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ORDEN de 27 de diciembre de 2013 por la que se convocan pruebas selectivas
para el acceso a puestos vacantes del Grupo V de personal laboral de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. (2013050303)
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 79/2010, de 26 de marzo y el Decreto 34/2011,
de 25 de marzo por los que se aprueba las Ofertas de Empleo Pblico de la Junta de
Extremadura para los aos 2010 y 2011 respectivamente y con el fin de atender las necesi-
dades de personal de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Extremadura,
la Consejera de Administracin Pblica, en el ejercicio de las atribuciones conferidas por el
artculo 3.2.h) del Decreto 4/1990, de 23 de enero, de atribucin de competencias en mate-
ria de personal, resuelvo convocar pruebas selectivas correspondientes a las Ofertas de
Empleo Pblico de los aos 2010 y 2011, para el acceso a puestos vacantes del Grupo V de
personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, con suje-
cin a las siguientes
BASES DE LA CONVOCATORIA
Primera. Normas Generales.
1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, por el sistema de concurso-oposicin, 113 va-
cantes del Grupo V de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Extremadura, cuya cobertura por personal de nuevo ingreso se considera imprescindi-
ble, de acuerdo con la distribucin que a continuacin se expresa:
a) 100 para ser cubiertas por el turno general de acceso libre.
b) 13 plazas para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior
al 33 %, a tenor de lo dispuesto en el Decreto 47/2003, de 22 de abril, por el que se
regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
En Anexo I a esta Orden se clasifican las plazas que se convocan por Categoras/Especia -
lidades y por turnos de acceso, con expresin del requisito de titulacin imprescindible por
cada una de ellas.
Los aspirantes slo podrn participar por uno de los dos turnos de acceso.
2. Las pruebas selectivas se regirn, adems de por lo establecido en estas bases, por lo dis-
puesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico aprobado por Ley 7/2007 de 12 de abril,
el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral al servicio de la Junta de
Extremadura, el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, apro-
bado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, en el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura,
aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, y en el Decreto 170/2002, de 17 de
diciembre, por el que se regula el acceso al Empleo Pblico de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura de ciudadanos nacionales de otros Estados a los
que sea aplicable el derecho a la libre circulacin de trabajadores y de ciudadanos ex-
tranjeros residentes en Espaa.
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Estas convocatorias cumplirn el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
en el acceso al empleo pblico, de acuerdo con lo que establece el artculo 14 de la
Constitucin, as como la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de Mujeres y Hombres, y la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y
Hombres y contra la Violencia de Gnero en Extremadura.
3. Las plazas que queden sin cubrir de las reservadas para el turno de discapacidad, no se
incorporarn a las ofrecidas por el turno libre.
4. Las bases de la presente convocatoria, as como todos sus Anexos, se podrn consultar a
travs de internet en la direccin http://ciudadano.gobex.es. Adems, a efectos informa-
tivos, se har pblico en la misma direccin de internet, la relacin de aspirantes admiti-
dos y excluidos, provisional y definitivamente, las relaciones de aprobados de cada ejer-
cicio y la puntuacin de la fase de concurso.
Segunda. Requisitos de los aspirantes.
1. Para ser admitidos a la realizacin del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes
debern poseer al da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantener
hasta el momento de la toma de posesin los siguientes requisitos de participacin:
a) Ser espaol/a.
Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder en igual-
dad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos.
Tambin podrn participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los es-
paoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre
que no estn separados de derecho, y sus descendientes y los de su cnyuge siempre
que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de di-
cha edad dependientes.
El acceso al empleo pblico se extender igualmente a las personas incluidas en el m-
bito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y
ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores,
as como a los extranjeros con residencia legal en Espaa.
b) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder en su caso de la edad mxima de ju-
bilacin forzosa. Se exigir tener cumplidos dieciocho aos para el acceso a las
Categoras/Especialidades determinadas en el Anexo I.
c) Estar en posesin de la titulacin que se especifica en el Anexo I para cada
Categora/Especialidad o cumplir las condiciones para obtenerla. En el caso de titula-
ciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acre-
dite su homologacin.
d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de los puestos a los que se
aspira.
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e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para emple-
os o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-
cionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del per-
sonal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido some-
tido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos tr-
minos el acceso al empleo pblico.
f) No pertenecer como personal laboral fijo a la misma Categora/Especialidad a cuyas
pruebas selectivas se presente.
2. Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva de personas con discapacidad de-
bern poseer un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, legalmente reconocido
por el rgano competente, cumplir con los requisitos que se establecen en el Decreto
47/2003, de 22 de abril, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad
al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y acre-
ditarlo mediante certificado expedido al efecto por el rgano competente, el cual debern
acompaar junto con la solicitud de participacin.
3. Todos los requisitos establecidos en estas bases debern cumplirse en el momento de fi-
nalizacin del plazo de presentacin de instancias, mantenerse durante el proceso selec-
tivo hasta el momento de la toma de posesin, y acreditarse, en caso de superarse el con-
curso-oposicin, del modo que se indica en la Base Novena de esta convocatoria.
4. No obstante lo anterior, y para las Categoras/Especialidades que as se especifique en el
referido Anexo I, se exigir adems cualquier otro ttulo o permiso que resulte necesario
para el desempeo de las funciones. En tales supuestos, ser preciso estar en posesin
de los mismos en el momento de presentacin de la documentacin exigida en la convo-
catoria, de conformidad con lo dispuesto en la Base Novena.
Tercera. Solicitudes.
1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en el for-
mulario de solicitud al que se acceder exclusivamente a travs de la pgina web
http://solicitudesoposicion.gobex.es, indicando la Categora/Especialidad a la que se de-
sea participar.
2. Una vez cumplimentada va internet, la solicitud deber ser impresa y tras procederse al
abono de la tasa correspondiente en la entidad bancaria colaboradora correspondiente, se
presentar tal y como se establece en el apartado 7 de la presente Base, en el plazo de
20 das naturales contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de esta
convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
La solicitud se dirigir a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e
Inspeccin.
3. Los interesados debern presentar su solicitud registrada en soporte papel, no siendo po-
sible su presentacin por medios telemticos. La simple cumplimentacin de la solicitud
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va internet, no exime de su presentacin en un registro oficial, ni de hacerlo en el plazo
indicado en el apartado 2 de la presente Base. Tampoco exime al aspirante del requisito
de proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa por derechos de examen.
Las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atencin Administrativa de
la Junta de Extremadura, en el caso de que fuera posible, facilitar a los aspirantes el ac-
ceso a medios telemticos para la cumplimentacin de las solicitudes.
La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.
4. Junto a la solicitud, los aspirantes que sean familiares de nacionales de la Unin Europea,
debern presentar el Anexo II a esta Orden, debidamente cumplimentado.
5. Los aspirantes que concurran por el turno de reserva para discapacitados debern indi-
carlo en la instancia, as como la discapacidad por la que estn afectados, debiendo soli-
citar en ese momento, en su caso, las adaptaciones en tiempo y medios necesarios para
la realizacin de los ejercicios. A tal efecto, el Tribunal de Seleccin atender a lo dispuesto
en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales
para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al em-
pleo pblico de personas con discapacidad. Este Tribunal podr or al interesado, y pedi-
r asesoramiento y, en su caso, colaboracin de los rganos tcnicos y asociaciones com-
petentes. Para este fin, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e
Inspeccin facilitar a los Tribunales de Seleccin un modelo normalizado de solicitud de
valoracin de necesidad de adaptacin, con objeto de homogeneizar las peticiones que se
realicen a los rganos tcnicos competentes.
La solicitud de adaptacin a que se refiere el prrafo anterior podr ser formulada por
cualquier aspirante con discapacidad, sin perjuicio del turno por el que concurra a las prue-
