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ORDEN de 27 de diciembre de 2013 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes del Grupo III de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. (2013050301)
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 79/2010, de 26 de marzo y el Decreto 34/2011, de 25 de marzo por los que se aprueba las Ofertas de Empleo Pblico de la Junta de Extremadura para los aos 2010 y 2011 respectivamente y con el fin de atender las necesidades de personal de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Extremadura, la Consejera de Administracin Pblica, en el ejercicio de las atribuciones conferidas por el artculo 3.2.h) del Decreto 4/1990, de 23 de enero, de atribucin de competencias en materia de personal, resuelve convocar pruebas selectivas correspondientes a las Ofertas de Empleo Pblico de los aos 2010 y 2011, para el acceso a puestos vacantes del Grupo III de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, con sujecin a las siguientes BASES DE LA CONVOCATORIA Primera. Normas Generales. 1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, por el sistema de concurso-oposicin, 23 vacantes del Grupo III de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, cuya cobertura por personal de nuevo ingreso, por el turno general de acceso libre, se considera imprescindible. En Anexo I a esta Orden se clasifican las plazas que se convocan por Categoras/Especialidades, con expresin del requisito de titulacin imprescindible por cada una de ellas. 2. Las pruebas selectivas se regirn, adems de por lo establecido en estas bases, por lo dispuesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico aprobado por Ley 7/2007 de 12 de abril, el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, en el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, y en el Decreto 170/2002, de 17 de diciembre, por el que se regula el acceso al Empleo Pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura de ciudadanos nacionales de otros Estados a los que sea aplicable el derecho a la libre circulacin de trabajadores y de ciudadanos extranjeros residentes en Espaa. Estas convocatorias cumplirn el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo pblico, de acuerdo con lo que establece el artculo 14 de la Constitucin, as como la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, y la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Gnero en Extremadura. 3. Las bases de la presente convocatoria, as como todos sus Anexos, se podrn consultar a travs de Internet en la direccin http://ciudadano.gobex.es. Adems, a efectos informa-

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tivos, se har pblico en la misma direccin de Internet, la relacin de aspirantes admitidos y excluidos, provisional y definitivamente, las relaciones de aprobados de cada ejercicio y la puntuacin de la fase de concurso. Segunda. Requisitos de los aspirantes. 1. Para ser admitidos a la realizacin del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes debern poseer al da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesin los siguientes requisitos de participacin: a) Ser espaol/a. Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder en igualdad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos. Tambin podrn participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho, y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo pblico se extender igualmente a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, as como a los extranjeros con residencia legal en Espaa. b) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder en su caso de la edad mxima de jubilacin forzosa. c) Estar en posesin de la titulacin que se especifica en el Anexo I para cada Categora/Especialidad o cumplir las condiciones para obtenerla. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su homologacin. d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de los puestos a los que se aspira. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. f) No pertenecer como personal laboral fijo a la misma Categora/Especialidad a cuyas pruebas selectivas se presente.

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2. Todos los requisitos establecidos en estas bases debern cumplirse en el momento de finalizacin del plazo de presentacin de instancias, mantenerse durante el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesin, y acreditarse, en caso de superarse el concurso-oposicin, del modo que se indica en la Base Novena de esta convocatoria. Tercera. Solicitudes. 1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en el formulario de solicitud al que se acceder exclusivamente a travs de la pgina web http://solicitudesoposicion.gobex.es, indicando la Categora/Especialidad a la que se desea participar. 2. Una vez cumplimentada va internet, la solicitud deber ser impresa y tras procederse al abono de la tasa correspondiente en la entidad bancaria colaboradora correspondiente, se presentar tal y como se establece en el apartado 7 de la presente Base, en el plazo de 20 das naturales contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura. La solicitud se dirigir a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin. 3. Los interesados debern presentar su solicitud registrada en soporte papel, no siendo posible su presentacin por medios telemticos. La simple cumplimentacin de la solicitud va internet, no exime de su presentacin en un registro oficial, ni de hacerlo en el plazo indicado en el apartado 2 de la presente Base. Tampoco exime al aspirante del requisito de proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa por derechos de examen. Las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura, en el caso de que fuera posible, facilitar a los aspirantes el acceso a medios telemticos para la cumplimentacin de las solicitudes. La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante. 4. Junto a la solicitud, los aspirantes que sean familiares de nacionales de la Unin Europea, debern presentar el Anexo II a esta Orden, debidamente cumplimentado. 5. Los aspirantes con discapacidad podrn solicitar en la instancia, si lo estiman conveniente, las adaptaciones en tiempo y medios necesarios para la realizacin de los ejercicios. A tal efecto, el Tribunal de Seleccin atender a lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo pblico de personas con discapacidad. El Tribunal de Seleccin podr or al interesado, y pedir asesoramiento y, en su caso, colaboracin de los rganos tcnicos y asociaciones competentes. Para este fin, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, facilitar a los Tribunales de Seleccin un modelo normalizado de solicitud de valoracin de necesidad de adaptacin, con objeto de homogeneizar las peticiones que se realicen a los rganos tcnicos competentes.

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6. A los efectos de la constitucin de Listas de Espera previstas en el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, los aspirantes marcarn en la solicitud la zona o zonas en la que desean figurar para el supuesto de que no superen el proceso selectivo, de tal manera que, en su caso, slo sern llamados para cubrir temporalmente las vacantes que surjan dentro del mbito territorial de cada zona que expresamente se haya elegido. De no sealar ninguna zona se entender que desean figurar en todas ellas. Una vez publicada la resolucin por la que se constituyen las listas de espera se podr atender la solicitud de modificacin de zonas, siempre que la misma consista en reduccin del nmero de zonas inicialmente cumplimentadas en la instancia. En el supuesto de que no se quiera formar parte de la Lista de Espera se cumplimentar la casilla correspondiente de Renuncia que figura en el modelo de solicitud. 7. La presentacin de instancias podr hacerse en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integrados en el Sistema de Registro nico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos pblicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las solicitudes que se presenten a travs de las oficinas de Correos debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas. 8. Los aspirantes podrn presentarse a cuantas Categoras/Especialidades se convoquen siempre que renan los requisitos especficos exigidos para cada una de ellas, y sin perjuicio de que en algn caso dicha posibilidad no pueda hacerse efectiva por coincidencia en las fechas, horas o lugares de celebracin de los ejercicios, as como del periodo de prueba, circunstancia que en modo alguno vincular a la Administracin. En cualquier caso, se presentar una instancia por cada Categora/Especialidad a la que se aspire. 9. La tasa por derechos de examen se fija en la cantidad de 21,56 euros por solicitud, y su ingreso se efectuar a travs de cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que se indican en la solicitud de participacin. En la solicitud deber figurar el sello correspondiente de la entidad bancaria colaboradora en el recuadro correspondiente a Prestaciones Patrimoniales: Derechos de examen, acreditativo del pago de los derechos de examen. En ningn caso, la presentacin de la solicitud para el pago de la tasa en las oficinas bancarias colaboradoras supondr la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la instancia conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores. 10. Estn exentos del pago de esta tasa: a) Los aspirantes que estn en situacin legal de desempleo, excepcin hecha de los demandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo, debiendo acreditarse mediante vida laboral o informe de perodo ininterrumpido inscrito en situacin de desempleo emitido por el rgano competente.

