24/03/1984.- Decreto Legislativo N 276.

- Promulgan la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. (25/03/1984)

DECRETO LEGISLATIVO N 276

CONCORDANCIAS: Que la Carrera Administrativa es una

D.S. N 018-85-PCM (REGLAMENTO INICIAL) institucin social que permite a los ciudadanos
Ley N 24041 (Servidores pblicos ejercer el derecho y el deber de brindar sus
contratados) servicios a la Nacin, asegurando el desarrollo
Ley N 24977, Art. 271 espiritual, moral, econmico y material del
D.S. N 107-87-PCM servidor pblico, a base de mritos y
D.S. N 005-90-PCM (REGLAMENTO) calificaciones en el desempeo de sus funciones
D.S. N 084-91-PCM y dentro de una estructura uniforme de grupos
LEY N 27452 ocupacionales y de niveles;
D.S. N 014-2001-TR
D.U. N 088-2001 Que el artculo 60 de la Constitucin
D.U. N 105-2001 Poltica del Estado dispone que las
LEY N 27588 remuneraciones, bonificaciones y pensiones de
D.S. N 019-2002-PCM los servidores del Estado deben homologarse
D.U. N 020-2002 dentro de un Sistema Unico;
D.S. N 005-2003-ED
D.S N 025-2003-EM, Art. 49 Con el voto aprobatorio del Consejo de
R.M. N 0370-2004-ED Ministros;
D.S. N 033-2005-PCM
Directiva N 002-2006-EF-76.01, Art. 29, num. Ha dado el Decreto Legislativo
6 siguiente:
D.S. N 006-2006-ED, Art.76 (Aprueban
Reglamento de Organizacin) LEY DE BASES DE LA CARRERA
D.S. N 003-2006-SA (Reglamento de Concurso ADMINISTRATIVA Y DE
para acceder a cargos de Directores de los REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO
Institutos Especializados y Hospitales del Sector
Salud) TITULO PRELIMINAR
D.S. N 008-2006-SA, Art. 13 (Aprueban
Reglamento de la Ley del Trabajo del Qumico Artculo 1.- Carrera Administrativa es
Farmacutico del Per) el conjunto de principios, normas y procesos
Directiva N 012-2006-EF-76.01, Art.6 que regulan el ingreso, los derechos y los
(Directiva para el Registro de Informacin y deberes que corresponden a los servidores
Adecuacin en el MCPP-SNP del SIAF-SP) pblicos que, con carcter estable prestan
R.D. N 001-2006-EF-93.01 (Aprueban servicios de naturaleza permanente en la
Directiva sobre Lineamientos para facilitar la Administracin Pblica.
transferencia de informacin contable de la
administracin municipal a las nuevas Tiene por objeto permitir la
autoridades electas) incorporacin de personal idneo, garantizar su
D.S. N 012-2006-IN (Reglamento de la Ley del permanencia, asegurar su desarrollo y
Rgimen de Personal de la Polica Nacional del promover su realizacin personal en el
Per - Ley N 28857) desempeo del servicio pblico.

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Se expresa en una estructura que

permite la ubicacin de los servidores pblicos
POR CUANTO: segn calificaciones y mritos.