bas selectivas.
6. A los efectos de la constitucin de Listas de Espera previstas en el Reglamento General de
Ingreso del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura, los aspirantes marcarn en la solicitud la zona o zonas en la que desean fi-
gurar para el supuesto de que no superen el proceso selectivo, de tal manera que, en su
caso, slo sern llamados para cubrir temporalmente las vacantes que surjan dentro del
mbito territorial de cada zona que expresamente se haya elegido. De no sealar ningu-
na zona se entender que desean figurar en todas ellas.
Una vez publicada la resolucin por la que se constituyen las listas de espera se podr
atender la solicitud de modificacin de zonas, siempre que la misma consista en reduc-
cin del nmero de zonas inicialmente cumplimentadas en la instancia.
En el supuesto de que no se quiera formar parte de la Lista de Espera se cumplimentar
la casilla correspondiente de Renuncia que figura en el modelo de solicitud.
7. La presentacin de instancias podr hacerse en cualquiera de las oficinas de registro de
documentos integrados en el Sistema de Registro nico de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos pblicos vinculados o depen-
dientes o por cualquiera de las formas previstas en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de
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26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedi miento
Administrativo Comn.
Las solicitudes que se presenten a travs de las oficinas de Correos debern ir en sobre
abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.
8. Los aspirantes podrn presentarse a cuantas Categoras/Especialidades se convoquen
siempre que renan los requisitos especficos exigidos para cada una de ellas, y sin per-
juicio de que en algn caso dicha posibilidad no pueda hacerse efectiva por coincidencia
en las fechas, horas o lugares de celebracin de los ejercicios, as como del periodo de
prueba, circunstancia que en modo alguno vincular a la Administracin. En cualquier ca-
so, se presentar una instancia por cada Categora/Especialidad a la que se aspire.
9. La tasa por derechos de examen se fija en la cantidad de 14,39 euros por solicitud, y su
ingreso se efectuar a travs de cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que
se indican en la solicitud de participacin. En la solicitud deber figurar el sello corres-
pondiente de la entidad bancaria colaboradora en el recuadro correspondiente a
Prestaciones Patrimoniales: Derechos de examen, acreditativo del pago de los derechos
de examen.
En ningn caso, la presentacin de la solicitud para el pago de la tasa en las oficinas ban-
carias colaboradoras supondr la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y for-
ma, de la instancia conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores.
10. Estn exentos del pago de esta tasa:
a) Los aspirantes que estn en situacin legal de desempleo, excepcin hecha de los de-
mandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo, debiendo acreditarse me-
diante vida laboral o informe de perodo ininterrumpido inscrito en situacin de de-
sempleo emitido por el rgano competente.
b) Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debien-
do acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin.
c) Las personas que tengan la condicin de vctimas del terrorismo, cnyuges o parejas
de hecho, as como sus hijos, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditati-
vo de tal condicin.
d) Las personas que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero a que ha-
ce referencia la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin
Integral contra la Violencia de Gnero, y que as lo acrediten.
11. La tasa por derechos de examen ingresada se reintegrar, de acuerdo con el artculo 6
del Decreto 79/2010 de 26 de marzo y del Decreto 34/2011 de 25 de marzo, por los que
se aprueban las ofertas de Empleo Pblico de la Junta de Extremadura para 2010 y 2011,
respectivamente, a:
a) Los aspirantes que acrediten la condicin de tercer o ulterior hijo dependiente de sus
padres, cuando el domicilio familiar radique en Extremadura con dos aos de antela-
cin a la solicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tenga unas rentas me-
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nores cinco veces al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), siempre que efectivamen-
te participen en las pruebas selectivas que se convoquen y soliciten la devolucin del
ingreso.
b) Los interesados que hayan sido admitidos para participar en ms de una prueba se-
lectiva correspondiente a distintos Cuerpos/Categoras/ Especialidades y que no pue-
dan realizar alguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar de celebracin de
los ejercicios y soliciten la devolucin del ingreso.
No ser procedente la devolucin de la tasa en los supuestos de exclusin de participa-
cin en las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.
La falta de justificacin del abono de los derechos de examen, o de encontrarse exento,
determinar la exclusin del aspirante.
Cuarta. Admisin de aspirantes.
1. Finalizado el plazo de presentacin de instancias, por la Direccin General Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin, se dictar resolucin en el plazo mximo de dos meses,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que
deber publicarse en el Diario Oficial de Extremadura, se indicarn los lugares en que se
encuentran expuestas al pblico las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos,
sealando un plazo de 10 das hbiles para subsanacin de defectos y reclamaciones.
Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignacin de sus da-
tos personales podrn manifestarlo en el mismo plazo.
Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen el defecto que motiv la ex-
clusin o no presenten reclamacin justificando su derecho a ser incluidos en la relacin
de admitidos, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
2. En el trmino de 15 das desde que finalice el plazo de subsanacin de errores y recla-
maciones, una vez que aquellos aspirantes que fueron excluidos hayan subsanado defec-
tos u omisiones, se harn pblicas las listas definitivas de admitidos y excluidos. Las lis-
tas, provisionales o definitivas, debern ponerse de manifiesto, en todo caso, en la
Consejera de Administracin Pblica, en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los
Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura.
La publicacin de la resolucin aprobatoria de las listas definitivas en el Diario Oficial de
Extremadura ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o re-
cursos, y en ella se determinar el lugar, fecha y hora de comienzo de cada una de las fa-
ses en el que se desdobla el ejercicio, cuando stas tuviesen lugar el mismo da, tal co-
mo se establece en la Base Sptima.
Quinta. Tribunales.
1. Los Tribunales de Seleccin encargados de la valoracin de la fase de oposicin sern nom-
brados por Orden de la Consejera de Administracin Publica con antelacin a la publica-
cin de la lista provisional de admitidos y excluidos a que se refiere la Base Cuarta.
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2. Para la valoracin de los mritos de la fase de concurso se constituir un Tribunal nico
compuesto por un Jefe de Servicio de la Consejera de Administracin Pblica, que actua-
r como Presidente, y como vocales, un representante de la Direccin General de los
Servicios Jurdicos y tres representantes de la Direccin General de Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin, uno de los cuales actuar como secretario. El nombra-
miento de este Tribunal se realizar por el Consejero de Administracin Pblica, publicn-
dose el mismo en el Diario Oficial de Extremadura con anterioridad al comienzo de los tra-
bajos de valoracin de mritos.
3. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal funcionario interino, el per-
sonal laboral temporal y el personal eventual, no podr formar parte de los rganos de
seleccin.
4. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes en los Tribunales durante la
totalidad del proceso selectivo, en calidad de observadores, un representante de cada una
de las Centrales Sindicales que ostente representacin en el mbito de cada una de las
Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el mbito corres-
pondiente de la Administracin Autonmica, en los trminos previstos en la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
5. Los Tribunales no podrn constituirse ni actuar sin la presencia del Presidente y del Secretario,
o de quienes, en su caso, los sustituyan, y de la mitad al menos, de sus miembros.
6. Los miembros de los Tribunales debern abstenerse de intervenir en el proceso, comuni-
cndolo a la Consejera de Administracin Pblica, cuando en ellos se den cualquiera de
las circunstancias previstas en el artculo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o
si hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes en los cinco aos anteriores a
la publicacin de esta convocatoria, siempre que las mismas correspondan al mismo Grupo
y Categora/Especialidad.
Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artculo 29 del referido texto legal, los intere-
sados podrn promover recusacin en los casos previstos en el prrafo anterior, en cual-
quier momento de la tramitacin del procedimiento.
7. A efectos de comunicacin y dems incidencias, los Tribunales tendrn su sede en la
Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, avda. Valhondo,
s/n. (III Milenio), Mrida.
8. Los Tribunales podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas
para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estime necesarios, limitndose di-
chos asesores a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas. La designacin de
los mismos deber comunicarse a la Consejera de Administracin Pblica, la cual podr
limitar el nmero de asesores a intervenir en cada Tribunal.
9. Corresponder a los Tribunales resolver todas las dudas que pudieran surgir en la aplicacin