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b) Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin. c) Las personas que tengan la condicin de vctimas del terrorismo, cnyuges o parejas de hecho, as como sus hijos, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin. d) Las personas que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero a que hace referencia la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, y que as lo acrediten. 11. La tasa por derechos de examen ingresada se reintegrar, de acuerdo con el artculo 6 del Decreto 79/2010 de 26 de marzo y del Decreto 34/2011 de 25 de marzo, por los que se aprueban las ofertas de Empleo Pblico de la Junta de Extremadura para 2010 y 2011, respectivamente, a: a) Los aspirantes que acrediten la condicin de tercer o ulterior hijo dependiente de sus padres, cuando el domicilio familiar radique en Extremadura con dos aos de antelacin a la solicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tenga unas rentas menores cinco veces al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), siempre que efectivamente participen en las pruebas selectivas que se convoquen y soliciten la devolucin del ingreso. b) Los interesados que hayan sido admitidos para participar en ms de una prueba selectiva correspondiente a distintos Cuerpos/Categoras/ Especialidades y que no puedan realizar alguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar de celebracin de los ejercicios y soliciten la devolucin del ingreso. No ser procedente la devolucin de la tasa en los supuestos de exclusin de participacin en las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada. La falta de justificacin del abono de los derechos de examen, o de encontrarse exento, determinar la exclusin del aspirante. Cuarta. Admisin de aspirantes. 1. Finalizado el plazo de presentacin de instancias, por la Direccin General Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, se dictar resolucin en el plazo mximo de dos meses, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que deber publicarse en el Diario Oficial de Extremadura, se indicarn los lugares en que se encuentran expuestas al pblico las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos, sealando un plazo de 10 das hbiles para subsanacin de defectos y reclamaciones. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignacin de sus datos personales podrn manifestarlo en el mismo plazo. Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen el defecto que motiv la exclusin o no presenten reclamacin justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas. 2. En el trmino de 15 das desde que finalice el plazo de subsanacin de errores y reclamaciones, una vez que aquellos aspirantes que fueron excluidos hayan subsanado defec-

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tos u omisiones, se harn pblicas las listas definitivas de admitidos y excluidos. Las listas, provisionales o definitivas, debern ponerse de manifiesto, en todo caso, en la Consejera de Administracin Pblica, en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura. La publicacin de la resolucin aprobatoria de las listas definitivas en el Diario Oficial de Extremadura ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos, y en ella se determinar el lugar, fecha y hora de comienzo de cada una de las fases en el que se desdobla el ejercicio, cuando stas tuviesen lugar el mismo da, tal como se establece en la Base Sptima. Quinta. Tribunales. 1. Los Tribunales de Seleccin encargados de la valoracin de la fase de oposicin sern nombrados por Orden de la Consejera de Administracin Publica con antelacin a la publicacin de la lista provisional de admitidos y excluidos a que se refiere la Base Cuarta. 2. Para la valoracin de los mritos de la fase de concurso se constituir un Tribunal nico compuesto por un Jefe de Servicio de la Consejera de Administracin Pblica, que actuar como Presidente, y como vocales, un representante de la Direccin General de los Servicios Jurdicos y tres representantes de la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, uno de los cuales actuar como secretario. El nombramiento de este Tribunal se realizar por el Consejero de Administracin Pblica, publicndose el mismo en el Diario Oficial de Extremadura con anterioridad al comienzo de los trabajos de valoracin de mritos. 3. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal funcionario interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, no podr formar parte de los rganos de seleccin. 4. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo, en calidad de observadores, un representante de cada una de las Centrales Sindicales que ostente representacin en el mbito de cada una de las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el mbito correspondiente de la Administracin Autonmica, en los trminos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 5. Los Tribunales no podrn constituirse ni actuar sin la presencia del Presidente y del Secretario, o de quienes, en su caso, los sustituyan, y de la mitad al menos, de sus miembros. 6. Los miembros de los Tribunales debern abstenerse de intervenir en el proceso, comunicndolo a la Consejera de Administracin Pblica, cuando en ellos se den cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria, siempre que las mismas correspondan al mismo Grupo y Categora/Especialidad. Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artculo 29 del referido texto legal, los interesados podrn promover recusacin en los casos previstos en el prrafo anterior, en cualquier momento de la tramitacin del procedimiento.

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7.

A efectos de comunicacin y dems incidencias, los Tribunales tendrn su sede en la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, Avda. Valhondo s/n (III Milenio), Mrida. Los Tribunales podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estime necesarios, limitndose dichos asesores a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas. La designacin de los mismos deber comunicarse a la Consejera de Administracin Pblica, la cual podr limitar el nmero de asesores a intervenir en cada Tribunal. Corresponder a los Tribunales resolver todas las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de estas bases, as como la resolucin de aquellas cuestiones no previstas en las mismas, siguiendo las instrucciones que al efecto les sern facilitadas por la Comisin de Seleccin creada al efecto en el seno de la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, para homogeneizar los criterios aplicables en los procesos selectivos.

8.

9.

10. A los Tribunales les ser de aplicacin el rgimen previsto en el Ttulo II, Captulo II, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn, para los rganos Colegiados. 11. Los Tribunales que acten en estas pruebas selectivas tendrn la categora segunda de las recogidas en el Anexo III del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones por razn del servicio. 12. La documentacin del proceso selectivo se depositar, con carcter general, en las dependencias que la Consejera de Administracin Pblica ponga a disposicin de los Tribunales de Seleccin para la idnea conservacin y custodia de dicha documentacin durante todo el proceso selectivo. Sexta. Sistema selectivo. 1. Procedimiento de seleccin. El procedimiento de seleccin de los aspirantes, ser el de concurso-oposicin seguido de la superacin de un periodo de prueba, y constar de las siguientes fases en el orden que se especifica: oposicin, concurso y superacin del periodo de prueba. 2. Fase de Oposicin. La fase de oposicin se compondr de un ejercicio desdoblndose en dos fases, eliminatorias cada una de ellas. Los temarios estn recogidos en los Anexos III y IV de la presente convocatoria, sin perjuicio de las actualizaciones que se lleven a cabo por la Consejera de Administracin Pblica. En todo caso, deber exigirse por los Tribunales de Seleccin, en la totalidad de los procesos selectivos, la normativa vigente el da de la publicacin de la resolucin por la que se fija la fecha de celebracin del ejercicio correspondiente. Cada fase se valorar con un mximo de 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 puntos en cada una para aprobar la fase de oposicin. Las dos fases del ejercicio podrn realizarse en el mismo da.