El Congreso de la Repblica del Per, Artculo 2.- No estn comprendidos en

de conformidad con lo previsto en el artculo
188 de la Constitucin Poltica del Estado, ha
delegado en el Poder Ejecutivo, mediante el
artculo 56 de la Ley N 23724 la facultad de
dictar, va Decreto Legislativo, la Ley de Bases
de Remuneraciones del Sector Pblico y de la
Carrera Administrativa;
Que el Artculo 59 de la Constitucin
Poltica del Estado dispone que una Ley regule
el ingreso, derechos y deberes que
corresponden a los servidores pblicos as como
los recursos contra las resoluciones que los
afecten; y que no estn comprendidos en la
Carrera Administrativa los funcionarios que
desempean cargos polticos o de confianza, ni
los trabajadores de las empresas del Estado o
de sociedades de economa mixta;
la Carrera Administrativa los servidores pblicos
contratados ni los funcionarios que desempean
cargos polticos o de confianza, pero s en las
disposiciones de la presente Ley en lo que les
sea aplicable.
No estn comprendidos en la Carrera
Administrativa ni en norma alguna de la
presente Ley los miembros de las Fuerzas
Armadas y Fuerzas Policiales, ni los
trabajadores de las empresas del Estado o de
sociedades de economa mixta, cualquiera sea
su forma jurdica.
Artculo 3.- Los servidores pblicos
estn al servicio de la Nacin. En tal razn
deben:
 a) Cumplir el servicio pblico buscando
el desarrollo nacional del Pas y considerando
que trasciende los perodos de gobierno;
b) Supeditar el inters particular al
inters comn y a los deberes del servicio;
c) Constituir un grupo calificado y en
permanente superacin;
d) Desempear sus funciones con
honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin
de servicio; y
e) Conducirse con dignidad en el
desempeo del cargo y en su vida social.
Artculo 4.- La Carrera Administrativa
es permanente y se rige por los principios de:
a) Igualdad de oportunidades;
b) Estabilidad;
c) Garanta del nivel adquirido; y
d) Retribucin justa y equitativa,
regulada por un sistema nico homologado.
Artculo 5.- El Sistema Unico de
Remuneraciones se rige por los principios de:
a) Universidad;
b) Base tcnica;
c) Relacin directa con la Carrera
Administrativa; y
d) Adecuada compensacin econmica.
Artculo 6.- Para los efectos de la
Carrera Administrativa y el Sistema Unico de
Remuneraciones, la Administracin Pblica
constituye una sola Institucin. Los servidores
trasladados de una entidad a otra conservarn
el nivel de carrera alcanzado.
Artculo 7.- Ningn servidor pblico reconocida;
puede desempear ms de un empleo o cargo
pblico remunerado, inclusive en las Empresas
de propiedad directa o indirecta del Estado o de
Economa Mixta. Es incompatible asimismo la
percepcin simultnea de remuneraciones y
pensin por servicios prestados al Estado. La
nica excepcin a ambos principios est
constituida por la funcin educativa en la cual
es compatible la percepcin de pensin y
remuneracin excepcional.
TITULO I
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
DE LA ESTRUCTURA
Artculo 8.- La Carrera Administrativa
se estructura por grupos ocupacionales y
niveles. Los cargos no forman parte de la
Carrera Administrativa. A cada nivel
corresponder un conjunto de cargos
compatibles con aqul, dentro de la estructura
organizacional de cada entidad.
Artculo 9.- Los grupos ocupacionales
de la Carrera Administrativa son Profesional,
Tcnico y Auxiliar:
a) El Grupo Profesional est constitudo
por servidores con ttulo profesional o grado
acadmico reconocido por la Ley Universitaria.
(*)
b) El Grupo Tcnico est constitudo
por servidores con formacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin
tecnolgica o experiencia tcnica reconocida.
c) El Grupo Auxiliar est constitudo
por servidores que tienen instruccin
secundaria y experiencia o calificacin para
realizar labores de apoyo.
La sola tenencia de ttulo, diploma,
capacitacin o experiencia no implica
pertenencia al Grupo Profesional o Tcnico, si
no se ha postulado expresamente para ingresar
en l.
(*) De conformidad con el Artculo 1 de la Ley
N 25333, publicada el 18 junio 1991, estn
comprendidos dentro de los alcances del inciso
a) del presente Artculo, los profesionales
titulados en los Institutos Superiores
Tecnolgicos, y accedern al nivel profesional
"E", de conformidad con el Artculo 19 del
Decreto Supremo N 057-86-PCM.
Artculo 10.- La Carrera comprende de
catorce (14) niveles al Grupo Profesional le
corresponde los ocho (8) niveles superiores; al
Grupo Tcnico, diez (10) niveles comprendidos
entre el tercero y el dcimosegundo; al Grupo
Auxiliar, los siete (7) niveles inferiores.
Artculo 11.- Para la progresin
sucesiva en los niveles se tomarn en cuenta
los factores siguientes:
a) Estudios de formacin general y de
capacitacin especfica o experiencia
b) Mritos individuales,
adecuadamente evaluados; y
c) Tiempo de permanencia en el nivel.
CAPITULO II
DEL INGRESO
Artculo 12.- Son requisitos para el
ingreso a la Carrera Administrativa:
a) Ser ciudadano peruano en ejercicio;
b) Acreditar buena conducta y salud
comprobada;
c) Reunir los atributos propios del
respectivo grupo ocupacional;
d) Presentarse y ser aprobado en el
concurso de admisin; y
e) Los dems que seale la Ley.
Artculo 13.- El ingreso a la Carrera