de estas bases, as como la resolucin de aquellas cuestiones no previstas en las mismas,
siguiendo las instrucciones que al efecto les sern facilitadas por la Comisin de Seleccin
creada al efecto en el seno de la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos
e Inspeccin, para homogeneizar los criterios aplicables en los procesos selectivos.
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10. A los Tribunales les ser de aplicacin el rgimen previsto en el Ttulo II, Captulo II, de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y Procedimiento Administrativo Comn, para los rganos Colegiados.
11. Los Tribunales que acten en estas pruebas selectivas tendrn la categora segunda de
las recogidas en el Anexo III del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizacio-
nes por razn del servicio.
12. La documentacin del proceso selectivo se depositar, con carcter general, en las de-
pendencias que la Consejera de Administracin Pblica ponga a disposicin de los
Tribunales de Seleccin para la idnea conservacin y custodia de dicha documentacin
durante todo el proceso selectivo.
Sexta. Sistema selectivo.
1. Procedimiento de seleccin.
El procedimiento de seleccin de los aspirantes, tanto para el turno libre como el de dis-
capacidad, ser el de concurso-oposicin seguido de la superacin de un periodo de prue-
ba, y constar de las siguientes fases en el orden que se especifica: oposicin, concurso
y superacin del periodo de prueba.
2. Fase de Oposicin.
La fase de oposicin se compondr de un ejercicio desdoblndose en dos fases, elimina-
torias cada una de ellas.
Los temarios estn recogidos en los Anexos III y IV de la presente convocatoria, sin per-
juicio de las actualizaciones que se lleven a cabo por la Consejera de Administracin
Pblica. En todo caso, deber exigirse por los Tribunales de Seleccin, en la totalidad de
los procesos selectivos, la normativa vigente el da de la publicacin de la resolucin por
la que se fija la fecha de celebracin del ejercicio correspondiente.
Cada fase se valorar con un mximo de 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 pun-
tos en cada una para aprobar la fase de oposicin. Las dos fases del ejercicio podrn re-
alizarse en el mismo da.
Los Tribunales de Seleccin adoptarn las medidas oportunas para garantizar que las dis-
tintas fases del ejercicio sean corregidas sin que se conozca la identidad de los aspirantes.
a) Primera fase del ejercicio.
La primera fase del ejercicio consistir en contestar en el tiempo mximo que seale
el Tribunal de Seleccin que no podr exceder de 70 minutos, un cuestionario forma-
do por 60 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales slo una de ellas se-
r la correcta, de todo el temario tanto la parte comn como la especfica, recogidos
en los Anexos III y IV.
Los cuestionarios que se propongan contendrn 10 preguntas adicionales tipo test, las
cuales sustituirn por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su ca-
so, sean objeto de anulacin con posterioridad al inicio de los ejercicios.
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A este respecto, los interesados podrn presentar las reclamaciones que estimen pro-
cedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Seleccin,
dentro de los 5 das hbiles siguientes a la celebracin del ejercicio.
Para la valoracin de esta fase se aplicarn los siguientes criterios de calificacin:
1. Cada 2 preguntas contestadas errneamente restarn una pregunta contestada co-
rrectamente.
2. Cada 6 preguntas en blanco restarn una pregunta contestada correctamente.
La puntuacin mnima para superar esta fase se obtendr, una vez aplicados los crite-
rios anteriormente citados, cuando el aspirante haya contestado correctamente el 50
por ciento de las preguntas de las que se compone el cuestionario.
Para los aspirantes que opten a la Categora de Pen Especializado, Especialidad Lucha
contra Incendios, y de acuerdo con el Decreto 174/2006, de 17 de octubre, por el que
se aprueban las normas de organizacin y funcionamiento del personal laboral de pre-
vencin y extincin de incendios de la Comunidad Autnoma de Extremadura, esta pri-
mera fase del ejercicio de oposicin consistir adems en la realizacin de unas prue-
bas fsicas recogidas en el Anexo VI, de carcter eliminatorio, a la que slo podrn
acceder los que hayan superado el cuestionario de preguntas tipo test.
A estos efectos, cada una de las pruebas fsicas ser calificada como Apto/No Apto en
la superacin de los mnimos indicados, permitindose un nico intento en cada ejer-
cicio. La calificacin de NO APTO determinar la imposibilidad de pasar a la siguiente
fase y en consecuencia la no superacin de la primera fase de oposicin.
Las mujeres embarazadas o de baja por maternidad podrn solicitar que se posponga
la fecha de realizacin de la prueba hasta que desaparezcan tales circunstancias. En
este caso podrn realizar la siguiente fase quedando condicionada su superacin a la
calificacin de apto en la prueba fsica.
En el momento en que se vayan a realizar las pruebas fsicas, los aspirantes debern
presentar un Certificado Mdico en vigor en impreso oficial del Colegio de Mdicos y
firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente que:
el interesado rene las condiciones precisas para realizar las pruebas fsicas de la con-
vocatoria de pruebas selectivas para personal laboral al servicio de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Extremadura llevado a cabo por Orden de 27 de di-
ciembre de 2013.
b) Segunda fase del ejercicio.
Consistir en resolver uno o varios supuestos prcticos o pruebas prcticas propues-
tos por el Tribunal de Seleccin, relacionados con el programa de materias de la
Categora/Especialidad correspondiente y con los medios auxiliares que dicho Tribunal
disponga. El contenido de esta segunda fase del ejercicio estar dirigido a apreciar la
capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de la
Categora/Especialidad.
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El Tribunal de Seleccin indicar el da de celebracin de esta fase del ejercicio e, in-
mediatamente antes de iniciarse ste, los criterios de correccin del mismo.
Una vez finalizada la correccin del ejercicio, se publicar por el Tribunal de Seleccin
la relacin de los aspirantes que han superado el mismo, as como relacin de aque-
llos que habiendo superado la primera fase formarn parte de la lista de espera que en
su momento se constituya, disponiendo los interesados de un plazo de cinco das h-
biles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal.
3. Fase de concurso.
La fase de concurso, para el turno libre y discapacidad, consistir en la valoracin de los
siguientes mritos:
Se valorarn los servicios efectivos prestados para cualquier Administracin Pblica como per-
sonal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de carrera, personal esta-
tutario, personal funcionario interino o contratado de colaboracin temporal en rgimen de
derecho administrativo (cuyos contratos se celebraran con anterioridad a la entrada en vigor
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), cuando el Cuerpo, Escala, Categora Profesional y
Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similar a la
Categora/Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo de Titulacin.
Quedar a criterio del Tribunal nico encargado de la valoracin de la fase de concurso
ponderar la similitud a que se refiere el apartado anterior.
No sern tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administracin bajo la
modalidad de contratos de trabajo temporales de colaboracin social celebrados al ampa-
ro del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio.
Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa se valorarn en proporcin a
la jornada realmente trabajada, que deber acreditarse segn establece el Anexo V.
Los servicios prestados se valorarn a razn de 0,084 puntos por mes o fraccin, hasta
un mximo de 5 puntos, computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presen-
tacin de solicitudes.
4. Acreditacin de mritos de la fase de concurso:
1. Los servicios prestados para la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura o sus Organismos Autnomos por los aspirantes que hayan superado la
fase de oposicin, se certificarn de oficio por la Direccin General de la Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin o, en su caso, por el rgano competente del Organismo
Autnomo, los cuales se aportarn al Tribunal nico para su valoracin en la fase de
concurso, previa comunicacin al interesado.
2. Los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin dispondrn de un plazo de 15
das contados a partir del siguiente al de publicacin de la relacin de aprobados en la
ltima fase del ejercicio de oposicin para acreditar los mritos definidos en el aparta-
do anterior mediante certificacin expedida, segn modelo que figura en Anexo V, por
el rgano competente de la Administracin donde se hayan prestado los mismos.
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Dicha certificacin deber contener, al menos, el Grupo Profesional y de Titulacin, el
Cuerpo, Escala, Categora Profesional y Especialidad, porcentaje de jornada y perodos
de tiempo trabajados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de soli-
citudes. Dicha certificacin deber ir acompaada de una vida laboral del interesado
junto con el contrato laboral correspondiente, para acreditar los certificados que acom-
pae a esta fase, siempre que se trate de servicios prestados fuera de la Administracin
de la Junta de Extremadura.
El Tribunal nico se reservar el derecho de comprobar la veracidad del contenido de
las certificaciones aportadas, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.
Los mritos que deban ser acreditados por los propios aspirantes, se presentarn me-
diante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas, en cualquiera de
las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema de Registro nico de
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos p-
blicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas en el artcu-
lo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
3. La valoracin de los mritos en la fase de concurso, tanto si se accede por el turno li-
bre como por el de discapacidad, no podr en ningn caso superar el 25 por ciento de
la puntuacin mxima alcanzable en la fase de oposicin.
La puntuacin mxima alcanzable ser de 20 puntos en la fase de oposicin y de 5
puntos en la fase de concurso.
Sptima. Desarrollo del proceso selectivo.
1. Con carcter general, los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamien-
to nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo los casos de fuer-
za mayor, debidamente justificados que sern apreciados y ponderados por el Tribunal de
Seleccin.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por
la coincidencia de hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes,
con el da de la celebracin de alguna prueba en la que tenga que participar. Para ello las
aspirantes debern presentar, si fuera posible dentro del plazo de los cinco das naturales
anteriores o, en todo caso, dentro del plazo de los cinco das naturales posteriores a la re-
alizacin de la prueba, un escrito dirigido al presidente del Tribunal de Seleccin comuni-
cando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe medico que lo demuestre, jun-
to con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de la prueba
2. En cualquier momento del desarrollo de los ejercicios, el Tribunal de Seleccin podr re-
querir a los aspirantes para que acrediten su personalidad.
3. Si durante el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunal de
Seleccin o del rgano convocante, que alguno de los aspirantes carece de los requisitos
necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido variaciones de
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las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciar expediente de comprobacin acerca
del cumplimiento de los requisitos, con trmite de audiencia al interesado. El rgano convo-
cante, de forma motivada, podr, en su caso, declarar decado en su derecho al interesado.
4. En la Resolucin aprobatoria de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos,
se determinar el lugar, fecha y hora del comienzo de la primera fase del ejercicio, y de
la segunda en caso de que las dos fases coincidan en la misma fecha.
Una vez iniciadas las pruebas selectivas no ser obligatoria la publicacin de los sucesi-
vos anuncios de celebracin de los restantes ejercicios en el Diario Oficial de Extremadura.
En dicho supuesto, los anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de seleccin, a tra-
vs de la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, en las
Oficinas de Respuesta Personalizadas, en los Centros de Atencin Administrativa de la Junta
de Extremadura, con 24 horas, al menos, de antelacin al comienzo de las mismas, y adi-
cionalmente, en la direccin http://ciudadano.gobex.es de internet, siempre que sea posible.
En el mismo momento en el que los Tribunales de Seleccin hagan pblicos los anuncios
de celebracin de los ejercicios de contenido prctico con los criterios de correccin del
mismo, debern sealar, en su caso, los medios auxiliares que podrn utilizar los aspi-
rantes para la realizacin de dichos ejercicios.
5. Al amparo de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y con-
tra la Violencia de Gnero en Extremadura, si alguna de las aspirantes no pudiera com-
pletar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acredita-
do, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de las
fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse stas de manera que se me-
noscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a
tiempos razonables, lo que deber ser valorado por el Tribunal de Seleccin y, en todo ca-
so, la realizacin de las mismas tendr lugar antes de la publicacin de las listas de aspi-
rantes que han superado el proceso selectivo.
Octava. Superacin del proceso selectivo.
1. Finalizada la fase de oposicin, el Tribunal de Seleccin har pblica la relacin de aspi-
rantes que hubieran superado la misma, clasificada por turnos y con expresin de la pun-
tuacin obtenida, en todas las Oficinas de Respuesta Personalizada y Centros de Atencin
Administrativa de la Junta de Extremadura, y adems, se enviar en soporte informtico
a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin.
Simultneamente, cada Tribunal de Seleccin anunciar la apertura del plazo de 15 das
para la presentacin de los documentos acreditativos de los mritos que se aleguen para
la fase de concurso, segn se dispone en la Base Sexta.
Finalizado el referido plazo, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e
Inspeccin remitir al Tribunal nico, los documentos justificativos de los mritos a valo-
rar, tanto si han sido aportados por los aspirantes como si han sido expedidos de oficio
por la Direccin General de Funcin Pblica u rgano competente de los Organismos
Autnomos de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
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2. Una vez resuelta la fase de concurso, el Tribunal nico har pblico, por el mismo proce-
dimiento dispuesto para la fase de oposicin, la relacin de aspirantes que hayan supera-
do la fase anterior, con la puntuacin obtenida en el concurso de mritos, disponiendo los
interesados, igualmente, de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones
ante el mismo. A continuacin la remitir a la Direccin General de Funcin Pblica,
Recursos Humanos e Inspeccin.
3. Seguidamente, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin
enviar a cada Tribunal de Seleccin el resultado de la fase de concurso para cada una de
las Categoras/Especialidades que le corresponda valorar, debiendo proceder stos a la su-
ma de las calificaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en la fase de oposicin
y en la fase de concurso.
Con la puntuacin as obtenida, cada Tribunal de Seleccin emitir la relacin de aproba-
dos por orden de puntuacin total, no pudiendo rebasar stos el nmero de plazas con-
vocadas, de tal modo que resultarn seleccionados aquellos aspirantes que mayor pun-
tuacin hayan obtenido hasta el lmite de las plazas convocadas.
En caso de empate, el orden de prelacin se establecer atendiendo a la mayor puntua-
cin obtenida en la fase de oposicin. Si el empate contina, se atender a la mayor pun-
tuacin obtenida en la primera fase del ejercicio de oposicin. De persistir dicho empate
se resolver por la letra E que fue la resultante en el sorteo pblico que determina el
orden de actuacin y prelacin de los aspirantes el orden de actuacin y prelacin de los
aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen durante el ao, que fue publicado
mediante Resolucin de 12 de febrero de 2013 (DOE nmero 34, de 19 de febrero).
4. Los Tribunales de Seleccin elevarn las relaciones provisionales de aprobados a la
Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, quien dispondr
su insercin en el Diario Oficial de Extremadura, disponiendo los interesados de un plazo
de 10 das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su publicacin, para presen-
tar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrn carcter de recurso.
5. Finalizado el plazo a que se refiere el prrafo anterior, la Consejera de Administracin
Pblica, dictar resolucin conteniendo la relacin definitiva de aprobados y dispondr su
publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante, en el supuesto de que algn
aspirante, que haya concurrido por el turno de discapacidad, dentro de la convocatoria ge-
neral, supere los ejercicios correspondientes, no obtuviera plaza en dicho turno y su pun-
tuacin total fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser inclui-
do, por orden de puntuacin, en dicha relacin definitiva de aprobados, segn lo previsto
en el artculo 2 del Decreto 47/2003, de 22 de abril.
La mencionada relacin definitiva de aprobados agota la va administrativa, pudiendo los
interesados interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, as como cualquier otro recurso que es-
timen procedente. Dicha resolucin ser motivada con referencia al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
En todo caso deber quedar acreditada en el expediente, como fundamento de la resolu-
cin adoptada, la observancia del procedimiento debido.
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Seguidamente los Tribunales de Seleccin y el Tribunal nico remitirn a la Consejera de
Administracin Pblica, junto con toda la documentacin del proceso de seleccin, las ac-
tas de las sesiones.
6. No se podr declarar que han superado el proceso selectivo un nmero de aspirantes su-
perior al de las plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de apro-
bados que contravengan esta limitacin.
Novena. Presentacin de documentos.
1. En el plazo de 20 das naturales contados a partir del siguiente al de publicacin de la re-
lacin definitiva de aprobados en el Diario Oficial de Extremadura, los aspirantes que fi-
guren en la misma y hayan accedido por el turno libre y turno de discapacidad debern
presentar en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema
de Registro nico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de
sus organismos pblicos vinculados o dependientes, o por cualquiera de las formas pre-
vistas en el artculo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, por la que se aprueban las
Bases del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de ca-
pacidad y dems requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulacin acadmica o resguardo acreditati-
vo de haber abonado los derechos para la expedicin de dicho ttulo, as como fotoco-
pia compulsada de cualquier otro ttulo o permiso exigido en la convocatoria.
c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disci-
plinario del servicio en ninguna Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de funciones pblicas, o de no estar sometido a sancin disciplinaria o con-