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Los Tribunales de Seleccin adoptarn las medidas oportunas para garantizar que las distintas fases del ejercicio sean corregidas sin que se conozca la identidad de los aspirantes a) Primera fase del ejercicio. La primera fase del ejercicio consistir en contestar en el tiempo mximo que seale el Tribunal de Seleccin que no podr exceder de 95 minutos, un cuestionario formado por 86 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales slo una de ellas ser la correcta, de todo el temario tanto la parte comn como la especfica, recogidos en los Anexos III y IV. Los cuestionarios que se propongan contendrn 10 preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirn por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulacin con posterioridad al inicio de los ejercicios. A este respecto, los interesados podrn presentar las reclamaciones que estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Seleccin, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la celebracin del ejercicio. Para la valoracin de esta fase se aplicarn los siguientes criterios de calificacin: 1 Cada 2 preguntas contestadas errneamente restarn una pregunta contestada correctamente. 2 Cada 6 preguntas en blanco restarn una pregunta contestada correctamente. La puntuacin mnima para superar esta fase se obtendr, una vez aplicados los criterios anteriormente citados, cuando el aspirante haya contestado correctamente el 50 por ciento de las preguntas de las que se compone el cuestionario. b) Segunda fase del ejercicio. Consistir en resolver uno o varios supuestos prcticos o pruebas prcticas propuestos por el Tribunal de Seleccin, relacionados con el programa de materias de la Categora/Especialidad correspondiente y con los medios auxiliares que dicho Tribunal disponga. El contenido de esta segunda fase del ejercicio estar dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de la Categora/Especialidad. El Tribunal de Seleccin indicar el da de celebracin de esta fase del ejercicio e, inmediatamente antes de iniciarse ste, los criterios de correccin del mismo. Una vez finalizada la correccin del ejercicio, se publicar por el Tribunal de Seleccin la relacin de los aspirantes que han superado el mismo, as como relacin de aquellos que habiendo superado la primera fase formarn parte de la lista de espera que en su momento se constituya, disponiendo los interesados de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal. 3. Fase de concurso. La fase de concurso, consistir en la valoracin de los siguientes mritos:

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Se valorarn los servicios efectivos prestados para cualquier Administracin Pblica como personal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de carrera, personal estatutario, personal funcionario interino o contratado de colaboracin temporal en rgimen de derecho administrativo (cuyos contratos se celebraran con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), cuando el Cuerpo, Escala, Categora Profesional y Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similar a la Categora/Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo de Titulacin. Quedar a criterio del Tribunal nico encargado de la valoracin de la fase de concurso ponderar la similitud a que se refiere el apartado anterior. No sern tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administracin bajo la modalidad de contratos de trabajo temporales de colaboracin social celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio. Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa se valorarn en proporcin a la jornada realmente trabajada, que deber acreditarse segn establece el Anexo V. Los servicios prestados se valorarn a razn de 0,084 puntos por mes o fraccin, hasta un mximo de 5 puntos, computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes. 4. Acreditacin de mritos de la fase de concurso. 1. Los servicios prestados para la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura o sus Organismos Autnomos por los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin, se certificarn de oficio por la Direccin General de la Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin o, en su caso, por el rgano competente del Organismo Autnomo, los cuales se aportarn al Tribunal nico para su valoracin en la fase de concurso, previa comunicacin al interesado. 2. Los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin dispondrn de un plazo de 15 das contados a partir del siguiente al de publicacin de la relacin de aprobados en la ltima fase del ejercicio de oposicin para acreditar los mritos definidos en el apartado anterior mediante certificacin expedida, segn modelo que figura en Anexo V, por el rgano competente de la Administracin donde se hayan prestado los mismos. Dicha certificacin deber contener, al menos, el Grupo Profesional y de Titulacin, el Cuerpo, Escala, Categora Profesional y Especialidad, porcentaje de jornada y perodos de tiempo trabajados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes. Dicha certificacin deber ir acompaada de una vida laboral del interesado junto con el contrato laboral correspondiente, para acreditar los certificados que acompae a esta fase, siempre que se trate de servicios prestados fuera de la Administracin de la Junta de Extremadura. El Tribunal nico se reservar el derecho de comprobar la veracidad del contenido de las certificaciones aportadas, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario. Los mritos que deban ser acreditados por los propios aspirantes, se presentarn mediante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas, en cualquiera de

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las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema de Registro nico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos pblicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 3. La valoracin de los mritos en la fase de concurso, no podr en ningn caso superar el 25 por ciento de la puntuacin mxima alcanzable en la fase de oposicin. La puntuacin mxima alcanzable ser de 20 puntos en la fase de oposicin y de 5 puntos en la fase de concurso. Sptima. Desarrollo del proceso selectivo. 1. Con carcter general, los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza mayor, debidamente justificados que sern apreciados y ponderados por el Tribunal de Seleccin. No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por la coincidencia de hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con el da de la celebracin de alguna prueba en la que tenga que participar. Para ello las aspirantes debern presentar, si fuera posible dentro del plazo de los cinco das naturales anteriores o, en todo caso, dentro del plazo de los cinco das naturales posteriores a la realizacin de la prueba, un escrito dirigido al presidente del Tribunal de Seleccin comunicando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe medico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de la prueba. 2. En cualquier momento del desarrollo de los ejercicios, el Tribunal de Seleccin podr requerir a los aspirantes para que acrediten su personalidad. 3. Si durante el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunal de Seleccin o del rgano convocante, que alguno de los aspirantes carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido variaciones de las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciar expediente de comprobacin acerca del cumplimiento de los requisitos, con trmite de audiencia al interesado. El rgano convocante, de forma motivada, podr, en su caso, declarar decado en su derecho al interesado. 4. En la Resolucin aprobatoria de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, se determinar el lugar, fecha y hora del comienzo de la primera fase del ejercicio, y de la segunda en caso de que las dos fases coincidan en la misma fecha. Una vez iniciadas las pruebas selectivas no ser obligatoria la publicacin de los sucesivos anuncios de celebracin de los restantes ejercicios en el Diario Oficial de Extremadura. En dicho supuesto, los anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de seleccin, a travs de la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, en las Oficinas de Respuesta Personalizadas, en los Centros de Atencin Administrativa de la