Administrativa ser por el nivel inicial de cada
grupo ocupacional. Las vacantes se establecen
en el presupuesto de cada entidad.
CONCORDANCIA: Anexo D.S. N 012-
2006-ED, Art. 19 (Reglamento de la Ley N
28676)
 Artculo 14.- El servidor de carrera
designado para desempear cargo poltico o de
confianza tiene derecho a retornar a su grupo
ocupacional y nivel de carrera, al concluir la
designacin.
Artculo 15.- La contratacin de un
servidor para realizar labores administrativas
de naturaleza permanente no puede renovarse
por ms de tres aos consecutivos. Vencido
este plazo, el servidor que haya venido
desempeando tales labores podr ingresar a la
Carrera Administrativa, previa evaluacin
favorable y siempre que exista la plaza vacante,
reconocindosele el tiempo de servicios
prestados como contratado para todos sus
efectos.
Lo dispuesto en este artculo no es
aplicable a los servicios que por su propia
naturaleza sean de carcter accidental o
temporal.
CONCORDANCIAS: LEY N 28676 (Ley
que autoriza el nombramiento de trabajadores
administrativos del Sector Educacin)
Anexo D.S. N 012-2006-ED, Art. 1 y 16
(Reglamento de la Ley N 28676)
CAPITULO III
DEL ASCENSO EN LA CARRERA
Artculo 16.- El ascenso del servidor en
la carrera Administrativa se produce mediante
promocin a nivel inmediato superior de su
respectivo grupo ocupacional, previo concurso
de mritos.
Artculo 17.- Las entidades pblicas
planificarn sus necesidades de personal en
funcin del servicio y sus posibilidades
presupuestales.
Anualmente, cada entidad podr
realizar hasta dos concursos para ascenso,
siempre que existan las respectivas plazas
vacantes.
Artculo 18.- Es deber de cada entidad
establecer programas de capacitacin para cada
nivel de carrera y de acuerdo con las
especialidades, como medio de mejorar el
servicio pblico e impulsar el ascenso del
servidor.
Artculo 19.- Peridicamente y a travs
de mtodos tcnicos, debern evaluarse los
mritos individuales y el desempeo en el
cargo, como factores determinantes de la
calificacin para el concurso.
Artculo 20.- El cambio de grupo
ocupacional, previo el cumplimiento de los
requisitos correspondientes, no puede
producirse a un nivel inferior al alcanzado, salvo
consentimiento expreso del servidor.
CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y
DERECHOS
Artculo 21.- Son obligaciones de los
servidores:
a) Cumplir personal y diligentemente
los deberes que impone el servicio pblico;
b) Salvaguardar los intereses del
Estado y emplear austeramente los recursos
pblicos;
CONCORDANCIAS: R.M. N 009-2006-EF-10
(Aprueban la Directiva sobre neutralidad y
transparencia de los empleados pblicos del
Sector Economa y Finanzas durante el proceso
electoral del ao 2006)
c) Concurrir puntualmente y observar
los horarios establecidos;
d) Conocer y exhaustivamente las
labores del cargo y capacitarse para un mejor
desempeo;
e) Observar buen trato y lealtad hacia
el pblico en general, hacia los superiores y
compaeros de trabajo;
f) Guardar absoluta reserva en los
asuntos que revistan tal carcter, an despus
de haber cesado en el cargo;
g) Informar a la superioridad de los
actos delictivos o de inmoralidad cometidos en
el ejercicio de la funcin pblica; y
h) Las dems que le sealen las leyes
o el reglamento.
Artculo 22.- Los servidores pblicos
que determina la Ley o que administran o
manejan fondos del Estado deben hacer
declaracin jurada de sus bienes y rentas al
tomar posesin y al cesar en sus cargos, y
peridicamente durante el ejercicio de stos.
Artculo 23.-Son prohibiciones a los
servidores pblicos:
a) Realizar actividades distintas a su
cargo durante el horario normal de trabajo,
salvo labor docente universitaria;
b) Percibir retribucin de terceros para
realizar u omitir actos del servicio;
c) Realizar actividad poltica partidaria
durante el cumplimiento de las labores;
CONCORDANCIAS: R.M. N 053-2006-
MTC-01(Aprueban la "Directiva sobre
neutralidad y transparencia de los Empleados
Pblicos del Sector Transportes y
Comunicaciones durante el proceso electoral del
ao 2006)
R.M. N 0806-2006-IN-0301 (Aprueban
Directiva "Normas para asegurar y garantizar la
neutralidad de los empleados pblicos civiles
del Ministerio del Interior y del personal de la
Polica Nacional del Per durante el Proceso
Electoral General del Ao 2006")
d) Emitir opinin a travs de los
medios de comunicacin social sobre asuntos
del Estado, salvo autorizacin expresa de la
autoridad competente;
e) Celebrar por s o por terceras
personas o intervenir, directa o indirectamente,
en los contratos con su Entidad en los que
tengan intereses el propio servidor, su cnyuge
o parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad; y,
f) Las dems que sealen las leyes o el
reglamento. (*)
(*) Inciso modificado por la Segunda
Disposicin Final y Complementaria de la Ley
N 27942, publicada el 27-02-2003, cuyo texto
es el siguiente:
"f) Realizar actos de hostigamiento
sexual, conforme a la ley sobre la materia."
"g) Los dems que seale la Ley." (*)
(*) Inciso adicionado por la Segunda
Disposicin Final y Complementaria de la Ley
N 27942, publicada el 27-02-2003.
CONCORDANCIAS: R. N 008-CND-P-
2006, Numeral VI
Artculo 24.- Son derechos de los
servidores pblicos de carrera:
a) Hacer carrera pblica en base al
mrito, sin discriminacin poltica, religiosa,
econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna
otra ndole;
b) Gozar de estabilidad. Ningn
servidor puede ser cesado ni destitudo sino por
causa prevista en la Ley y de acuerdo al
procedimiento establecido;
c) Percibir la remuneracin que
corresponde a su nivel, incluyendo las
bonificaciones y beneficios que procedan
conforme a ley;
d) Gozar anualmente de treinta das de
vacaciones remuneradas salvo acumulacin
convencional hasta de 02 perodos;
e) Hacer uso de permisos o licencias
por causas justificadas o motivos personales,
en la forma que determine el reglamento;
f) Obtener prstamos administrativos,
de acuerdo a las normas pertinentes;
g) Reincorporarse a la carrera pblica
al trmino del desempeo de cargos electivos
en los casos que la Ley indique;
h) Ejercer docencia universitaria, sin
ausentarse del servicio ms de seis horas
semanales;
i) Recibir menciones, distinciones y
condecoraciones de acuerdo a los mritos
personales. La Orden del Servicio Civil del
Estado constituye la mxima distincin;
j) Reclamar ante las instancias y
organismos correspondientes de las decisiones
que afecten sus derechos;
k) Acumular a su tiempo de servicios
hasta cuatro aos de estudios universitarios a
los profesionales con ttulo reconocido por la
Ley Universitaria, despus de quince aos de
servicios efectivos, siempre que no sean
simultneos;
l) No ser trasladado a entidad distinta
sin su consentimiento;
ll) Constituir sindicatos con arreglo a
ley;
m) Hacer uso de la huelga, en la forma
que la ley determine;
n) Gozar al trmino de la carrera de
pensin dentro del rgimen que le corresponde;
) Los dems que sealen las leyes o
el reglamento.
Los derechos reconocidos por la Ley a
los servidores pblicos son irrenunciables. Toda
estipulacin en contrario es nula.
CAPITULO V
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 25.- Los servidores pblicos
son responsables civil, penal y
administrativamente por el cumplimiento de las
normas legales y administrativas en el ejercicio
del servicio pblico, sin perjuicio de las
sanciones de carcter disciplinario por las faltas
que cometan.
CONCORDANCIAS: R.D. N 001-2006-EF-
93.01, Num. 6.6
Artculo 26.- Las sanciones por faltas
disciplinarias pueden ser:
a) Amonestacin verbal o escrita;
b) Suspensin sin goce de
remumeraciones hasta por treinta das;
c) Cese temporal sin goce de
remuneraciones hasta por doce meses; y
d) Destitucin.
CONCORDANCIAS: D.S. N 02-94-JUS, Art. 28;
Ley N 27911
Artculo 27.- Los grados de sancin
corresponde a la magnitud de las faltas, segn
su menor o mayor gravedad; sin embargo, su
aplicacin no ser necesariamente correlativa ni
automtica, debiendo contemplarse en cada
caso, no slo la naturaleza de la infraccin sino
tambin los antecedentes del servidor,
constituyendo la reincidencia serio agravante.
 Los descuentos por tardanzas e
inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria,
por lo que no eximen de la aplicacin de la
debida sancin.
Una falta ser tanto ms grave cuanto
ms elevado sea el nivel del servidor que la ha
cometido.
Artculo 28.- Son faltas de carcter
disciplinarias que, segn su gravedad, pueden
ser sancionadas con cese temporal o con
destitucin, previo proceso administrativo:
a) El incumplimiento de las normas
establecidas en la presente Ley y su
reglamento;
b) La reiterada resistencia al
cumplimiento de las rdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores;
c) El incurrir en acto de violencia,
grave indisciplina o faltamiento de palabra en
agravio de su superior del personal jerrquico y
de los compaeros de labor;
d) La negligencia en el desempeo de
las funciones;
e) El impedir el funcionamiento del
servicio pblico;
f) La utilizacin o disposicin de los
bienes de la entidad en beneficios propio o de
terceros;
g) La concurrencia reiterada al trabajo
en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes y, aunque
no sea reiterada, cuando por la naturaleza del
servicio revista excepcional gravedad;
h) El abuso de autoridad,
prevaricacin o el uso de la funcin con fines de
lucro;
i) El causar intencionalmente daos
materiales en los locales, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin y
dems bienes de propiedad de la entidad o en
posesin de sta;
j) Los actos de inmoralidad;
k) Las ausencias injustificadas por ms
de tres das consecutivos o por ms de cinco
das no consecutivos en un perodo de treinta
das calendario o ms de quince das no
consecutivos en un perodo de ciento ochenta
das calendario; y
l) Las dems que seale la Ley.(*)
(*) Inciso modificado por la Segunda
Disposicin Final y Complementaria de la Ley
N 27942, publicada el 27-02-2003, cuyo texto
es el siguiente
"l) El incurrir en actos de
hostigamiento sexual, conforme a ley sobre la
materia."
"m) Las dems que seale la Ley." (*)
(*) Inciso adicionado por la Segunda
Disposicin Final y Complementaria de la Ley
N 27942, publicada el 27-02-2003.
CONCORDANCIAS: Ley N 27942, Art. 12;
Directiva N 025-2006-ME-SG, Numeral 8.1; R.
N 568-2006-MINSA, Num.7 (Aprueban
Directiva Administrativa "Disposiciones y
Procedimientos para la Entrega y Recepcin de
Cargo en los Procesos de Transferencia de
gestin de las Autoridades del Ministerio de
