
complementarias de conciliacin de la vida familiar y laboral. Permisos sin sueldo. Suspensin
del contrato. Excedencia. Reingreso. Jubilacin. Indemnizacin por incapacidad o
fallecimiento.
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Tema 17. Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Gnero en
Extremadura: Disposiciones generales. Integracin de la perspectiva de Gnero en las Polticas
Pblicas. Violencia de Gnero: Derechos de las mujeres en situaciones de violencia de gnero
a la atencin integral y efectiva.
Grupo Profesional1 Grupo de Titulacin2 Naturaleza jurdica3 Categora o Cuerpo/Escala y Especialidad Fecha Inicio Fecha Fin Jornada%
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3
1
Grupo de clasificacin del Cuerpo/Escala o Categora donde se hayan prestado los servicios, segn lo
establecido en el art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica (para el personal funcionario o interino) o segn el Convenio Colectivo aplicable en cada caso
(para el personal laboral). En caso de no existir Convenio Colectivo se indicar el grupo de cotizacin a la
Seguridad Social.
2
Nivel de Titulacin exigido para el acceso al Cuerpo, Escala o Categora donde se hayan prestado los
servicios segn el siguiente detalle: Ldo. universitario o equivalente / Dpdo. universitario o equivalente /
Bachiller o equivalente / Graduado Escolar o equivalente / Certificado de Escolaridad o equivalente.
3
Funcionario / Interino / Laboral Fijo / Laboral Temporal / Contratado de colaboracin temporal en
rgimen de derecho administrativo (con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 30/1984 de 2 de
agosto).
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