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Junta de Extremadura, con 24 horas, al menos, de antelacin al comienzo de las mismas, y adicionalmente, en la direccin http://ciudadano.gobex.es de Internet, siempre que sea posible. En el mismo momento en el que los Tribunales de Seleccin hagan pblicos los anuncios de celebracin de la fase del ejercicio de contenido prctico, debern sealar, en su caso, los medios auxiliares que podrn utilizar los aspirantes para la realizacin de dichos supuestos 5. Al amparo de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Gnero en Extremadura, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber ser valorado por el Tribunal de Seleccin y, en todo caso, la realizacin de las mismas tendr lugar antes de la publicacin de las listas de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Octava. Superacin del proceso selectivo. 1. Finalizada la fase de oposicin, el Tribunal de Seleccin har pblica la relacin de aspirantes que hubieran superado la misma, clasificada por turnos y con expresin de la puntuacin obtenida, en todas las Oficinas de Respuesta Personalizada y Centros de Atencin Administrativa de la Junta de Extremadura, y adems, se enviar en soporte informtico a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin. Simultneamente, cada Tribunal de Seleccin anunciar la apertura del plazo de 15 das para la presentacin de los documentos acreditativos de los mritos que se aleguen para la fase de concurso, segn se dispone en la Base Sexta. Finalizado el referido plazo, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin remitir al Tribunal nico, los documentos justificativos de los mritos a valorar, tanto si han sido aportados por los aspirantes como si han sido expedidos de oficio por la Direccin General de Funcin Pblica u rgano competente de los Organismos Autnomos de la Comunidad Autnoma de Extremadura. 2. Una vez resuelta la fase de concurso, el Tribunal nico har pblico, por el mismo procedimiento dispuesto para la fase de oposicin, la relacin de aspirantes que hayan superado la fase anterior, con la puntuacin obtenida en el concurso de mritos, disponiendo los interesados, igualmente, de un plazo de 5 das hbiles para efectuar reclamaciones ante el mismo. A continuacin la remitir a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin. 3. Seguidamente, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin enviar a cada Tribunal de Seleccin el resultado de la fase de concurso para cada una de las Categoras/Especialidades que le corresponda valorar, debiendo proceder stos a la suma de las calificaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en la fase de oposicin y en la fase de concurso.

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Con la puntuacin as obtenida, cada Tribunal de Seleccin emitir la relacin de aprobados por orden de puntuacin total, no pudiendo rebasar stos el nmero de plazas convocadas, de tal modo que resultarn seleccionados aquellos aspirantes que mayor puntuacin hayan obtenido hasta el lmite de las plazas convocadas. En caso de empate, el orden de prelacin se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin. Si el empate contina, se atender a la mayor puntuacin obtenida en la primera fase del ejercicio de oposicin. De persistir dicho empate se resolver por la letra E que fue la resultante en el sorteo pblico que determina el orden de actuacin y prelacin de los aspirantes el orden de actuacin y prelacin de los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen durante el ao, que fue publicado mediante Resolucin de 12 de febrero de 2013 (DOE nmero 34, de 19 de febrero). 4. Los Tribunales de Seleccin elevarn las relaciones provisionales de aprobados a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, quien dispondr su insercin en el Diario Oficial de Extremadura, disponiendo los interesados de un plazo de 10 das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su publicacin, para presentar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrn carcter de recurso. 5. Finalizado el plazo a que se refiere el prrafo anterior, la Consejera de Administracin Pblica, dictar resolucin conteniendo la relacin definitiva de aprobados y dispondr su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. La mencionada relacin definitiva de aprobados agota la va administrativa, pudiendo los interesados interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo, as como cualquier otro recurso que estimen procedente. Dicha resolucin ser motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deber quedar acreditada en el expediente, como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido. Seguidamente los Tribunales de Seleccin y el Tribunal nico remitirn a la Consejera de Administracin Pblica, junto con toda la documentacin del proceso de seleccin, las actas de las sesiones. 6. No se podr declarar que han superado el proceso selectivo un nmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de aprobados que contravengan esta limitacin. Novena. Presentacin de documentos. 1. En el plazo de 20 das naturales contados a partir del siguiente al de publicacin de la relacin definitiva de aprobados en el Diario Oficial de Extremadura, los aspirantes que figuren en la misma debern presentar en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema de Registro nico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos pblicos vinculados o dependientes, o por cualquiera de las formas previstas en el artculo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, por la que se aprueban las Bases del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y

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del Procedimiento Administrativo Comn, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y dems requisitos exigidos en la convocatoria: a) Fotocopia compulsada del DNI. b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulacin acadmica o resguardo acreditativo de haber abonado los derechos para la expedicin de dicho ttulo, as como fotocopia compulsada de cualquier otro ttulo o permiso exigido en la convocatoria. c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio en ninguna Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas, o de no estar sometido a sancin disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la funcin pblica para los aspirantes que no posean la nacionalidad espaola, segn el modelo que figura como Anexo VI a esta Orden. d) Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, y que residan en Espaa, debern presentar una fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor. Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los tratados internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, y que no residan en Espaa, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en Espaa en rgimen de estancia, debern presentar una fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte y fotocopia compulsada del resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria. Los familiares de nacionales de la Unin Europea debern presentar una fotocopia compulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exencin del visado y la correspondiente tarjeta. Tambin debern presentar la documentacin expedida por las autoridades competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin jurada o promesa del espaol o nacional de la Unin Europea, con el que existe este vnculo, de que no est separado de derecho de su cnyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo. Las personas nacionales de otros Estados debern aportar fotocopia compulsada de la documentacin que acredite que se encuentran en situacin de residente temporal o permanente, que tienen autorizacin para residir y trabajar o que tienen reconocida la condicin de refugiado, conforme a lo dispuesto en Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y de su integracin social.