dena penal que impida en su Estado el acceso a la funcin pblica para los aspirantes
que no posean la nacionalidad espaola, segn el modelo que figura como Anexo VII
a esta Orden.
d) Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas in-
cluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin
Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de tra-
bajadores, y que residan en Espaa, debern presentar una fotocopia compulsada del
correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente co-
munitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta
temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor.
Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas in-
cluidas en el mbito de aplicacin de los tratados internacionales celebrados por la
Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin
de trabajadores, y que no residan en Espaa, bien por residir en el extranjero o por
encontrarse en Espaa en rgimen de estancia, debern presentar una fotocopia com-
pulsada del documento de identidad o pasaporte y fotocopia compulsada del resguar-
do de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.
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Los familiares de nacionales de la Unin Europea debern presentar una fotocopia com-
pulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la
correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exencin del visado y la co-
rrespondiente tarjeta. Tambin debern presentar la documentacin expedida por las
autoridades competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin ju-
rada o promesa del espaol o nacional de la Unin Europea, con el que existe este vn-
culo, de que no est separado de derecho de su cnyuge y, en su caso, del hecho de
que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo.
Las personas nacionales de otros Estados debern aportar fotocopia compulsada de la
documentacin que acredite que se encuentran en situacin de residente temporal o
permanente, que tienen autorizacin para residir y trabajar o que tienen reconocida la
condicin de refugiado, conforme a lo dispuesto en Ley Orgnica 4/2000, de 11 de ene-
ro, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y de su inte-
gracin social.
2. Los aspirantes que han concurrido por el turno libre debern someterse a un reconoci-
miento mdico que determine su capacidad funcional para el desempeo de las tareas pro-
pias de la Especialidad a la que opta. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los
que formen parte de la relacin definitiva de aprobados en cada proceso selectivo, recibi-
rn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse a dicho
reconocimiento mdico. En el caso de que el informe dictamine que carece de la capaci-
dad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Especialidad, el aspirante no
podr ser nombrado funcionario en prcticas, quedando sin efecto todas las actuaciones
en cuanto a l se refiere. El informe mdico ser confidencial, respetando en todo el cur-
so del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utili-
zado para otra finalidad distinta.
3. Los aspirantes que hayan concurrido por el turno de discapacidad debern presentar, ade-
ms de someterse al reconocimiento mdico a que se hace referencia en el apartado 2 de
la presente Base, certificacin de los rganos competentes que acredite la condicin y el
grado de discapacidad
4. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados
anteriormente, podr acreditarse que se renen las condiciones exigidas en la convoca-
toria mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho.
5. Quienes tuvieran la condicin de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo
al servicio de cualquier Administracin Pblica estarn exentos de aportar la documenta-
cin a que se refieren las letras a), b), c) y d) del apartado 1 de la presente base, debien-
do presentar nicamente certificacin del Organismo de la Administracin Pblica de la que
dependan, acreditando su condicin, situacin administrativa y dems circunstancias que
consten en su expediente personal. En todo caso, si en la certificacin expedida no figura
la titulacin acadmica requerida para participar en las pruebas por no constar en el ex-
pediente personal del funcionario o personal laboral, ste acreditar el cumplimiento de es-
te requisito conforme a lo dispuesto en el apartado 1.b) de la presente base.
5. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la do-
cumentacin, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requi-
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sitos sealados en la Base Segunda, no podrn ser contratados, quedando anuladas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por fal-
sedad en su solicitud de participacin.
Dcima. Eleccin de plazas.
1. Finalizado el plazo de presentacin de documentos, se publicar en el Diario Oficial de
Extremadura resolucin del Consejero de Administracin Pblica, indicando el lugar, da y
hora del acto pblico de eleccin de plazas. En la misma resolucin se relacionarn los
puestos de trabajo que se oferten por cada Categora/Especialidad, con expresin de su
ubicacin y caractersticas y, en su caso, precisando si son a tiempo completo o a tiempo
parcial, de conformidad con la relacin de puestos de trabajo vigente.
La adjudicacin de los puestos a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efec-
tuar, de acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados a los
mismos, atendiendo al orden de puntuacin total obtenida en el proceso selectivo, siem-
pre que renan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones
de puestos de trabajo.
Todo ello, sin perjuicio de la preferencia para cubrir los puestos de los aspirantes que ha-
yan superado el proceso selectivo por el turno de discapacidad dentro de la convocatoria
general, siempre que lo hayan solicitado por motivos de dependencia personal o gran di-
ficultad de desplazamiento, que impida la incorporacin, que lo hayan acreditado debida-
mente y que el rgano convocante as lo decida, conforme a lo previsto en el artculo 2
del Decreto 47/2003, de 22 de abril por el que se regula el acceso de las personas con
discapacidad al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura.
2. El resultado del proceso de eleccin de plazas con expresin de los destinos que le son
adjudicados a cada aspirante se har pblico en el Diario Oficial de Extremadura.
3. Con objeto de que el total de las plazas convocadas sean cubiertas y no quede ninguna
de ellas desierta, si alguno de los aspirantes aprobados en el proceso selectivo no forma-
lizara el contrato por renuncia u otras causas imputables al mismo, el Consejero de
Administracin Pblica, sin necesidad de una nueva propuesta del Tribunal de Seleccin,
o de resolucin independiente, adjudicar las plazas correspondientes a los aspirantes que,
sin figurar en la relacin de aprobados en las listas definitivas, hubieran superado todas
las pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total alcanzada. En caso de empate se
aplicar el orden alfabtico comenzando por la letra que determin el orden de actuacin
de los aspirantes en el sorteo anteriormente establecido.
Undcima. Formalizacin del contrato.
Finalizado el proceso de eleccin de plazas, por el Consejero de Administracin Pblica, se for-
malizarn los correspondientes contratos de trabajo como personal laboral fijo, ordenndose
su inscripcin en el Registro General de Personal.
En los contratos se establecer un periodo de prueba con una duracin de un mes. No esta-
rn sujetos al perodo de prueba aquellos que hayan desempeado las mismas funciones en
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la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, bajo cualquier modalidad de
contratacin.
Duodcima. Listas de Espera.
Para la constitucin de Listas de Espera con los aspirantes que no superen el proceso de se-
leccin, cuyo procedimiento se regula en el Ttulo III del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, apro-
bado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, slo se considerar la puntuacin obtenida
en la fase de oposicin, formando parte de la lista de espera aquellos aspirantes que sin ha-
ber superado el proceso de seleccin, hayan aprobado al menos la primera fase del ejercicio.
En aplicacin del artculo 30.4 del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, que aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Extremadura, si durante el desarrollo del proceso de seleccin, existiera la ur-
gente necesidad de cubrir vacantes en las Categoras/Especialidades convocadas y se hubie-
ran agotado las listas de espera existentes en las mismas, se constituirn listas de espera
transitorias con los aspirantes que hubieran superado la primera fase del primer ejercicio de
la oposicin, sin perjuicio de la continuidad del proceso selectivo.
Las listas de espera constituidas tendrn carcter provisional y sern sustituidas por las nue-
vas listas de espera que se constituyan una vez finalizado el proceso selectivo en curso al am-
paro de lo dispuesto en el artculo 29 del Decreto 201/1995 citado anteriormente.
Decimotercera. Norma final.
Contra la presente Orden de convocatoria, que agota la va administrativa, los interesados po-
drn interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante la Consejera de
Administracin Pblica en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publi-
cacin en el Diario Oficial de Extremadura, o bien, interponer directamente recurso conten-
cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos me-
ses a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura.
En caso de interponer recurso de reposicin, no se podr impugnar en va contencioso-admi-
nistrativa la presente Orden, hasta que se haya resuelto expresamente o se haya producido
la desestimacin presunta de aqul. Todo ello sin perjuicio de ejercitar, en su caso, cualquier
otro recurso que estimen procedente.
Mrida, a 27 de diciembre de 2013.
El Consejero de Administracin Pblica,
PEDRO TOMS NEVADO-BATALLA MORENO
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ANEXO I