Salud")
Artculo 29.- La condena penal
privativa de la libertad por delito doloso
cometido por un servidor pblico lleva consigo
la destitucin automtica.
Artculo 30.- El servidor destitudo no
podr reingresar al servicio pblico durante el
trmino de tres aos por lo menos. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la
Ley N 26488, publicada el 21-06-95, cuyo
texto es el siguiente:
"Artculo 30.- El servidor destituido no
podr reingresar al servicio pblico durante el
trmino de cinco aos como mnimo."
Artculo 31.- El servidor que observe
buena conducta ser rehabilitado de las
sanciones administrativas que se le hayan
impuesto en el curso de su carrera. El
reglamento sealar los plazos y condiciones.
Artculo 32.- En las entidades de la
Administracin Pblica se establecern
comisiones permanentes de procesos
administrativos disciplinarios para la conduccin
de los respectivos procesos.
la
CONCORDANCIAS: R. de Secretara
General N 1136-2005-ED (Aprueban la
Directiva "Lineamientos para las Comisiones
Permanentes de Procesos Administrativos y
Administrativos Disciplinarios de la Sede Central
del Ministerio de Educacin); R.M. N 161-
2006-DE-SG ( Aprueban Reglamento Interno de
Procesos Administrativos Disciplinarios del
Despacho Ministerial); R.M. N 711-2006-DE-
SG (Constituyen Comisin Permanete de
Procesos Administrativos Disciplinarios del
Despacho Ministerial)
Artculo 33.- El servidor que se
considere afectado por una sancin podr
interponer recurso de reconsideracin o
apelacin, con cuya resolucin quedar
expedita el recurso ante el respectivo Consejo
Regional del Servicio Civil o Tribunal de Servicio
Civil, segn corresponda.
CAPITULO VI
DEL TERMINO DE LA CARRERA
Artculo 34.- La Carrera Administrativa
termina por:
a) Fallecimiento;
 b) Renuncia;
c) Cese definitivo; y,
d) Destitucin.
Artculo 35.- Son causas justificadas
para cese definitivo de un servidor:
a) Lmite de setenta aos de edad;
b) Prdida de la Nacionalidad;
c) Incapacidad permanente fsica o
mental; y
d) Ineficiencia o ineptitud comprobada
para el desempeo del cargo.
CAPITULO VII
DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE
LOS CONSEJOS REGIONALES DEL
SERVICIO CIVIL (*)
(*) Captulo derogado por la Primera
Disposicin Final del Decreto Ley N 25993,
publicado el 24-12-92
Artculo 36.- Crase el Tribunal del
Servicio Civil como organismo encargado de
conocer, en ltima instancia administrativa, de
lo siguiente:
a) De las reclamaciones individuales de
los funcionarios y servidores pblicos de carrera
contra resoluciones declarativas de derechos de
pensiones as como las que impongan las
medidas de cese definitivo, cese temporal
disciplinario o destitucin;
b) De los recursos de revisin
presentados por los organismos sindicales de
los servidores pblicos debidamente
registradas, contra las resoluciones expedidas
en reclamaciones sobre incumplimiento o
interpretacin de disposiciones legales,
resoluciones administrativas o laudos
arbitrales;
c) Del recurso extraordinario de
revisin interpuesto contra resoluciones de los
Consejos Regionales que se aparten de la
jurisprudencia obligatoria establecida por el
propio Tribunal o de los precedentes
jurisprudenciales de los Consejos Regionales; y
d) Los dems asuntos que sealen las
Leyes o el Reglamento.
Artculo 37.- El Tribunal del Servicio
Civil es autnomo en el ejercicio de sus
funciones y recibir apoyo administrativo del
Ministerio de Justicia.
Estar integrado por una o ms Salas
de tres Vocales cada una. Las Salas plena
elegir de su seno un Presidente por un perodo
de dos aos.
CONCORDANCIA: R.M. N 109-85-JUS
Artculo 38.- Para ser Vocal del
Tribunal se requieren los mismos atributos que
para Vocal de la Corte Superior y, adems,
versacin y experiencia en la Administracin
Pblica. Su nombramiento ser efectuado por
Resolucin Suprema por un perodo de cuatro
aos, pudiendo ser renovables.
Los Vocales del Tribunal son
independientes en el ejercicio de sus funciones,
a las que se dedicar en forma exclusiva; no
estn sometidos a mandato imperativo y son
inamovibles durante el perodo para el que han
sido designados, en tanto observen conducta e
idoneidad propias de su funcin.
Tienen rango, prerrogativas y
remuneraciones y los afectan las mismas
incompatibilidades que a los Vocales de Corte
Superior.
Artculo 39.- Las Resoluciones del
Tribunal del Servicio Civil que interpreten de
modo expreso con carcter general el sentido
de determinadas normas administrativas,
constituirn precedentes de observancia
obligatoria para los rganos de la
Administracin Pblica, mientras dicha
interpretacin no sea modificada por Ley, por
va reglamentaria o por resolucin del propio
Tribunal.
El texto integro de la Resolucin que
establece jurisprudencia de observancia
obligatoria ser publicado, con mencin
explcita de tal carcter, en el Diario Oficial "El
Peruano" dentro del mes siguiente a su
expedicin.
Artculo 40.- Las Resoluciones del
Tribunal del Servicio Civil son definitivas, no
siendo susceptibles de recurso alguno en la va
administrativa, salvo el de aclaracin por error
material o numrico. Podrn ser impugnados
por el interesado o por el Estado en la va
judicial por el procedimiento que regula la
accin contencioso-administrativa.