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2. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los aprobados en la oposicin recibirn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse al reconocimiento mdico previo al ingreso. El reconocimiento mdico ser obligatorio, y deber emitir, adems, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Especialidad. En el caso de informe negativo, o si un aspirante no se somete al reconocimiento, no podr ser nombrado personal laboral fijo, quedando sin efecto todas las actuaciones en cuanto a l se refiere. El informe mdico ser confidencial, respetando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utilizado para otra finalidad distinta. 3. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados anteriormente, podr acreditarse que se renen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho. 4. Quienes tuvieran la condicin de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo al servicio de cualquier Administracin Pblica estarn exentos de aportar la documentacin a que se refieren las letras a), b), c) y d) del apartado 1 de la presente base, debiendo presentar nicamente certificacin del Organismo de la Administracin Pblica de la que dependan, acreditando su condicin, situacin administrativa y dems circunstancias que consten en su expediente personal. En todo caso, si en la certificacin expedida no figura la titulacin acadmica requerida para participar en las pruebas por no constar en el expediente personal del funcionario o personal laboral, ste acreditar el cumplimiento de este requisito conforme a lo dispuesto en el apartado 1.b) de la presente base. 5. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la documentacin, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos sealados en la Base Segunda, no podrn ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud de participacin. Dcima. Eleccin de plazas. 1. Finalizado el plazo de presentacin de documentos, se publicar en el Diario Oficial de Extremadura resolucin del Consejero de Administracin Pblica, indicando el lugar, da y hora del acto pblico de eleccin de plazas. En la misma resolucin se relacionarn los puestos que se oferten por cada Categora/Especialidad, con expresin de su ubicacin y caractersticas y, en su caso, precisando si son a tiempo completo o a tiempo parcial, de conformidad con la relacin de puestos de trabajo vigente. La adjudicacin de los puestos a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuar, de acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados a los mismos, atendiendo al orden de puntuacin total obtenida en el proceso selectivo, siempre que renan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo. 2. El resultado del proceso de eleccin de plazas con expresin de los destinos que le son adjudicados a cada aspirante se har pblico en el Diario Oficial de Extremadura.

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3. Con objeto de que el total de las plazas convocadas sean cubiertas y no quede ninguna de ellas desierta, si alguno de los aspirantes aprobados en el proceso selectivo no formalizara el contrato por renuncia u otras causas imputables al mismo, el Consejero de Administracin Pblica, sin necesidad de una nueva propuesta del Tribunal de Seleccin, o de resolucin independiente, adjudicar las plazas correspondientes a los aspirantes que, sin figurar en la relacin de aprobados en las listas definitivas, hubieran superado todas las pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total alcanzada. En caso de empate se aplicar el orden alfabtico comenzando por la letra que determin el orden de actuacin de los aspirantes en el sorteo anteriormente establecido. Undcima. Formalizacin del contrato. Finalizado el proceso de eleccin de plazas, por el Consejero de Administracin Pblica, se formalizarn los correspondientes contratos de trabajo como personal laboral fijo, ordenndose su inscripcin en el Registro General de Personal. En los contratos se establecer un periodo de prueba con una duracin de dos meses. No estarn sujetos al perodo de prueba aquellos que hayan desempeado las mismas funciones en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, bajo cualquier modalidad de contratacin. Duodcima. Listas de Espera. Para la constitucin de Listas de Espera con los aspirantes que no superen el proceso de seleccin, cuyo procedimiento se regula en el Ttulo III del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, slo se considerar la puntuacin obtenida en la fase de oposicin, formando parte de la lista de espera aquellos aspirantes que sin haber superado el proceso de seleccin, hayan aprobado al menos la primera fase del ejercicio. En aplicacin del artculo 30.4 del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, si durante el desarrollo del proceso de seleccin, existiera la urgente necesidad de cubrir vacantes en las Categoras/Especialidades convocadas y se hubieran agotado las listas de espera existentes en las mismas, se constituirn listas de espera transitorias con los aspirantes que hubieran superado la primera fase del primer ejercicio de la oposicin, sin perjuicio de la continuidad del proceso selectivo. Las listas de espera constituidas tendrn carcter provisional y sern sustituidas por las nuevas listas de espera que se constituyan una vez finalizado el proceso selectivo en curso al amparo de lo dispuesto en el artculo 29 del Decreto 201/1995 citado anteriormente. Decimotercera. Norma final. Contra la presente Orden de convocatoria, que agota la va administrativa, los interesados podrn interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante la Consejera de Administracin Pblica en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura, o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos me-

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ses a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. En caso de interponer recurso de reposicin, no se podr impugnar en va contencioso-administrativa la presente Orden, hasta que se haya resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta de aqul. Todo ello sin perjuicio de ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente. Mrida, a 27 de diciembre de 2013. El Consejero de Administracin Pblica, PEDRO TOMS NEVADO-BATALLA MORENO

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ANEXO I

CATEGORA / ESPECIALIDAD Controlador Pecuario

TURNO LIBRE

TOTAL

TITULACIN REQUERIDA Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las Titulaciones de la Familia Profesional Agraria o equivalente Bachiller, Tcnico (Formacin Profesional Superior) o equivalente de Superior Grado

Encargado/a

Tcnico en Educacin Infantil

19

19

Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en Educacin Infantil (Familia Profesional: Servicios Socioculturales y a la Comunidad) o equivalente, Licenciado/a en Pedagoga, Licenciado/a en Psicologa, Licenciado/a en Psicopedagoga, Diplomado/a en Educacin Social, Maestro o Grados equivalentes

CDIGOS CATEGORA/ESPECIALIDAD

LIBRE CDIGO 1368 1369 1370 CATEGORA/ ESPECIALIDAD Controlador Pecuario Encargado/a Tcnico en Educacin Infantil

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CDIGOS DE TITULACIONES

CDIGO 115 117 118 204 219 301 302

TITULACIONES PARA EL ACCESO AL GRUPO III Licenciado/a en Pedagoga o Grado equivalente Licenciado/a en Psicologa o Grado equivalente Licenciado/a en Psicopedagoga o Grado equivalente Dpdo/a en Educacin Social o Grado equivalente Maestro o Grado equivalente Bachiller, Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) o equivalente Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en Educacin Infantil (Familia Profesional: Servicios Socioculturales y a la Comunidad) o equivalente Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las Titilaciones de la Familia Profesional Agraria o equivalente

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ANEXO II

D./D______________________________________________________________, con domicilio en _________________________________________________________ y nacionalidad___________________________, declaro bajo juramento o prometo, a efectos de ser nombrado Laboral Fijo de la Categora/Especialidad

______________________________________________________________________.

- Que soy cnyuge de un espaol o nacional de pas miembro de la Unin Europea, y que no estoy separado de derecho. - O que soy descendiente de un espaol o nacional de pases miembros de la Unin Europea, o descendiente del cnyuge, menor de veintin aos, o mayor de dicha edad que vivo a sus expensas. En ________________, a_______, de____________de _______.