CATEGORA /
ESPECIALIDAD
TURNO
LIBRE
TURNO
DISCAPACIDAD
TOTAL TITULACIN
REQUERIDA
PERMISO DE
CONDUCCIN
Ayudante de
Cocina
13 2 15
Educacin Primaria,
Certificado de
Escolaridad o
equivalente

Camarero/a-
Limpiador/a
59 11 70
Educacin Primaria,
Certificado de
Escolaridad o
equivalente

Ordenanza 8 8
Educacin Primaria,
Certificado de
Escolaridad o
equivalente
Permiso de
conduccin B
Pen
Especializado/Luc
ha contra
Incendios *
20 20
Educacin Primaria,
Certificado de
Escolaridad o
equivalente


* Para esta Categora/Especialidad se exige tener cumplidos 18 aos.



CDIGOS CATEGORAS

LIBRE Y DISCAPACIDAD
CDIGO CATEGORA/ ESPECIALIDAD
1380
Ayudante de Cocina
1381
Camarero/a-Limpiador/a
1382
Ordenanza
1383
Pen Especializado: Lucha contra Incendios



CDIGOS DE TITULACIONES

CDIGO TITULACIONES PARA EL ACCESO AL GRUPO IV
501 Educacin Primaria, Certificado de Escolaridad o equivalente

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ANEXO II


D./D___________________________________________________, con domicilio en
_____________________________________________________________________ y
nacionalidad_______________________________, declaro bajo juramento o prometo,
a efectos de ser nombrado Laboral Fijo de la Categora/Especialidad
______________________________________________________________________.