Artculo 41.- En las Regiones que
seale el Reglamento se constituirn Consejos
Regionales del Servicio Civil integrados por un
representante del Poder Judicial, un
representante del Ministerio Pblico, dos
representantes del Poder Ejecutivo y un
delegado designado por las Entidades Sindicales
debidamente registradas de los servidores
pblicos.
Los Consejos tendrn a su cargo,
dentro del mbito de su competencia territorial,
conocer en ltima instancia administrativa de
los reclamos de los servidores pblicos de
carrera contra resoluciones que afecten sus
derechos, con excepcin de las materias
reservadas al Tribunal del Servicio Civil.
Artculo 42.- Las resoluciones de los
Consejos Regionales son definitivas, salvo el
recurso contemplado en el inciso c) del artculo
36 de la presente Ley. Podrn ser impugnadas
en la va judicial por el procedimiento que
regula la accin contencioso administrativa.
(*) Captulo derogado por la Primera
Disposicin Final del Decreto Ley N 25993,
publicado el 24-12-92
 TITULO II
DEL SISTEMA UNICO DE
REMUNERACIONES
CAPITULO I
BASES DEL SISTEMA
Artculo 43.- La remuneracin de los
funcionarios y servidores pblicos estar
constituida por el haber bsico, las
bonificaciones y los beneficios.
El haber bsico se fija, para los
funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y para
los servidores, de acuerdo a cada nivel de
carrera. En uno y otro caso, el haber bsico es
el mismo para cada cargo y para cada nivel,
segn corresponda.
Las bonificaciones son: la personal,
que corresponde a la antigedad en el servicio
computadas por quinquenios; la familiar, que
corresponde a las cargas familiares; y la
diferencial, que no podr ser superior al
porcentaje que con carcter nico y uniforme
para todo el Sector Pblico se regular
anualmente.
Los beneficios son los establecidos por
las Leyes y el Reglamento, y son uniforme para
toda la Administracin Pblica.
CONCORDANCIA: D.S. N 110-2001-EF
Artculo 44.- Las Entidades Pblicas
estn prohibidas de negociar con sus
servidores, directamente o a travs de sus
organizaciones sindicales, condiciones de
trabajo o beneficios que impliquen incrementos
remunerativos o que modifiquen el Sistema
Unico de Remuneraciones que se establece por
la presente Ley, en armona con lo que dispone
el Artculo 60 de la Constitucin Poltica del
Per.
Es nula toda estipulacin en contrario.
Artculo 45.- Ningn sistema de
remuneraciones de servidores pblicos podr
establecerse sobre la base de utilizar como
patrn de reajuste el sueldo mnimo, la unidad
de referencia u otro similar, debiendo todos
regirse exclusivamente por el Sistema Unico de
Remuneraciones.
CAPITULO II
DEL HABER BASICO
Artculo 46.- El haber bsico de los
servidores pblicos se regula anualmente en
proporcin a la Unidad Remunerativa Pblica
(URP) y como un porcentaje de la misma. El
monto de la URP ser fijado por Decreto
Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros, y ser actualizado peridicamente
de acuerdo con la poltica del Gobierno y la
disponibilidad presupuestal. El reajuste de la
URP conlleva la actualizacin de los haberes
bsicos y de las bonificaciones referidas a ellos.
Artculo 47.- Los Niveles de Carrera
Administrativa son catorce (14). Corresponden
al nivel inferior un haber bsico equivalente a
una (1) URP. Anualmente se fijar la proporcin
correspondiente al nivel mximo calculado en
un nmero entero de unidades remunerativas
pblicas. Los niveles intermedios se escalonan
proporcionalmente entre ambos extremos.
Artculo 48.- La remuneracin de los
servidores contratados ser fijada en el
respectivo contrato de acuerdo a la
especialidad, funciones y tareas especficas que
se le asignan, y no conlleva bonificaciones de
ningn tipo, ni los beneficios que esta Ley
establece.
Artculo 49.- La remuneracin de los
funcionarios se fija por cargos especficos,
escalonados en ocho (8) niveles.
El nivel mximo corresponde al
Presidente de la Repblica.
El reglamento fijar los cargos
correspondientes a cada nivel y la proporcin
existente entre estos y el nivel mximo.
Artculo 50.- Ningn funcionario ni
servidor pblico podr percibir en total
remuneraciones superior al Presidente de la
Repblica, salvo por la incidencia de la
bonificacin personal o por Servicio Exterior de
la Repblica.
CAPITULO III
DE LAS BONIFICACIONES
Artculo 51.- La bonificacin personal
se otorga a razn de 5% del haber bsico por
cada quinquenio, sin exceder de ocho
quinquenios.
Artculo 52.- La bonificacin familiar es
fijada anualmente por Decreto Supremo, con el
voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en
relacin con las cargas familiares. La
bonificacin corresponde a la madre, si ella y el
padre prestan servicios al Estado.
Artculo 53.- La bonificacin diferencial
tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera
por el desempeo de un cargo que implique
responsabilidad directiva; y,
b) Compensar condiciones de trabajo
excepcionales respecto del servicio comn.
Esta bonificacin no es aplicable a
funcionarios.
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS
Artculo 54.- Son beneficios de los
funcionarios y servidores pblicos:
a) Asignacin por cumplir 25 30 aos
de servicios: Se otorga por un monto
equivalente a dos remuneraciones mensuales