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ANEXO III

TEMARIO ESPECFICO PARA ACCESO POR TURNO LIBRE

CATEGORA CONTROLADOR PECUARIO Tema 1. Concepto general de Sanidad Animal. Objeto y fines. Medidas de prevencin, lucha, control y erradicacin de las enfermedades de los animales. Tema 2. Concepto de Epidemiologa y Epizootiologa. Cadena epidemiolgica. Clasificacin de las enfermedades animales segn su agente etiolgico. Tema 3. Enfermedades del ganado porcino sometidas a control oficial. Plan de seguimiento y vigilancia sanitaria serolgica de las explotaciones porcinas. Tema 4. Regulacin Zootcnico-Sanitaria de las explotaciones porcinas en la Comunidad Autnoma de Extremadura. Tema 5. Condiciones y Mtodos Autorizados de aturdimiento, sacrificio y matanza de los animales, segn establece la normativa vigente en materia de Proteccin de animales en el momento de su sacrificio o matanza. Tema 6. Tcnicas de destruccin de cadveres de animales. Tema 7. Explotaciones ganaderas: Concepto y sistemas de explotacin. Tema 8. Establecimiento y regulacin del Registro General de explotaciones ganaderas. Tema 9. Programas nacionales de erradicacin de enfermedades de los animales: Importancia sanitaria, econmica y social. Objetivos. Enfermedades que abarca. Tema 10. Funciones del Controlador Pecuario en los Programas Nacionales de Erradicacin de Enfermedades de los Animales (I): a) En la preparacin del material tcnico a utilizar, b) En la identificacin de la explotacin y de los animales objeto del programa. Tema 11. Funciones del Controlador Pecuario en los Programas Nacionales de Erradicacin de Enfermedades de los Animales (II): a) Ayuda en el diagnstico y toma de muestras, b) En el sacrificio y eliminacin de los animales positivos. Tema 12. Lengua Azul: Etiologa. Epidemiologa y transmisin. Programa de Lucha, Control y Erradicacin. Tema 13. Actuaciones del Controlador Pecuario en la Vigilancia Entomolgica de la Lengua Azul. Mantenimiento y colocacin de trampas. Criterios de ubicacin.

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Tema 14. Programa de Vigilancia y Control de determinados serotipos de Salmonellas en manadas de gallinas ponedoras y pollos de carne de la especie Gallus gallus (I): Objetivos. Descripcin de los programas. Tema 15. Funciones del Controlador Pecuario en el Programa Nacional para la vigilancia y control de determinados serotipos de Salmonellas en manadas de gallinas ponedoras y pollos de carne de la especie Gallus gallus (II): a) Preparacin de material tcnico, b) Toma de muestras, c) Medidas de Bioseguridad. Tema 16. Programa Regional de Vigilancia Sanitaria Permanente en aves cinegticas y silvestres. Tema 17. Desinfeccin, desinsectacin y desratizacin de instalaciones ganaderas. Regulacin de los Centros de desinfeccin de vehculos de transporte de ganado. Tema 18. Tratamientos con plaguicidas de uso ganadero: Mtodos y equipos de aplicacin. Peligrosidad de los plaguicidas. Equipos de proteccin individual. Tema 19. Condiciones generales para el movimiento pecuario. Documentos de traslado de animales. Tema 20. Libros de registro de explotaciones ganaderas. Tema 21. Servicio de Sanidad Animal: Estructura y funciones. Oficinas Veterinarias de Zona. Laboratorios de Sanidad Animal. Tema 22. Tcnicas de inmovilizacin animal. Instalaciones para el manejo e inmovilizacin animal. Tema 23. Identificacin animal: Concepto y tipos. Capas animales. Resea. Tema 24. Sistemas oficiales de identificacin animal por especies. Tema 25. Especies de ganado domstico ms difundidas en Extremadura: Censos. Razas ms comunes y caractersticas de las mismas. Razas autctonas en peligro de extincin. Tema 26. Control de rendimiento del ganado: Generalidades. Controles de rendimiento lechero y crnico: Tipos y descripcin. Tema 27. Reproduccin ganadera: Conceptos generales. Ciclos reproductivos y principales sistemas de reproduccin. Tema 28. Inseminacin artificial: Generalidades y caractersticas. Especies ganaderas ms comunes que utilizan la inseminacin artificial. Tema 29. Ordeo de las especies domsticas: Aspectos fisiolgicos y tecnolgicos del ordeo mecnico. Sistemas de ordeo. Salas de ordeo.

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Tema 30. Medicamentos: Formas de presentacin medicamentosa. Vas y formas de administracin. Actuaciones del Controlador Pecuario dentro del Plan Nacional de Investigacin de Residuos (P.N.I.R). Tema 31. Necropsias: Preparacin del material tcnico y metodologa. Toma de muestras para anlisis en laboratorio. Mtodos de conservacin y envo al laboratorio. Tema 32. Alimentacin en animales monogstricos y rumiantes. Tipos de alimentacin. Necesidades alimenticias. Tema 33. Condiciones Sanitarias de los Ncleos Zoolgicos, establecimientos para la prctica de la equitacin y centros para el fomento, cuidado y venta de animales de compaa. Tema 34. Centros o establecimientos de animales de experimentacin: Caractersticas generales. Cuidados, alimentacin y manejo de los animales en dichos centros. Tema 35. Bienestar Animal: Normativa general de aplicacin. Normas mnimas de Bienestar Animal para terneros confinados para la cra y engorde, cerdos y gallinas ponedoras. Bienestar animal en el transporte: aptitud de los animales y prcticas de transporte.

CATEGORA ENCARGADO Tema 1. Habilidades sociales y tcnicas del encargado: El papel de las jefaturas inmediatas en las organizaciones pblicas. Tcnicas generales en la comunicacin oral y escrita. La reunin de trabajo. Tema 2. Organizacin de grupos de trabajo. Administracin del tiempo. La motivacin en el trabajo. Resolucin de problemas. Estrategias de afrontamiento frente al estrs. Tema 3. Coordinacin de departamentos: distribucin de trabajos y funciones. Supervisin de personal, planillas de trabajo, trabajo en equipo. Tema 4. Limpieza y hostelera en los centros de trabajo (I): Conceptos bsicos de alimentacin y nutricin. Higiene y manipulacin de alimentos. La trazabilidad. Tema 5. Limpieza y hostelera en los centros de trabajo (II). Tcnicas de hostelera y atencin al usuario. Medidas preventivas en limpieza y hotelera. Organizacin de servicio de limpieza y cocina. Aspectos ecolgicos, problemas ambientales. Aspectos legislativos. Tema 6. Cuidado de espacios exteriores y decoracin de interiores. Jardinera de interior y exteriores. Siembra y mantenimiento del csped .Enfermedades y plagas en jardines. Tema 7. Residuos y basuras. Tratamientos, almacenamiento, eliminacin, recogida. Clasificacin, proteccin y manipulacin.