- Que soy cnyuge de un espaol o nacional de pas miembro de la Unin
Europea, y que no estoy separado de derecho.

- O que soy descendiente de un espaol o nacional de pases miembros de la
Unin Europea, o descendiente del cnyuge, menor de veintin aos, o mayor de dicha
edad que vivo a sus expensas.

En ________________, a_______, de____________de _______.


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ANEXO III


TEMARIO ESPECFICO PARA ACCESO POR TURNO LIBRE Y
DISCAPACIDAD


CATEGORA AYUDANTE DE COCINA

Tema 1. Ayudantes de cocina al servicio de la Junta de Extremadura: Derechos y
obligaciones. Brigada de cocina y atribuciones. Organizacin del trabajo en la cocina.

Tema 2. Equipos de cocina: Instalaciones y material. Locales. Maquinaria, accesorios y
menaje de cocina. Cuidado y limpieza de despensas y cmaras frigorficas.

Tema 3. Trminos culinarios mayor uso en cocina. Mtodos bsicos del cocinado.
Definicin, usos, aplicaciones y procesos. Control de calidad de procesos.

Tema 4. Despiece de aves, vacuno menor y mayor, ovino, porcino. Pescados y
mariscos, clases, racionado, elaboraciones, aplicaciones y conservacin.

Tema 5. Fondos de cocina fundamentales y complementarios. Composicin variaciones,
elaboracin, aplicaciones y conservacin.

Tema 6. Caractersticas, clasificacin y aplicacin de hortalizas arroces, pastas y
farinceas.

Tema 7. Alteracin de los alimentos. Contaminacin y condiciones que favorecen el
desarrollo de los grmenes. Recomendaciones para evitar el desarrollo de grmenes.

Tema 8. Higiene de los locales y tiles de trabajo. Hbitos higinicos del manipulador.
Higiene personal. Seguridad alimentaria: Anlisis de peligros y puntos crticos de
control (APPCC). Importancia de la limpieza y desinfeccin, cmo realizarla para que
sea ms eficaz.

Tema 9. Concepto y diferencias de alimentacin y nutricin. Clases de alimentos y
nutrientes. Tipos de dietas.


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CATEGORA CAMARERO/A LIMPIADOR/A

Tema 1. El personal de limpieza al servicio de la Junta de Extremadura: derechos y
obligaciones. El personal de limpieza como servidor de los usuarios de los centros.

Tema 2. Organizacin del espacio y del tiempo. Conceptos generales sobre sistemas de
limpieza y desinfeccin. Principales productos de limpieza. Identificacin de los
productos de limpieza y desinfeccin. Composicin e informacin sobre las propiedades
de sus componentes. Dosificacin. Significado de los smbolos utilizados en las
etiquetas de los productos. Identificacin de peligros. Utensilios y maquinaria de
limpieza. Limpieza integral de los centros de trabajo: Suelos, techos, paredes, cristales,
escaleras, materiales decorativos y sanitarios.

Tema 3. Limpieza de oficinas y despachos: mobiliario, equipos informticos,
fotocopiadoras. Otros aspectos de limpieza: cuidado y mantenimiento de plantas, flores
y elementos decorativos. Aspectos ecolgicos en la limpieza: productos, basura, etc.

Tema 4. Limpieza de habitaciones: muebles, elementos decorativos y cuartos de bao.

Tema 5. Preparacin, montaje, servicio y recogida del comedor. Mobiliario, menaje y
lencera utilizados en el mismo. La limpieza de cocina y comedores: Maquinaria,
accesorios y menaje de cocina y comedor. Cuidado y limpieza de despensas y cmaras
frigorficas.

Tema 6. Lavado, planchado y conservacin de ropas y tejidos, maquinaria y accesorios.
Caractersticas y tratamiento de los tejidos en las fases de lavado, plancha y
almacenamiento. Productos empleados y medidas de seguridad.

Tema 7. Manipulacin de alimentos: principales riesgos, enfermedades de origen
alimentario y medidas para su prevencin. Prcticas correctas de higiene en la
manipulacin de los alimentos: superficies, locales, maquinarias y equipos. Normas de
higiene personal. Aspectos ecolgicos en la limpieza: productos, problemas
ambientales, reciclaje y basuras (proteccin, manipulacin, almacenamiento y
eliminacin).

Tema 8. Alteracin de los alimentos. Contaminacin y condiciones que favorecen el
desarrollo de los grmenes. Recomendaciones para evitar el desarrollo de grmenes.

Tema 9. Conceptos bsicos en la prevencin de riesgos laborales: clasificacin y
prevencin de los riesgos. Medidas preventivas con los productos de limpieza en su uso
y almacenamiento de cara al trabajador y al usuario. Medidas de seguridad ms
importantes. Medidas preventivas y pautas de actuacin ante una emergencia.
Prevencin de incendios. Planes de emergencia y evacuacin.

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CATEGORA ORDENANZA

Tema 1. Funciones ordinarias en mantenimiento de instalaciones: fontanera, cerrajera,
electricidad, calefaccin, aire acondicionado. Funciones del ordenanza en el rea
administrativa. Servicio de custodia de materiales e instalaciones. Control de entrada.
Apertura y cierre de edificios.

Tema 2. Utilizacin y mantenimiento bsico de medios de comunicacin y mquinas
auxiliares de oficina: centralita telefnica, fax, fotocopiadoras, encuadernadoras,
trituradoras. Conocimiento y empleo de cada uno de ellos.

Tema 3. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura: Las diferentes
Consejeras: su estructura y organizacin. Edificios autonmicos: localizacin de las
sedes de los rganos principales y de las entidades adscritas o dependientes de las
Consejeras.

Tema 4. La informacin al pblico de forma directa y/o telefnica en relacin con los
servicios de la Junta de Extremadura.

Tema 5. Atencin al pblico. Derechos de los administrados. Relaciones con los
usuarios y visitantes de Centros Pblicos.

Tema 6. Los documentos en la Administracin: distribucin, recogida y reparto. Las
notificaciones administrativas. Nociones de almacenaje. Envos y recibos postales.
Traslado de material y mobiliario.

Tema 7. Conocimiento, utilizacin y atencin de un servicio telefnico. Manejo y
utilizacin de guas telefnicas y otros mecanismos relacionados con dicho servicio.

Tema 8. La comunicacin telefnica como proyeccin de la imagen positiva de la Junta
de Extremadura. Saber escuchar. Actitud con el interlocutor en situaciones difciles.

Tema 9. Medidas preventivas y pautas de actuacin ante una emergencia. Prevencin de
incendios. Planes de emergencia y evacuacin. Nociones bsicas de riegos laborales y
prevencin de accidentes para ordenanzas.


CATEGORA PEN ESPECIALIZADO, ESPECIALIDAD LUCHA CONTRA
INCENDIOS

Tema 1. Geografa de la regin de Extremadura: Localizacin, superficie, divisin
administrativa, ncleos de poblacin, vas de comunicacin, relieve, hidrografa, clima
y vegetacin.