totales, al cumplir 25 aos de servicios, y tres
remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos
de servicios. Se otorga por nica vez en cada
caso.
b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas
Patrias y Navidad por el monto que se fije por
Decreto Supremo cada ao.
CONCORDANCIAS: D.S. N 123-2001-
EF; D.S. N 103-2006-EF
c) Compensacin por Tiempo de
Servicios: Se otorga al momento del cese por el
importe del 50% del haber bsico para los
servidores con menos de 20 aos de servicios,
o de un haber bsico para los servidores con 20
ms aos de servicios, por cada ao
completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta
por un mximo de 30 aos de servicios. En
caso de cese y posterior reingreso, la cantidad
pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de
servicios anterior para este beneficio.(*)
(*) Inciso c) modificado por el Artculo 1 de la
Ley N 25224, publicada el 03-06-90, cuyo
texto es el siguiente:
"c) Compensacin por Tiempo de
Servicios: Se otorga al personal nombrado al
momento del cese por el importe del 50% de su
remuneracin principal para los servidores con
menos de 20 aos de servicios o de una
remuneracin principal para los servidores con
20 o ms aos de servicios por cada ao como patrn de reajuste el sueldo mnimo, la
completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta
por un mximo de 30 aos de servicios.
En caso de cese y posterior reingreso,
la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del
tiempo de servicios anterior para este
beneficio".
Artculo 55.- Los trabajos que realice
un servidor pblico en exceso sobre su jornada
ordinaria de trabajo sern remunerados en
forma proporcional a su haber bsico.
Ningn funcionario podr percibir
pagos por este concepto.
Artculo 56.- Las dietas por
participacin y asistencia a directorios u
rganos equivalentes de Empresas e
Instituciones no tienen naturaleza
remuneratoria. Su monto ser fijado por
Decreto Supremo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Los funcionarios y servidores
pblicos comprendidos en regmenes propios de
Carrera, regulados por Leyes especficas,
continuarn sujetos a su rgimen privativo, no
obstante lo cual deben aplicrseles las normas
de la presente Ley en lo que no se opongan a
tal rgimen.
Dichos funcionarios y servidores no
podrn tener otro tipo de remuneraciones,
bonificaciones y beneficios diferentes a los
establecidos en la presente Ley. Por Decreto
Supremo y con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros se regular anualmente las
remuneraciones correspondientes a cada
Carrera especfica.
El personal obrero al servicio del
Estado se rige por las normas pertinentes.
Segunda.- Los servidores pblicos en
actual servicio sern incorporados a la Carrera
Administrativa, en los trminos de la presente
Ley, en un proceso gradual que tome en cuenta
los ttulos adquiridos, los estudios realizados, la
experiencia reconocida, la evaluacin de la
actividad laboral, el cargo que desempea y el
tiempo de servicios al Estado.
Tercera.- La adecuacin de las
remuneraciones actuales de los servidores de
carrera a lo dispuesto en la presente Ley se
producir gradualmente de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal.
Los nuevos haberes bsicos se
constituirn adicionando progresivamente a la
remuneracin bsica, la remuneracin
transitoria pensionable, y todos los conceptos
remunerativos en actual aplicacin, cualquiera
que sea su denominacin, excepto las
establecidas por la presente Ley.
Cuarta.- Todos los Sistemas
Remunerativos que en la actualidad utilizan
unidad de referencia u otro similar se
adecuarn al Sistema Unico de Remuneraciones
a travs de la determinacin de la respectiva
proporcin con los niveles de Carrera o la
equivalencia de cargo de funcionarios, siempre
que dicho sistema haya sido establecido por
Ley.
De no haber sido establecidos por Ley,
queda sujeto automticamente a los niveles del
Sistema Unico.
Quinta.- Las Instituciones pblicas
cuyo personal est comprendido en el rgimen
de la actividad privada podrn ser incorporadas
progresivamente al rgimen de Carrera
Administrativa y Sistema Unico de
Remuneraciones que establece la presente Ley.
Sexta.- Por Decreto Supremo, con el
voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se
determinarn las normas que regulen la
situacin de los funcionarios pblicos.
Stima.- Constityase una Comisin
Permanente de Alto Nivel presidida por un
representante del Presidente del Consejo de
Ministros e integrada por representantes de los
Ministros de Economa, Finanzas y Comercio, de
Justicia y de Trabajo y Promocin Social,
encargada de proponer las normas y supervisar
los procesos de incorporacin a la Carrera
Administrativa y de adecuacin de
remuneraciones establecidas por las dos
disposiciones anteriores.
El Instituto Nacional de Administracin
Pblica actuar como Secretara Tcnica de la
Comisin.
 exceptundosele a este efecto de las
La Comisin queda facultada para prohibiciones de la Ley N 23740.
solicitar los informes que se requiera, quedando
obligadas las dependencias de la Administracin Dcimo-cuarta.- Derganse las
Pblica a proporcionarles la informacin que disposiciones legales que se opongan a la
solicite bajo responsabilidad. presente Ley.