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Tema 8. Ergonoma y psicologa aplicada. Riesgos especficos y su prevencin en actividades de la Junta de Extremadura. Vigilancia de la salud de los trabajadores. Primeros auxilios. Gestin de la prevencin. Tema 9. El plan de emergencia y evacuacin: La obligatoriedad. Clasificacin de las emergencias. Acciones. Equipos de autoproteccin. Comportamiento del fuego. Comportamiento del humo. Tema 10. Servicio de comedor: menaje, mobiliario de comedor, preparacin, servicio y recogida. Tema 11. Servicio de lavandera: colada, lavado, centrifugado, secado y planchado. Conservacin de lencera y vestuario de usuarios. Tema 12. Servicio de office. Lavavajillas, tipos, lavado, secado, almacenamiento y conservacin de vajilla y cubertera. Tema 13. Conocimiento de instalaciones en edificios pblicos y mantenimiento de vehculos oficiales y de transporte de personas con movilidad reducida. Tema 14. Funcionamiento y utilizacin de aparatos elctricos industriales y mobiliarios. Tema 15. Conocimientos bsicos sobre mens de comidas. Los principales tipos de dieta. La pirmide alimenticia. Tema 16. Sistemas de deteccin, extincin y prevencin de incendios y fuga de gases. Tema 17. Conocimientos bsicos de centrales telefnicas, megafona, interfona. y sistemas de localizacin. Tema 18. Previsin de caudales y combustibles. Lecturas de contadores. Tema 19. Elementos y materiales de construccin bsicas. Obras de fbrica: materiales y ejecucin. Tema 20. Archivo y documentacin: Archivos de oficina. Libros de incidencias. Estadillos. Protocolos de actuacin. Libros de quejas y sugerencias. Libros de visitas. Los partes de trabajo. Modelos. Objetivos. Utilizacin. Conceptos bsicos de informtica. Tema 21. Conocimientos generales(I): Sistemas de alimentacin, aseo, movilizacin, transporte y manipulacin de personas en situacin de dependencia y material de enfermera: gras de movilizacin. Gras de bipedestacin, sistemas de sujecin de personas, vallas de proteccin. Tema 22. Conocimientos generales (II): Sillas de ruedas. Camas articuladas. Sillas de duchas. Camillas electrocardigrafos. Pulsmetros. Fonendoscopios. Otoscopios. Protectores. Caudalmetros-Goteros. Colchones y cojines antiescaras.

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Tema 23. Nociones bsicas de protocolo en actos pblicos: Tratamientos honorficos y preferencias. Clasificacin de los actos. Planificacin y ejecucin de actos pblicos. Servicios de protocolo. Colocacin de banderas. Tema 24. El inventario general y la previsin, almacenaje, control y distribucin de productos de consumo de alimentacin, droguera y sanitarios: Tema 25.Programas informticos de almacn, fichas de entradas y salidas de almacn. Previsin y reparto por departamentos. Tema 26. El suelo y sus propiedades: textura y estructura. Erosin y sus causas. Degradacin del suelo. Mtodos de proteccin. Tema 27. El agua en la agricultura. El riego, mtodos y organizacin: Riego por superficie, Riego por aspersin, Riego por goteo. Tema 28. Sanidad vegetal. Productos fitosanitarios. Almacenamiento: condiciones y precauciones. Toxicidad y control.

Tema 29. Ganadera: ganado vacuno, ovino y cerdo: Razas principales en Extremadura. Sistemas de explotacin. Plan sanitario. Tema 30. Maquinaria agrcola. Tractores y aperos. Utilizacin de la maquinaria en las diferentes labores agrcolas. Conservacin. Tema 31. Plantas oleaginosas. Labores, abonado. Rendimientos. Riego. Tratamientos herbicidas. Tema 32. Olivar. Variedades ms comunes en Extremadura. Marco de plantacin. Labores, abonado. Poda. Riego. Recoleccin. Rendimientos. Tema 33. Via. Variedades y patrones ms comunes en Extremadura. Marco de plantacin. Labores, abonado. Poda. Riego. Recoleccin. Rendimientos. Tema 34. Frutales: especies, patrones y variedades ms importantes en Extremadura. Marcos de plantacin. Cultivo: labores, abonado, poda. Riego. Tema 35. El Clima en Extremadura. Factores climticos: temperatura, precipitacin, nieve, granizo, viento. Efectos del clima. Mecanismos de defensa.

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CATEGORA TECNICO EN EDUCACION INFANTIL Tema 1: Legislacin estatal y autonmica en materia de proteccin de menores. Tema 2: Introduccin al mbito de actuacin de los Servicios Sociales. Prestaciones bsicas orientadas a menores. Tema 3: Legislacin vigente en el mbito de la Comunidad Autnoma de Extremadura relativa al Primer Ciclo de Educacin Infantil (0-3 aos). Tema 4: Caractersticas generales del nio y nia hasta los seis aos. Desarrollo cognitivo-lingstico en esta etapa. Tema 5: Desarrollo social, motor y afectivo del nio/a de 0-6 aos. Importancia de la fase de apego. Tema 6: Desarrollo evolutivo del nio/a de 6 a 12 aos. Desarrollo social, motor, lingstico y psicoafectivo. Tema 7: Desarrollo psicolgico evolutivo en la adolescencia. Desarrollo fsico de la pubertad. Desarrollo cognitivo, social y moral. Desarrollo de la identidad. Tema 8: Educacin para la salud. Prevencin de accidentes, primeros auxilios y enfermedades transmisibles ms comunes en el nio de cero a seis aos. Profilaxis pasiva y vacunal de las mismas. Tema 9: La educacin sexual en la etapa infantil. Descubrimiento e identificacin del propio sexo. La construccin de roles masculinos femeninos. Estrategias educativas para evitar la discriminacin de gnero. Tema 10: Alimentacin y nutricin. Necesidades nutricionales en la etapa cero-seis aos. Trastornos infantiles en la alimentacin: su abordaje. Tema 11: Higiene general e individual. La higiene del entorno familiar y escolar. El control de esfnteres, sus trastornos y abordaje. Tema 12: El descanso infantil. Necesidades y ritmos de sueo. Trastornos del sueo en un nio de 0-3 aos y cuidados que requiere. Tema 13: Hbitos de autonoma personal relacionados con actividades de la vida cotidiana, la alimentacin, el sueo, la higiene y el vestido. Programa, entrenamiento y evaluacin de hbitos. Tema 14: Trastornos del lenguaje. Actividades a desarrollar para la correccin de dichos dficits. Tema 15: Trastornos motrices. Actividades a desarrollar para la correccin de dichos dficits.