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Tema 2. Comportamiento del fuego. Factores de propagacin del fuego: meteorologa,
topografa y combustibles. Mtodo de prediccin de Campbell. Modelos de
combustibles.

Tema 3. Accin contra el fuego. Prevencin: vigilancia e infraestructuras de prevencin.
reas y fajas cortafuegos. Fajas auxiliares. Extincin: ataque directo, indirecto, lneas
de defensa y contrafuego. Remate y liquidacin del incendio.

Tema 4. Herramientas empleadas en la prevencin y extincin de incendios forestales:
caractersticas, tipos, clasificacin, elementos que las componen, uso y mantenimiento.
Equipos de bombeo, mangueras, racores, lanzas y ejecucin de tendidos de manguera.

Tema 5. Comunicaciones. Normas de uso, organizacin de las comunicaciones, equipos
de comunicacin y tcnicas.

Tema 6. Seguridad: Equipos de proteccin individual: Composicin, uso y
mantenimiento. Normas de seguridad en actuacin en un incendio. Precauciones
generales en el uso de herramientas, motosierras y motodesbrozadoras. Primeros
auxilios.

Tema 7. Plan de Lucha contra Incendios Forestales de la Comunidad Autnoma de
Extremadura (PLAN INFOEX).

Tema 8. Normas de organizacin y funcionamiento del personal de prevencin y
extincin de incendios forestales de la Comunidad Autnoma de Extremadura.

Tema 9. Orden anual por la que se establece la poca de peligro alto de incendios
forestales, y otras regulaciones del plan INFOEX durante el ao.

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ANEXO IV



TEMARIO COMN PARA EL ACCESO POR TURNO LIBRE Y
DISCAPACIDAD

Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978 (I): Caractersticas. Estructura. Ttulo
Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales: Derechos y Libertades. Las Cortes
Generales: Las Cmaras. La elaboracin de las leyes.

Tema 2. La Constitucin Espaola de 1978 (II): La Corona. La Organizacin Territorial
del Estado. La reforma constitucional.

Tema 3. El Estatuto de Autonoma de Extremadura: Estructura. Disposiciones
Generales. Derechos, Deberes y Principios Rectores. Las Competencias. Las
Instituciones de Extremadura.

Tema 4. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Objeto, mbito de aplicacin y
definiciones. Derechos y obligaciones: derecho a la proteccin frente a los riesgos
laborales. Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Gnero en
Extremadura: Disposiciones generales. Violencia de Gnero: Disposiciones Generales.




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ANEXO V


D/D._________________________________________________________________

Cargo_________________________________________________________________

Administracin _________________________________________________________


CLR1IIICO: Que de acuerdo con los antecedentes que obran en esta Administracin,
resulta que D,D'._____________________________________________________, con
D.N.I.,N.I.L. n_____________________ ha prestado para la misma los sericios que se
relacionan a continuacin:

Grupo Proesional
1
Grupo de 1itulacin
2
Naturaleza juridica
3
Categoria o Cuerpo,Lscala y Lspecialidad lecha Inicio lecha lin Jornada






\ para que asi conste, a los eectos de lo preisto en el apartado 4.2 de la Base Sexta
de la conocatoria de pruebas selectias para el acceso a puestos acantes de personal
laboral de la Categoria,Lspecialidad__________________________________,
conocadas por Orden de la Consejeria de Administracin Pblica de 2 de diciembre de
2013, expide el presente certiicado.


Ln_______________ a _____ de________________ de _______.



ldo:

1
Grupo de clasificacin del Cuerpo/Escala o Categora donde se hayan prestado los servicios, segn lo
establecido en el art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica (para el personal funcionario o interino) o segn el Convenio Colectivo aplicable en cada caso
(para el personal laboral). En caso de no existir Convenio Colectivo se indicar el grupo de cotizacin a la
Seguridad Social.
2
Nivel de Titulacin exigido para el acceso al Cuerpo, Escala o Categora donde se hayan prestado los
servicios segn el siguiente detalle: Ldo. universitario o equivalente / Dpdo. universitario o equivalente /
Bachiller o equivalente / Graduado Escolar o equivalente / Certificado de Escolaridad o equivalente.
3
Funcionario / Interino / Laboral Fijo / Laboral Temporal / Contratado de colaboracin temporal en
rgimen de derecho administrativo (con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 30/1984 de 2 de
agosto).
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ANEXO VI

PRULBAS DL AP1I1UD lISICA

Cada una de las siguientes pruebas es eliminatoria para pasar a realizar la siguiente, su
caliicacin sera de Apto,No Apto` en la superacin de los mnimos indicados,
permitindose un nico intento de cada ejercicio.


1. Ljercicio de carrera sobre 2000 metros.

Partiendo desde una posicin de parado, el,la ejecutante debera recorrer una distancia de
2000 metros, en pista, por calle libre y sin pararse, en un tiempo maximo de:

lOMBRLS MUJLRLS
9 minutos, 0 segundos, 9 minutos, 54 segundos
0 dcimas, 0 centsimas 0 dcimas, 0 centsimas


2. Ljercicio de carrera sobre 300 metros.

Partiendo desde una posicin de parado, el,la ejecutante debera recorrer una distancia de
300 metros, en pista, y por calle asignada, en un tiempo maximo de:


lOMBRLS MUJLRLS
60 segundos, 0 dcimas, 66 segundos, 0 dcimas
0 centsimas 0 centsimas


3. Ljercicio de leantamiento de peso.

Ln posicin de cbito supino ,boca arriba, sobre un banco, el,la ejecutante debera leantar
un peso de 35 kg los hombres y 25 kg las mujeres, 15 repeticiones consecutias, en un
tiempo maximo de 35 segundos, cero dcimas.

Para aquellas Categoras y Lspecialidades en las que se exija la superacin de pruebas
sicas, se exigira la presentacin de un Certiicado Mdico en igor en impreso oicial del
Colegio de Mdicos y irmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar
expresamente que: el interesado rene las condiciones precisas para realizar las pruebas
sicas de la conocatoria de pruebas selectias para personal laboral al sericio de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Lxtremadura lleado a cabo por Orden de
2 de diciembre de 2013`.

Ll certiicado debera ser presentado por el aspirante en el mismo momento de la
celebracin de la prueba sica. Aquel aspirante que no llee en su poder este certiicado en
el momento de realizacin de la prueba sica, no podra realizar la misma.

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ANEXO VII

D.,D' ___________________________________________________, con domicilio
en____________________________________________________________________,
con D.N.I.,N.I.L. n________________ y nacionalidad _______________________,
declaro bajo juramento o prometo, a eectos de ser nombrado Laboral lijo de la
Categora,Lspecialidad ___________________________________________________.


- Que no he sido separado del sericio de ninguna de las Administraciones Pblicas
y que no me hallo inhabilitado para el ejercicio de unciones pblicas en Lspana.

- O en su caso, que no estoy sometido a sancin disciplinaria o condena penal que
impida, en mi Lstado el acceso a la uncin pblica..


Ln ________________, a_______, de ____________de _______.
,irma,