Octava.- El Instituto Nacional de Dcimo-quinta.- El presente Decreto

Administracin Pblica queda encargado de
coordinar y hacer el seguimiento a las acciones
encaminadas al cumplimiento integral de la
presente Ley. A tal efecto queda facultado para
proponer las normas complementarias que se
requieran; para organizar y mantener
actualizado el Registro Nacional de Funcionarios
y Servidores Pblicos; para otorgar
calificaciones de reconocimiento de estudios no
escolarizados y de experiencia tcnica; y dems
que contribuyan a las indicadas finalidades.
Legislativo entrar en vigencia al da siguiente
de su publicacin.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando
cuenta al Congreso.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima,
a los seis das del mes de marzo de mil
novecientos ochenticuatro.

Con tal objeto, queda exonerado por FERNANDO BELAUNDE TERRY

un plazo de 90 das, de las prohibiciones Presidente Constitucional de la
contenidas en la Ley N 23740, sin exceder de Repblica.
su correspondiente asignacin presupuestal.
Asimismo, queda autorizado para administrar FERNANDO SCHWALB LOPEZ ALDANA
directamente los fondos provenientes de Presidente del Consejo de Ministros.
donaciones y recursos propios.
JOAQUIN LEGUIA GALVEZ
Novena.- Los servidores pblicos de Ministro de Trabajo y Promocin Social.
Carrera que han ascendido a la condicin de
funcionarios antes de la vigencia de la actual ERNESTO ALAYZA GRUNDY
Constitucin Poltica del Estado conservarn Ministro de Justicia
todos sus derechos adquiridos. A los ascendidos
con posterioridad se les aplicar, en caso de CARLOS RODRIGUEZ PASTOR
concluir su designacin, lo dispuesto en el MENDOZA
artculo 14 de la presente Ley. Ministro de Economa, Finanzas y
Comercio
Dcima.- El plazo sealado en el
artculo 15 de la presente Ley se contar a
partir de la entrada en vigencia de la misma.

Dcimo-primera.- En tanto se dictan

las normas especficas, se aplicarn a los
procedimientos que se sigan ante el Tribunal
del Servicio Civil y los Consejos Regionales del
Servicio Civil las disposiciones correspondientes
al Consejo Nacional del Servicio Civil.

Mientras se nombra a los Vocales que

integrarn el Tribunal, continuarn en
funciones los actuales miembros del Consejo
Nacional del Servicio Civil.

El Tribunal del Servicio Civil asumir el

despacho y todos los asuntos a cargo del
Consejo Nacional de Servicio Civil, al que
reemplaza. Previa discriminacin, remitir a los
Consejos Regionales los asuntos que sean de
competencia de stos.

Dcimo-segunda.- En tanto se dicte la

Ley de las acciones contencioso -
administrativas, las resoluciones a que se
refieren los Artculos 39 y 42 de la presente
Ley, podrn ser materia de contradiccin en va
ordinaria ante el Poder Judicial.

Dcimo-tercera.- Autorzase al
Ministerio de Justicia para adoptar las medidas
necesarias para la puesta en marcha y
funcionamiento del Tribunal del Servicio Civil,