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Tema 16: La infancia en situacin de riesgo socio-ambiental. Principales trastornos y deficiencias en la infancia con problemticas de inadaptacin social. Tema 17: Clasificacin del maltrato infantil. Indicadores fsicos, conductuales y emocionales en el maltrato fsico y en la negligencia. Tema 18: El Centro de Educacin Infantil ante la deteccin de situaciones de maltrato infantil. Actuaciones. Tema 19: Funcin social y educativa de los Centros de Educacin Infantil. El CEI en su entorno: Relacin con otras instituciones sociales, con la comunidad. Tema 20: El perodo de adaptacin del nio/a al Centro de Educacin Infantil. Criterios de organizacin. El papel del TEI durante este perodo. Tema 21: Relacin Centro de Educacin Infantil - Familia. Participacin de los padres y madres en el Centro. Estrategias para la informacin y formacin de las familias dentro del CEI. Tema 22: Instrumentos para el conocimiento del nio. La entrevista semiestructurada con los padres. Registro de observacin del nio. Tema 23: La organizacin espacial en un Centro de Educacin Infantil. Criterios para una adecuada distribucin espacial. Tema 24: La organizacin temporal en un Centro de Educacin Infantil. Criterios para una adecuada distribucin temporal. Ritmos y rutinas cotidianas. Tema 25: Materiales para trabajar en la educacin infantil. Material didctico. El mobiliario. Disposicin, uso y conservacin. Tema 26: El juego como elemento de desarrollo del nio en sus distintas etapas evolutivas. El juego como recurso psicopedaggico. Teoras sobre el juego y las diferentes clasificaciones. Tema 27: El juguete. Tipos de juguetes. Legislacin de juguetes. Propuestas de elaboracin y construccin de juguetes. Tema 28: El cuento: su valor educativo. Criterios para seleccionar, utilizar y narrar cuentos. Actividades a partir del cuento. Tema 29: Expresin plstica en la etapa de Educacin Infantil. Tcnicas, recursos y actividades. Estrategias metodolgicas. Tema 30: Expresin musical en la etapa de Educacin Infantil. Actividades para la expresin musical. Estrategias metodolgicas. Tema 31: Expresin gestual y corporal. Etapas de la expresin corporal. Estrategias metodolgicas.

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Tema 32: Discapacidades en el mbito fsico, sensorial y psquico: dficits y disfunciones ms frecuentes en la primera infancia. Alteraciones comportamentales. Tema 33: Los Centros de Acogida de Menores en el marco de los Servicios de Proteccin a la Infancia. Caractersticas. Proceso de intervencin durante la primera acogida. Tema 34: Momentos crticos de la vida del nio en un Centro de Acogida de Menores. Tema 35: Programas alternativos a la institucionalizacin de menores.

ANEXO IV

TEMARIO COMN PARA EL ACCESO POR TURNO LIBRE Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978 (I): Caractersticas. Estructura. Ttulo Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales: Los espaoles y los extranjeros. Derechos y Libertades. Tema 2. La Constitucin Espaola de 1978 (II): Los principios rectores de la poltica social y econmica. Garantas de las Libertades y Derechos Fundamentales. Suspensin de los derechos y libertades. Las Cortes Generales: Las Cmaras. Tema 3. La Constitucin Espaola de 1978 (IV): El Gobierno y la Administracin. La Organizacin Territorial del Estado. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional. Tema 4. El Estatuto de Autonoma de Extremadura: Estructura. Disposiciones Generales. Derechos, Deberes y Principios Rectores. Las Competencias. Las Instituciones de Extremadura. La Organizacin Territorial. La Reforma del Estatuto. Tema 5. El Gobierno y la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura: Estructura. Ttulo Preliminar. El Presidente de la Comunidad Autnoma de Extremadura. La Junta de Extremadura. Tema 6. Estatuto Bsico del Empleado Pblico: Objeto y mbito de aplicacin. Clase de personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Derechos de los Empleados Pblicos. Derecho a la Carrera Profesional y a la Promocin Interna. La evaluacin del Desempeo. El Rgimen Disciplinario. Tema 7. El Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para el personal laboral (I): mbito de aplicacin y vigencia. Denuncia. Organizacin del trabajo. Comisin Paritaria. Clasificacin Profesional. Retribuciones.

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Tema 8. El Personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para el personal laboral (II): Movilidad geogrfica. Supresin de puestos de trabajo de personal fijo discontinuo y zonificacin de puestos de diversas categoras. Cambio de puestos de trabajo. Permutas. Provisin de puestos de trabajo. Movilidad del personal laboral entre Administraciones Pblicas. Movilidad funcional. Jornada y horario. Tema 9. El Personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: Convenio Colectivo para el personal laboral (III): Horas extraordinarias. Vacaciones. Permisos y licencias. Medidas complementarias de conciliacin de la vida familiar y laboral. Permisos sin sueldo. Suspensin del contrato. Excedencia. Reingreso. Jubilacin. Indemnizacin por incapacidad o fallecimiento. Tema 10. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Objeto, mbito de aplicacin y definiciones. Derechos y obligaciones: derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales. Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Gnero en Extremadura: Disposiciones generales. Violencia de Gnero: Disposiciones Generales.

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ANEXO V

D/D.__________________________________________________________________ Cargo_________________________________________________________________ Administracin _________________________________________________________

CERTIFICO: Que de acuerdo con los antecedentes que obran en esta Administracin, resulta que D/D._____________________________________________________, con D.N.I./N.I.E. n_____________________ ha prestado para la misma los servicios que se relacionan a continuacin:
Grupo Profesional1 Grupo de Titulacin2 Naturaleza jurdica3 Categora o Cuerpo/Escala y Especialidad Fecha Inicio Fecha Fin Jornada%

Y para que as conste, a los efectos de lo previsto en el apartado 4.2 de la Base Sexta de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de personal laboral de la Categora/Especialidad__________________________________, convocadas por Orden de la Consejera de Administracin Pblica de 27 de diciembre de 2013, expide el presente certificado.

En_______________ a _____ de________________ de _______.

Fdo:
1

Grupo de clasificacin del Cuerpo/Escala o Categora donde se hayan prestado los servicios, segn lo establecido en el art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica (para el personal funcionario o interino) o segn el Convenio Colectivo aplicable en cada caso (para el personal laboral). En caso de no existir Convenio Colectivo se indicar el grupo de cotizacin a la Seguridad Social. 2 Nivel de Titulacin exigido para el acceso al Cuerpo, Escala o Categora donde se hayan prestado los servicios segn el siguiente detalle: Ldo. universitario o equivalente / Dpdo. universitario o equivalente / Bachiller o equivalente / Graduado Escolar o equivalente / Certificado de Escolaridad o equivalente. 3 Funcionario / Interino / Laboral Fijo / Laboral Temporal / Contratado de colaboracin temporal en rgimen de derecho administrativo (con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 30/1984 de 2 de agosto).

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ANEXO VI D./D ___________________________________________________, con domicilio en____________________________________________________________________, con D.N.I./N.I.E. n________________ y nacionalidad _______________________, declaro bajo juramento o prometo, a efectos de ser nombrado Laboral Fijo de la Categora/Especialidad ___________________________________________________.

- Que no he sido separado del servicio de ninguna de las Administraciones Pblicas y que no me hallo inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas en Espaa. - O en su caso, que no estoy sometido a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en mi Estado el acceso a la funcin pblica..

En ________________, a_______, de ____________de _______. (firma)